Talent менеджмент Синергия МТИ МосАП Ответы на итоговый тест (Решение → 93523)
На оценку "Отлично".
После оплаты вы сможете скачать файл с ответами на итоговый тест. Все вопросы из файла указаны ниже в оглавлении.
Правильные ответы на вопросы выделены зеленым цветом.
Чтобы найти нужный вопрос в файле, необходимо нажать одновременно Ctrl+F. Становится активным окно поиска. Вводите несколько слов из интересующего вопроса. Нажимаете Enter. Система выдает результаты поиска и нужные слова выделяются цветом.
ВАЖНО: Вы покупаете готовую работу, а именно ответы на те вопросы, которые перечислены ниже. Перед покупкой убедитесь, что ваши вопросы совпадают с ними. Если вашего вопроса нет в этом списке, значит его нет и в файле с правильными ответами.
Все мои готовые работы доступны по ссылке:
При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения
Talent менеджментВведениеТема 1. Талант-менеджмент как инструмент современного управления персоналомТема 2. Теоретические аспекты управления талантамиТема 3. Методология управления талантамиТема 4. Управление результативностью через управление талантамиЗаключениеПроцесс, в результате которого происходит адаптация, организация
Talent менеджмент
- Введение
- Тема 1. Талант-менеджмент как инструмент современного управления персоналом
- Тема 2. Теоретические аспекты управления талантами
- Тема 3. Методология управления талантами
- Тема 4. Управление результативностью через управление талантами
- Заключение
Процесс, в результате которого происходит адаптация, организация и создание комфортных и безопасных условий труда - это … талантов
· сохранение
· привлечение
· удержание
· развитие
По типологии Дж. Х. Рейнвотера «порода» сотрудников, которые в своем исходном виде несут меньше ценности, чем общая масса, - это «…»
Документ, который описывает должность, биографические требования, особенности корпоративной культуры, функционал и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения всех функций данной должности, - это «…»
Инструменты, направленные на привлечение, сохранение, удержание и развитие персонала - это ...
· коучинг
· рекрутинг
· управление персоналом
· система управления талантами
Установите соответствие между понятиями и определениями:
A. Человеческий капитал организации
B. Talent-менеджмент
C. Кадровая политика
D. имеющийся у персонала организации запас здоровья, знаний, навыков, опыта, мотивации, его производительные способности, психологические, культурные, мировоззренческие и социальные свойства, которые используются в производстве с целью получения более высокого результата деятельности для организации
E. процесс управления, сохранения в организации и развития людей, которых компания считает важными и ценными для достижения стратегических целей
F. совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом
К слабым сторонам поколения бэби-бумеров относят ... (укажите 2 варианта ответа)
· излишняя сосредоточенность на финансовой защищенности и стабильности
· неумение реагировать на изменения
· очень высокие карьерные ожидания
· недостаточно развитые навыки критического мышления
Фамилия ученого, который ввел понятие «управление талантами», -...
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
A. Планирование талантов
B. Развитие талантов
C. Приобретение талантов
D. выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов
E. предоставление возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество
F. продвижение организацией своих ценностей с целью привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала
Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин ... организация
· «красная»
· «зеленая»
· «бирюзовая»
Установите последовательность этапов приобретения талантов в организации:
1 привлечение
2 рекрутинг
3 выбор
4 трудоустройство
Установите последовательность этапов полного цикла управления талантами в организации:
1 планирование
2 приобретение
3 развитие
4 удержание
Общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, - это ...
Взаимоотношения, при которых более опытный сотрудник помогает менее опытному в усвоении определенных компетенций - это ...
· коучинг
· развитие
· обучение
· наставничество
Установите последовательность этапов процесса коучинга:
1 определить цель и задачу: чего вы хотите достичь
2 оценить текущий уровень производительности: как вы сейчас работаете
3 определить план повышения производительности: определите области, где производительность может быть улучшена
4 разработать план действий: разработка конкретных стратегий
5 выполнение и оценка: текущие действия, оценка прогресса человека
Продвижение организацией своих ценностей с целью привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала - это ... талантов
В сфере управления персоналом человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании, - это ...
· лидер
· новый сотрудник
· будущий руководитель
· талантливый сотрудник
Тип корпоративной культуры, который препятствует эффективному функционированию компании и ее развитию, - это ... корпоративная культура
Запас здоровья, знаний, навыков, опыта, мотивации, имеющийся у персонала организации, который используется в производстве с целью получения более высокого результата деятельности для организации, - это ... организации
· одаренность
· цифровой талант
· человеческий капитал
· психологическое здоровье
В результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) человек получает ...
· одаренность
· цифровой талант
· личностный талант
· талант управления персоналом
Инструменты по управлению талантами - это ...
· планирование талантов
· управление персоналом
· система управления талантами
· методология управления талантами
Составляющая удержания талантов, подразумевающая отсутствие фиксированности в работе, - это ... условия труда
Позиционирование таланта как относительно высокорезультативного сотрудника или сотрудника, обладающего высоким потенциалом, характерно для ... традиции
· арабской
· японской
· англо-американской
Отбор лучших работников в кадровый резерв, выявление сильных сторон и зон роста, оптимизация расходов на обучение персонала - это этапы направления ... персонала
Успешное управление талантами возможно в компаниях, корпоративная культура которых обладает такими признаками, как ... (укажите 3 варианта ответа)
· доверие
· закрытые коммуникации
· ориентация на достижение общих целей
· уважение и признание ценности индивидуального знания
Высший уровень развития способностей и талантов - это ...
Одаренность в какой-либо области, присущая индивиду от рождения или под влиянием упражнений развивающаяся до высокой степени, обеспечивающая человеку возможность наиболее успешно выполнять ту или иную деятельность, - это ...
Установите последовательность этапов оценки потенциала персонала:
1 анализ и диагностика показателей кадрового потенциала
2 определение уровня развития кадрового персонала
3 выявление причин недостаточной эффективности кадрового персонала
Управление информацией и создание систем относится к ... компетенциям, необходимым сотрудникам на современном этапе развития технологий
Переход от аналоговых технологий к цифровым, начавшийся в 1980-х гг. и продолжающийся в первые десятилетия XXI в., - это ...
Согласно классическому определению известного психолога Б. М. Теплова, ... - это качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
A. Удержание талантов
B. Развитие талантов
C. Привлечение талантов
D. Сохранение талантов
E. мотивация и оценка
F. обучение, формирование кадрового резерва, служебное продвижение, обогащение труда
G. подбор, отбор и наем сотрудников
H. адаптация, организация и создание комфортных и безопасных труда
С цифровой революцией связанно развитие ... технологий
Нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между ними, - это ... культура
Параметр, который зависит от требуемых навыков работы, уровня образования, и степени ответственности, - это ...
· развитие талантов
· приобретение талантов
· вознаграждение сотрудников
· методология управления талантами
Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется наиболее успешно, - это ...
· трудовой мотив
· цифровой талант
· производительность
· «оптиум» мотивации
Получение обратной связи о работе сотрудников, а также консультирование относительно повседневных задач - это ...
· аудит
· коучинг
· рекрутинг
· наставничество
Специальный документ, в котором представлен вариант (варианты) профессионально-личностного развития и служебно-должностного перемещения персонала в организации, - это ...
· резюме
· план карьеры
· штатное расписание
· личная карточка
Ученый, который в своих исследованиях приводит сравнения технологии управления талантами с широко распространенными технологиями управления кадровым резервом, - это ...
· М. О. Латуха
· Ю. Г. Одегов
· К. А. Носкова
· В. Г. Коновалова
Согласно ..., поколения в истории меняются в регулярном цикле: каждое поколение состоит из тех, кто родился примерно за 20-летний период
· теории поколений
· цифровой революции
· социокультурной теории
· компетентностному подходу
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
A. Лидерство
B. Коучинг
C. Корпоративная культура
D. общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели
E. консультирование и получение обратной связи о работе сотрудников
F нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между ними
Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, - это …
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
A. Управление талантами
B. Мотивация
C. Талант
D. целенаправленную деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников
E. движущая сила, совокупность психологических и физических реакций, которые побуждают людей к действию
F. одаренность в какой-либо области, присущая индивиду от рождения или под влиянием упражнений развивающаяся до высокой степени, обеспечивающая человеку возможность наиболее успешно выполнять ту или иную деятельность
Постановка целей, проведение обзоров эффективности и предоставление обратной связи - это ...
· аудит
· рекрутинг
· управление талантами
· управление эффективностью
Параметр, который описывает сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, - это ...
· талант
· человеческий капитал
· управление талантами
· планирование талантов
С точки зрения сферы управления талантами, сотрудник может оцениваться по таким критериям, как ... (укажите 2 варианта ответа)
· потенциал
· производительность
· количество отработанного времени
Предоставление возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество - это ... талантов
С точки зрения происхождения таланта существует дилемма врожденности или ... таланта
Привлечение квалифицированных работников, интеграция новых сотрудников, а также удержание персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса - это ...
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
A. Лидер
B. Мотивация талантов
C. «Профиль должности»
D. лицо в какой-либо группе, организации, команде, подразделении, пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия
E. непрерывный мониторинг и развитие внутренней мотивации или самомотивации
F. документ, который описывает саму должность, биографические требования, особенности корпоративной культуры, функционал и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения всех функций данной должности
В трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем - это ...
Человек в группе, организации, команде, подразделении, который пользуется большим, признанным авторитетом, обладает влиянием, которое проявляется как управляющие действия - это ...
· ведущий специалист
· талантливый сотрудник
· наставник
· лидер
Зависимость качества (производительности, продуктивности) выполнения деятельности от интенсивности (уровня) мотивации - это ...
· закон Йеркса-Додсона
· система управления талантами
· матрица индивидуальных особенностей конкретных сотрудников
Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, - это планирование ...
Меры, при помощи которых выявляют и развивают потенциальных преемников на ключевые или стратегические должности в компании, - это ...
· коучинг
· наставничество
· планирование карьеры
· планирование преемственности
Понятие «управление талантами» появилось в конце … века
Виды деятельности, предназначенные для оценки уровня компетентности талантов и включающие такие методы, как психометрические тесты и анкетирование, глубинные интервью, тематические исследования и анализ самых последних обзоров эффективности, - это ... талантов
... является отражением основных ценностей организации и сообщением о преимуществах работы в ней
· Аудит
· Рекрутинг
· Сохранение
· Привлечение
Одно из преимуществ talent-менеджмента заключается в том, что ...
· стоимость талантливых специалистов всегда высокая
· при выборе специалистов из числа имеющихся сотрудников, придется тратить время на их профессиональный рост
· при привлечении команды со стороны потребуется ждать, пока вложенные в нее затраты окупятся
· сложные проекты и трудности не пугают талантливых сотрудников, а воспринимаются как вызов
На современном этапе активно участвуют в трудовом процессе представители трех поколений: все меньше проявляются «бэби-бумеры», на пике своей формы находятся поколение Х и поколение ...
Выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов - это ...
· развитие талантов
· приобретение талантов
· планирование талантов
· методология управления талантами
Квалифицированные специалисты, отвечающие повышенным требованиям и отобранные для потенциального занятия руководящей должности на предприятии, - это ...
· кадровый резерв
· молодые специалисты
· талантливые сотрудники
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
A. Планирование талантов
B. Удержание талантов
C. Управление талантами
D. выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов
E. обеспечение долгосрочного стимулирования, гибкой и позитивной рабочей среды, а также возможностей для продвижения хорошего вознаграждения
F. совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организации
Talent менеджмент
- Введение
- Тема 1. Талант-менеджмент как инструмент современного управления персоналом
- Тема 2. Теоретические аспекты управления талантами
- Тема 3. Методология управления талантами
- Тема 4. Управление результативностью через управление талантами
- Заключение
- Talent менеджмент. Синергия (Итоговый, компетентностный, промежуточные тесты). На отлично!
- Talent менеджмент Синергия МТИ МосАП Ответы на итоговый тест
- 💯 Talent менеджмент [Тема 1-4] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023)
- talent-менеджмент-тест с ответами Синергия
- Talent менеджмент (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
- ….. tall is he? Выберите один ответ: a.Where b.How c.Why d.What
- Task_1_англ
- SWOT-анализ ООО
- SWOT-анализ организации ПАО Газпром
- SWOT-анализ – это вид стратегического анализа, который позволяет оценить …
- swot и pest анализ вуза
- Take the towel and dry . Its windy, you may catch cold. Выберите один ответ: a. itself b. - c. you d. yourself
- Talent менеджмент (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)
- 💯 Talent менеджмент (ответы на тесты Синергия / МТИ / МосАП, декабрь 2022)