Talent менеджмент (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП) (Решение → 54845)

Описание
  • 30 вопросов с ответами
  • Результат: 90 баллов из 100

После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже. Верные варианты ответа выделены желтым цветом.

Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.

Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест.

Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения. Для этого перейдите по ссылке в мой профиль и нажмите "написать":

Оглавление

Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин ... организацияТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО

Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин ... организация

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О «красная»

О «зеленая»

О «бирюзовая»


Установите последовательность этапов управления талантами в образовательной индустрии:

Тип ответа: Сортировка

1 выявление потребностей в талантливых сотрудниках в соответствии с планом развития учреждения

2 мотивация, продвижение и удержание талантливых сотрудников

3 оценка эффективности работы системы талант-менеджмента


Установите хронологическую последовательность поколений, согласно «теории поколений»:

Тип ответа: Сортировка

1 бэби-бумеры

2 поколение X

3 поколение Y

4 поколение Z


Целенаправленная деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников, - это ...


Установите последовательность этапов полного цикла управления талантами в организации:

Тип ответа: Сортировка

1 планирование

2 приобретение

3 развитие

4 удержание


Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, - это планирование ...


По мнению К. А. Носковой, управление талантами представляет собой управление ... сотрудниками


В результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) человек получает...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О одаренность

О цифровой талант

О личностный талант

О талант управления персоналом


Установите последовательность этапов оценки потенциала персонала:

Тип ответа: Сортировка

1 анализ и диагностика показателей кадрового потенциала

2 определение уровня развития кадрового персонала

3 выявление причин недостаточной эффективности кадрового персонала


Одно из преимуществ talent-менеджмента заключается в том, что ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О стоимость талантливых специалистов всегда высокая

О при выборе специалистов из числа имеющихся сотрудников, придется тратить время на их профессиональный рост

О при привлечении команды со стороны потребуется ждать, пока вложенные в нее затраты окупятся

О сложные проекты и трудности не пугают талантливых сотрудников, а воспринимаются как вызов


Общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, - это ...


... является отражением основных ценностей организации и сообщением о преимуществах работы в ней

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О Аудит

О Рекрутинг

О Сохранение

О Привлечение


Согласно классическому определению известного психолога Б. М. Теплова,... - это качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью


Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, - это


Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

A. Управление талантами

B. Мотивация

C. Талант

D. целенаправленную деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников

E. движущая сила, совокупность психологических и физических реакций, которые побуждают людей к действию

F. одаренность в какой-либо области, присущая индивиду от рождения или под влиянием упражнений развивающаяся до высокой степени, обеспечивающая человеку возможность наиболее успешно выполнять ту или иную деятельность


Продвижение организацией своих ценностей с целью привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала - это ... талантов


Способность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата - это ...


Значимые, общепринятые и разделяемые сотрудниками компании убеждения и принципы, закрепленные в стандартах и правилах поведения - это корпоративные ...


Привлечение квалифицированных работников, интеграция новых сотрудников, а также удержание персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса - это ...


Понятие «управление талантами» появилось в конце ... века


Успешное управление талантами возможно в компаниях, корпоративная культура которых обладает такими признаками, как ... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

□ доверие

□ закрытые коммуникации

□ ориентация на достижение общих целей

□ уважение и признание ценности индивидуального знания


Инструменты, направленные на привлечение, сохранение, удержание и развитие персонала - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О коучинг

О рекрутинг

О управление персоналом

О система управления талантами


Ученый, который в своих исследованиях приводит сравнения технологии управления талантами с широко распространенными технологиями управления кадровым резервом, - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О М. О. Латуха

О Ю. Г. Одегов

О К. А. Носкова

О В. Г. Коновалова


Установите последовательность возникновения подходов к управлению сотрудниками в организациях в хронологическом порядке:

Тип ответа: Сортировка

1 управление кадрами

2 управление персоналом

3 управление человеческими ресурсами

4 система управления талантами


Специальный документ, в котором представлен вариант (варианты) профессионально-личностного развития и служебно-должностного перемещения персонала в организации, - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О резюме

О план карьеры

О штатное расписание

О личная карточка


Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

А. Планирование талантов

В. Удержание талантов

С. Управление талантами

D. выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов

E. обеспечение долгосрочного стимулирования, гибкой и позитивной рабочей среды, а также возможностей для продвижения хорошего вознаграждения

F. совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организации


Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

A. Удержание талантов

B. Развитие талантов

C. Привлечение талантов

D. Сохранение талантов

E. мотивация и оценка

F. обучение, формирование кадрового резерва, служебное продвижение, обогащение труда

G. подбор, отбор и наем сотрудников

H. адаптация, организация и создание комфортных и безопасных труда


Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

А. Лидерство

В. Коучинг

С. Корпоративная культура

D. общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели

E. консультирование и получение обратной связи о работе сотрудников

F. нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между ними


Выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О развитие талантов

О приобретение талантов

О планирование талантов

О методология управления талантами


К слабым сторонам поколения бэби-бумеров относят ... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

□ излишняя сосредоточенность на финансовой защищенности и стабильности

□ неумение реагировать на изменения

□ очень высокие карьерные ожидания

□ недостаточно развитые навыки критического мышления

Описание 30 вопросов с ответамиРезультат: 90 баллов из 100После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже. Верные варианты ответа выделены желтым цветом.Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест.Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения. Для этого перейдите по ссылке в мой профиль и нажмите написать: Оглавление Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин ... организацияТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО «красная»О «зеленая»О «бирюзовая»Установите последовательность этапов управления талантами в образовательной индустрии:Тип ответа: Сортировка1 выявление потребностей в талантливых сотрудниках в соответствии с планом развития учреждения2 мотивация, продвижение и удержание талантливых сотрудников3 оценка эффективности работы системы талант-менеджментаУстановите хронологическую последовательность поколений, согласно «теории поколений»:Тип ответа: Сортировка1 бэби-бумеры2 поколение X3 поколение Y4 поколение ZЦеленаправленная деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников, - это ...Установите последовательность этапов полного цикла управления талантами в организации:Тип ответа: Сортировка1 планирование2 приобретение3 развитие4 удержаниеСоставление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, - это планирование ...По мнению К. А. Носковой, управление талантами представляет собой управление ... сотрудникамиВ результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) человек получает...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО одаренностьО цифровой талантО личностный талантО талант управления персоналомУстановите последовательность этапов оценки потенциала персонала:Тип ответа: Сортировка1 анализ и диагностика показателей кадрового потенциала2 определение уровня развития кадрового персонала3 выявление причин недостаточной эффективности кадрового персоналаОдно из преимуществ talent-менеджмента заключается в том, что ...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО стоимость талантливых специалистов всегда высокаяО при выборе специалистов из числа имеющихся сотрудников, придется тратить время на их профессиональный ростО при привлечении команды со стороны потребуется ждать, пока вложенные в нее затраты окупятсяО сложные проекты и трудности не пугают талантливых сотрудников, а воспринимаются как вызовОбщественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, - это ...... является отражением основных ценностей организации и сообщением о преимуществах работы в нейТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО АудитО РекрутингО СохранениеО ПривлечениеСогласно классическому определению известного психолога Б. М. Теплова,... - это качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностьюЗнания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, - этоУстановите соответствие между понятиями и их содержанием:Тип ответа: СопоставлениеA. Управление талантамиB. МотивацияC. ТалантD. целенаправленную деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудниковE. движущая сила, совокупность психологических и физических реакций, которые побуждают людей к действиюF. одаренность в какой-либо области, присущая индивиду от рождения или под влиянием упражнений развивающаяся до высокой степени, обеспечивающая человеку возможность наиболее успешно выполнять ту или иную деятельностьПродвижение организацией своих ценностей с целью привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала - это ... талантовСпособность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата - это ...Значимые, общепринятые и разделяемые сотрудниками компании убеждения и принципы, закрепленные в стандартах и правилах поведения - это корпоративные ...Привлечение квалифицированных работников, интеграция новых сотрудников, а также удержание персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса - это ...Понятие «управление талантами» появилось в конце ... векаУспешное управление талантами возможно в компаниях, корпоративная культура которых обладает такими признаками, как ... (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов□ доверие□ закрытые коммуникации□ ориентация на достижение общих целей□ уважение и признание ценности индивидуального знанияИнструменты, направленные на привлечение, сохранение, удержание и развитие персонала - это ...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО коучингО рекрутингО управление персоналомО система управления талантамиУченый, который в своих исследованиях приводит сравнения технологии управления талантами с широко распространенными технологиями управления кадровым резервом, - это ...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО М. О. ЛатухаО Ю. Г. ОдеговО К. А. НосковаО В. Г. КоноваловаУстановите последовательность возникновения подходов к управлению сотрудниками в организациях в хронологическом порядке:Тип ответа: Сортировка1 управление кадрами2 управление персоналом3 управление человеческими ресурсами4 система управления талантамиСпециальный документ, в котором представлен вариант (варианты) профессионально-личностного развития и служебно-должностного перемещения персонала в организации, - это ...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО резюмеО план карьерыО штатное расписаниеО личная карточкаУстановите соответствие между понятиями и их содержанием:Тип ответа: СопоставлениеА. Планирование талантовВ. Удержание талантовС. Управление талантамиD. выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантовE. обеспечение долгосрочного стимулирования, гибкой и позитивной рабочей среды, а также возможностей для продвижения хорошего вознагражденияF. совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организацииУстановите соответствие между понятиями и их содержанием:Тип ответа: СопоставлениеA. Удержание талантовB. Развитие талантовC. Привлечение талантовD. Сохранение талантовE. мотивация и оценкаF. обучение, формирование кадрового резерва, служебное продвижение, обогащение трудаG. подбор, отбор и наем сотрудниковH. адаптация, организация и создание комфортных и безопасных трудаУстановите соответствие между понятиями и их содержанием:Тип ответа: СопоставлениеА. ЛидерствоВ. КоучингС. Корпоративная культураD. общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения целиE. консультирование и получение обратной связи о работе сотрудниковF. нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между нимиВыявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов - это ...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО развитие талантовО приобретение талантовО планирование талантовО методология управления талантамиК слабым сторонам поколения бэби-бумеров относят ... (укажите 2 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов□ излишняя сосредоточенность на финансовой защищенности и стабильности□ неумение реагировать на изменения□ очень высокие карьерные ожидания□ недостаточно развитые навыки критического мышления Take the towel and dry . Its windy, you may catch cold. Выберите один ответ: a. itself b. - c. you d. yourselfTalent менеджмент (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)💯 Talent менеджмент (ответы на тесты Синергия / МТИ / МосАП, декабрь 2022)Talent менеджмент. Синергия (Итоговый, компетентностный, промежуточные тесты). На отлично!Talent менеджмент. Синергия (Итоговый, компетентностный, промежуточные тесты). На отлично!Talent менеджмент Синергия МТИ МосАП Ответы на итоговый тест💯 Talent менеджмент [Тема 1-4] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023)Still another form of foodservice is so called … .Strong _________ measures will be taken during the President's visit next month. Выберите один или несколько ответов: 1.security 2.protective 3.safe 4.safetySWOT-PEST анализ крупной компании АО «Спецнефтетранс» SWOT-анализ IKEA SWOT-анализ ОООSWOT-анализ организации ПАО Газпром SWOT-анализ – это вид стратегического анализа, который позволяет оценить …

Описание 30 вопросов с ответамиРезультат: 90 баллов из 100После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже. Верные варианты ответа выделены желтым цветом.Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест.Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения. Для этого перейдите по ссылке в мой профиль и нажмите написать: Оглавление Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин ... организацияТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО «красная»О «зеленая»О «бирюзовая»Установите последовательность этапов управления талантами в образовательной индустрии:Тип ответа: Сортировка1 выявление потребностей в талантливых сотрудниках в соответствии с планом развития учреждения2 мотивация, продвижение и удержание талантливых сотрудников3 оценка эффективности работы системы талант-менеджментаУстановите хронологическую последовательность поколений, согласно «теории поколений»:Тип ответа: Сортировка1 бэби-бумеры2 поколение X3 поколение Y4 поколение ZЦеленаправленная деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников, - это ...Установите последовательность этапов полного цикла управления талантами в организации:Тип ответа: Сортировка1 планирование2 приобретение3 развитие4 удержаниеСоставление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, - это планирование ...По мнению К. А. Носковой, управление талантами представляет собой управление ... сотрудникамиВ результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) человек получает...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО одаренностьО цифровой талантО личностный талантО талант управления персоналомУстановите последовательность этапов оценки потенциала персонала:Тип ответа: Сортировка1 анализ и диагностика показателей кадрового потенциала2 определение уровня развития кадрового персонала3 выявление причин недостаточной эффективности кадрового персоналаОдно из преимуществ talent-менеджмента заключается в том, что ...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО стоимость талантливых специалистов всегда высокаяО при выборе специалистов из числа имеющихся сотрудников, придется тратить время на их профессиональный ростО при привлечении команды со стороны потребуется ждать, пока вложенные в нее затраты окупятсяО сложные проекты и трудности не пугают талантливых сотрудников, а воспринимаются как вызовОбщественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, - это ...... является отражением основных ценностей организации и сообщением о преимуществах работы в нейТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО АудитО РекрутингО СохранениеО ПривлечениеСогласно классическому определению известного психолога Б. М. Теплова,... - это качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностьюЗнания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, - этоУстановите соответствие между понятиями и их содержанием:Тип ответа: СопоставлениеA. Управление талантамиB. МотивацияC. ТалантD. целенаправленную деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудниковE. движущая сила, совокупность психологических и физических реакций, которые побуждают людей к действиюF. одаренность в какой-либо области, присущая индивиду от рождения или под влиянием упражнений развивающаяся до высокой степени, обеспечивающая человеку возможность наиболее успешно выполнять ту или иную деятельностьПродвижение организацией своих ценностей с целью привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала - это ... талантовСпособность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата - это ...Значимые, общепринятые и разделяемые сотрудниками компании убеждения и принципы, закрепленные в стандартах и правилах поведения - это корпоративные ...Привлечение квалифицированных работников, интеграция новых сотрудников, а также удержание персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса - это ...Понятие «управление талантами» появилось в конце ... векаУспешное управление талантами возможно в компаниях, корпоративная культура которых обладает такими признаками, как ... (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов□ доверие□ закрытые коммуникации□ ориентация на достижение общих целей□ уважение и признание ценности индивидуального знанияИнструменты, направленные на привлечение, сохранение, удержание и развитие персонала - это ...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО коучингО рекрутингО управление персоналомО система управления талантамиУченый, который в своих исследованиях приводит сравнения технологии управления талантами с широко распространенными технологиями управления кадровым резервом, - это ...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО М. О. ЛатухаО Ю. Г. ОдеговО К. А. НосковаО В. Г. КоноваловаУстановите последовательность возникновения подходов к управлению сотрудниками в организациях в хронологическом порядке:Тип ответа: Сортировка1 управление кадрами2 управление персоналом3 управление человеческими ресурсами4 система управления талантамиСпециальный документ, в котором представлен вариант (варианты) профессионально-личностного развития и служебно-должностного перемещения персонала в организации, - это ...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО резюмеО план карьерыО штатное расписаниеО личная карточкаУстановите соответствие между понятиями и их содержанием:Тип ответа: СопоставлениеА. Планирование талантовВ. Удержание талантовС. Управление талантамиD. выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантовE. обеспечение долгосрочного стимулирования, гибкой и позитивной рабочей среды, а также возможностей для продвижения хорошего вознагражденияF. совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организацииУстановите соответствие между понятиями и их содержанием:Тип ответа: СопоставлениеA. Удержание талантовB. Развитие талантовC. Привлечение талантовD. Сохранение талантовE. мотивация и оценкаF. обучение, формирование кадрового резерва, служебное продвижение, обогащение трудаG. подбор, отбор и наем сотрудниковH. адаптация, организация и создание комфортных и безопасных трудаУстановите соответствие между понятиями и их содержанием:Тип ответа: СопоставлениеА. ЛидерствоВ. КоучингС. Корпоративная культураD. общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения целиE. консультирование и получение обратной связи о работе сотрудниковF. нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между нимиВыявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов - это ...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО развитие талантовО приобретение талантовО планирование талантовО методология управления талантамиК слабым сторонам поколения бэби-бумеров относят ... (укажите 2 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов□ излишняя сосредоточенность на финансовой защищенности и стабильности□ неумение реагировать на изменения□ очень высокие карьерные ожидания□ недостаточно развитые навыки критического мышления Take the towel and dry . Its windy, you may catch cold. Выберите один ответ: a. itself b. - c. you d. yourselfTalent менеджмент (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)💯 Talent менеджмент (ответы на тесты Синергия / МТИ / МосАП, декабрь 2022)Talent менеджмент. Синергия (Итоговый, компетентностный, промежуточные тесты). На отлично!Talent менеджмент. Синергия (Итоговый, компетентностный, промежуточные тесты). На отлично!Talent менеджмент Синергия МТИ МосАП Ответы на итоговый тест💯 Talent менеджмент [Тема 1-4] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023)Still another form of foodservice is so called … .Strong _________ measures will be taken during the President's visit next month. Выберите один или несколько ответов: 1.security 2.protective 3.safe 4.safetySWOT-PEST анализ крупной компании АО «Спецнефтетранс» SWOT-анализ IKEA SWOT-анализ ОООSWOT-анализ организации ПАО Газпром SWOT-анализ – это вид стратегического анализа, который позволяет оценить …

Описание 30 вопросов с ответамиРезультат: 90 баллов из 100После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже. Верные варианты ответа выделены желтым цветом.Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест.Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения. Для этого перейдите по ссылке в мой профиль и нажмите написать: Оглавление Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин ... организацияТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО «красная»О «зеленая»О «бирюзовая»Установите последовательность этапов управления талантами в образовательной индустрии:Тип ответа: Сортировка1 выявление потребностей в талантливых сотрудниках в соответствии с планом развития учреждения2 мотивация, продвижение и удержание талантливых сотрудников3 оценка эффективности работы системы талант-менеджментаУстановите хронологическую последовательность поколений, согласно «теории поколений»:Тип ответа: Сортировка1 бэби-бумеры2 поколение X3 поколение Y4 поколение ZЦеленаправленная деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников, - это ...Установите последовательность этапов полного цикла управления талантами в организации:Тип ответа: Сортировка1 планирование2 приобретение3 развитие4 удержаниеСоставление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, - это планирование ...По мнению К. А. Носковой, управление талантами представляет собой управление ... сотрудникамиВ результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) человек получает...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО одаренностьО цифровой талантО личностный талантО талант управления персоналомУстановите последовательность этапов оценки потенциала персонала:Тип ответа: Сортировка1 анализ и диагностика показателей кадрового потенциала2 определение уровня развития кадрового персонала3 выявление причин недостаточной эффективности кадрового персоналаОдно из преимуществ talent-менеджмента заключается в том, что ...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО стоимость талантливых специалистов всегда высокаяО при выборе специалистов из числа имеющихся сотрудников, придется тратить время на их профессиональный ростО при привлечении команды со стороны потребуется ждать, пока вложенные в нее затраты окупятсяО сложные проекты и трудности не пугают талантливых сотрудников, а воспринимаются как вызовОбщественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, - это ...... является отражением основных ценностей организации и сообщением о преимуществах работы в нейТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО АудитО РекрутингО СохранениеО ПривлечениеСогласно классическому определению известного психолога Б. М. Теплова,... - это качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностьюЗнания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, - этоУстановите соответствие между понятиями и их содержанием:Тип ответа: СопоставлениеA. Управление талантамиB. МотивацияC. ТалантD. целенаправленную деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудниковE. движущая сила, совокупность психологических и физических реакций, которые побуждают людей к действиюF. одаренность в какой-либо области, присущая индивиду от рождения или под влиянием упражнений развивающаяся до высокой степени, обеспечивающая человеку возможность наиболее успешно выполнять ту или иную деятельностьПродвижение организацией своих ценностей с целью привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала - это ... талантовСпособность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата - это ...Значимые, общепринятые и разделяемые сотрудниками компании убеждения и принципы, закрепленные в стандартах и правилах поведения - это корпоративные ...Привлечение квалифицированных работников, интеграция новых сотрудников, а также удержание персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса - это ...Понятие «управление талантами» появилось в конце ... векаУспешное управление талантами возможно в компаниях, корпоративная культура которых обладает такими признаками, как ... (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов□ доверие□ закрытые коммуникации□ ориентация на достижение общих целей□ уважение и признание ценности индивидуального знанияИнструменты, направленные на привлечение, сохранение, удержание и развитие персонала - это ...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО коучингО рекрутингО управление персоналомО система управления талантамиУченый, который в своих исследованиях приводит сравнения технологии управления талантами с широко распространенными технологиями управления кадровым резервом, - это ...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО М. О. ЛатухаО Ю. Г. ОдеговО К. А. НосковаО В. Г. КоноваловаУстановите последовательность возникновения подходов к управлению сотрудниками в организациях в хронологическом порядке:Тип ответа: Сортировка1 управление кадрами2 управление персоналом3 управление человеческими ресурсами4 система управления талантамиСпециальный документ, в котором представлен вариант (варианты) профессионально-личностного развития и служебно-должностного перемещения персонала в организации, - это ...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО резюмеО план карьерыО штатное расписаниеО личная карточкаУстановите соответствие между понятиями и их содержанием:Тип ответа: СопоставлениеА. Планирование талантовВ. Удержание талантовС. Управление талантамиD. выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантовE. обеспечение долгосрочного стимулирования, гибкой и позитивной рабочей среды, а также возможностей для продвижения хорошего вознагражденияF. совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организацииУстановите соответствие между понятиями и их содержанием:Тип ответа: СопоставлениеA. Удержание талантовB. Развитие талантовC. Привлечение талантовD. Сохранение талантовE. мотивация и оценкаF. обучение, формирование кадрового резерва, служебное продвижение, обогащение трудаG. подбор, отбор и наем сотрудниковH. адаптация, организация и создание комфортных и безопасных трудаУстановите соответствие между понятиями и их содержанием:Тип ответа: СопоставлениеА. ЛидерствоВ. КоучингС. Корпоративная культураD. общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения целиE. консультирование и получение обратной связи о работе сотрудниковF. нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между нимиВыявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов - это ...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовО развитие талантовО приобретение талантовО планирование талантовО методология управления талантамиК слабым сторонам поколения бэби-бумеров относят ... (укажите 2 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов□ излишняя сосредоточенность на финансовой защищенности и стабильности□ неумение реагировать на изменения□ очень высокие карьерные ожидания□ недостаточно развитые навыки критического мышления Take the towel and dry . Its windy, you may catch cold. Выберите один ответ: a. itself b. - c. you d. yourselfTalent менеджмент (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)💯 Talent менеджмент (ответы на тесты Синергия / МТИ / МосАП, декабрь 2022)Talent менеджмент. Синергия (Итоговый, компетентностный, промежуточные тесты). На отлично!Talent менеджмент. Синергия (Итоговый, компетентностный, промежуточные тесты). На отлично!Talent менеджмент Синергия МТИ МосАП Ответы на итоговый тест💯 Talent менеджмент [Тема 1-4] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023)Still another form of foodservice is so called … .Strong _________ measures will be taken during the President's visit next month. Выберите один или несколько ответов: 1.security 2.protective 3.safe 4.safetySWOT-PEST анализ крупной компании АО «Спецнефтетранс» SWOT-анализ IKEA SWOT-анализ ОООSWOT-анализ организации ПАО Газпром SWOT-анализ – это вид стратегического анализа, который позволяет оценить …