АНО ДПО Командный КОУЧИНГ и КОУЧИНГ для целей организации (Решение → 13251)

Описание

Данная работа оценена на отлично. Внутри ответы на все задания абсолютно правильные.

Если будут вопросы и сомнения отправлю скриншот (а если нужно сделать такую же работу для вас, обращайтесь 600 рублей). Работа написана мной самостоятельно.

Оглавление

Задание 1. Определение командных ролей по Белбину1. Прочитайте описание 9 командных ролей по Белбину (в отдельном файле).2. «Примерьте» на себя каждую роль, проанализируйте собственные ощущения и подумайте, какая из этих

Задание 1. Определение командных ролей по Белбину

1. Прочитайте описание 9 командных ролей по Белбину (в отдельном файле).

2. «Примерьте» на себя каждую роль, проанализируйте собственные ощущения и подумайте, какая из этих ролей вам более всего подходит с учётом вашей индивидуальности.

3. Выпишите 3 роли, показавшиеся вам наиболее подходящими для себя.

4. Напишите для каждой из выбранных 3-х командных ролей подходящие виды деятельности или профессии.

Шаблон ответа на задание 1

Впишите в эту таблицу не более 3-х ролей, показавшихся вам подходящими для себя, а также напишите к ним подходящие, по вашему мнению, виды деятельности или профессии.

Например:

l Подходящая командная роль – Генератор идей

l Подходящие для Генератора идей виды деятельности/профессии – Изобретатель, Дизайнер, Модельер, Организатор (выставок, фестивалей и пр.) и так далее...

№

Подходящая командная роль по Белбину

Подходящие виды деятельности / профессии

1

2

3

(приложила файл с таблицей)

остальнве задания в документе в прикреплённых файлах

Список литературы

Задание 1.

Определение командных ролей по Белбину


Определение командных ролей по Белбину

№ Подходящая командная роль по Белбину Подходящие виды деятельности / профессии

1 Генератор идей Маркетолог, криэйтор, креативный директор, креатив-менеджер.

ПРОДОЛЖЕНИЕ В ФАЙЛЕ РАБОТЫ


Задание 2.

Метод оценки вовлечённости Gallup Q12


Ниже представлен перечень вопросов для оценки вовлечённости по методике Gallup Q12. Отметьте на шкале от 1 до 10, насколько данная характеристика относится к вашей работе/проекту.


1. Знаете ли вы, чего ожидает от вас ваш работодатель/заказчик?


1__2__3__4__5__6__7__8__9__10


2. У вас есть материалы и инструменты, необходимые для выполнения своей работы качественно?


1__2__3__4__5__6__7__8__9__10


3. У вас есть возможность каждый день делать то, что вы умеете лучше всего?


1__2__3__4__5__6__7__8__9__10


4. За последние семь дней вы получали признание или похвалу за хорошо выполненную работу?


1__2__3__4__5__6__7__8__9__10


5. Считаете ли вы, что ваш руководитель/заказчик заботится о вас как о личности?


1__2__3__4__5__6__7__8__9__10


6. Кто-нибудь на работе/проекте способствует вашему развитию?


1__2__3__4__5__6__7__8__9__10


7. Учитывается ли ваша точка зрения?


1__2__3__4__5__6__7__8__9__10


8. Миссия и цель вашей компании заставляет вас чувствовать, что ваша работа важна?


1__2__3__4__5__6__7__8__9__10


9. Считают ли ваши коллеги своей обязанностью качественно выполнять свою работу?


1__2__3__4__5__6__7__8__9__10


10. У вас есть лучший друг на работе?


1__2__3__4__5__6__7__8__9__10


11. За последние полгода кто-нибудь на работе/проекте говорил с вами о ваших успехах?


1__2__3__4__5__6__7__8__9__10


12. В прошлом году у вас были возможности учиться и расти на работе/проекте?


1__2__3__4__5__6__7__8__9__10


Анализ причин За последние семь дней вы получали признание или похвалу за хорошо выполненную работу?

1 балл

У нас в компании вообще не принято хвалить и высказывать своё одобрение коллегам, но при этом критике уделяется очень большое внимание. Если ты сделал работу хорошо, быстро и качественно начальство просто кивнет головой, но если вдруг сделаешь небольшую ошибку, всё, это будет катастрофа вселенского масштаба.

Описание Данная работа оценена на отлично. Внутри ответы на все задания абсолютно правильные.Если будут вопросы и сомнения отправлю скриншот (а если нужно сделать такую же работу для вас, обращайтесь 600 рублей). Работа написана мной самостоятельно. Оглавление Задание 1. Определение командных ролей по Белбину1. Прочитайте описание 9 командных ролей по Белбину (в отдельном файле).2. «Примерьте» на себя каждую роль, проанализируйте собственные ощущения и подумайте, какая из этих ролей вам более всего подходит с учётом вашей индивидуальности.3. Выпишите 3 роли, показавшиеся вам наиболее подходящими для себя.4. Напишите для каждой из выбранных 3-х командных ролей подходящие виды деятельности или профессии.Шаблон ответа на задание 1Впишите в эту таблицу не более 3-х ролей, показавшихся вам подходящими для себя, а также напишите к ним подходящие, по вашему мнению, виды деятельности или профессии.Например:l Подходящая командная роль – Генератор идейl Подходящие для Генератора идей виды деятельности/профессии – Изобретатель, Дизайнер, Модельер, Организатор (выставок, фестивалей и пр.) и так далее...№Подходящая командная роль по БелбинуПодходящие виды деятельности / профессии123(приложила файл с таблицей)остальнве задания в документе в прикреплённых файлах Список литературы Задание 1. Определение командных ролей по Белбину Определение командных ролей по Белбину № Подходящая командная роль по Белбину Подходящие виды деятельности / профессии1 Генератор идей Маркетолог, криэйтор, креативный директор, креатив-менеджер. ПРОДОЛЖЕНИЕ В ФАЙЛЕ РАБОТЫЗадание 2. Метод оценки вовлечённости Gallup Q12 Ниже представлен перечень вопросов для оценки вовлечённости по методике Gallup Q12. Отметьте на шкале от 1 до 10, насколько данная характеристика относится к вашей работе/проекту.1. Знаете ли вы, чего ожидает от вас ваш работодатель/заказчик?1__2__3__4__5__6__7__8__9__102. У вас есть материалы и инструменты, необходимые для выполнения своей работы качественно?1__2__3__4__5__6__7__8__9__103. У вас есть возможность каждый день делать то, что вы умеете лучше всего?1__2__3__4__5__6__7__8__9__104. За последние семь дней вы получали признание или похвалу за хорошо выполненную работу?1__2__3__4__5__6__7__8__9__105. Считаете ли вы, что ваш руководитель/заказчик заботится о вас как о личности? 1__2__3__4__5__6__7__8__9__106. Кто-нибудь на работе/проекте способствует вашему развитию?1__2__3__4__5__6__7__8__9__107. Учитывается ли ваша точка зрения?1__2__3__4__5__6__7__8__9__108. Миссия и цель вашей компании заставляет вас чувствовать, что ваша работа важна?1__2__3__4__5__6__7__8__9__109. Считают ли ваши коллеги своей обязанностью качественно выполнять свою работу?1__2__3__4__5__6__7__8__9__1010. У вас есть лучший друг на работе?1__2__3__4__5__6__7__8__9__1011. За последние полгода кто-нибудь на работе/проекте говорил с вами о ваших успехах?1__2__3__4__5__6__7__8__9__1012. В прошлом году у вас были возможности учиться и расти на работе/проекте?1__2__3__4__5__6__7__8__9__10Анализ причин За последние семь дней вы получали признание или похвалу за хорошо выполненную работу?1 баллУ нас в компании вообще не принято хвалить и высказывать своё одобрение коллегам, но при этом критике уделяется очень большое внимание. Если ты сделал работу хорошо, быстро и качественно начальство просто кивнет головой, но если вдруг сделаешь небольшую ошибку, всё, это будет катастрофа вселенского масштаба. АНО ДПО: Введение в гештальт. История и философия гештальт-подходаАНО ДПО Командный КОУЧИНГ и КОУЧИНГ для целей организацииАНО ДПО Контакт. Цикл контакта, виды прерывания контактаАНО ДПО:Коучинг по тайм-менеджменту: технологии организации времени и повышения эффективности его использованияАНО ДПО:Коучинг эмоционального интеллекта: техники развития эмоциональной компетентностиАНО ДПО:Мотивация в коучинге: построение стратегий успеха, достижение целиАНО ДПО: Практикум по организации и проведении Коуч-сессий Модуль 1, Модуль 2, Модуль 3. Анимационное представление различных техник бифуркационного стентирования [Ответы]Анионом называется …Анкета, в которой отвечающий может выбрать ответ из числа приведенных или дать свой собственный, – это анкета с … вопросами Анна имеет свою фирму уже более 25 лет. За последние года появилось много конкурентов в ее сегменте, которые внедрили ряд инноваций для повышения прибыли. Анна, решим не терять свой бизнес, сразу же внедрила инновации в своей фирме. Какие инновации Анна, молодая мама, которая находясь в декрете получила образование в сфере социальной работы, инвалид 2 группы, имеет нарушения зрения. Самостоятельно работу найти не может и обратилась в центр занятости, ей готовы дать рекомендации преподавателиАннуитет задачиАНО ДПО: Базовые принципы гештальта

Описание Данная работа оценена на отлично. Внутри ответы на все задания абсолютно правильные.Если будут вопросы и сомнения отправлю скриншот (а если нужно сделать такую же работу для вас, обращайтесь 600 рублей). Работа написана мной самостоятельно. Оглавление Задание 1. Определение командных ролей по Белбину1. Прочитайте описание 9 командных ролей по Белбину (в отдельном файле).2. «Примерьте» на себя каждую роль, проанализируйте собственные ощущения и подумайте, какая из этих ролей вам более всего подходит с учётом вашей индивидуальности.3. Выпишите 3 роли, показавшиеся вам наиболее подходящими для себя.4. Напишите для каждой из выбранных 3-х командных ролей подходящие виды деятельности или профессии.Шаблон ответа на задание 1Впишите в эту таблицу не более 3-х ролей, показавшихся вам подходящими для себя, а также напишите к ним подходящие, по вашему мнению, виды деятельности или профессии.Например:l Подходящая командная роль – Генератор идейl Подходящие для Генератора идей виды деятельности/профессии – Изобретатель, Дизайнер, Модельер, Организатор (выставок, фестивалей и пр.) и так далее...№Подходящая командная роль по БелбинуПодходящие виды деятельности / профессии123(приложила файл с таблицей)остальнве задания в документе в прикреплённых файлах Список литературы Задание 1. Определение командных ролей по Белбину Определение командных ролей по Белбину № Подходящая командная роль по Белбину Подходящие виды деятельности / профессии1 Генератор идей Маркетолог, криэйтор, креативный директор, креатив-менеджер. ПРОДОЛЖЕНИЕ В ФАЙЛЕ РАБОТЫЗадание 2. Метод оценки вовлечённости Gallup Q12 Ниже представлен перечень вопросов для оценки вовлечённости по методике Gallup Q12. Отметьте на шкале от 1 до 10, насколько данная характеристика относится к вашей работе/проекту.1. Знаете ли вы, чего ожидает от вас ваш работодатель/заказчик?1__2__3__4__5__6__7__8__9__102. У вас есть материалы и инструменты, необходимые для выполнения своей работы качественно?1__2__3__4__5__6__7__8__9__103. У вас есть возможность каждый день делать то, что вы умеете лучше всего?1__2__3__4__5__6__7__8__9__104. За последние семь дней вы получали признание или похвалу за хорошо выполненную работу?1__2__3__4__5__6__7__8__9__105. Считаете ли вы, что ваш руководитель/заказчик заботится о вас как о личности? 1__2__3__4__5__6__7__8__9__106. Кто-нибудь на работе/проекте способствует вашему развитию?1__2__3__4__5__6__7__8__9__107. Учитывается ли ваша точка зрения?1__2__3__4__5__6__7__8__9__108. Миссия и цель вашей компании заставляет вас чувствовать, что ваша работа важна?1__2__3__4__5__6__7__8__9__109. Считают ли ваши коллеги своей обязанностью качественно выполнять свою работу?1__2__3__4__5__6__7__8__9__1010. У вас есть лучший друг на работе?1__2__3__4__5__6__7__8__9__1011. За последние полгода кто-нибудь на работе/проекте говорил с вами о ваших успехах?1__2__3__4__5__6__7__8__9__1012. В прошлом году у вас были возможности учиться и расти на работе/проекте?1__2__3__4__5__6__7__8__9__10Анализ причин За последние семь дней вы получали признание или похвалу за хорошо выполненную работу?1 баллУ нас в компании вообще не принято хвалить и высказывать своё одобрение коллегам, но при этом критике уделяется очень большое внимание. Если ты сделал работу хорошо, быстро и качественно начальство просто кивнет головой, но если вдруг сделаешь небольшую ошибку, всё, это будет катастрофа вселенского масштаба. АНО ДПО: Введение в гештальт. История и философия гештальт-подходаАНО ДПО Командный КОУЧИНГ и КОУЧИНГ для целей организацииАНО ДПО Контакт. Цикл контакта, виды прерывания контактаАНО ДПО:Коучинг по тайм-менеджменту: технологии организации времени и повышения эффективности его использованияАНО ДПО:Коучинг эмоционального интеллекта: техники развития эмоциональной компетентностиАНО ДПО:Мотивация в коучинге: построение стратегий успеха, достижение целиАНО ДПО: Практикум по организации и проведении Коуч-сессий Модуль 1, Модуль 2, Модуль 3. Анимационное представление различных техник бифуркационного стентирования [Ответы]Анионом называется …Анкета, в которой отвечающий может выбрать ответ из числа приведенных или дать свой собственный, – это анкета с … вопросами Анна имеет свою фирму уже более 25 лет. За последние года появилось много конкурентов в ее сегменте, которые внедрили ряд инноваций для повышения прибыли. Анна, решим не терять свой бизнес, сразу же внедрила инновации в своей фирме. Какие инновации Анна, молодая мама, которая находясь в декрете получила образование в сфере социальной работы, инвалид 2 группы, имеет нарушения зрения. Самостоятельно работу найти не может и обратилась в центр занятости, ей готовы дать рекомендации преподавателиАннуитет задачиАНО ДПО: Базовые принципы гештальта

Описание Данная работа оценена на отлично. Внутри ответы на все задания абсолютно правильные.Если будут вопросы и сомнения отправлю скриншот (а если нужно сделать такую же работу для вас, обращайтесь 600 рублей). Работа написана мной самостоятельно. Оглавление Задание 1. Определение командных ролей по Белбину1. Прочитайте описание 9 командных ролей по Белбину (в отдельном файле).2. «Примерьте» на себя каждую роль, проанализируйте собственные ощущения и подумайте, какая из этих ролей вам более всего подходит с учётом вашей индивидуальности.3. Выпишите 3 роли, показавшиеся вам наиболее подходящими для себя.4. Напишите для каждой из выбранных 3-х командных ролей подходящие виды деятельности или профессии.Шаблон ответа на задание 1Впишите в эту таблицу не более 3-х ролей, показавшихся вам подходящими для себя, а также напишите к ним подходящие, по вашему мнению, виды деятельности или профессии.Например:l Подходящая командная роль – Генератор идейl Подходящие для Генератора идей виды деятельности/профессии – Изобретатель, Дизайнер, Модельер, Организатор (выставок, фестивалей и пр.) и так далее...№Подходящая командная роль по БелбинуПодходящие виды деятельности / профессии123(приложила файл с таблицей)остальнве задания в документе в прикреплённых файлах Список литературы Задание 1. Определение командных ролей по Белбину Определение командных ролей по Белбину № Подходящая командная роль по Белбину Подходящие виды деятельности / профессии1 Генератор идей Маркетолог, криэйтор, креативный директор, креатив-менеджер. ПРОДОЛЖЕНИЕ В ФАЙЛЕ РАБОТЫЗадание 2. Метод оценки вовлечённости Gallup Q12 Ниже представлен перечень вопросов для оценки вовлечённости по методике Gallup Q12. Отметьте на шкале от 1 до 10, насколько данная характеристика относится к вашей работе/проекту.1. Знаете ли вы, чего ожидает от вас ваш работодатель/заказчик?1__2__3__4__5__6__7__8__9__102. У вас есть материалы и инструменты, необходимые для выполнения своей работы качественно?1__2__3__4__5__6__7__8__9__103. У вас есть возможность каждый день делать то, что вы умеете лучше всего?1__2__3__4__5__6__7__8__9__104. За последние семь дней вы получали признание или похвалу за хорошо выполненную работу?1__2__3__4__5__6__7__8__9__105. Считаете ли вы, что ваш руководитель/заказчик заботится о вас как о личности? 1__2__3__4__5__6__7__8__9__106. Кто-нибудь на работе/проекте способствует вашему развитию?1__2__3__4__5__6__7__8__9__107. Учитывается ли ваша точка зрения?1__2__3__4__5__6__7__8__9__108. Миссия и цель вашей компании заставляет вас чувствовать, что ваша работа важна?1__2__3__4__5__6__7__8__9__109. Считают ли ваши коллеги своей обязанностью качественно выполнять свою работу?1__2__3__4__5__6__7__8__9__1010. У вас есть лучший друг на работе?1__2__3__4__5__6__7__8__9__1011. За последние полгода кто-нибудь на работе/проекте говорил с вами о ваших успехах?1__2__3__4__5__6__7__8__9__1012. В прошлом году у вас были возможности учиться и расти на работе/проекте?1__2__3__4__5__6__7__8__9__10Анализ причин За последние семь дней вы получали признание или похвалу за хорошо выполненную работу?1 баллУ нас в компании вообще не принято хвалить и высказывать своё одобрение коллегам, но при этом критике уделяется очень большое внимание. Если ты сделал работу хорошо, быстро и качественно начальство просто кивнет головой, но если вдруг сделаешь небольшую ошибку, всё, это будет катастрофа вселенского масштаба. АНО ДПО: Введение в гештальт. История и философия гештальт-подходаАНО ДПО Командный КОУЧИНГ и КОУЧИНГ для целей организацииАНО ДПО Контакт. Цикл контакта, виды прерывания контактаАНО ДПО:Коучинг по тайм-менеджменту: технологии организации времени и повышения эффективности его использованияАНО ДПО:Коучинг эмоционального интеллекта: техники развития эмоциональной компетентностиАНО ДПО:Мотивация в коучинге: построение стратегий успеха, достижение целиАНО ДПО: Практикум по организации и проведении Коуч-сессий Модуль 1, Модуль 2, Модуль 3. Анимационное представление различных техник бифуркационного стентирования [Ответы]Анионом называется …Анкета, в которой отвечающий может выбрать ответ из числа приведенных или дать свой собственный, – это анкета с … вопросами Анна имеет свою фирму уже более 25 лет. За последние года появилось много конкурентов в ее сегменте, которые внедрили ряд инноваций для повышения прибыли. Анна, решим не терять свой бизнес, сразу же внедрила инновации в своей фирме. Какие инновации Анна, молодая мама, которая находясь в декрете получила образование в сфере социальной работы, инвалид 2 группы, имеет нарушения зрения. Самостоятельно работу найти не может и обратилась в центр занятости, ей готовы дать рекомендации преподавателиАннуитет задачиАНО ДПО: Базовые принципы гештальта