🌞Управление персоналом государственной и муниципальной службы / Итоговый тест / Синергия / МТИ / МосАП. Новые ответы на высокий балл! (Решение → 55363)

Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!

Искать с помощью поиска. (Contr+F)

Как искать нужный вопрос в файле? Нажимаете одновременно ctrl+F. Становится активным окно поиска. Вводите несколько слов из интересующего вопроса.

Нажимаете Enter. Система выдает результаты поиска и нужные слова выделяются цветом.

Данные ответы дадут Вам возможность сдать тесты на отлично!

После покупки вы получите файл, где верный ответ выделен желтым цветом. Список вопросов, которые в файле, представлен ниже.

Введение в курс

Тема 1. Управление персоналом как элемент и механизм организации и реализации государственной кадровой политики

Тема 2. Управление персоналом государственной службы как профессиональная деятельность.

Тема 3. Правовые и нормативные основы обеспечения управления персоналом государственной службы.

Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной власти

Тема 5. Отбор и прием на государственную службу

Тема 6. Управление профессиональным развитием персонала государственной службы и карьерным процессом в государственном аппарате

Тема 7. Мотивация труда на государственной и муниципальной службе

Тема 8. Критерии, методы оценки персонала государственной службы и контроль в системе управления персоналом государственной службы

Тема 9. Конфликты в управлении персоналом на государственной и муниципальной службе

Тема 10. Лучшие практики управления персоналом на государственной и муниципальной службе

Заключение

Итоговая аттестация

Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены:

Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

на кадровую службу государственного органа

на секретариат руководителя государственного органа

на административно-хозяйственное подразделение государственного органа

на государственное бюджетное учреждение, подведомственное государственному органу

Установите последовательность действий при планировании набора персонала:

Тип ответа: Сортировка

1 Планирование найма персонала

2 Планирование выбора из претендентов

3 Планирование принятия на службу

4 Планирование адаптации сотрудников

После Революции 1917 г.:...

Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

в России впервые сложился полноценный государственный аппарат

начался расцвет приказной системы

произошел переход к «регулярной» бюрократии, основанной на принципах камерализма

сформировалась номенклатурная бюрократия

Конкурсная комиссия вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый:...

Тип ответа: Текстовый ответ

Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:

Тип ответа: Сопоставление

A. англосаксонская модель

В. континентально-европейская модель

С. трудовая модель

D. исламская модель

E. Преимущественно клиентелистский тип государственной службы.

F. Преимущественно карьерный тип государственной службы

G. Отношения по государственной службе не обладают спецификой правового регулирования

H .Заимствование многих элементов романогерманской и англосаксонской моделей

В правление Александра II в России появляется прообраз ... службы

Тип ответа: Текстовый ответ

Соотнесите тип конфликта с конкретным примером конфликтной ситуации:

Тип ответа: Сопоставление

A. Конфликт ценностей

В. Функционально-организационный конфликт

С. Выбор разных способов оценки результатов деятельности

D. Естественное столкновение интересов людей

E. несогласие служащего покрывать коллегу, берущего взятки

F. конфликт между двумя заместителями по поводу исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя

G. жалоба служащего, получившего слишком маленькую (по сравнению с другими) премию при одинаковом объеме выполненных работ

Н. сотрудники отдела поссорились из-за несогласия с очередностью предоставления летнего отпуска

Определите последовательность построения комплексной системы аттестации и оценки государственных служащих:

Тип ответа: Сортировка

1 Введение периодической оценки государственных служащих на базе собеседования и анкетирования целью проверки их деловых и личных качеств

2 Дополнение интервьюирования и анкетирования системой аттестационных и оценочных листов

3 Переход на систему управления по целям с максимально объективной оценкой вклада каждого государственного служащего в результаты работы своего подразделения

Расположите шаги по применению рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS):

Тип ответа: Сортировка

1 Определить образцы рабочего поведения, которые приводят к успешному достижению целей организации

2 Разработать формы для оценки частоты проявления рабочего поведения по каждой позиции, определенной при первом шаге

3 Разработать ключ для интерпретации суммарной оценки частоты проявления эффективных вариантов рабочего поведения и получения оценки эффективности работы сотрудника

Распределите функции конфликтов по характеру: конструктивные либо деструктивные:

Тип ответа: Сопоставление

A. Конструктивные функции конфликта

В. Деструктивные функции конфликта

С. Активизации поисков врага

D. Острые дистрессовые ситуации

Е. Диагностическая функция

F. Активизация поиска новых решений имеющихся проблем

Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

США

Великобритании

Франции

ФРГ

Неверно, что данная категория должностей гражданской службы предусмотрена Законом № 79-ФЗ:...

Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных варианте!

помощники (советники)

специалисты

обеспечивающие специалисты

заместители

Соотнесите характерные черты государственной службы с двумя ее ключевыми концепциями:

Тип ответа: Сопоставление

A. клиентелистская концепция государственной службы

В. карьерная концепция государственной службы

C. распределение государственных должностей среди сторонников победившей партии

D. возможен конфликт между политической и административной элитами

E. формализация процессов должностного продвижения

F. не проводится разграничения между политической и административной элитами

К факторам, влияющим на потребность государственного органа в кадрах, относится содержание ... программ, за реализацию которых отвечает государственный орган

Тип ответа: Текстовый ответ

Документ, который определяет место гражданского служащего в государственном органе, а также закрепляет его основные функции, обязанности, права и ответственность - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Квалификационные требования, которые предъявляются к претендентам на ведущие должности государственной гражданской службы:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

высшее профессиональное образование по специальности государственного органа без предъявления требований к стажу

дополнительное профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление», два года стажа работы по специальности государственного органа

высшее профессиональное образование по специальности государственного органа или по специальности «государственное и муниципальное управление», два года стажа государственной службы или четыре года стажа работы по специальности государственного органа

В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

проявлять корректность в обращении с гражданами

лояльно относиться к правящей политической партии

не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство

проявлять толерантность, оказывая предпочтение представителям национальных и религиозных меньшинств

не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей

Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) на государственной гражданской службе установлен:...

Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

для всех гражданских служащих

для гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»

для гражданских служащих, замещающих должности главной и высшей группы

данного запрета не предусмотрено

Размер денежного содержания государственного служащего складывается:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

из надбавки за квалификационный разряд

из надбавки за особые условия службы

из должностного оклада

из надбавки за выслугу лет

из премии по результатам работы

из выплат из внебюджетных фондов государственных органов

из материальной помощи

Кадровая работа - это деятельность кадровых служб по:... кадровой политики государственного органа

Тип ответа: Текстовый ответ

Соотнесите вопросы кадровой политики на государственной гражданской службе и нормативные акты, которыми они регулируются:

Тип ответа: Сопоставление

A. организация конкурсного отбора на государственную гражданскую службу

В. определение правового статуса гражданского служащего, в т.ч. запретов по государственной гражданской службе

С. утверждение перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу

D. формирование конкурсной комиссии

Е. Указ Президента РФ

F. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

G. Постановление Правительства РФ

Н. акты представителя нанимателя

К отличительным чертам советской модели бюрократии относится ключевой принцип при назначении на должности - принадлежность к партийной либо ведомственной номенклатуре при определяющей роли анкетных данных, социального происхождения,... и т.п.

Тип ответа: Текстовый ответ

Если практика разрешения межличностных конфликтов в государственном аппарате принципиально не отличается от аналогичных ситуаций в иных сферах жизни, то:... конфликты в значительной степени отражают специфику профессии государственного и муниципального служащего

Тип ответа: Текстовый ответ

Административный регламент - это документ, регламентирующий предоставление государственными органами:... гражданам и организациям, а также деятельность государственных служащих в процессе осуществления ими должностных обязанностей.

Тип ответа: Текстовый ответ

Выстроите порядок действий при формировании кадровой политики:

Тип ответа: Сортировка

1 Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.).

2 Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации.

3 Построение системы процедур и мероприятий - кадровых технологий.

4 Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер.

Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) происходит на этапе:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

Рефлексия

Нормирование

Программирование

Мониторинг персонала

Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Собеседование, как и тестирование на знание законодательства, является как бы предварительной оценкой претендента, окончательное же решение принимается:...

Тип ответа: Текстовый ответ

В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со:... организации

Тип ответа: Текстовый ответ

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на ... государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал

Тип ответа: Текстовый ответ

Соотнесите участников процесса управления карьерой и их функции:

Тип ответа: Сопоставление

A. представитель нанимателя

В. непосредственный руководитель

С. кадровая служба

D. утверждение индивидуальных планов профессионального развития

E. согласование индивидуальных планов профессионального развития

F. организация выполнения индивидуальных планов профессионального развития

Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат:..

Тип ответа: Текстовый ответ

К интегральным критериям отбора персонала относятся:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

стрессоустойчивость

общая культура личности

способность к организации своего рабочего времени

уровень профессионального образования

Расположите правовые источники отношений по государственной гражданской службе в порядке возрастания юридической силы:

Тип ответа: Сортировка

1 Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»

2 Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

3 Указ Президента РФ от 1.02.2005 г. № 110 «Об аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»

4 Положение о наставничестве в Министерстве просвещения Российской Федерации (утв. Приказом Минпросвещения России)

Сложная процедура увольнения гражданского служащего характерная для:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

англосаксонской модели

континентально-европейской модели

трудовой модели

исламской модели

В рамках оценки состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

С какими учреждениями (учебными заведениями, ассоциациями, агентствами) следует установить контакты, чтобы облегчить поиск необходимого персонала?

Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?

Сколько специалистов, какого профессионального уровня, на какие должности и в какие сроки нам необходимо?

Какие цели встанут перед государственным органом в будущем?

К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами

проблему преемственности курса государственной политики

формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность

высокие коррупционные риски

Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование:... технологий управления кадрами

Тип ответа: Текстовый ответ

Индивидуальный план карьеры должен содержать:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

перечень вопросов для самостоятельного решения

имя и должность наставника гражданского служащего

показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности

информацию о целях гражданского служащего относительно служебно-профессионального роста

информацию о выполнении плана на окончание отчетного периода

перечень лиц, имеющих право давать поручения гражданскому служащему

Государственным служащим является лицо:...

Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

замещающее государственную должность

работающее по контракту на государственном предприятии

работающее в государственном органе, но не замещающее государственной должности

замещающее государственную должность государственной службы на основании служебного контракта

Комиссия по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении ситуации конфликта интересов должна дать свое заключение по фактам:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

Наличия в ситуации признаков конфликта интересов

Наличия в действиях гражданского служащего злого умысла

Наличия в действиях гражданского служащего состава должностного преступления

Принятия либо непринятия гражданским служащим своевременных и достаточных мер по недопущению конфликта интересов

Наличия либо отсутствия у гражданского служащего преступного сговора с третьими лицами

Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

Рефлексия

Нормирование

Программирование

Мониторинг персонала

Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

замещение должности муниципальной службы, связанной с расходованием и/или распределением средств местного бюджета

замещение должности муниципальной службы - главы местной администрации («сити-менеджера»)

замещение должности муниципальной службы категории «руководители»

замещение должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора

Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для:...увольнения гражданского служащего.

Тип ответа: Текстовый ответ

Запрет на обладание недвижимостью за пределами Российской Федерации распространяется на:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

гражданского служащего

его супругу/супруга

его родителей

его несовершеннолетних детей

его совершеннолетних детей

Типовой кодекс профессиональной этики государственного и муниципального служащего разработан:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

Президентом РФ

Федеральным Собранием РФ

Министерством труда и социального развития РФ

Советом по противодействию коррупции при Президенте РФ

Формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимые знания и овладеть нужными навыками для эффективной работы на конкретном месте - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Программа «Реформирование государственной службы в Российской Федерации» действовала:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

в 1995-2001 гг.

в 2002-2013 гг.

в 2003-2007 гг.

в 2008-2012 гг.

Неверно, что данный элемент входит в структуру должностного регламента:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

квалификационные требования по должности

запреты по должности

полномочия государственного гражданского служащего

показатели результативности

Установите последовательность действий при планировании набора персонала:

Тип ответа: Сортировка

1 Планирование найма персонала

2 Планирование выбора из претендентов

3 Планирование принятия на службу

4 Планирование адаптации сотрудников

Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

только на действующих гражданских служащих

только на гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»

только на гражданских служащих, замещающих должности главной и высшей групп

на всех гражданских служащих, в том числе в течение двух лет после увольнения со службы

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

более, чем на 50% вопросов

более, чем на 70% вопросов

более, чем на 80% вопросов

более, чем на 90% вопросов

Условия профессионального выгорания государственных и муниципальных служащих группируются в два больших блока: 1) особенности профессиональной деятельности и 2) особенности личности и профессиональной:...

Тип ответа: Текстовый ответ

Соотнесите цель планирования карьеры гражданских служащих, ее ключевую задачу и принцип реализации:

Тип ответа: Сопоставление

A. цель планирования карьеры

В. задача планирования карьеры

С. принцип планирования карьеры

D. достижение взаимосвязи целей государственного органа и гражданского служащего

Е. содействие профессиональному развитию и должностному росту гражданских служащих

F. участие в разработке планов карьерного роста тех, кто непосредственно будет их реализовывать

Существенная особенность государственной гражданской службы заключается в:... ресурсов для материального стимулирования служащих

Тип ответа: Текстовый ответ

Центральной категорией системы противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе выступает категория:... интересов

Тип ответа: Текстовый ответ

В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

проявлять корректность в обращении с гражданами

лояльно относиться к правящей политической партии

не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство

проявлять толерантность, оказывая предпочтение представителям национальных и религиозных меньшинств

не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей

Сотрудник управы района Выхино-Жулебино г. Москвы:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

является муниципальным служащим района Выхино-Жулебино

является муниципальным служащим Юго-восточного

административного округа

является муниципальным служащим г. Москвы

не является муниципальным служащим

Установка на обоснование уже согласованных и де факто принятых кадровых решений характерная для:...

Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

современного подхода

традиционного отечественного подхода

традиционного западного подхода

компетентностного подхода

Потребность организации в кадрах - это установление необходимых количественных и качественных характеристик кадрового состава, соответствующих выбранной стратегии:... организации

Тип ответа: Текстовый ответ

Упорядочите этапы реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:

Тип ответа: Сортировка

1 Прохождение стажировки в департаменте федерального министерства

2 Назначение на должность консультанта

3 Прохождение конкурса на должность главного специалиста-эксперта

4 Прохождение курсов повышения квалификации (72 часа)

5 Прохождение конкурса на включение в кадровый резерв по ведущей группе должностей

6 Назначение на должность специалиста 1 разряда

Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется:... и социального развития РФ

Тип ответа: Текстовый ответ

Порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности:

Тип ответа: Сортировка

1 Публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе

2 Прием документов от претендентов (в течение 21 дня)

3 Проведение проверочных мероприятий в отношении претендентов (в течение 15 дней)

4 Подготовка проекта акта представителя нанимателя о назначении даты конкурса и составе конкурсной комиссии

Опишите порядок действий представителя нанимателя при получении от третьих лиц информации о наличии конфликта интересов у гражданского служащего?

Тип ответа: Сортировка

1 Получение письменных объяснений от гражданского служащего или составление акта об отказе гражданского служащего давать объяснения

2 Назначение служебной проверки.

3 Отстранение гражданского служащего от исполнения обязанностей.

4 Созыв комиссии по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов

5 Принятие решения о доверии к гражданскому служащему

Фасилитация - это...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

затухание конфликта

форма групповой работы для выработки решений повышенной сложности, в том числе для урегулирования конфликта внутри группы

навязывание другой стороне предпочтительного для себя решения

форма привлечения посредников для урегулирования конфликта

К механизмам внутреннего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этические:...гражданского служащего

Тип ответа: Текстовый ответ

Закрытая модель государственной службы отличается наличием системы:... при поступлении на государственную службу

Тип ответа: Текстовый ответ

Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов, оценки 3600, ассесмент-центра и т.п. - это ... подход

Тип ответа: Текстовый ответ

Соотнесите элемент административной этики и пример его проявления:

Тип ответа: Сопоставление

A. Профессионально-этические ценности на государственной службе

В. Профессионально-этические нормы на государственной службе

C. Профессионально-этические стандарты на государственной службе

D. Профессионально-этические проблемы на государственной службе

Е. обеспечение государственного интереса

F. обязанность принятия мер по недопущению конфликта интересов

G. Необходимость проведения гражданским служащим беседы со своим близким родственником в случае возникновения конфликта интересов вследствие данного родства

Н. корпоративизм (групповой эгоизм) госслужащих

Общие принципы организации и функционирования государственной службы в России, система государственной службы, порядок ее прохождения, требования, предъявляемые к государственным служащим, определяются:...законом

Тип ответа: Текстовый ответ

В соответствии с Типовой методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (утв. Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397) процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает:...

Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

исключительно открытое голосование по кандидатурам (поднятием рук)

закрытое голосование по бюллетеням («за», «против», «воздержался»)

закрытое голосование по бюллетеням с выставлением балльной оценки каждому претенденту

окончательное решение по процедуре голосования остается на усмотрение комиссии

Установите соответствие между видами службы и их отличительными чертами.

Тип ответа: Сопоставление

A. государственная гражданская служба

B. муниципальная служба

C. характерно и для государственной гражданской и для муниципальной службы

D. отдельные правоотношения регулируются указами Президента РФ

E. предполагает заключение трудового договора

F. правовой статус определяется специальным законодательством

«Кадровый аудит - это экспертиза соответствия:... целям, задачам и стратегии развития государственного органа»

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

кадрового потенциала государственного органа

организационной структуры государственного органа

системы коммуникаций в государственном органе

системы материально-технического обеспечения

Модернизация системы ... на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы

Тип ответа: Текстовый ответ

Установите наиболее эффективную последовательность предоставления слова на совещании отдела:

Тип ответа: Сортировка

1 Практикант-стажер

2 Специалист-эксперт

3 Главный специалист-эксперт

4 Ведущий консультант

5 Заместитель начальника отдела

6 Начальник отдела

Соотнесите тип потребности в кадрах и методику определения:

Тип ответа: Сопоставление

A. Количественная потребность в кадрах

В. Качественная потребность в кадрах

С. Используется для расчета и количественной и качественной потребности

D. анализ «фотографии рабочего времени»

Е. анализ должностных регламентов

F. экспертные оценки

Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

не является предметом планирования в государственном органе

является предметом исключительно бюджетно-финансового планирования

является предметом кадрового планирования

является элементом планирования потребности в кадрах

Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Какие мероприятия по ... персонала необходимо предусмотреть?

Тип ответа: Текстовый ответ

Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

Рефлексия

Нормирование

Программирование

Мониторинг персонала

Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры:

Тип ответа: Сортировка

1 Определение задач по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих

2 Обеспечение стимулирования эффективности и мотивации гражданских служащих

3 Создание предпосылок должностного и профессионального роста гражданских служащих

4 Определение и корректировка личных целей каждого гражданского служащего

5 Разработка мероприятий по реализации стратегии карьеры с учетом потребностей гражданских служащих

Практика кадровой работы подсказывает, что горизонт планирования карьеры государственного служащего не должен превышать:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

1 год

5 лет

12 лет

7 лет

Соотнесите этап планирования карьеры гражданских служащих и его содержание:

Тип ответа: Сопоставление

A. подготовительный этап

B. этап разработки

C. этап исполнения

D. Анализ карьерного потенциала гражданского служащего

Е. Формирование траектории карьерного роста государственного служащего

F. Участие гражданского служащего в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа

Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты:... относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров

Тип ответа: Текстовый ответ

Установите соответствие между методами оценки претендентов на вакантные должности и группами, и категориями должностей гражданской службы, для которых они обязательны:

Тип ответа: Сопоставление

A. руководители

В. специалисты (главная группа)

С. обеспечивающие специалисты (младшая группа)

D. проведение групповых дискуссий

E. подготовка проекта документа

F. тестирование

С помощью планирования карьеры кадровые службы имеют возможность удовлетворять:...потребности в персонале, обеспечивать постоянный приток квалифицированных кадров

Тип ответа: Текстовый ответ

Каким образом лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

по рекомендации вышестоящего руководства

по итогам аттестации государственного гражданского служащего

по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

по итогам конкурса на место в кадровом резерве государственного органа

по личному заявлению при условии соответствия квалификационным требованиям

Государственный гражданский служащий – это..., замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета

Тип ответа: Текстовый ответ

Установите последовательность применения к государственному гражданскому служащему официальных поощрений:

Тип ответа: Сортировка

1 Объявление благодарности

2 Присвоение почетного звания

3 Награждение ведомственной наградой

4 Представление к государственной награде РФ

Важной частью метода 360° является не только оценка деятельности служащего его руководителем, подчиненными, коллегами и внешними контрагентами (гражданами, партнерами из смежных структур), но и:...

Тип ответа: Текстовый ответ

Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных:...

Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

публичное обсуждение каждой ошибки подчиненного на «летучках»

обсуждение каждой ошибки подчиненного «с глазу на глаз»

заблаговременное определение «критической массы» ошибок подчиненного, в рамках которой ошибки признаются допустимыми

игнорирование ошибок подчиненного до совершения им первого серьезного / грубого нарушения

Соотнесите модель государственной службы и доминирующие принципы построения карьеры:

Тип ответа: Сопоставление

A. англосаксонская модель

В. романо-германская (континентальная) модель

С. советская (номенклатурная) модель

D. принцип карьерной службы

Е. принцип «открытых дверей»

F. принцип патронажных (политических) назначений

G. принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом

Тема реферата или эссе для претендента определяется:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

представителем нанимателя

независимым экспертов

секретарем конкурсной комиссии

руководителем подразделения, в котором образована вакансия

Кадровая политика государственного органа - это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному:... кадров

Тип ответа: Текстовый ответ

Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется:

Тип ответа: Сопоставление

A. континентальная модель

В. англосаксонская модель

С. исламская модель

D. трудовая модель

Е. Италия

F. Австралия

G. Оман

Н. КНР

К основаниям для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу относится:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

назначение на должность, предполагающую заключение срочного служебного контракта

назначение на должность лица, состоящего в кадровом резерве

рекомендация аттестационной комиссии

рекомендация непосредственного руководителя

назначение на должность категории «руководители»

назначение на должность, относящуюся к младшей группе

Соотнесите элементы этической инфраструктуры с конкретными примерами:

Тип ответа: Сопоставление

А. Нормы профессиональной этики

В. Система санкций за нарушение норм профессиональной этики

С. Институты, призванные обеспечивать соблюдение норм профессиональной этики

D. положения ст. 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

E. бойкот гражданского служащего, допустившего хамство в социальных сетях

F. кодекс профессиональной этики гражданских служащих государственного органа

G. комиссия по служебной этике, служебным спорам и урегулированию конфликта интересов

В процессе индивидуального:... карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении

Тип ответа: Текстовый ответ

Отпуск, полагающийся государственному гражданскому служащему, замещающему должность главного специалиста-эксперта в федеральном министерстве при наличии семилетнего стажа государственной службы:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

28 календарных дней

30 календарных дней

37 календарных дней

35 календарных дней

К профессиональным критериям отбора персонала относятся:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

знания, умения и навыки по специальности государственного органа

управленческие знания, умения и навыки

опыт руководящей работы

деловые качества служащего

Муниципальная служба - это ... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

самостоятельная и под свою ответственность деятельность граждан по решению вопросов местного значения

одна из основ конституционного строя России

профессиональная служебная деятельность граждан на должностях муниципальной службы по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и лиц, замещающих муниципальные должности

составная часть единой системы государственной службы Российской Федерации

самостоятельный, автономный от государственной службы правовой институт

К основаниям для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу относится:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

назначение на должность, предполагающую заключение срочного служебного контракта

назначение на должность лица, состоящего в кадровом резерве

рекомендация аттестационной комиссии

рекомендация непосредственного руководителя

назначение на должность категории «руководители»

назначение на должность, относящуюся к младшей группе

Служебное продвижение по:... карьерной траектории представляет собой последовательность замещения должностей одного должностного уровня (одной группы должностей гражданской службы) в том же или другом государственном органе

Тип ответа: Текстовый ответ

Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

Администрация Президента РФ

Аппарат Правительства РФ

Совет Федерации ФС РФ

Государственная Дума ФС РФ

Традиционный подход к оценке персонала основан на том, что аттестация персонала в первую очередь связана с оценкой проделанной работы, с проверкой соответствия работника занимаемой:...

Тип ответа: Текстовый ответ