Начальник службы безопасности ООО «Глобал» представил к поощрению охранников Зотова и Петренко за проявленную бдительность и совместные оперативные действия по предотвращению хищения продукции предприятия. В служебной записке указывалось, что Зайкову следует 1195 объявить благодарность и премировать его в размере 5000 руб., в то время как Петренко следует наградить почетной грамотой. (Решение → 32682)

Заказ №38623

Начальник службы безопасности ООО «Глобал» представил к поощрению охранников Зотова и Петренко за проявленную бдительность и совместные оперативные действия по предотвращению хищения продукции предприятия. В служебной записке указывалось, что Зайкову следует 1195 объявить благодарность и премировать его в размере 5000 руб., в то время как Петренко следует наградить почетной грамотой. Юрисконсульт выразил сомнения в правомерности просьбы начальника службы безопасности, указав, что, во-первых, применение двух поощрений не предусмотрено ТК РФ. Во-вторых, не прошел год с момента применения к Зайкову дисциплинарного взыскания в виде замечания, в-третьих, нельзя применять разные меры поощрения к работникам за одно и то же действие, так как это может быть расценено как проявление дискриминации. Согласны ли вы с юрисконсультом?

Решение

Правовая регламентация поощрений за добросовестный труд осуществляется ст. 191 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ). Так, согласно ч.1 ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. К поощрениям относится объявление благодарности, выдача премии, почетная грамота и некоторые иные. Конкретный перечень поощрений законодательством не установлен.

Начальник службы безопасности ООО «Глобал» представил к поощрению охранников Зотова и Петренко за проявленную бдительность и совместные оперативные действия по предотвращению хищения продукции предприятия. В служебной записке указывалось, что Зайкову следует 1195 объявить благодарность и премировать его в размере 5000 руб., в то время как Петренко следует наградить почетной грамотой.