Руководитель организации и работник заключили письменный договор о возмещении работником ущерба, причиненного организации в результате дорожно-транспортного происшествия. (Решение → 22297)

Заказ №38630

Руководитель организации и работник заключили письменный договор о возмещении работником ущерба, причиненного организации в результате дорожно-транспортного происшествия. Через месяц после его заключения работник обратился к руководителю организации с заявлением о расторжении договора, так как вина в совершении дорожно-транспортного происшествия не установлена, и он должен нести не полную, а ограниченную материальную ответственность. Руководитель организации отказал в удовлетворении заявления, поскольку договор является двухсторонней сделкой, и он не может быть расторгнут в одностороннем порядке.

Решение задачи

1. В задаче два действующих лица: А. Руководитель организации ( Работодатель); Б. Работник. 2. А. Заключение письменного договора о возмещении работником ущерба, причиненного организации в результате ДТП; Б. Заявление работника о расторжении договора, полагая, что он должен нести ограниченную, а не полную материальную ответственность; В. Отказ руководителя организации в расторжении договора, со ссылкой на то, что договор является сделкой, которую невозможно расторгнуть в одностороннем порядке. 3. Определить правомерность или не правомерность каждого действия либо юридически значимого бездействия, каждого лица указного в задаче. Заключение письменного договора о возмещении работником ущерба, причиненного организации в результате ДТП – неправомерно. Заявление работника о расторжении договора, полагая, что он должен нести ограниченную, а не полную материальную ответственность;. – правомерное требование. Отказ руководителя организации в расторжении договора, со ссылкой на то, что договор является сделкой, которую невозможно расторгнуть в одностороннем порядке. – неправомерно. 4. Заключение письменного договора о возмещении работником ущерба, причиненного организации в результате ДТП. Как следует из условий задачи, в данном случае речь идет не о заключении договора о полной материальной ответственности работника, а именно о гражданско-правовом соглашении, которое возлагает на работника обязанность возместить вред организации при наступлении ДТП. Обязанность работника по возмещению ущерба работодателю возникает в силу ст. 238 ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым в рассматриваемом случае понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (автомобиля).