Винский В.С. обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании единовременной выплаты в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. Винский В.С. работал на предприятиях угольной отрасли. (Решение → 34944)

Заказ №38625

Винский В.С. обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании единовременной выплаты в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.

Винский В.С. работал на предприятиях угольной отрасли. Заключениями учреждения МСЭ ему установлено в общей сумме 20% утраты профессиональной трудоспособности по двум профессиональным заболеваниям (10% по каждому). Поскольку заболевания получены в результате нарушения работодателями, в том числе АО "Интауголь" санитарно-эпидемиологических правил в период его работы в шахте, ответчик обязан выплатить единовременную выплату, предусмотренную п.5.4 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ и п.8.5 Коллективного договора, а также возместить моральный вред, связанный с повреждением здоровья. Работник был уволен 22.02.2019, а заключение об утрате нетрудоспособности принято 24.09.2019.

Какое решение должен принять суд?

Ответ.

В коллективном договоре АО "Интауголь" не оговорено, что его положения, в частности п.8.5, распространяются на уволенных работников, а также на работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание в других организациях. Таким образом, предусмотрена выплата только в случае если такое заключение имело место в период нахождении работника в трудовых отношениях с предприятием.

Винский В.С. обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании единовременной выплаты в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. Винский В.С. работал на предприятиях угольной отрасли.