Дизайнер Уключкин был письменно приглашён работодателем на работу. Он уволился со своей старой работы

Дизайнер Уключкин был письменно приглашён работодателем на работу. Он уволился со своей старой работы и прибыл к месту новой, но там уже приняли нового сотрудника, ссылаясь на то, что уже прошло 10 дней с момента получения Уключкиным приглашения. Правомерно ли действие работодателя? Сформулируйте решение суда по иску Уключкина о понуждении к заключению трудового договора.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2021 года город Барнаул
Барнаульский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Поздеевой Ю.А.,
при секретаре судебного заседания Файзулиной Г.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уключкина Олега Александровича к ООО «Проект» о признании отказа в приеме на работу необоснованным и понуждении к заключению трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
Уключкин О.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Проект» о признании отказа в приеме на работу необоснованным и понуждении к заключению трудового договора.
В обоснование исковых требований указал, что он обратился 01 августа 2021 г. в ООО «Проект» с письменным заявлением о приеме его на работу на должность дизайнера. Его обращение было основано на письменном приглашении работодателем (ООО «Проект») на работу от 20 июля 2021 г. В приглашении были указаны существенные условия трудового договора: оклад, режим труда, ФИО, место работы, должность. Письменное согласие заключить с ООО «Проект» трудовой договор, был направлен Уключкиным О.А. 22 июля 2021 г. В связи с этим 27 июля 2021 года Уключкин О.А. расторг трудовой договор со своим работодателем (ООО «Сигма»).
В судебном заседании 07 сентября 2021 г. заявленные исковые требования Уключкин О.А. поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Пояснил, что с 19 января 2018 года по 22 июля 2021 года работал дизайнером в ООО «Сигма».
Намереваясь сменить работу, истец прошел собеседование на вакантную должность дизайнера в ООО «Проект» 05 июля 2021 г., после чего 20 июля 2021 г

. получил письменное приглашение ООО «Проект» на работу. В приглашении были указаны существенные условия трудового договора: оклад, режим труда, ФИО, место работы, должность на которую приглашался Уключкин О.А.
Письменное согласие заключить с ООО «Проект» трудовой договор, был направлен Уключкиным О.А. 22 июля 2021 г. В связи с этим 27 июля 2021 года Уключкин О.А. расторг трудовой договор со своим работодателем (ООО «Сигма»).
Представитель ответчика ООО «Проект» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, представил заявление, просил дело рассмотреть в его отсутствие. В судебном заседании 07 сентября 2020 г. заявленные требования не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных требований. Пояснил, что на вакантную должность дизайнера принят кандидат, отвечающий требованиям, предъявляемым работодателем к замещению должности дизайнера 30 июля 2021 г., в связи с тем, что истец не обратился с письменным заявлением о приеме на работу в течение 10 дней с момента получения истцом приглашения работодателем на работу.
Согласно ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По смыслу ч. ч. 2, 3, 4 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, т.е