Дизайнеру Кузьминой был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 5 июня по 2 июля. 30

Дизайнеру Кузьминой был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 5 июня по 2 июля. 30 июня она обратилась к работодателю с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, т.к. с 19 июня по 28 июня она более, что подтверждается листком нетрудоспособности. Работодатель отказал Кузьминой в продлении отпуска. Правомерно ли решение работодателя? Обоснуйте ответ со ссылками на нормы закона

Гражданке Кузьминой предоставлялся отпуск с 5 июня по 2 июля, но так как с 19 июня по 28 июня она болела и у нее есть лист нетрудоспособности, она просит продлить ей отпуск, но работодатель отказал . Решение работодателя не правомерны.
Так как в соответствии со статьей 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
Работнику должен быть продлен отпуск, т.к

. Решение работодателя не правомерны.
Так как в соответствии со статьей 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
Работнику должен быть продлен отпуск, т.к