Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 3200 человек, в том числе рабочих

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 3200 человек, в том числе рабочих — 2650, служащих — 550 человек. За истекший год было принято на работу 120 человек, в том числе рабочих — 100, служащих — 20 человек. За тот же год уволено 340 человек, в том числе рабочих – 280, служащих — 60 человек. Определите: 1) оборот кадров по приему; 2) оборот кадров по выбытию; 3) коэффициент замещения рабочей силы.

1)Определим оборот кадров по приему в целом:
Коэффициент оборота = Число принятых за период / Среднесписочная численность за период*100%;
Кп=120/3200*100% = 3,75%;
Определим оборот кадров по приему рабочих:
Кп=100/2650*100%=3,77%.
2)Определим оборот кадров по выбытию в целом:
Коэффициент оборота по выбытию = Число уволенных за период/ Среднесписочная численность за период;
Квыб.=340/3200*100%=10,6%;
3)Определим оборот кадров по выбытию рабочих:
Квыб=280/2650*100%=10,57%.
Определим коэффициент замещения рабочей силы:
Кз=Коэффициент приема/Коэффициент выбытия;
Кз=3,77/10,57=0,36.
Коэффициент замещения рабочей силы меньше единицы, следовательно имеет место сокращение числа занятых и увеличение безработицы.