Диагностика состояния работы с персоналом включает следующие показатели, характеризующие персонал организации и работу с

Диагностика состояния работы с персоналом включает следующие показатели, характеризующие персонал организации и работу с ним. Общая численность работающих в организации, в том числе: общая численность рабочих; численность рабочих по каждому тарифному разряду; численность рабочих со средним специальным и высшим образованием (отдельно), с неполным средним, полным средним; общая численность специалистов. Общее число должностей, требующих замещения специалистами, и из них — число должностей, замещенных специалистами требуемого профиля. Общее число должностей руководящего состава и из них должностей высшего руководства. Число руководителей, которые, по мнению высшего руководства, не справляются со своими обязанностями. Потери рабочего времени по причине нарушения трудовой дисциплины (чел./дн.). Общий фонд рабочего времени (чел./дн.). Число уволенных по собственному желанию. Число уволенных по инициативе администрации. Число работников, обращавшихся к администрации с жалобами на плохие условия и организацию труда, недостаточную заработную плату, грубость непосредственных начальников и т.п. Численность персонала, состоящего в резерве на замещение более высокой должности. Число резервируемых должностей. Численность персонала, назначенного на более высокие должности из состава резерва. Численность персонала, назначенного и принятого на резервируемые должности. Нормативные значения показателей. Проанализируйте уровень работы с персоналом в организации на основе расчетов совокупности показателей, пользуясь исходными данными и формулами для расчета показателей.

Таблица 1
Данные для анализа работы с персоналом
№ п/п Наименование Значение
1 Общая численность работающих 1236
Общая численность рабочих 647
Численность рабочих 1-4 разряда 645
Численность технических исполнителей 2-4 разряда 523
Численность инженерных работников (Управленцы среднего звена) 6-13 разрядов 64
Численность руководителей 14-18 разрядов 4
Численность рабочих со средним специальным 682
Численность рабочих с высшим образованием 425
Численность рабочих с неполным средним образованием 129
Численность рабочих полным средним образованием 396
Общая численность специалистов 589
2 Общее число должностей, требующих замещения специалистами 3
из них — число должностей, замещенных специалистами требуемого профиля 3
3 Общее число должностей руководящего состава 68
и из них должностей высшего руководства 4
4 Число руководителей, которые, по мнению высшего руководства, не справляются со своими обязанностями.
5
5 Потери рабочего времени по причине нарушения трудовой дисциплины (чел./дн.) 451
6 Общий фонд рабочего времени (чел./дн.) 451140
7 Число уволенных по собственному желанию 15
8 Число уволенных по инициативе администрации 184
9 Число работников, обращавшихся к администрации с жалобами на плохие условия и организацию труда, недостаточную заработную плату, грубость непосредственных начальников и т.п

. 7
10 Численность персонала, состоящего в резерве на замещение более высокой должности 13
11 Число резервируемых должностей 3
12 Численность персонала, назначенного на более высокие должности из состава резерва 16
13 Численность персонала, назначенного и принятого на резервируемые должности 26
Таблица 2
Показатели
№ п/п Наименование показателя Формула расчета Значение
1 Коэффициент оборота по приему Количество принятых работников за анализируемый период (месяц, квартал, год) / среднее количество сотрудников по списку в анализируемом периоде) * 100%