Гордиевская, работавшая старшим диспетчером ремонтно-строительного управления, была избрана председателем выборного органа первичной профсоюзной организации.

Гордиевская, работавшая старшим диспетчером ремонтно-строительного управления, была избрана председателем выборного органа первичной профсоюзной организации. По истечении срока своих полномочий она хотела вернуться на прежнюю должность, но работодатель, сославшись на сокращение штатной должности старшего диспетчера, уволил ее по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Гордиевская обратилась в суд с иском о восстановлении на прежнюю должность, указав, что причиной увольнения послужили ее критические замечания в адрес работодателя. Определите круг работников, входящих в состав выборных органов первичной профсоюзной организации, для которых установлены дополнительные гарантии. Какие дополнительные гарантии установлены для таких работников? Обоснуйте, как должен быть решен спор?

Определите круг работников, входящих в состав выборных органов первичной профсоюзной организации, для которых установлены дополнительные гарантии.
Дополнительные гарантии установлены для работников, входящих в состав выборных органов первичной профсоюзной организации, как продолжающих выполнять свои трудовые обязанности, так и освобожденных от работы в организации или у ИП (ст. 374, 375 ТК РФ).
Какие дополнительные гарантии установлены для таких работников?
В соответствии со ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя

. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года