Служащий информационно-аналитического отдела аппарата Губернатора Нижегородской области гражданин К. устроился по совместительству на работу

Служащий информационно-аналитического отдела аппарата Губернатора Нижегородской области гражданин К. устроился по совместительству на работу в ресторан «Братислава» администратором. Через две недели руководитель отдела сообщил гражданину К., что тот нарушил запрет работать по совместительству, установленный для гражданских служащих и предложил уволиться либо из ресторана, либо из отдела. Прав ли руководитель? Кто уполномочен решить вопрос о наличии или отсутствии конфликта интересов в данном случае?

В соответствии с ч.3 ст. 11 ФЗ «О противодействии коррупции» представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у государственного служащего, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
В соответствии с ч.4 ст . 11 ФЗ «О противодействии коррупции» предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
Таким образом, вопрос об урегулировании конфликта интересов разрешается представителем нанимателя или самим нанимателей, однако, в данном случае для урегулирования конфликта интересов, деятельность государственного служащего может быть приостановлена до урегулирования конфликта интересов (вплоть до устранения обстоятельств, которые привели к возникновению конфликта интересов).

. 11 ФЗ «О противодействии коррупции» предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
Таким образом, вопрос об урегулировании конфликта интересов разрешается представителем нанимателя или самим нанимателей, однако, в данном случае для урегулирования конфликта интересов, деятельность государственного служащего может быть приостановлена до урегулирования конфликта интересов (вплоть до устранения обстоятельств, которые привели к возникновению конфликта интересов).