В беседе руководителя с подчиненным, допустившим технологическую ошибку, которая привела к серьезному материальному ущербу

В беседе руководителя с подчиненным, допустившим технологическую ошибку, которая привела к серьезному материальному ущербу (Решение → 2998)

В беседе руководителя с подчиненным, допустившим технологическую ошибку, которая привела к серьезному материальному ущербу фирме, руководитель предъявил претензии к подчиненному и наложил штраф в размере месячной заработной платы. Является ли описанная ситуация конфликтом? Ответ обоснуйте.



В беседе руководителя с подчиненным, допустившим технологическую ошибку, которая привела к серьезному материальному ущербу (Решение → 2998)

Данная ситуация не является конфликтом, это скорее наказание за ущерб фирме. Конечно подчинённый может обижаться на работодателя, но если в этой технологической ошибке виноват сам подчинённый, то он обязан понести наказание в виде лишения заработной платы.

. Конечно подчинённый может обижаться на работодателя, но если в этой технологической ошибке виноват сам подчинённый, то он обязан понести наказание в виде лишения заработной платы.