Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Анализ и использование путей повышения эффективности работы предприятия»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет технологий управления и гуманитаризации

Кафедра менеджмента

РАБОТА ДопущенА к защите:

Заведующий кафедрой, профессор

________ В.Ф.Володько

«___»_________________ 2010г.

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Тема: «Анализ и использование путей повышения эффективности работы предприятия»

Специальность: 1-26 02 02 «Менеджмент»

Специализация: 1-26 02 02 02 «Международный менеджмент»

Студент-дипломник гр.108155 _________ ___О.В. Рукевич

Руководитель

старший преподаватель __________ _ __Т.Д. Сорокина

Консультант

старший преподаватель _____________ __ Т.Д. Сорокина

Консультант по технологической части

д-р пед. наук, профессор __________________В.Ф. Володько

Ответственный за нормоконтроль ________ ______ Н.А.Водолазкина

Объем работы:

дипломная работа – 109 листов;

графическая часть - 11 листов;

цифровые носители -1 диск.

Минск 2010

БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет технологий управления и гуманитаризации

Кафедра менеджмента

уТВЕРЖДАЮ:

Заведующий кафедрой, профессор

______ В.Ф.Володько

«___» ____ 2010г.

ЗАДАНИЕ

НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ

Студенту РУКЕВИЧ Ольге Владимировне , гр.108155

1.Тема «Анализ и использование путей повышения эффективности работы предприятия»

Тема утверждена приказом ректора БНТУ № от 20__г.

2. Срок сдачи законченной работы на допуск ее к защите – 9.06.2010г.

3. Исходные данные к дипломной работе:

Научная и учебная литература;
Конспекты лекций и практических занятий по учебным дисциплинам;
Практические материалы по базовому предприятию;
Нормативные акты трудового законодательства РБ;
Дипломное проектирование: Единая система стандартизации БНТУ;
Методические пособия и рекомендации кафедры менеджмента по дипломному проектированию.

4. Содержание и объем текста дипломной работы:

Введение 3 стр.
Теоретический раздел 27 стр.
Практико-аналитический раздел 20 стр.
Проектный раздел 20 стр.
Технологический раздел 18 стр.
Заключение 3 стр.
Список использованных источников 3 стр.

5. Графическая часть дипломной работы:

Лист 1. Классификация эффективности.

Лист 2. Система показателей эффективности производства.

Лист 3. Пути повышения эффективности использования основных средств, оборотных активов и трудовых ресурсов.

Лист 4. Основные направления поиска резервов увеличения прибыли и источники резервов увеличения объема производства и реализации.

Лист 5. Динамика показателей фондоотдачи и фондоемкости за 2005-2009гг. и динамика рентабельности основных средств.

Лист 6.Динамика состава оборотных активов и рентабельность оборотных активов.

Лист 7. Динамика прибыли предприятия и динамика рентабельности предприятия.

Лист 8. Перечень успешно решаемых вопросов и недостатков в работе предприятия.

Лист 9. Основные предложения по улучшению работы СУ-34 ОАО «Стройтрест №7» и эффект от предложенных мероприятий.

Лист 10. Перечень выполняемых работ и оценка их трудоемкости.

Лист 11. Сопоставление претендента с оптимальной моделью на должность менеджера-экономиста.

6. Консультанты по частям дипломной работы:

по экономической части - ст. преподаватель Т.Д. Сорокина

по технологической части - д-р пед. наук, профессор В.Ф. Володько

7. Дата выдачи задания - ______________г.

8. Календарный график выполнения работы и контрольных проверок:

1-ая проверка - 24.04.2010г.:

Готовность введения, теоретического и практико-аналитического разделов дипломной работы.

2-ая проверка - 9.06.2010г.:

Готовность проектного и технологического разделов дипломной работы, а также заключения и списка использованных источников.

Научный руководитель работы: ст. преподаватель___________ Т.Д. Сорокина

Задание принял к исполнению .

(дата и подпись студента)

Реферат

Дипломная работа: 109 листов, 29 рисунков, схем и таблиц,

9 приложений

ЭФФЕКТИВНОСТь, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ, СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ, ПУТИ, ФАКТОРЫ, РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Объект исследования – СУ-34 ОАО «Стройтрест №7».

Цель работы – исследовать эффективность работы предприятия СУ-34 ОАО «Стройтрест №7», выявить основные проблемы деятельности, дать рекомендации по совершенствованию деятельности и сформировать команду менеджеров для реализации предложенных рекомендаций.

В процессе исследования выполнен анализ и оценка эффективности использования основных и оборотных средств, трудовых и финансовых ресурсов предприятия, в том числе финансовой устойчивости, ликвидности и платежеспособности, деловой активности, прибыли и рентабельности СУ-34 ОАО «Стройтрест №7».

Автором предложено приобрести опалубочную систему «Модостр», задействовать резерв в работе машин, отдавать предпочтение застройке кварталов поточным методом, провести аттестацию рабочих, внедрить систему стандартов ИСО серии 14000, СТБ 18001, применять смеси в штукатурном растворе, заменять чугунные радиаторы алюминиевыми, применять систему управления дебиторской задолженностью, внедрить программу по снижению расхода электроэнергии.

Автор подтверждает, что приведенный в работе расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние объекта исследования, а все заимствованные из литературных источников идеи и положения сопровождаются ссылками на их авторов.

________________

(подпись автора)

СОДЕРЖАНИЕ

Приложение А. Анализ динамики использования основных фондов СУ-№; ОАО «Стройтрест 37» за 2005-2009гг. 100

Приложение Б. Динамика показателей, характеризующих эффективность использования оборотных средств СУ-34 ОАО «Стройтрест№7» за 2005-2009гг. 101

Приложение В. Динамика показателей рентабельности оборотных активов СУ-34 ОАО «Стройтрест №7» за 2005-2009гг. 103

Приложение Г. Динамика показателей эффективности использования материальных ресурсов СУ-34 ОАО «Стройтрест №7» за 2005-2009гг. 104

Приложение Д. Анализ движения рабочей силы СУ-34 ОАО «Стройтрест №7» за 2005-2009гг. 105

Приложение Ж. Группировка активов по степени ликвидности 106

Приложение И. Группировка пассивов по степени возрастания сроков погашения 107

Приложение К. Расчет показателей деловой активности предприятия по годам 108

Приложение Л. Расчет показателей рентабельности 109

ВВЕДЕНИЕ

В условиях интенсивного развития рыночных отношений адекватная
оценка эффективности - одно из важнейших условий успешного развития всех сфер производственной деятельности. Во времена кризиса в экономике многих стран, глобализации рынков и возрастающей конкуренции определение эффективности работы того или иного предприятия позволяет ему сохранить и упрочить свои позиции на мировой арене. Комплексный анализ эффективности работы предприятия дает возможность своевременно выявить проблемные области, которые требуют немедленного решения.

Особенно актуальна оценка эффективности функционирования производственных отраслей. Темпы развития отраслей реального сектора экономики, технического прогресса и перевооружения производства, рост производительности труда и снижение производственных затрат, сдвиги в размещении производительных сил, а также решение важнейших социальных проблем в значительной мере зависят от работы отрасли в целом и каждого предприятия в частности. Нацеленность хозяйственного механизма на устойчивое достижение высоких конечных результатов, накопление и интеграция рыночного опыта собственниками, руководством и ведущими менеджерами объективно требуют и новых методов управления процессом оценки и повышения эффективности функционирования строительного производства.

Базой для оценки эффективности являются теоретические разработки в данной области. Широкий спектр показателей оценки эффективности работы предприятия в различных областях представлен в трудах многочисленных авторов, занимающихся данной проблематикой, среди них А.С. Головачев, К.В. Суша, Е.Г. Непомнящий, М.Н. Корсаков, Э.В. Крум, О.Ф. Шигун, Т.А. Фролова.

В целом авторы сходятся на общем определении понятия эффективности как соотношения результатов и затрат, однако предлагают различные методики оценки эффективности работы предприятий. Многообразие показателей, способов их расчета дает возможность всесторонне оценить деятельность любого предприятия.

Изучение теоретических разработок в области определения эффективности работы предприятий, дает возможность многим хозяйствующим субъектам полностью определить и мобилизовать внутренние резервы повышения эффективности деятельности предприятия и сформировать основные направления дальнейшего развития и механизмы достижения поставленных целей.

Объектом исследования дипломной работы является СУ-34 ОАО «Стройтрест №7».

Главная цель данной работы – исследовать эффективность работы предприятия СУ-34 ОАО «Стройтрест №7», выявить основные проблемы деятельности и дать рекомендации по совершенствованию деятельности и сформировать команду менеджеров для реализации предложенных рекомендаций.

Задачами дипломной работы являются:

изучение научно-теоретических основ понятия эффективности;
изучение путей повышения эффективности работы предприятия с теоретической точки зрения;
дать краткую организационную характеристику предприятия;
проанализировать эффективность использования основных средств предприятия;
проанализировать эффективность использования оборотных средств предприятия;
проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов предприятия;
оценить финансовую устойчивость предприятия;
проанализировать платежеспособность и ликвидность предприятия;
произвести анализ деловой активности предприятия;
произвести анализ прибыли и рентабельности предприятия;
разработать мероприятия по улучшению деятельности предприятия;
определить эффективности предлагаемых мероприятий;
сформировать команду менеджеров для реализации предложенных мероприятий.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ

1.1 Сущность и виды эффективности

Понятие эффективности связано с понятием результативности работ и действий, т.е. с получением определенного результата, и с понятием экономичности, определяемой минимальным объемом затрат на выполнение работ и действий. Однако одна результативность не может полно характеризовать эффективность, поскольку полученный результат может быть не лучшими при этом не учитывается величина затрат на его получение. Экономичность также не характеризует эффективность, т.к. при минимальных затратах может быть не достигнут лучший результат.

Таким образом, авторы, занимающиеся исследованием проблем эффективности, понимают под понятием эффективности отношение результата к затратам живого и овеществленного труда на его получение. Результаты и затраты измеряются в натуральном, трудовом и стоимостном выражении [см. 2.21, с. 132].

На предприятии затраты группируются по видам продукции, по предприятию и по его подразделениям. Классификация затрат предприятия представлена на рисунке 1 [см. 2.21, с. 133].

Рисунок 1 – Система капитальных и текущих затрат предприятия

Классификация результата в стоимостном выражении характеризуется выручкой от реализации, маржей или приобретает форму прибыли. Классификация результатов представлена на рисунке 2 [см. 2.21, с. 134].

Рисунок 2 – Система стоимостных показателей результата

Теоретически сопоставить результаты и затраты можно по всем разновидностям капитальной и текущей стоимости, по всем структурным подразделениям предприятия и номенклатуре продукции. Однако на практике столь детальный анализ эффективности не всегда востребован. Каждое предприятие определяет для себя свою систему показателей экономической эффективности, исходя из необходимости

В теоретических разработках общепринято разграничивать понятия экономической и социальной эффективности, которые в совокупности представляют собой эффективность производства [см. 2.20, с. 115].

Авторы Т.В. Яркина и Т.А. Фролова определяют эффективность производства как комплексное отражение конечных результатов использования всех ресурсов производства за определенный промежуток времени.

Эффективность производства характеризует повышение производительности труда, наиболее полное использование производственных мощностей, сырьевых и материальных ресурсов, достижение наибольших результатов при наименьших затратах [см. 2.27, с. 79].

Экономическая эффективность призвана характеризовать результативность производства вообще. Она предполагает достижение наибольших результатов при наименьших затратах (издержках).

Авторы Т.В. Яркина и Т.А. Фролова говорят об оценке экономической эффективности путем сопоставления результатов производства с затратами на производство.

Наряду с вышеуказанными авторами, Е.Г. Непомнящий характеризует экономическую эффективность как относительный показатель, соизмеряющий полученный эффект с затратами, обусловившими этот эффект, или с ресурсами, использованными для достижения этого эффекта. Автор подчеркивает, что результативность деятельности предприятия можно охарактеризовать и абсолютным показателем экономического эффекта, т.е. прибылью, доходом от реализации продукции, работ, услуг. Однако использование относительного показателя в качестве мерила эффективности деятельности предприятия позволяет сделать вывод об уровне доходности предприятия, в отличие от абсолютного значения показателя экономического эффекта.

А. Лученок предлагает характеризовать экономическую эффективность деятельности предприятия по величине отношения добавленной стоимости к цене проданного товара.

Однако профессор А.Н. Рубинов считает более объективной характеристикой эффективности работы предприятия «удельную добавленную стоимость», то есть добавленную стоимость в расчете на одного работающего. При этом А.Н. Рубинов полагает, что рассмотрение добавленной стоимости как суммы заработной платы, амортизации и прибыли для определения экономической эффективности предприятия не совсем корректно. В отличие от А. Лученка данный автор предлагает относить величину амортизации к материальным затратам. Таким образом, удельная добавленная стоимость должна определяться как разность между выручкой и всеми материальными затратами, включая амортизационные расходы. Иными словами, добавленная стоимость должна состоять только из зарплаты и прибыли [см. 2.30, с. 9-12].

В целом экономическая эффективность различных видов производственно-хозяйственной деятельности определяется для оценки экономической эффективности отдельных видов затрат и ресурсов, производства на разных уровнях (экономика, отрасль, предприятие, отдельные виды деятельности, мероприятие) и для обоснования и выбора лучших вариантов производственно-хозяйственной деятельности (инноваций).

Социальная эффективность в отличие от экономической выражает степень удовлетворенности социальных потребностей общества и его членов, т.е. в улучшении условий и безопасности труда, удовлетворенности результатами труда, снижении утомляемости и т.д.

По сфере проявления эффекта выделяют хозрасчетную и народнохозяйственную эффективность [см. 2.11, с. 57]:

Хозрасчетная эффективность – эффективность, рассчитываемая по предприятию с учетом эффектов, получаемых на предприятии.

Народнохозяйственная эффективность учитывает кроме эффектов на предприятии эффекты, получаемые потребителями продукции.

По объекту оценки выделяют эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия, отдельных хозяйственных процессов (производство, маркетинг, управление, сбыт и т.д.) и отдельных мероприятий.

По степени увеличения (повторения) выделяют первичную (одноразовый эффект) и мультипликационную (многократно повторяющаяся) эффективность производства [см. 2.27, с. 80].

По методу расчета экономическая эффективность подразделяется на абсолютную (общую) и сравнительную (относительную). Абсолютная эффективность характеризует общую величину эффекта или в расчете на единицу затрат или ресурсов, а сравнительная эффективность используется при выборе оптимального варианта из нескольких вариантов хозяйственных или других решений [см. 2.11, с. 57; см. 2.27, с. 80].

1.2 Система показателей, используемая для измерения эффективности производства

Важным в изучении вопроса об измерении эффективности производства является выбор критерия экономической эффективности, который должен быть единым для всех звеньев экономики - от предприятия до народного хозяйства в целом. Общепринято считать общим критерием экономической эффективности производства рост производительности общественного труда. В настоящее время максимизация роста национального дохода на единицу труда является критерием для оценки экономической эффективности производства. На уровне предприятия в качестве критерия эффективности его деятельности может выступать максимизация прибыли.

Эффективность производства находит конкретное количественное выражение во взаимосвязанной системе показателей, характеризующих эффективность использования основных элементов производственного процесса.

Выделяют ряд принципов, которым должна соответствовать система показателей экономической эффективности производства, а именно:

обеспечивать взаимосвязь критерия и системы конкретных показателей эффективности производства;
определять уровень эффективности использования всех видов, применяемых в производстве ресурсов;
обеспечивать измерение эффективности производства на разных уровнях управления;
стимулировать мобилизацию внутрипроизводственных резервов повышения эффективности производства [см. 2.24, с. 76; см. 2.27, с. 81].

С учетом указанных принципов определена система показателей эффективности производства, которая в укрупненном виде представлена на рисунке 3.

Рисунок 3 – Система показателей эффективности производства

Далее рассмотрим каждую из групп показателей более подробно.

Обобщающие показатели включают в себя:

производство чистой продукции на единицу затрат ресурсов;
прибыль на единицу общих затрат;
рентабельность производства;
затраты на 1 рубль товарной продукции;
доля прироста продукции за счет интенсификации производства;
народнохозяйственный эффект использования единицы продукции;

Следующей группой показателей эффективности являются показатели эффективности использования труда (персонала), состоящие из:

темп роста производительности труда;
доля прироста продукции за счет увеличения производительности труда;
абсолютное и относительное высвобождение работников;
коэффициент использования полезного фонда рабочего времени;
трудоемкость единицы продукции;
зарплатоемкость единицы продукции;
показатели движения работников на предприятии, которые включают в себя:

коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников;
коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период).

Оценка эффективности использования основных средств основывается на системе общих и частных показателей [см. 2.15, с. 36]. Первые характеризуют эффективность использования всей совокупности основных фондов (при этом используется их стоимостная оценка), в свою очередь вторые — отдельных элементов основных фондов [см. 2.18, с. 63].

Общие показатели эффективности использования основных средств:

Показатель фондоотдачи – показывает, сколько продукции (в стоимостном выражении) выпущено на 1 рубль стоимости основных производственных фондов [см. 2.15, с 38; см. 2.18, с. 67]. Благоприятной тенденцией является рост величины показателя фондоотдачи. Расчетная формула для определения фондоотдачи приведена ниже:

ФО = V_вп / ОФ_срг, (1)

где ФО – показатель фондоотдачи;

V_вп — объем выпущенной продукции, в рублях;

ОФ_ср.г — среднегодовая стоимость основных производственных фондов, в рублях.

Показатель фондоемкости, который показывает, сколько затрачено основных фондов для производства 1 рубля продукции [см. 2.15, с. 38; см. 2.18, с. 67]. Фондоемкость должна иметь тенденцию к снижению. Расчетная формула:

ФЕ = ОФ_срг /V_вп = 1 / ФО, (2)

где ФЕ – показатель фондоемкости.

Фондовооруженность труда показывает стоимость основных фондов, приходящихся на одного работника [см. 2.18, с. 67] и определяется отношением среднегодовой стоимости основных производственных фондов к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала предприятия за год [см. 2.27, с. 83]. Расчетная формула:

ФВТ = ОФ_срг/ Ч_ппп , (3)

где ФВТ – фондовооруженность труда;

Ч_ппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия, человек.

Рентабельность основных фондов — отношение балансовой прибыли к средней стоимости основных средств [см. 2.18, с. 67]. Расчетная формула:

R_ОФ= П_б / ОФ_срг , (4)

где R_ОФ– рентабельность основных фондов;

П_б – прибыль балансовая, в рублях.

Анализ и использование путей повышения эффективности работы предприятия» 📙 Дипломная → 🆔 1054