Анализ трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Солигорский райагросервис"

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время проблема занятости  актуальна для всей экономики  целом. Становление рыночных отношений  в экономике невозможно без развития рынка средств производства, предметов потребления, финансовых ресурсов и рынка труда. Курс на построение социально-ориентированной рыночной экономики обусловил повышенный интерес к проблеме занятости. Успех преобразований в экономике во многом зависит от того, насколько эффективно используются трудовые ресурсы — важнейший фактор экономического роста.  Для этого необходимо четкое определение вклада трудовых ресурсов  в экономическую динамику, степени интенсивности их использования. Важна и проблема оценки их количественных и качественных характеристик, совершенствование системы статистической информации — этим и определяется актуальностью.

Основная концепция исследования заключается в том, что в условиях переходной экономики, реструктуризации сельскохозяйственных предприятий  и отрасли  в целом возникла необходимость подготовки  работников владеющих несколькими профессиями  или специальностями, подготовка менеджеров, фермеров, бизнесменов, предпринимателей, аудиторов, работников в области  маркетинга.

Целью данной дипломной  работы является оценка эффективности использования  трудовых ресурсов на ОАО «Солигорский райагросервис», выявления резервов повышения эффективности использования, а также  разработка мероприятий  по совершенствованию подготовки, распределения  и использования трудовых ресурсов.

 Предметом исследования дипломной работы является эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, включающая в себя также и выявление резервов и основных направлений ее повышения.

Объект исследования — процесс формирования и использования трудовых ресурсов на ОАО «Солигорский райагросервис».

Основные задачи дипломной работы для достижения поставленной цели:

        – изучить сущность трудовых ресурсов и систему показателей эффективности их использования;

– сделать анализ формирования, использования и прогнозирования развития трудовых ресурсов в Республике Беларусь;

–  изучить зарубежный опыт использования трудовых ресурсов;

– сделать анализ производственно-экономической деятельности ОАО «Солигорский райагросервис»;

–   провести анализ показателей обеспеченности и эффективного использования трудовыми ресурсами;

–  определить факторы и рассчитать резервы роста производительности труда;

– разработать мероприятия по повышению эффективного и рационального использования трудовых ресурсов на ОАО «Солигорский райагросервис.  

В первой главе представлены теоретические  аспекты, методы и   показатели, с  помощью которых оценивается  эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии. Вторая глава  содержит анализ формирования и оценку использования кадров на ОАО «Солигорский райагросервис». Основные направления  по формированию персонала предприятия, пути повышения эффективности использования  трудовых ресурсов, предложения по совершенствованию мотивации труда  описаны в третьей главе.

При написании дипломной работы использовались труды отечественных и зарубежных ученых по данной проблеме, общеэкономическая литература, периодическая литература, статистические данные по Республике Беларусь и ОАО «Солигорский райагросервис» и бухгалтерская отчетность предприятия. В данной работе были использованы следующие методы исследований: диалектический, специальные методы, такие как анализ и синтез, экономическая группировка, статистические методы и рассчетно-конструктивные.

1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ 

ПОТЕНЦИАЛЕ  АПК

1.1 Сущность и значение повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях

В ходе трудовой деятельности человек  познает окружающую среду, видоизменяет ее в соответствии с заданной целью, которая, в свою очередь, достигается через осознанные действия человека. Труд необходим человеку для разумного использования природы, для реализации своих возможностей и способностей. Возможность и необходимость реализации работником индивидуальных склонностей и способностей, накопленных знаний и опыта в труде, в совершенствовании новой техники и технологии и организации производства есть не что иное как самовыражение работника. В этом проявляется социальная сущность и значимость труда.

К. Маркс писал, что труд есть «...положительная, творческая деятельность». В данном случае понятие «труд» истолковано в широком значении — как позитивная, созидательная деятельность человека. «Вся так называемая всемирная история есть не что иное, как порождение человека человеческим трудом» [34, с.51]. В этом смысле труд создал человека и является главным фактором его развития и совершенствования.

Труд —  это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Также различен характер использования  труда в сельском хозяйстве и  промышленности. Рабочий в промышленности имеет, как правило, постоянное рабочее  место и связан с одним и  тем же агрегатом, станком. В сельском хозяйстве, к примеру, механизатор  занят в течение года на нескольких машинах, работая при этом в поле, на ферме, в мастерских, которые удалены  друг от друга и расположены на большой территории.

Специфика условий сельскохозяйственного  труда обуславливает его большую  сезонность (особенно в земледелии) в результате несовпадения производства и рабочего периода, многообразия выполняемых работ в сельском хозяйстве. Время производства здесь складывается из периода, весь процесс совершается под непосредственным воздействием труда человека и времени, когда он осуществляется под воздействием естественных факторов. Таким образом, конечные результаты труда в сельском хозяйстве во многом зависят от природно-климатических и социально-экономических условий, территориального размещения предприятия. Аграрный труд имеет особенности, обусловленные спецификой производственной среды и экономических отношений в сельском хозяйстве. Поэтому аграрный труд отличается большой сложностью и вероятностным характером его результатов по сравнению с промышленным трудом, что накладывает существенный отпечаток.

Важнейшим фактором экономического роста  и  развития государства являются человеческие ресурсы — работники с профессиональными навыками и знаниями.

Трудовые ресурсы — часть трудоспособного населения, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве [36, с.321].

В широком смысле этого слова  термин «трудовые ресурсы» применим при характеристике одного из факторов производства на любом из уровней экономики (национальная экономика, экономика предприятия, домашнее хозяйство), в то же время внесения количественной определенности в сущность категории ее необходимо рассматривать в следующем порядке:

– на уровне государства, региона, населенного пункта правомерно применение категории «трудовые ресурсы», понимая под ней часть населения, обладающую необходимым физическим развитием, которая потенциально может участвовать в производстве, в данном случае это показатель, характеризующий состояние фактической демографической базы и потенциально произведенной;

– на уровне отрасли и предприятия, когда ставится вопрос об использовании трудовых ресурсов, фактически подразумевается использование занятых в отрасли и в предприятии.

Для определения возможностей участия  человека в экономических процессах  используется понятие «рабочая сила»  и  «человеческий капитал».

Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, то есть совокупность его физических и  интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве [34, с.55]. Практически рабочая сила характеризуется показателями здоровья, образования и профессионализма.

Человеческий капитал — это совокупность качеств человека, которые определяют производительность, являются источником дохода для человека, семьи, общества. Такими качествами обычно считают природные способности, мобильность, навыки к труду, образование, квалификация.

Повышение эффективности производства органически связано с эффективностью использования отдельных видов  ресурсов, участвующих в процессе производства. В общем объеме применяемых  производственных ресурсов наиболее существенная роль живого труда, поскольку именно рабочая сила приводит в движение вещественные факторы производства и является вместе с тем единственным источником вновь созданной стоимости  в форме необходимого или прибавочного продукта.

В агропромышленном комплексе все  основные технологические процессы в основном выполняются собственными трудовыми ресурсами, лишь в исключительных случаях в периоды наиболее напряженных работ привлекаются сезонные и временные работники из других отраслей.

        Рынок труда — общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов. Как экономическая категория — это система производственных отношений между собственниками рабочей силы, работодателями и государством по поводу обмена индивидуальных интеллектуальных и физических способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда [36, с.321].

Рынок труда представляет собой  такой способ организации трудовой деятельности, при котором купля-продажа  рабочей силы связана с товарной стоимостью рабочей силы.

Рынок труда выполняет ряд функций:

– организует взаимодействие работодателей и наемных работников;

– обеспечивает конкуренцию как между работодателями, так и между наемными работниками;

– устанавливает равновесные ставки заработной платы;

– содействует решению вопросов занятости;

– осуществляет социальную поддержку безработных.

Основная  функция рынка труда состоит  в обеспечении через сферу  обращения перераспределения рабочей силы в национальном хозяйстве между отраслями и сферами производства.

Рынок труда  включает в себя следующие элементы: спрос на рабочую силу; предложение  рабочей силы; цену рабочей силы.

Спрос на рабочую  силу — это потребность экономики  в определенном количестве работников на конкретный момент времени. Общий спрос должен быть равен численности занятых плюс количество имеющихся вакансий.

Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе источника средств существования. В количественном выражении оно равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращающихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно в организации.

На перспективу  предложение рабочей силы должно включать лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые войдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К последним относятся: высвобождаемые работники; выпускники общеобразовательных учреждений; лица, прибывшие из других регионов; лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.

Одной из составляющих рынка труда наряду со спросом  и предложением является цена рабочей  силы. Оплачивая рабочую силу, как  товар, собственник стремится наиболее эффективно ее использовать. И здесь  на первый план выступают экономические  факторы, которые заставляют собственников  и организаторов производства уделять первостепенное внимание устранению потерь рабочего времени, обеспечению соответствующего уровня производства, труда и управления.

Равновесие  на рынке труда определяется равенством спроса и предложения рабочей силы. Если предложение труда меньше, чем спрос на него, то возникает дефицит кадров, в противоположном случае — безработица.

Функционирование рынка труда  определяется тремя компонентами: наличием рабочей силы, свободой распоряжения рабочей силой, спросом на труд.

Спрос на рабочую силу в АПК определяется потребностью отдельных его предприятий, отраслей, а предложение формируется  исходя из территориальной численности  и структуры населения.

Обеспеченность агропромышленного комплекса рабочей силой — важнейшее условие эффективного его функционирования. При этом особую остроту приобретают демографические проблемы формирования трудового потенциала, так как развитие агропромышленного комплекса будет происходить в условиях количественной несбалансированности рынка труда. Это связано с серьезными изменениями в экономической, политической, социальной сферах, что сказывается на формировании и использовании рынка рабочей силы.

Использование трудовых ресурсов означает распределение  их по отрасли сферам занятости, конкретным предприятиям и рабочим местам, усиление режима труда и отдыха на предприятии, норм выработки и т. д. Анализ процесса использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве должен  охватывать все аспекты их применения, базироваться на системе актуальных экономических показателей, результаты его должны оцениваться с точки зрения объективных критериев. В практике хозяйствования и научных исследованиях представляют интерес не только индивидуальные экономические показатели, отражающие единичные стороны явления, но и системы показателей, призванные всесторонне характеризовать предмет исследования.

На современном  этапе развития необходимость существенного  улучшения использования трудовых ресурсов во всех отраслях экономики  обусловлена в основном двумя  группами факторов: высоким уровнем  занятости трудоспособного населения  в общественном производстве при намного более низкой производительности труда; демографическими особенностями (в частности значительным сокращением естественного прироста трудовых ресурсов их депопуляцией).

К числу  важнейших показателей оценки эффективности  использования трудовых ресурсов относится  уровень сбалансированности общественного  производства по трудовым ресурсам. Она  представляет собой фактически сложившуюся количественную и качественную пропорциональность в растении трудовых ресурсов. Ее границы могут быть подвижны от полного соответствия между потребностями производства в ресурсах труда и рабочей силой занятой в сельском хозяйстве, которая в количественном отношении по профессиональному и квалификационному составу, как правило, отвечает требованиям производства, до такого соответствия, которое лишь делает возможным осуществление процесса производства. Повышение уровня сбалансированности между потребностями производства в рабочей силе и ее наличием означает более эффективное использование средств производства и трудовых  ресурсов, что способствует повышению производительности труда.

Для повышения  эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет достижение сбалансированности между численностью рабочих  мест и наличием рабочей силы, номинальным и реальным фондом рабочего времени, рациональным и фактическим уровнями производственной нагрузки работников.

На промышленных предприятиях для  характеристики использования рабочей  силы  применяют трудовой баланс или баланс рабочей силы. Особенно широко он применяется в планировании и состоит из двух частей: расчет потребности в рабочей силе (кадрах) и источники ее удовлетворения.

Для характеристики движения рабочей  силы рассчитывают и анализируют  динамику следующих показателей:

• коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

      К пр = количество принятого персонала на работу       

                 среднесписочная численность персонала

• коэффициент оборота по выбытию (Кв):

      Кв = количество уволившихся работников                     

               среднесписочная численность персонала

• коэффициент общего оборота (Кобщ):

       Кобщ=принято работников+ уволено работников                            

                   среднесписочная численность персонала

Количество трудовых ресурсов определяется исторически сложившимися природно-экономическими условиями и демографическими особенностями  воспроизводства населения данного  региона и не зависит непосредственно  от объема производства продукции. В  результате в сельском хозяйстве, как  правило, в производстве занято столько  людей, сколько имеется в данном хозяйстве, а не сколько нужно  для выполнения работ в лучшие агротехнические сроки.

В условиях рынка ликвидация нерентабельных предприятий станет обычным явлением, что повлечет за собой уменьшение числа рабочих мест. Сокращение числа  занятых потребует качественных изменений кадрового потенциала, роста компетентности, профессионализма работников, перехода на интегрированные  профессии. Правильная оценка обеспеченности рабочей силой дает возможность осуществления рациональной занятости.

 В сельском хозяйстве Республики  Беларусь происходит сокращение  численности занятых и уровня  обеспеченности трудовыми ресурсами.  Это происходит по причинам  низкого общеобразовательного уровня  и профессиональной подготовки; низкой мобильности из-за отсутствия рынка жилья и транспортных услуг; из-за территориальной рассредоточенности неравномерного распределения рабочих мест на территории; относительно высоком среднем возрасте.

Сельскохозяйственные предприятия, на которых занято менее 11 человек  на 100 га сельхозугодий, постоянно ощущают  недостаток в рабочей силе. Этот недостаток испытывают также почти  все хозяйства республики в наиболее напряженные периоды сельхозработ.

 Достаточная обеспеченность  сельскохозяйственных предприятий  необходимыми трудовыми ресурсами,  их рациональное использование,  высокий уровень производительности  труда имеют большое значение  для увеличения объема производства  продукции и повышения эффективности  производства. В частности, от  обеспеченности хозяйства трудовыми  ресурсами и эффективности их  использования зависят объем  и своевременность выполнения  сельскохозяйственных работ, эффективность  использования техники и, как  результат, объем производства  продукции, ее себестоимость,  прибыль и ряд других экономических  показателей.

В развитии отраслей народного хозяйства  важное место занимают вопросы обеспечения  их кадрами, выявления их источников, форм подготовки и рационального  использования.

Кадры (люди) с их трудовыми навыками и знаниями являются важнейшим элементом  производительных сил. Они выступают  решающим фактором НТП, роста производительности труда, улучшения использования  основных и оборотных фондов, определяют эффективность производственной деятельности [34, с.60].

Кадры — это работники, занятые в сфере производства, обслуживания, управления и науки, прошедшие определенную профессиональную подготовку, имеющие практический опыт и навыки труда.

На предприятии различают явочный, списочный и среднесписочный  состав (численность).

Явочный состав — это фактически явившиеся на работу. В списочный состав включаются все принятые на постоянную или временную работу, кроме работников, привлеченных для работы по трудовому соглашению, по совместительству, направляемых предприятием на учебу с отрывом от производства. В связи с приемом и увольнением списочный состав на предприятии постоянно меняется.

 Численность кадров характеризуется  списочным составом на определенную  дату. В списочный состав включаются  постоянные, временные и сезонные  работники, принятые на работу. Списочный состав включает всех  работников, явившихся на работу, находящихся в отпуске и командировке, отсутствующих по болезни, занятых  выполнением государственных и  общественных обязанностей.

Списочный состав следует отличать от среднесписочной численности. Среднесписочная  численность работников за месяц  определяется путем суммирования списочного состава за все дни месяца и делением на число календарных дней в месяце. Таким способом определяется и среднесписочная численность работников за квартал и год. Только здесь суммируются среднемесячные численности работников [36, с.313].

В зависимости от участия в производстве все работающие распределяются на 2 группы: промышленно-производственный и непромышленный (непроизводственный) персонал (рисунок 1.1).

Рисунок 1.1 —  Классификация кадров предприятия

Примечание  – Источник:[10, c.46]

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, непосредственно участвующие в производстве, или занятые в его обслуживании. Например, работники основных и вспомогательных цехов, управления, лабораторий, складов сырья и готовой продукции, охраны, работники НИИ и проектных организаций, вычислительных центров.

К персоналу непроизводственной деятельности относятся работники, выполняющие функции непромышленного (или непроизводственного) характера. Например, в жилищно-коммунальном и подсобном сельском хозяйстве промышленных предприятий, работники учебных заведений, курсов, оздоровительных учреждений, поликлиник и здравпунктов, дворцов культуры и клубов.

В зависимости от выполняемых функций  работники промышленно-производственного  персонала делятся на категории: рабочие и служащие.

Рабочие непосредственно заняты в производственном процессе по превращению сырья в готовую продукцию, то есть по созданию продукции. Они заняты также ремонтом уходом за оборудованием и за животными в сельском хозяйстве, транспортировкой сырья, кормов, удобрений и готовой продукции, уборкой помещений. К этой группе относятся также работники охраны, младший обслуживающий персонал (уборщики, дворники, курьеры и т. д.).

Рабочие  — главная часть производственного персонала. Они делятся на основных производственных рабочих (создают готовую продукцию и осуществляют технологический процесс) и вспомогательных (занятых уходом за помещениями, ремонтом оборудования, на погрузочно-разгрузочных, транспортных и складских работах, во вспомогательных цехах и хозяйствах) [34, с.59].

Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

К руководителям относятся директора, руководители сельскохозяйственных предприятий и главные специалисты, а также мастера, бригадиры в сельском хозяйстве.

К специалистам относятся занятые  инженерно-техническими и экономическими, технологическими работами. Например, бухгалтера, инженера, механики, экономисты, агрономы и зоотехники, энергетики, юрисконсульты и их помощники.

К служащим относят и других работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль. Например, кассир, табельщик, секретарь-машинист и др.

Распределение численности работников по категориям персонала в Республике Беларусь приведено в таблице 1.1.

Таблица 1.1 — Распределение численности работников по категориям персонала (в % к итогу)

Примечание  – Источник: [13,14,15]

По данным таблица можно сделать  вывод о том, что наблюдается  устойчивая тенденция увеличения доли служащих, руководителей и специалистов и снижение  удельного веса рабочих  в общей численности работников.

 Важным направлением в классификации  кадров является распределение  их по профессиям, специальностям  и квалификации.

Профессия — вид трудовой деятельности человека, для которой исполнитель должен иметь определенные знания, подготовку и практические навыки. Как правило, профессии имеют отраслевую принадлежность и отражают особенности технологии производства и специфику труда. Например, машиностроитель, зоотехник, агроном, экономист и т. д.

Специальность выделяется в пределах профессии и характеризует узкий вид работ, требующий от работника более узкой, но глубокой подготовки. Например, среди машиностроителей – токарь, слесарь, среди экономистов – планирование сельского хозяйства, среди агрономов – овощевод и т. д.

Квалификация выражает сложность труда, степень профессиональной подготовки. Она характеризуется совокупностью знаний и умений, необходимых для выполнения работы по профессии и специальности. Уровень квалификации отражает степень овладения работниками своей профессии.

По уровню квалификации работники делятся на:

• неквалифицированных (для выполнения трудовых функций не надо специальной подготовки);
• малоквалифицированных (имеют незначительную специальную подготовку);
• квалифицированных (подготовка на производстве до 6 месяцев);
• высококвалифицированных (подготовка до 2 – 3 лет);

Формой выражения уровня квалификации служит тарифный разряд. Он присваивается  в процессе аттестации в зависимости  от специальной подготовки, навыков  и степени самостоятельного выполнения работ.

В процессе развития промышленности, сельского хозяйства, строительства растет численность производственного персонала (среднегодовая численность промышленно-производственного персонала агропромышленного комплекса в общей численности промышленно-производственного персонала Республики Беларусь приведена в таблице 1.2) и изменяется структура кадров. Последнее происходит под влиянием  изменения отраслевой структуры производства, развития НТП, интенсификации производства.

Таблица 1.2 — Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала агропромышленного комплекса в общей численности промышленно-производственного персонала Республики Беларусь