Оценка эффективности управления производительностью труда

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..……………5

1 ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И  ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА…………………………………………….7

1.1 Экономическая сущность  и значение производительности  труда………...7

1.2 Показатели и методы  измерения производительности труда…………….10

1.3 Методика планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов…………………………………………………...15

2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА В  РУП «СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫЙ ТРЕСТ №22»…………21

2.1 Организационно-экономическая  характеристика РУП «Строительно-монтажный  трест №22»…………………………………………………………21

2.2 Анализ структуры и  состояния производительности труда  РУП Строительно-монтажный трест №22»…………………………………………24

2.3 Анализ эффективности  производительности труда РУП  Строительно-монтажный трест №22»…………………………………………………………30

3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА  РЕСПУБЛИКАНСКОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ  «СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫЙ ТРЕСТ №22»……………………………33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………39

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………40

АННОТАЦИЯ

Дипломная работа выполнена  на 41 с., включает 2 рис., 6 табл., 22 литературных источника.

Объектом исследования является механизм управления производительностью труда предприятия (РУП СМТ №22).

Целью исследования является оценка эффективности управления производительностью труда, оценка структуры и основных показателей эффективности управления производительностью труда, разработка мероприятий по разработке системы управления производительностью труда на предприятии РУП «СМТ №22».

Для достижения цели исследования поставлены и решены следующие задачи:

• изучены основные особенности формирования, структуры и управления производительностью труда предприятия;
• проведен анализ основных показателей эффективности управления производительностью труда;
• осуществлен анализ основных структурных элементов управления производительностью труда и эффективность управления ими;
• разработаны методы повышения эффективности управления производительностью труда, применительно к рассматриваемому предприятию.

В дипломной работе использовались методы технико-экономический; аналитический; моделирования; прямого счета.

В результате проведенного исследования были выявлены основные недостатки политики управления производительностью труда, что послужило основой для разработки основных мероприятий, способствующих улучшению эффективности управления производительностью труда предприятия. Предложена методика повышения производительности труда, которая охватывает основную часть трудовых ресурсов, а также иные способы по улучшению работы предприятия в целом.

Результаты дипломного проектирования могут быть использованы при определении  политики управления производительностью труда на предприятии. Внедрение разработанных методов позволит улучшить эффективность управления производительностью труда РУП «СМТ №22».

ВВЕДЕНИЕ

Производительность труда  – это показатель эффективности  трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим  затратам непосредственного, живого труда.

Повышение производительности живого труда означает, что на единицу  потребительной стоимости затрачено  меньше, чем раннее, живого труда. Задача повышения эффективности общественного  производства всегда является актуальной для экономики, но делается жизненно важной для ее развития в условиях (и после) долговременного спада  производства, так как повышение  производительности труда – основной источник роста национального дохода.

Производительность труда  является важнейшим показателем  экономического роста. Экономический  рост – одна из основных целей в  экономике государств с рыночной структурой хозяйствования и является показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Рост реального продукта приводит к возрастанию материальных благ, предоставляемых государством своим работникам.

Социально – экономическое  развитие страны означает повышение  темпов экономического роста и кардинальное повышение производительности труда. Целью развития страны, производства должно являться достижение полного  благосостояния и свободного всестороннего  развитие всех членов общества.

Благосостояние – это  обеспеченность населения необходимыми для жизни материальными, духовными  благами. Оно растет, хотя медленнее, чем хотелось бы (темпы его роста  непосредственно определяются темпами  роста производительности труда, какими темпами мы работаем – такими темпами  оно и растет). В основе роста  благосостояния лежит увеличение материального  богатства: но оно имеет определенные границы. Рост духовного богатства  не может иметь границ. Он неразрывно связан со свободным всесторонним развитием  всех членов общества и его основой  является свободное время. Свободное  время – время для всестороннего  развития человека. Увеличение свободного времени основано на росте производительности труда: её повышение позволяет уменьшить  рабочее время и увеличить  внерабочее. Рациональное использование  последнего ведёт к росту свободного времени. 

Для поднятия темпов роста  производительности труда (ПТ) необходимо существенно усовершенствовать  хозяйственный механизм, выявит её резервы роста, в частности систему  управления производительностью труда, сломать механизм её торможения.

Выявление и использование  резервов роста ПТ является важнейшей  задачей при анализе и планировании производительности труда, т.е конкретные возможности повышения ПТ, которые создаются в результате действующих тех или иных факторов.

В целях повышения уровня ПТ разрабатывается специальная  программа управления ПТ, которая  включает измерение и оценку этого  уровня, планирование и контроль повышения  ПТ на основе информации, полученной в  процессе измерения и оценки, осуществление  конкретных мер по повышению производительности, измерение и оценку воздействия  этих мер.

Управление производительностью  труда неразрывно связано с управлением  качеством (процессом обеспечения  качества продукции), планированием (процессом, определяющим, что должно быть сделано  для повышения эффективности), измерением трудозатрат и разработкой смет (процессом оценки экономичности), бухгалтерским  учетом и финансовым контролем (оценкой  прибыльности), кадровой политикой. 

Наша страна располагает  большими возможностями в повышении  ПТ во всех отраслях народного хозяйства, но используются они недостаточно. Особое значение  темпов роста ПТ в настоящее время обусловлено  тем, что возможности развития отраслей материального производства, за счет увеличения работающих уже исчерпаны. 

Задача работы: проанализировать деятельность, связанную с управлением  производительностью труда; произвести расчёты; предложить пути совершенствования  управления производительностью труда.

Объектом исследования является механизм управления производительностью  труда предприятия (РУП СМТ №22).

Целью исследования является оценка эффективности управления производительностью  труда, оценка структуры и основных показателей эффективности управления производительностью труда, разработка мероприятий по разработке системы  управления производительностью труда  на предприятии РУП «СМТ №22».

Предметом исследование является разработка системы управления производительностью  труда на примере данного предприятия.

В дипломной работе  рассмотрены  основные принципы и модели управления производительностью труда, а так  же проведен анализ и предложены методы ее совершенствования на предприятии.

Данная работа состоит  из трех глав. В первой главе рассмотрены  теоретические аспекты поставленной задачи. Вторая глава содержит последовательный анализ управления производительностью  труда на предприятии. Третья глава  состоит из рекомендаций по улучшению  производительности труда на предприятии. На основе полученных результатов выработан ряд предложений, направленных на более эффективное управление трудовыми ресурсами, предложены методы ее повышения.

1 ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И  ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА

1.1 Экономическая сущность  и значение производительности  труда

Производительность труда  является одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет  оценить эффективность труда, как  отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в  широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, что существует [1, с. 614]. Оно  основано на уверенности в том, что  человек может работать сегодня  лучше, чем вчера, а завтра еще  лучше. Оно требует постоянного  совершенствования экономической  деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что  труд, затрачиваемый на производство продукции и выполнения услуг, состоит  из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного  в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда  является не только создание новой  стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь  создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется  его способностью создавать новые  потребительные стоимости. Общая тенденция  роста производительности труда  проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а  доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что  общая сумма труда, заключающаяся  в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения  производительности труда.

Изменение соотношения между  затратами живого и овеществленного  труда может происходить по-разному  в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе  научно-технического прогресса с  ростом механизации и автоматизации  производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного  труда на единицу продукции, но затраты  живого труда снижаются в большей  степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации  и автоматизации труда, тем большую  роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного  труда.

Производительность труда  является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Увеличение реального валового национального продукта (ВНП) может осуществляться двумя способами [2, с. 36]:

1. Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

2. Путем более производительного их использования.

Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

В нашей стране в последние  годы показатель производительности исчез  из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная  с предприятий, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области. Предприятия  различной формы собственности  игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой  на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а  значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических  норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и  топливно-энергетических ресурсов, использованию  производственных мощностей и удельным, капитальным вложениям). Причем требуются  планирование и координация масштабов  и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам  – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок  сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

Одной из основных проблем  нынешнего кризисного состояния  Республики Беларусь является обвальное  падение производительности труда  и текучесть квалифицированный кадров за пределы страны, связанное с кризисом в экономике. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Вопросам повышения производительности труда в условиях плановой пятилетки  придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Однако без  остановки падения и последующего роста производительности труда  невозможно добиться стабилизации общественного  производства, не говоря уже о его  росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало  падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий и населения.

Неоправданно игнорируется такой важнейший принцип социально-экономического развития и становления рыночной экономики, как повышение эффективности  производства и рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором  размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного  спроса и повышения уровня жизни  населения [3, с. 17].

Одна из существенных причин спада производства и нынешнего  состояния экономики – существенное ухудшение управления, как отдельным  производством, так и народным хозяйством в целом.

Повышение производительности труда в любой системе может  происходить различными путями под  воздействием различных факторов. Она  может повышаться, если наблюдается  одна из следующих ситуаций [4, с. 49]:

- объем продукции растет, а затраты снижаются;

- объем продукции растет  быстрее, чем затраты;

- объем продукции остается  без изменения, в то время  как затраты снижаются;

- объем продукции растет  при неизменных затратах;

- объем продукции снижается  более медленными темпами, чем  затраты.

Существует ряд принципов  организации оплаты труда. К числу  таких принципов следует отнести [5, с. 390]:

1. Принцип оплаты труда  по его количеству и качеству. Это означает, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности.

Соблюдение этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, т.е. производительности своего труда, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно  в условиях перехода на интенсивный  путь развития.

2. Принцип неуклонного  повышения уровня оплаты труда.  Непрерывный рост и совершенствование  производства, и повышение производительности  труда обеспечивают устойчивый  рост национального дохода.

3. Принцип опережающего  роста производительности труда  по сравнению с ростом заработной  платы. Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста его производительности. Неуклонный рост производительности труда – это экономическая база повышения заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда.

4. Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих. Он предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Так, на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В  системе управления производительностью  должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении  производительности труда и обеспечение  условий ее роста.

2. Показатели и методы измерения производительности труда

В современных условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного  улучшения качества и совершенствования  разработки плана по росту производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного  соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя [6, с. 482]: выработка - количество продукции, выработанной в  единицу рабочего времени, и трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда.

В зависимости от того, в  каких единицах измеряется объем  выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов  расчета уровня выработки [7, с. 670].

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном  методе исчисления выработки объем  выполненных работ выражается в  условно-натуральных единицах (в  тоннах условного топлива). Условно-натуральный  метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при  выпуске неоднородной, но аналогичной  продукции.

Трудовой метод измерения  производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения  производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей  объема произведенной продукции  либо выполненных работ. Преимущество этого метода состоит в возможности  соизмерения разнородной продукции  с затратами на ее изготовление как  в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления  объема произведенной продукции (в  рублях РБ) на среднесписочную численность  промышленно-производственного персонала.

Стоимостной метод измерения  производительности труда имеет  ряд разновидностей в зависимости  от различных стоимостных выражений  произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость  обработки) [8, с. 194].

Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют  сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в  том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости  сырья и материалов, изменении  удельного веса полуфабрикатов, комплектующих  изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут  в таких случаях оказаться  не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.

Сущность метода измерения  производительности труда на основе нормативной стоимости обработки  состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается  не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует  лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки  не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные  и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит  от деятельности данного предприятия.

Недостаток показателя нормативной  стоимости обработки состоит  в том, что он не учитывает прибавочного продукта.

В настоящее время большое  значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение  работы данного предприятия, так  как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных  поставок, устраняет повторный счет.

Для расчета выработки  предприятия этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам (1.1) и (1.2) [9, с. 330]:

                                      Му-ч = Цо – Мз + А;                                        (1.1)

                                      Му-ч = З +П + А,                                              (1.2)

где Му-ч – масса условно-чистой продукции (в руб.);

Цо – отпускная оптовая цена продукции (в руб.);

Мз – материальные затраты (в руб.);

А – сумма амортизации (в руб.);

З – заработная плата персонала с начислениями (в руб.);

П – прибыль предприятия (в руб.).

Измерение производительности труда может осуществляться также  по нормативно-чистой продукции.

Нормативно-чистая продукция  определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с  начислениями других категорий промышленно-производственного  персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится  отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного  персонала предприятия.

Величина затрат труда  на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством  отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда [10].

Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы.

Дневная выработка зависит  от уровня часовой выработки и  фактической продолжительности  рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки предприятия зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость [11, с. 450].

Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции  или на выполнение определенного  объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда. По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают технологическую, производственную, полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания, управления производством [12, с. 514].

Их соотношения и формулы  расчета приведены в таблице 1.1.

Для обоснования плановых заданий по росту производительности труда, численности работающих определяется полная трудоемкость продукции - это  затраты труда всех категорий  промышленно-производственного персонала  на изготовление единицы продукции предприятия.

Полная трудоемкость складывается из технологической трудоемкости, трудоемкости обслуживания и трудоемкости управления и рассчитывается по  формуле (1.3) [13, с. 216]:

                                        tQ = tтех + tобс + tупр,                                   (1.3)

где tтех – затраты труда основных рабочих по изготовлению единицы продукции;

tобс – затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб;

tупр – затраты труда всех других категорий ППП.

Таблица 1.1 - Классификация  показателей трудоемкости по видам  затрат, включаемым в нее