Рынок труда и его характерные особенности

ВВЕДЕНИЕ

Рынок  труда -  наиболее сложный элемент рыночной экономики.

В современный период категория рынка труда привлекает к себе все больше внимания. Влияние научно технического прогресса меняется содержание и характер труда, усиливается многообразие требования к работнику, следовательно, встречаются самые разнообразные факторы- социальные, демографические и так далее. В числе проблемы рынка труда- безработица в развитых рыночных экономиках и меры по ее профилактике и преодолению последствий.

Рынок труда как важная многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества требует квалифицированного регулирования с целью повышения эффективности его  функционирование. Именно создание действенной системы регулирование сферы занятости является одним из основных социальных мероприятий развития общества.

 Государственная политика  занятости населения зависит  от темпа и характера рыночных  преобразований. Она предусматривает  системы адаптации разных категорий  незанятого населения к требованиям  рынка труда, а также системы  социальной защиты безработных  и лиц с ограниченной конкуренто-способность.

 Проблемы рынка труда, занятости и безработицы является  одной из важнейших социально-экономических  проблем нашего времени. В условиях  переходной экономики эти проблемы  проявляются особенно остров. В  недалеком прошлом считалось, что  у нас  осуществлено в общее  право на труд и многие годы  проблемы занятости и безработицы как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались. Определенному моменту сложилась такая ситуация, что большинство накопили опыт решения проблем занятости и научились улаживает возникшие при этом негативные последствия. Однако в нашей стране рынок труда только формируется. Поэтому ряд проблем особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы регулирования в условиях перехода к рынку труда, работницы и труда остаются в настоящее время, мало изученными. Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги, спад производства и бюджетный кризис, приводит к увеличению безработицы, улучшению рост социальной и политической напряженности в стране.

Актуальность темы исследования. Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюционной экономике непрерывно возрастает.

Происходящая в настоящее время в России трансформация социально-трудовых отношений связана с формированием рынка труда в экономической системе страны. Механизм формирования и функционирования рынка труда в различных странах имеет как ряд общих черт, так и множество отличий, обусловленных спецификой развития. Формирование рынка труда в России имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению с эволюционным ходом развития рынка труда, характерного для большинства развитых стран. В целом формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем. Несмотря на то, что формирование российского рынка труда еще не завершено, уже сложились определенные закономерности его функционирования. Именно этим объясняется актуальность данной темы.

Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

В соответствии с указанной целью, основными задачами исследования являются:

- дать определение, рассмотреть  основные черты рынка труда  в России;

- проанализировать правовое  регулирование рынка труда в  России;

- выявить основные проблемы  функционирования рынка труда в экономике современной России, а также найти пути решения этих проблем.

1. РЫНОК ТРУДА  И ЕГО ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

1. 1. Сущность рынка  труда

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.

Согласно определению Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена ( купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда ( рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рынка труда и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, с одной стороны, профсоюзы с другой. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. Таким образом, в рыночной экономике товары и услуги продаются и покупаются на разных рынках и рабочая сила выступает на рынках факторов производства как товар.

На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется предложение, спрос и цена - заработная плата. Следовательно, рынок труда в узком смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника с целью заключения договора о найме.

Рынок труда является открытой системой и потому на результативность его функционирования оказывают влияние многие факторы, которые можно свести в две группы: внешние и внутренние.

Рынок труда – это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием профессиональных способностей и их вознаграждением, в-третьих, с временем использования рабочей силы. Такое понимание рынка труда является наиболее обоснованным в условиях, когда достигнута высокая производительность труда в обществе. Последняя дает возможность за относительно короткий рабочий день получать достойную плату, позволяющую обеспечить восстановление жизненных сил и профессиональный рост, нормальную жизнь семьи работника, а также заниматься иной полезной деятельностью в свободное время.

Воспроизводство рабочей силы –непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня. Это понятие относится как к отдельному человеку, так и к совокупности людей, занятых на основе найма на предприятии, в отрасли, народном хозяйстве, поэтому используется также понятие «воспроизводство совокупной рабочей силы».

Воспроизводство рабочей силы выступает составной частью процесса общественного воспроизводства, включающего в себя воспроизводство общественного продукта и экономических отношений. Воспроизводство рабочей силы включает в себя четыре стадии: формирование, распределение, обмен и использование рабочей силы.

С позиции воспроизводства рабочей силы к рынку труда относятся только стадии распределения и обмена. Однако элементы обмена есть и в других стадиях. Так, при использовании рабочей силы происходит обмен функционирующих способностей на денежное вознаграждение в форме цены труда (заработной платы). Этот обмен объективно необходим для постоянного восстановления способности к труду.

Следовательно, с позиции воспроизводства рабочей силы можно выделить совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, использования работников в общественном производстве, которая и будет представлять рынок труда в узком смысле. Он характеризует рыночные отношения в сфере занятости (на предприятии, фирме), а именно отношения по поводу цены труда и времени его использования. В данном случае понятие «рынок труда» в узком смысле характеризует количественную сторону и структуру занятых, удовлетворенный спрос на рабочую силу. Но терминологически он совпадает с понятием рынок труда в широком смысле, как качественной характеристики всей совокупности отношений по поводу рабочей силы. Другими словами, он представляет собой часть целого.

    Рынок труда  – наиболее сложный ингредиент рыночной экономики. Переплетение интересов работника  и  работодателя  при  найме  и  увольнении,  циклически изменяющееся  состояние  экономики. Экономики, величина трудовых  доходов  населения, сложившиеся  традиции  в  трудовой  сфере   и   другие   факторы   оказывают существенное влияние на объем и структуру  спроса  и  предложения  на  рынке труда. Поэтому рынки туда имеют ярко выраженные  специфические  национальные черты. Рынок труда можно определить как систему социально  –  экономических отношений между  собственниками  рабочей  силы,  нуждающимися  в  работе  по найму, владельцами средств  производства,  предъявившими  спрос  на  наемную рабочую  силу,  по   поводу   вовлечения   рабочей   силы   в   общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а  также  распределения и перераспределения. Уже сам факт признания собственности граждан на рабочую силу,  на  свои способности осуществлять трудовую  деятельность  поневоле  влечет  за  собой право  человека  избирать  область  приложения  своих  трудовых   усилий   и реализовать свои  способности,  свою  рабочую  силу  по  цене  добровольного соглашения с трудонанимателем. Так что  установление  неограниченного  права собственности человека на использование  своих  трудовых  способностей  есть движение к рыночной экономике, статус которой и позволяет  осуществлять  это право наяву.

Особенности рынка труда по сравнению с другими рынками, заключающиеся в ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости полной занятости как устойчивого длительного состояния, обстоятельно изучены в экономической теории на примере стран с развитой рыночной экономикой. Эти особенности связаны со спецификой самого товара рабочая сила, с производным характером спроса на него, с зависимостью предложения рабочей силы от демографической ситуации, с тем, что цена товара - заработная плата не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы.

Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы.

Среди  разновидностей рынка труда различают открытые и закрытые.

Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда. Этот контингент, в свою очередь, делится на:

- организованную, или официальную, часть открытого рынка труда;

- неофициальную часть открытого рынка труда.

Скрытый рынок труда слагается из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую вероятность потерять занятость и оказаться без работы. К этой разновидности рынка труда могут быть отнесены и работники, формально числящиеся на предприятиях, но не работающие и не получающие заработную плату.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним относятся:

- организация встречи продавцов и покупателей труда;

- согласование экономических интересов субъектов рынка труда;

- обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

- установление равновесных ставок заработной платы;

- способствование решению вопросов занятости населения;

- осуществление социальной поддержки безработных;

1.2. Типология и структура рынка труда

Типология - это выявление в широкой совокупности явлений определенных групп, каждая из которых обладает внутренним единством и существенными отличиями от всех прочих групп. Сегментация - это выявление в широкой совокупности явлений определенных сфер, секторов, слоев, имеющих достаточно четкие внешние границы.

При внимательном рассмотрении выясняется, что во многих случаях выявленные учеными типы рынков труда являются одновременно сферами, секторами, сегментами целого, и наоборот. Разница между типологией и сегментацией весьма условна. Тем не менее, есть устоявшиеся представления о том, что называть типами, а что сегментами рынка труда.

К типам рынков труда чаще всего относят внешний и внутренний рынки, формальный и неформальный рынки, международный, национальные и региональные рынки.

Любой рынок труда всегда включает перераспределение рабочей силы - между странами, отраслями, регионами и т. д. Но такое перераспределение активно происходит и внутри предприятия: Перемещение по службе часто сопровождается тестирование, собеседованиями, переговорами , может включать перезаключение трудового договора – т.е. здесь достаточно много общего с процессами, предшествующими найму данного человека с внешнего  рынка труда.

Формальный рынок труда охватывает часть экономики, в рамках которой предприятия - юридические лица, включенные в Единый государственный регистр предприятий и организаций (ЕГРПО) или зарегистрированные в налоговой службе в качестве предпринимателей без образования юридического лица (ПБОЮЛ), ведут разрешенную законом хозяйственную деятельность и заключают со своими работниками письменные трудовые договоры (контракты) в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Неформальный рынок труда охватывает сектор экономики, в рамках которого осуществляется незарегистрированная деятельность, без уплаты налогов и заключения формальных трудовых договоров. Границы между формальным и неформальным рынками могут быть весьма условны. В частности, на зарегистрированных предприятиях часть деятельности может осуществляться без лицензирования, уплаты налогов и заключения с работниками письменные трудовые договоры.

Разумеется, границы между неформальной и криминальной деятельностью также достаточно условны. Ведь с точки зрения Налогового кодекса РФ неуплата налогов - преступление. Тем не менее, можно составить перечень видов деятельности, которые следует относить к неформальной экономике, а не к криминалу. Это в основном те виды деятельности, в рамках которых без официальной регистрации, отчетности и уплаты налогов создаются товары и услуги, не наносящие ущерба потребителям, третьим лицам, экологии, причем производство и распространение таких товаров и услуг не запрещено законом.

Международный рынок труда предусматривает, что процессы взаимодействия спроса, предложения и цены труда, переговоров и подписания трудовых контрактов между работниками и работодателями происходят в трансграничном режиме. Иначе говоря, субъекты этого рынка мигрируют через национальные границы. Некоторые международные рынки в рамках интеграционных групп стран могут терять прежние свойства и превращаются в квазинациональные. Национальный рынок труда отделен от других подобных рынков государственными границами, в той или иной степени открытыми для трудовых мигрантов.

Состояние национального рынка труда зависит от ситуации в экономике страны в целом. Полноценный национальный рынок труда формируется под влиянием взаимосвязанных факторов, обеспечивающих единство экономики и страны. Управление трудом и занятостью, сосредоточенное на уровне национального рынка труда, - это структура, обеспечивающая функционирование всего хозяйственного механизма.

Региональные рынки труда разделены административными границами. В большом государстве обычно существует иерархия и соответствующих рынков труда. В России правомерно говорить о рынках труда субъектов РФ, административных районов и муниципальных образований.

Для Российской Федерации, как и для других стран мира, располагающих обширной территорией, характерны существенные региональные различия в протекании социально-экономических процессов. Это создает объективные предпосылки для выделения в структуре национального рынка труда локальных рынков труда, что формирует условия для учета особенностей их развития в процессе управления социально - трудовой сферой.

Типологии рынка труда, представленные в современной экономической литературе, различаются признаками дифференциации. В каждой стране складываются свои специфические тенденции развития рынка труда. В результате формируются национальные модели функционирования и регулирования рынка труда. Если на национальном рынке труда преимущественное развитие получил внешний рынок труда, говорят о национальном рынке труда, ориентированном на внешний рынок. Если преимущественное развитие получили институты, характерные для внутреннего рынка труда, то говорят о национальном рынке труда, тяготеющем к внутреннему рынку. При отнесении национального рынка труда к тому или иному типу учитываются многие факторы: уровень межфирменной мобильности; ориентация системы профессиональной подготовки на обучение в специальных учебных центрах или на подготовку непосредственно на предприятии или рабочем месте и т.п. По мнению специалистов, Япония и Франция - пример ориентации на внутренний рынок труда; США и Великобритания - на внешний.

Различают внешний, или профессиональный, рынок труда и внутренний рынок.

1) Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли. Это отношения, возникающие по поводу найма работников соответствующей профессии, специальности, а следовательно, нуждаются в жесткой классификации работ и четкого определения их содержания.

На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, которые объединяют работников отдельных отраслей, а также профсоюзы, которые объединяют работников за профессиями. Внешний рынок характеризуется значительной текучестью кадров, то есть он допускает возможность свободного перехода с одного места работы на другое.

2) Внутренний предусматривает движение кадров внутри предприятия, перемещение с одной должности на другую. Это перемещение может происходить как по горизонтали, так и по вертикали. По горизонтали - переводом на другое рабочее место без изменения в квалификации, без повышения в должности. По вертикали - переводом на другое рабочее место с повышение в должности или на работу, которая нуждается в более высокой квалификации.

Развитие внутреннего рынка способствует снижению текучести кадров, поскольку предприятие заинтересовано в сохранении работников, которые знают специфику его производства.

Профсоюзы объединяют работников предприятия независимо от их профессий. Занятость здесь гарантируется в большей степени, чем на внешнем рынке труда, что, в свою очередь, способствует повышению эффективности использования трудового потенциала.

Практика функционирования рынков труда во многих странах свидетельствует о существовании открытого и скрытого рынков труда. Это ещё одна классификация.

1) На открытом рынке  представлено всё работоспособное  население. Это в первую очередь  организованная, официальная часть  рынка - население, которое находится на учёте в государственных службах занятости, то есть безработные, а также выпускники государственной службы профессиональной учёбы.

2) На скрытом рынке  труда работники стараются устроиться  получить должность через прямые  контакты с предприятиями или  с негосударственными структурами  трудоустройства и профессиональной  учёбы. К скрытому рынку принадлежат  работники, которые заняты на  предприятиях и в организациях, но существует более высокая  вероятность очутиться без работы  в виду снижения темпов развития  производства, его конверсии, ликвидации  прежних экономических и производственных  взаимосвязей.

Характеристику рынка как совокупности актов купли-продажи можно раскрыть через его структуру, систему и инфраструктуру. Становление и налаживание эффективно функционирующей системы инфраструктуры рынка является важнейшим компонентом процесса перехода экономики России на рыночные условия хозяйствования.

  Структура рынка —  это внутреннее строение, расположение, порядок отдельных элементов  рынка, их удельный вес в общем  объеме рынка.

Признаками любой структуры являются:

а)  тесная связь между ее элементами;

б)  определенная устойчивость этих связей;

в)  целостность, совокупность данных элементов;

Можно выделить следующие критерии для характеристики структуры и системы рынка:

Первый - по объектам:

- рынок товаров и услуг;

- рынок факторов производства;

- финансовый рынок;

- рынок научно-технических разработок, патентов;

-  рынок информации;

-  рынок средств обращения;

- рынок отдельных товаров или товарных групп;

- рынок лицензий и др.

Рынок товаров и услуг (потребительский рынок). Исторически первоначально возник именно он. Описывая товарное хозяйство и рыночную систему, мы тем самым описывали историю и механизм функционирования рынка товаров и услуг. Мы можем лишь дополнительно указать на организацию самого этого рынка и конкретные, его формы. Это товарные биржи, множество других форм оптовой и розничной торговли, маркетинга и маркетинговых организаций и т. д. Исторически, развиваясь и совершенствуясь по мере созревания, объективных экономических условий, от рынка товаров и услуг отделялись рынки факторов производства. Это делало рынки целесообразнее и рациональнее, более специализированными, следовательно, более совершенными.

Рынок жилья до недавнего времени в нашей стране существовал в виде купли-продажи частных домов, дач и других владений подобного рода, а также кооперативных квартир, которые могли быть проданы и куплены. В связи с приватизацией государственного жилого сектора можно ожидать формирования полноценного, а не ограниченного узкой зоной обмена или теневой продажи «по договоренности» рынка жилья, охватывающего все виды жилой площади. Это покончит с вопиющей социальной несправедливостью, когда (зачастую обеспеченные) люди получают жилье бесплатно, а другие покупают за полную стоимость.

Рынок факторов производства. Объектами купли-продажи на этом рынке являются земля, капитал. Соответственно, можно различать и сегменты этого рынка - рынок земли, рынок труда, рывок капиталов.

Рынок рабочей силы организуется в форме биржи труда, где непосредственно формируется сложная инфраструктура, позволяющая сводить вместе работодателей и наемных рабочих, продающих свою рабочую силу.

Биржа труда представляет собой целый научно-исследовательский комплекс, занимающийся регистрацией безработных и свободных рабочих мест на предприятиях. Имея полную информацию по этим аспектам, 6иржа направляет на предприятия соответствующую им по профилю и квалификации рабочую силу, занимается её переподготовкой переквалификацией. Бирка держит тесную связь с профсоюзами и предпринимателями и получает от них мощную поддержку. Хотя биржа труда в какой-то степени и ограничивает свободу товаропроизводителей нанимать рабочую силу по своему усмотрению, но она же и освобождает их от огромных издержек на содержание большого аппарата по найму, подготовке и переподготовке рабочей силы. Уже поэтому предприниматели материально поддерживают биржу труда, до 90 % рабочей силы нанимается исключительно по ее направлениям. С другой стороны, биржа труда опирается на мощную поддержку государства, так как, во-первых, она не может быть прибыльной организацией, во-вторых, она и не ставит себе такую цель, выполняя работу огромной социальной значимости. Именно биржа труда определяет статус безработного, выдаст пособия и занимается другими формами социального вспомоществования.

На рынке капиталов занимаются организацией купли-продажи средств производства, зданий, сооружений, станков, оборудования. Он отличается двумя особенностями.

Первая заключается в том, что спрос на капитальные средства покупатели всегда ввязывают с той прибылью, которую им могли бы принести ценные бумаги. Покупатель всегда решает вопрос, что ему выгоднее: вложить деньги в средства производства и получить определенную норму предпринимательской прибыли или купить ценные бумаги и получать потом доход в форме определенного процента. Следовательно, движение процента (финансовый рынок) и спрос на средства производства достаточно тесно связаны. Если норма ссудного процента падает, то спрос на средства производства растет, растет соответственно и цена на них. Взаимосвязь этих двух видов рынка проявляется и в том, что спрос на средства производства и их цена определяют размеры инвестиций в производство, но сами инвестиции непосредственно извлекаются из рынка финансов, где формируется норма (ставка) процента. В силу этой особенности рынок средств производства отличается среди всех остальных его видов наибольшей нестабильностью и непредсказуемостью.

Другой особенностью рынка средств производства является его высокая неоднородность и исключительное разнообразие товаров. На рынке товаров и услуг разнообразие еще больше, но здесь каждый товар или группа товаров имеет свой рынок, что отсекает его от остальной массы, позволяя учитывать все его специфические особенности. Рынок же средств производства такими возможностями не располагает.

Важной частью рынка средств производства является рынок подержанного оборудования. Сам по себе этот рынок ничем примечательным не отличается от рынка средств производства, но функционально он чрезвычайно важен, так как именно в этом секторе определяется степень износа оборудования, а следовательно, норма амортизации. Последняя же в свою очередь определяет сроки обновления средств производства и, таким образом, имеет прямое отношение к регулированию всего рынка средств производства.

Рынок инвестиций представляет собой одну из разновидностей денежного рынка, в котором объектом рыночных отношений являются капиталовложения.

Финансовый рынок - это, рынок, где покупаются и продаются финансовые средства: деньги, облигации, акции, векселя в другие ценные бумаги. На этом рынке формируются ссудный процент, курс валют и ценных бумаг. Хотя мы и; рассматриваем финансовый рынок третьим по счету, в настоящее время он является важнейшим после рынков товаров, более того, в современной рыночной инфраструктуре становится определяющей формой рынка. Дело в том, что не существует вида хозяйственной деятельности, который бы не взвешивался на финансовых весах, не был бы опосредован финансами и не проходил бы через финансовый рынок. В то же время он является наиболее чутким барометром рыночного благополучия. Реагирует на любые изменения в производстве товаров и услуг, включая и изменения на рынке средств производства.

Главным орудием финансового рынка является ссудный процент, превратившийся в универсальный критерий эффективности, вложения капитала в какую бы то ни было отрасль производства. Суть ссудного процента с этой точки зрения заключается в том, что он указывает минимальный уровень отдачи, эффективности капитальных вложений. Он как бы является пробным камнем или точкой определения прибыльности бизнеса. Если ожидаемая прибыль от капитальных вложений будет ниже ссудного процента, то предпочтительней деньги вложить в банк, вот о чем говорит ссудный процент.

С другой стороны, финансовый рынок является и самым совершенным рынком. Прежде всего, потому, что обеспечивает практически единую ставку ссудного процента не только в каждой отдельной стране, но и на международ-ном уровне. Кроме того, он отличается многочисленностью субъектов, действующих на нём. По существу, это все облегчает функционирование самого рынка, увеличивает его предсказуемость. На финансовом рынке существуют развитая информационная структура и сеть, банков, широкий рынок заемных средств,  тем самым обеспечивается главное условие существования конкурентного рынка в целом — свободный вход в него и свободный выход из него. Очевидно, что финансовый рынок является ключевым элементом в рыночной системе. Без развитого финансового рынка рыночная система вообще не может считаться полноценной. В этом нетрудно убедиться, проанализировав состояние, российского финансового рынка и в целом рыночной системы России. Она практически находятся в зачаточном состоянии, особенно финансовый рынок. Даже нет единой банковской системы на твёрдой законодательной основе, естественно, нет и единого ссудного процента в масштабах страны. Тем не менее, финансовый рынок, даже в этом состоянии, является орудием совершенствования рыночной системы, своеобразным двигателем экономики страны к этой системе.