Учет оплаты труда и расчетов с персоналом. 2

Министерство лесного хозяйства РТ

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Лубянский лесотехнический колледж»

 

 

Специальность:  250110

Лесное и лесопарковое хозяйство

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

(Дипломная работа)

 

ТЕМА

 

«Учет оплаты труда и расчетов с персоналом»

 

 

 

 

Работу выполнил(а)

________________________________________

ФИО  полностью

                                     группа _________________________________

 

                                     Руководитель:

                                                               _______________________________________

Фамилия И.О. 

 

                                     Рецензент:

                                                               _______________________________________

Фамилия И.О. 

 

                                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Лубяны – 2015 г.

 

ВЕДЕНИЕ

Бухгалтерский учет представляет собой систему наблюдения, измерения, регистрации, обработки и передачи информации в стоимостном выражении   имущества, источниках его формирования, обязательствах и хозяйственных операциях хозяйствующего субъекта. Оплата труда - одна из составляющих этой системы.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

От экономической системы управления, в том числе и от правильной организации бухгалтерского учета расчетов заработной платы  зависит эффективность деятельности предприятия.

Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда работников и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности.   Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных.

Сложность учета оплаты труда заключается в том, что расчеты по заработной плате  осуществляются в короткие  и строго определенные сроки,  учитывая различные факторы, влияющие на размер заработной платы, порядок налогообложения, удержаний. На правильность и своевременность расчетов оказывает влияние точность оформления первичных документов, служащих основанием для начисления тех или иных выплат. В процессе расчетов начислений и  выплаты сумм заработной платы используется большое количество правовых и нормативных документов. Сложность заключается и в том, что необходимо своевременно и правильно относить себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования. Необходимость обработки показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом, так же создают некую сложность в учете расчетов по оплате труда.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль использования денежных средств, направляемых на потребление.       Актуальность и значимость этих вопросов повлияли на мой выбор темы выпускной квалификационной работы - «Учет оплаты труда и расчетов с персоналом».

Правильно организованный контроль начисления оплаты труда, удержаниями из нее и отчислениями в фонды социального страхования и обеспечения позволит предприятию избежать определенных проблем. Объектом исследования является организация учета и контроля операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда  на предприятии ООО «Троя-импэкс» (в дальнейшем Компания), по материалам которой она и выполнена.

Для написания выпускной квалификационной работы были использованы материалы Компании, а именно:

-нормативно-законодательные  документы по бухгалтерскому  учету;

-методические указания  по организации учета труда и заработной платы;

-нормативно-методологическая  документация по организации  учета оплаты труда в ООО  «Троя-импэкс».

-отчетность и первичные  документы предприятия.                                                                                               

Цель данной работы - изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда.

В соответствии с целью работы основные задачи исследования данного вопроса следующие:

-изучить какие формы и системы оплаты труда  применяются на данном предприятии;

-изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения и предоставления в бухгалтерию;

-рассмотреть учет заработной  платы, удержаний и вычетов из  заработной платы и других  доходов работников, а также их  отражения на счетах бухгалтерского  учета.

-изучить синтетический  и аналитический учет заработной  платы.

- -представить выводы и предложения по проделанной работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1.Формы и системы оплаты труда

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают систему оплаты труда работников, которая базируется на положениях Трудового кодекса РФ и других документах, содержащих нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Тарифные ставки и оклады служат ориентиром для дифференциации оплаты труда, в зависимости от профессии и квалификации работников. Система оплаты труда - это совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников.

Система оплаты труда включает в себя размеры тарифных ставок, размеры окладов (должностных окладов), размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а так же  доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Тарифная система в соответствии со ст. 143 ТК включает следующие основные элементы: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка (оклад)- это размер денежной выплаты за выполнение нормы труда за единицу времени.

Тарифная сетка оплаты труда создаётся путём решения следующих задач:

а)установление величины оклада первого, минимального разряда оплаты труда,

б) определение количества разрядов оплаты труда,

в)определение величин межразрядных коэффициентов.( Межразрядный коэффициент – это отношение величины оплаты некоторого разряда оплаты труда к величине оплаты первого разряда.)

Результатом решения указанных задач является построение системы тарифных разрядов.

Тарификация, – отнесение должностей (или отдельных работников) к позициям тарифной сетки, то есть к тарифным разрядам.

Как и тарифная ставка, должностной оклад представляет собой  фиксированный размер оплаты труда за единицу времени. Оклады так же, как тарифные ставки, устанавливаются работникам организаций, финансируемых из бюджета, в законодательном порядке, а работникам других организаций - локальными нормативными актами, трудовыми договорами (ст. 135 ТК).

Бестарифная система оплаты труда зависит от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.   Такая система применяется только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. Название системы говорит само за себя, работнику не устанавливается никакого твердого оклада или тарифной ставки, принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что ему присваивается определенный квалификационный уровень.

Формы заработной платы - это соотношения между мерой труда и мерой его оплаты. Одно из назначений форм и систем оплаты труда заключается в заинтересованности работников в эффективном труде.

Наиболее распространенные формы оплаты труда, это повременная и сдельная. При повременной форме заработная плата работникам начисляется при установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременная форма оплаты труда применяется там, где невозможно или нецелесообразно установить количественные параметры труда, т.е. рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции.

 В свою очередь повременная  форма заработной платы имеет  две системы: простую повременную  и повременно-премиальную

Заработная плата при простой повременной системе начисляется исходя из тарифной ставки работника, разряда, присвоенного ему и фактически отработанного времени. Если работнику - повременщику установлен твердый месячный оклад, то ему необходимо отработать норму часов, установленную в данном месяце, чтобы получить его. Если же он отработал не полный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада за фактически отработанное время. Это можно представить в виде формулы:

ЗП = ТС x РВ                    

где ТС- тарифная ставка квалификационного разряда

РВ- фактически отработанное количество часов в месяце.

В организации может применятся почасовая или поденная форма оплаты труда, как разновидности повременной оплаты.

З пов = Т м : Вг x Вф ,

где Т м- месячный должностной оклад (ставка) работника,

Вг - время работы по графику за данный месяц, дней;

Вф - время, фактически отработанное работником в данном месяце, рабочих дней.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его назначения.

Недостатком повременной системы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.

Заработная плата сотрудникам при применении сдельной оплаты труда рассчитывается исходя из конечных результатов их работы (с учетом количества и качества произведенной продукции, выполненных работ). Сдельная форма оплаты труда стимулирует сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ. Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции. Сдельная форма оплаты труда используется в организациях, которые имеют возможность четкой фиксации количества и качества производимой продукции, выполненных операций. Сдельная форма оплаты труда, в свою очередь, разделяется, в зависимости от выбранного способа расчеты заработной платы на следующие виды:

-прямая сдельная оплата  труда.

-сдельно-премиальная оплата  труда.

-сдельно-прогрессивная оплата  труда.

-косвенно-сдельная оплата  труда.

-аккордная оплата труда.

1.2 Специфические особенности формирования заработной платы

В соответствии с Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37) каждый, имея право на труд, вправе рассчитывать на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера. Минимальная заработная плата это месячная заработная плата неквалифицированного работника, который при нормальных условиях труда выполнил простую работу. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) регулируется Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда», а также ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации. В его состав не включаются: доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Минимальный размер оплаты труда в России в 2015 году явно является низким, недостаточным. Он находится намного ниже стоимости корзины потребителя, а её стоимость сильно зависит от региона. (В Приложении 1 можно наблюдать уровень минимальной оплаты труда по странам.)

Тарифные ставки и должностные оклады не могут учитывать напряженность труда каждого работника, его профессиональное мастерство, опыт, выполнение работ в особых условиях и другие факторы. Поэтому широкое использование имеют доплаты и надбавки.

На практике часто возникают трудности, к доплатам или надбавкам отнести ту или иную выплату. Например, вознаграждение за знание иностранного языка, что это  -  надбавка или доплата? Чтобы ответить на этот вопрос, выясним, чем же надбавки отличаются от доплат.

Надбавка - это выплата стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника. Например, за почетное звание, или ученую степень, за стаж непрерывной работы. Назначение надбавок - вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание к самосовершенствованию. Таким образом, выплату за знание языка можно отнести к надбавкам. Но, тем не менее,  существуют надбавки, которые  носят скорее компенсационный характер. Например, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также надбавка за вахтовый метод работы. Эти надбавки призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда.

Доплата - это выплата компенсационного характера. Ее назначают за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, доплата за работу в выходные и праздники, в ночное время, за совмещение профессий (должностей). Самые распространенные  виды надбавок и доплат приведены в  таблице 1.3.1

 

 

Таблица 1.3.1

Виды надбавок и доплат

Доплаты	Надбавки
- за работу в ночное  время (ст. 149, 154 ТК РФ);	за работу в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ);
- за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день (ст. 149,152,119 ТК РФ);	за вахтовый метод  работы (ст. 302 ТК РФ);
- за работу в выходные  и праздничные дни(ст. 149, 153 ТК РФ);	за классность
- за работу в тяжелых, опасных, вредных условиях труда (ст. 147 ТК РФ);	за почетное звание
при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);	за знание иностранного  языка;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ)	за профессиональное  мастерство
- за работу в многосменном  режиме (ст. 149,154 ТК РФ - как за работу  в ночное время);	за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации
несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня (ст. 271 ТК РФ);	за стаж непрерывной работы
- за совмещение профессий (должностей)(ст. 149, 151 ТК РФ);	за наличие  ученой степени.
-- за расширение зон  обслуживания или увеличение  объема выполняемых работ и т.п.	за работу в сельских населенных пунктах и т.п.

Как правило, доплата и надбавки связаны, с особыми условиями работы. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека. Ряд доплат и надбавок являются обязательными  для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена ТК. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаях эти доплаты также обязательные, но  их конкретные размеры установлены локальными нормативными актами  непосредственно на самом предприятии, например «Положение об оплате труда»; «Коллективный договор».

После начисления заработной платы, в обязательном порядке из нее производятся удержания. Законодательство не ограничивает перечень выплат, которые могут быть удержаны из зарплаты работника. Главным удержанием из зарплаты сейчас является НДФЛ. Расчет налоговой базы производится с учетом всех доходов работника, как в денежной, так и в натуральной форме, а также с учетом всех полагающихся работником налоговых льгот.

Также в числе основных видов удержаний находятся алиментные платежи. Удержание и выплата алиментов производится на основании либо нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов, либо исполнительного листа, выданного судом.

Из начисленной заработной платы работников производятся и такие  удержания как: своевременно не возвращенные подотчетные суммы; за причиненный материальный ущерб; за товары, купленные в кредит; по полученным займам; профсоюзные взносы и другие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.СПЕЦИФИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ  ООО «ТРОЯ-ИМПЭКС»)

2.1 Краткая характеристика предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Троя-импэкс» создано в 2001 году с целью извлечения прибыли. В Уставе ООО «Троя-импэкс» сказано, что Высшим органом Общества является Общее собрание участников Общества. В соответствии с действующим законодательством и законодательными актами и в целях осуществления деятельности Общества объем деятельности Общества включает любую деятельность, за исключением видов деятельности, прямо запрещенных действующим законодательством.

Основными видами деятельности ООО «Троя-импэкс» в соответствии с ОКВЭД являются:

производство пиломатериалов;

производство деревянных инструментов, корпусов и рукояток инструментов, рукояток щеток и метелок; лесозаготовки.

ООО «Троя-импэкс» самостоятельно заготавливает древесину, перерабатывает ее и выпускает готовую продукцию. В ассортиментном перечне ООО «Троя-импэкс» - комплектующие для мебели, веревочных лестниц, спортивного инвентаря, шведских стенок, детских кроваток и манежей. Также предприятие выпускает деревянные ручки для щеток и садового инвентаря, черенки для лопат. То есть специализация ООО «Троя-импэкс» - это круглые деревянные палочки из березы различной длины и диаметра.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), Уставом ООО «Троя-импэкс» и коллективным договором.

2.2 Организация учета расчетов по оплате труда на предприятии

 

Бухгалтерский учет в ООО «Троя-импекс» осуществляется бухгалтерией организации, возглавляемой главным бухгалтером. Учет ведется по журнально-ордерной форме в электронном виде, используя программу автоматизации учета «1С:Бухгалтерия 8». При этом регистры бухгалтерского учета распечатываются не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Налоговый учет ведется одновременно с бухгалтерским учетом, так же используя программу автоматизации учета «1С:Бухгалтерия 8».

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в ООО «Троя-импэкс» используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 5.01.04г. №1, а так же используются формы, разработанные предприятием самостоятельно.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) применяется для оформления и учета принимаемых сотрудников по трудовому договору. Составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу на предприятие, в данном случае в ООО «Троя-мпэкс» приказ составляется инспектором по кадрам. Приказ о приеме подписывает руководитель организации, на данном предприятии это Генеральный директор, затем его объявляют работнику под расписку. На основании приказа инспектор по кадрам вносит запись в трудовую книжку о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.(Приложение 4)

Личная карточка работника (форма №Т-2) заполняется  так же инспектором по кадрам  на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об образовании, страхового свидетельства государственного и пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, а также сведений, сообщенных о себе самим работником. Личная карточка составляется на каждого работника и хранится 75 лет. В ООО «Троя-импэкс» в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г № 152-ФЗ «О персональных данных» в личную карточку работника вкладывается заявление о согласии на обработку персональных данных. (Приложение 5,6)

Штатное расписание (форма №Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с Уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, в нашем случае в штатном расписании ООО «Троя-импэкс» их шесть: управление; лесной участок; участок лесоперевозки; деревообрабатывающий участок; Ягульский участок;  хозяйственный участок. Штатное расписание содержит так же перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. В ООО «Троя-импэкс» оно    составлено и утверждено в количестве 98 штатных единиц. Утверждается  приказом генерального директора. Изменения в штатное расписание вносятся так же в соответствии с приказом руководителя.

Приказ о переводе работника на другую работу (форма №Т-5) используется для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации. Заполняется инспектором по кадрам с  письменного согласия работника, подписывается генеральным директором. На основании данного приказа инспектор по кадрам вносит изменения  в личную карточку работника, в трудовую книжку, а в бухгалтерии соответственно делается запись в лицевом счете работника о предстоящем переводе.

Приказ о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

График отпусков (форма №Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений Компании на календарный год по месяцам. Он подписывается инспектором по кадрам, и утверждается генеральным директором.

Приказ о прекращении трудового договора с работником (форма №Т-8) применяется для оформления и учета увольнения работника. На основании приказа увольняемым производятся  компенсационные выплаты за все неиспользованные дни отпуска, на который работники имеют право в соответствии с действующим законодательством. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Приказ заполняется инспектором по кадрам, подписывается генеральным директором. На основании этого приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма №Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Табельный учет охватывает всех работников организации. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.     Табели составляются в одном экземпляре, подписываются руководителем структурного подразделения(начальник участка, мастер цеха) и инспектором по кадрам и передаются в бухгалтерию.    

Учет выработки рабочих в ООО «Троя-импэкс» осуществляют мастера. Для учёта выработки применяют  формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учёта выполненных работ и др.) Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами передаются бухгалтеру.

В ООО «Троя-импэкс» для определения заработной платы работников применяют расчетные ведомости (форма №Т-51) и платежные ведомости (форма №Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выдаче работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы.

Заработную плату на предприятии выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку "Депонировано", составляет реестр невыданной заработной платы и в конце ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет.

На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма №КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

Журнал регистрации платежных ведомостей (форма №Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.

Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате».

 

2.3 Синтетический  и аналитический учет расчетов  по оплате труда в ООО «Троя-импэкс»

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на синтетическом пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По дебету отражаются операции, связанные с выдачей заработной платы и удержаниями из нее, а по кредиту – начисление заработной платы. Учет расчетов с государственными внебюджетными фондами осуществляется на синтетическом активно-пассивном счете 69 «Расчеты по социальному страхования и обеспечению», к которому открыты три субсчета по видам фондов: 1 – фонд социального страхования, 2 – пенсионный фонд, 3 – фонд обязательного медицинского страхования. Корреспонденция счетов: Дт 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44 Кт 70 – начислена заработная плата по видам расходов. Дт 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44 Кт 69 – на заработную плату начислены взносы в государственные внебюджетные фонды. Дт 70 Кт 71 – из заработной платы удержаны невозвращенные подотчетные суммы. Дт 70 Кт 68 – из заработной платы удержан налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Дт 70 Кт 50 – из кассы выплачена заработная плата. Дт 70 Кт 73/2 – из заработной платы удержан материальный ущерб. Дт 70 Кт 76/4 – из заработной платы удержаны алименты. Депонированная заработная плата – начисленная, но не выплаченная в установленные сроки заработная плата. Учет депонированной заработной платы осуществляется на синтетическом активно-пассивном счете 76 (субсчет 4). По дебету этого счета в части субсчета 4 отражаются операции по выплате депонированной заработной платы, а по кредиту – зачисление заработной платы на депонент. Аналитический учет депонированной заработной платы осуществляется в книге учета депонированной заработной платы. Сведения о невыплаченной заработной плате в книгу заносятся ежемесячно после окончания срока выплаты заработной платы. После выплаты сумм в книге делается соответствующая отметка с указанием первичного документа, на основании которого произведена выдача денег. Книга оформляется на один год. Невыплаченная на конец года депонированная заработная плата переносится в книгу на следующий год. Депонированные суммы числятся по учету три года, после чего они подлежат зачислению в доход предприятия или отнесению на возмещение израсходованных бюджетных средств. Корреспонденция счетов: Дт 70 Кт 76/4 – заработная плата зачислена на депонент. Дт 76/4 Кт 50 – из кассы выплачена депонированная заработная плата. Аналитический учет расчетов по оплате труда осуществляется отдельно по каждому работнику с оформлением лицевых счетов.