Учет расчетов с подотчетными лицами

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

Дипломная работа: 102 с., 31 источник, 10 таблиц, 7 приложений.

 

ПОДОТЧЕТНОЕ ЛИЦО, ПОДОТЧЕТНАЯ СУММА,  СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА, ОПЕРАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ РАСХОДЫ, АВАНСОВЫЙ ОТЧЕТ, ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ, КОМАНДИРОВОЧНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ, НЕДОСТАЧА, МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ВОЗМЕЩЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА.

 

Объект исследования – расчеты с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям на примере УП «Минский парниково-тепличный комбинат».

Предмет исследования - расчеты с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям, способы ведения и отражения  в учете операций с подотчетными лицами и по возмещению материального ущерба.

Цель работы: изучение порядка учета расчетов с подотчетными лицами и с работниками по прочим операциям, определение путей совершенствования.

Методы исследования: наблюдение, выборка, группировка, анализ, сравнение, умозаключение, классификация, синтез, обобщение, документальная проверка.

Исследования и разработки: обобщены направления учета и аудита расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям, разработаны предложения по совершенствования учета расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям.

Область возможного практического применения: организация учета  и проведения аудита расчетов подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям с целью повышения эффективности работы УП «Минский парниково-тепличный комбинат»

 

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней учетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемой темы, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

 

__________________

(подпись студента)

 

 

 

 

ABSTRACT  

Thesis: 68 pages, 31 sources, 10 tables, 7 appendices

 

ACCOUNTABLE PERSON, ACCOUNTABLE SUM, DUTY JOURNEY, OPERATION-ECONOMIC CHARGES, ADVANCE REPORT, REPORT ON RESULTS OF DUTY JOURNEY, ON ASSIGNMENT CERTIFICATION, SHORTAGE, MATERIAL DAMAGE, PROPERTY ACCOUNTABILITY, DAMAGE TO MATERIAL PERSON.

 

A research object is calculations with accountable persons and personnel on other operations on the example of UE the "Minsk hotbed-hothouse combine".

The article of research is calculations with accountable persons and personnel on other operations, methods of conduct and reflection in the account of operations with accountable persons and on a damage to the material person.

Aim of work : study of order of account of calculations with accountable persons and with workers on other operations, determination of ways of perfection.

Research methods: supervision, selection, groupment, analysis, comparison, deduction, classification, synthesis, generalization, documentary verification.

Research-and-developments: directions of account and audit of calculations are generalized with accountable persons and personnel on other operations, worked out suggestion for perfections of account of calculations with accountable persons and personnel on other operations.

Possible practical application domain: organization of account and realization of audit of calculations by accountable persons and personnel on other operations with the purpose of increase of efficiency of work of UE the "Minsk hotbed-hothouse combine"

 

The author of work confirms that the registration-analytical material over brought in her correctly and objectively reflects the state of the ис-следуемой theme, and all adopted from literary and other sources theoretical and methodical positions and conceptions are accompanied by references on their.

 

 
__________________  
(Signature of student)

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………….………………5

1. Учет расчетов с подотчетными лицами………………………..….….……..9
1. Документальное оформление и учет расчетов с подотчетными

        лицами по служебным командировкам………………………….………..…9

2. Учет расчетов с подотчетными лицами по средствам,

        выданным на операционно-хозяйственные расходы…………….…….…..31

2. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям…..……………………...38

2.1. Понятие материального ущерба и порядок его определения……………...38

2.2. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям…..……………………46

2.3. Совершенствование расчетов  с подотчетными лицами и 

       персоналом по  прочим операциям………………………………….……….48

3. Аудит расчетов с подотчетными лицами и персоналом по

    прочим операциям…..……………….………………………………….………53

3.1. Аудит расчетов с подотчетными  лицами……………………………………53

3.2. Аудит расчетов с персоналом по прочим операциям…..……………….….66

Заключение………………………………………………………………………...73

Список использованных источников…………………………………………….76

Приложение А. Бухгалтерский баланс………………………………………..…79

Приложение Б. Отчет о прибылях и убытках………………………………..….82

Приложение В. Учетная политика…………………………………………..…...84

Приложение Г. Авансовые отчеты……………………………………………….93

Приложение Д. Журнал-ордер по счету 71 (Расчеты

с подотчетными лицами)………………………………………………………….98

Приложение Е. Договор о полной индивидуальной

материальной ответственности…………………………………………………..100

Приложение Ж. Журнал-ордер по счету 73 «Расчеты с

персоналом по прочим операциям»……………………………………………...101

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В современных условиях хозяйствования важное значение отводится своевременности и правильности расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям.

Успешность работы любой организации во многом зависит от правильного ведения бухгалтерского учета. Одним из важных аспектов бухгалтерского учета является правильное отражение и оформление расчетов с подотчетными лицами и другим персоналом по прочим операциям.

Безошибочный учет в этой области дает право контролировать также точное расходование денежных средств организации и формирует понятие ответственности работника перед организацией. Большое значение имеет направление работников в служебные командировки, так как целью командировки может быть: получение различного сырья, материалов, заключение различных договоров.

Организация в процессе финансово-хозяйственной деятельности использует наличные денежные средства для расчетов с работниками по командировкам, выдачи им средств  на представительские цели, для покупки за наличный расчет товаров в других организациях или у физических лиц, для оплаты выполненных работ, оказания услуг, а также на иные хозяйственно-операционные расходы.

Наличные денежные средства строго контролируются проверяющими органами, поэтому изучение расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям носит важное значение в финансово-хозяйственной деятельности организации, должностных лиц непосредственно отвечающих за данный участок работы.

Цель работы – изучение порядка учета расчетов с подотчетными лицами и с работниками по прочим операциям, определение путей совершенствования.

          Задачи работы:

• изучить теоретический материал, действующие в настоящее время нормативные акты в сфере учета расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям;
• изложить проблемы учёта расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям;
• провести анализ деятельности в данной сфере УП «Минский парниково-тепличный комбинат» на основании первичных документов, а так же данных синтетического и аналитического учета;
• внести предложения по совершенствованию ревизии учета расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям.

В ходе работы использовались данные первичного учета, синтетического и аналитического учета УП «Минский парниково-тепличный комбинат».

Производственно-торговое коммунальное унитарное предприятие «Минский парниково-тепличный комбинат» основано на государственной собственности и создано на основании постановления Совета Министров Белорусской ССР №1914 от 25 декабря 1945 года с целью обеспечения населения столицы овощной продукцией.

Генеральный директор – Лецко Сергей Николаевич.

Главный бухгалтер – Жибортович Виктор Федорович.

Юридический адрес предприятия: г. Минск, ул. Парниковая, 14.

Предприятие имеет филиал «Торговый центр», расположенный по адресу, проспект Независимости, 91.

Учредителем предприятия является Минский городской Совет депутатов в лице Минского городского исполнительного комитета.

Уставной фонд Организации составляет 2 975 000 рублей. Уставной фонд сформирован в размере 975 000 рублей за счет собственных основных и оборотных средств, пополнен на сумму 2 000 000 рублей за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

За УП «Минским парниково-тепличным комбинатом» согласно Государственных актов на право постоянного пользования, закреплена земля общей площадью 10,8355 га.

Преимуществом предприятия является диверсификация деятельности. Кроме производства овощей, комбинат занимается торговой деятельностью. В состав предприятия входят: магазин «Генерал-Маркет», расположенный по адресу пр. Независимости 91, и магазины «Парничок» (ул. Макаенка, 17а, пр. Газеты «Правда», 8а и ул. Я. Чечота, 23). Предприятие также поставляет свою продукцию в торговую сеть Минска через мелкооптовые базы, обеспечивающие организации, финансируемые из бюджета, на комбинаты школьного питания, в больницы. Комбинат располагает специальным транспортом для доставки овощей, что позволяет обеспечить высокое качество продукции для потребителей. Расположение предприятия в черте города позволяет минимизировать транспортные расходы и определяет одно из конкурентных преимуществ комбината.

Особенностью производственно-хозяйственной деятельности предприятия является ее сезонный характер и значительная дифференциация затрат на производство в течение года. Основной объем овощей производится в весенний период, а затраты возрастают в осенне-зимний период в связи с необходимостью обогрева и подсветки теплиц.

Предприятие имеет лицензии на право осуществления следующих видов деятельности:

• розничная торговля (включая алкогольные напитки и табачные изделия) и общественное питание;
• деятельность в области автомобильного, внутреннего водного, морского транспорта;
• деятельность в области промышленной безопасности;
• деятельность по обеспечению безопасности юридических и физических лиц;
• медицинская деятельность.

Кроме развития собственного производства и торговой сети УП «Минский парниково-тепличный комбинат» является основным акционером ОАО «Гастелловское» (доля акций 58%).

Финансовое положение предприятия стабильное. Все виды выращиваемой продукции рентабельны, объемы продаж продукции растут на протяжении последних лет. Предприятие совершенствует технологию выращивания овощей, оптимизирует структуру производимой овощной продукции, расширяет свою деятельность. Существенное влияние на динамику затрат комбината и, соответственно на результаты финансово-хозяйственной деятельности оказывает повышение цен на топливно-энергетические ресурсы.

По данным бухгалтерского баланса видно, что доля собственного капитала увеличилась в 2009 году. По сравнению с 2008 годом. Это свидетельствует о том, что организация не берет кредиты, а использует собственные средства. [Приложение А]

По данным формы 2 бухгалтерского баланса Отчета о прибылях и убытках видно, что сумма чистой прибыли существенно уменьшилась. [Приложение Б] Это было обусловлено ростом затрат на энергоносители, минеральные удобрения и средства защиты, минеральный субстрат.  Не смотря на увеличение денежных затрат по расчетам  за энергоресурсы, предприятие без задержек в течение 2009 года погашало бюджетные ссуды, вовремя уплачивало налоги, производило своевременные расчеты по заработной плате. 

Согласно учетной политики организации Руководство   бухгалтерским   учетом   предприятия   возлагается   на   главного бухгалтера.  В случае возникновения разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по вопросам совершения отдельных хозяйственных операций и (или) при поступлении к исполнению и оформлению документов по операциям, противоречащим Закону «О бухгалтерском учёте и отчётности» и нормативным актам по бухгалтерскому учёту, нарушающим договорную и финансовую дисциплину, наносящим ущерб собственнику, государству, другим юридическим и физическим лицам, главный бухгалтер обязан письменно сообщить об этом руководителю организации и только после получения от руководителя организации соответствующего письменного распоряжения принимает документы к исполнению (оформлению).

Ответственность за проведение указанных операций несёт руководитель организации.

Бухгалтерский и налоговый  учет на предприятии осуществляет бухгалтерия. [Приложение В]

При ведении бухгалтерского учета используется автоматизированная форма учета. Обработка данных происходит в программе 1С: Бухгалтерия (версия 7.7). Регистрами синтетического учета являются главная книга, оборотно-сальдовая ведомость, анализ счета, регистрами аналитического учета - карточка счета, оборотно-сальдовая ведомость по счету. В синтетическом учёте все операции отражаются только в белорусских рублях.

При написании данной работы были использованы учебники по бухгалтерскому учету, ревизии и аудиту. В учебнике «Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве» под общей редакцией А.П.Михалкевича  наиболее полно изложен теоретический материал по учету расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям. В работе также использовался материалы учебников «Бухгалтерский учет и аудит в АПК», Стешиц Л.И. и «Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве» под общей редакцией А.С.Чечеткина. Для характеристики счетов по учету расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям использовался «План счетов бухгалтерского учета в сельскохозяйственных организациях. Инструкция по применению Плана счетов в сельскохозяйственных организациях». В учебнике «Ревизия и аудит» под общей редакцией Г.Н.Пупко  наиболее полно изложен теоретический материал по ревизии и аудиту расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям. В работе также использовался материалы учебных пособий «Ревизия и аудит», Н.П.Дробышевский и «Аудит» под общей редакцией В.Н.Лемеш. При написании данной работы использовались нормативно-правовые акты. В Трудовом Кодексе Республики  Беларусь от 26.07.1999г. №296-З (ред. от 31.12.2009г. №114-З) изложено определение служебной командировки, а также общий порядок направления в служебную командировку, порядок удержание сумм материального ущерба. В Гражданском кодексе Республики Беларусь № 218-З от 07.12.1998г. (ред. от 16.07.2010 г. №172-З) изложено определение материального ущерба. В Налоговом кодексе Республики Беларусь (Особенная часть) №71-З от 29.12.2009 г. (ред. от 15.10.2010 №174-З) определен порядок налогообложения расходов при служебной командировке, при выявлении виновных лиц в результате недостач, материального ущерба по вине работников. Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу №115 от 30.07.2010 г. (ред. от 19.10.2010 г. №148), Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 35 (ред. от 29.02.2008 г. №29), Инструкция о порядке ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь №4 от 17.01.2008 г. (ред. от 12.10.2010 г. №428). Постановление Министерства финансов Республики Беларусь «Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу» №7 от 30.01.2001 г. (ред. от 15.11.2007 г. №165) определяют порядок возмещения командировочных расходов за границу, нормы возмещения командировочных расходов и прочее.

 

 

 

1. Учет расчетов с подотчетными лицами

 

1.1. Документальное оформление и учет расчетов с подотчетными лицами по служебным командировкам

 

Согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. [28]

Следует отметить так же то, что в служебную командировку отправляется только тот работник, который состоит в трудовых правоотношениях с нанимателем.

При командировании работника необходимо учитывать нормы трудового законодательства. Так, направление беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в служебную командировку запрещается. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), а также работающие инвалиды могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы. [28]

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.

Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.

Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки.

Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке. [28]

Если поводом к командированию за границу послужило приглашение зарубежной фирмы или организации, то направление работников в служебную командировку производится на основании приказа и данного приглашения, которые в этом случае определяют условия нахождения за границей (оплата труда, расходы на проживание (суточные), обеспечение жилым помещением, проезд и т.д.). Если поводом  командированию за границу послужило приглашение зарубежной фирмы или организации, то такие приглашения регистрируются в Журнале регистрации приглашений. Если поводом к командированию в организацию на территории Республики Беларусь послужило приглашение фирмы, то направление работника в служебную командировку производится на основании приказа и данного приглашения, которое регистрируется в Журнале регистрации приглашений.

Приказ и приглашение являются основанием для расчета аванса на командировочные расходы, направляемым в служебную командировку за границу. Выдача аванса на командировочные расходы может производиться из кассы предприятия по расходно-кассовым ордерам формы КО-2. Наниматель обязан вести регистрацию указанных приглашений и в установленном порядке обеспечить их сохранность. [3, стр. 168-169]

Работники, получившие денежные средства под отчет посредством их зачисления на карт-счет и расходовавшие денежные средства с использованием корпоративных карточек либо личных карточек, обязаны предъявить в бухгалтерию юридического лица, подразделения, индивидуальному предпринимателю, частному нотариусу отчет об израсходованных суммах, а также карт-чеки и иные документы, подтверждающие целевой характер расходования денежных средств.

При использовании корпоративной карточки исключительно для получения наличных денег и осуществления расчетов в наличной форме работник предъявляет отчет об израсходованных суммах не позднее 3 рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки, исключая день прибытия, либо со дня расходования денежных средств на иные цели в соответствии с законодательством. При использовании личной карточки исключительно для получения наличных денег и осуществления расчетов в наличной форме работник предъявляет отчет об израсходованных суммах не позднее 3 рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки, исключая день прибытия.

При использовании корпоративной карточки частично для проведения безналичных расчетов, частично для получения наличных денег работник предъявляет отчет об израсходованных суммах с приложением к нему карт-чеков и иных документов не позднее 15 рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки либо со дня расходования денежных средств на иные цели в соответствии с законодательством, исключая день прибытия из служебной командировки либо день расходования денежных средств на иные цели. При использовании личной карточки частично для проведения безналичных расчетов, частично для получения наличных денег работник предъявляет отчет об израсходованных суммах с приложением к нему карт-чеков и иных документов не позднее 15 рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки, исключая день прибытия.

При использовании корпоративной карточки для осуществления безналичных расчетов работник предъявляет отчет об израсходованных суммах с приложением к нему карт-чеков и иных документов не позднее 15 рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки либо со дня расходования денежных средств на иные цели в соответствии с законодательством, исключая день прибытия из служебной командировки либо день расходования денежных средств на иные цели. При использовании личной карточки для осуществления безналичных расчетов работник предъявляет отчет об израсходованных суммах с приложением к нему карт-чеков и иных документов не позднее 15 рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки, исключая день прибытия.

В случае если денежные средства выдавались работнику под отчет частично наличными, частично посредством зачисления денежных средств на карт-счет корпоративной карточки, отчет об израсходованных суммах с приложением к нему карт-чеков и иных документов представляется работником не позднее 15 рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки либо со дня расходования денежных средств на иные цели в соответствии с законодательством, исключая день прибытия из служебной командировки либо день расходования денежных средств на иные цели.

В случае если денежные средства выдавались работнику под отчет частично наличными, частично посредством зачисления денежных средств на карт-счет личной карточки, отчет об израсходованных суммах с приложением к нему карт-чеков и иных документов представляется работником не позднее 15 рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки, исключая день прибытия.[23]

Решение о направлении работника в командировку должно быть обосновано какой-либо производственной необходимостью. Таковой могут быть приглашение сторонней организации, докладная записка, план мероприятий и др.

Регистрация работников, выбывающих в служебную командировку, ведется в специальных журналах учета работников, выбывших в командировки. Приказом нанимателя назначается работник, ответственный за ведение журнала регистрации. [19]

В случае, если расстояние от места постоянной работы до места командирования незначительное, наниматель вправе самостоятельно решать вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командирования к месту жительства.

Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.

В УП «Минский парниково-тепличный комбинат» в служебные командировки чаще всего направляются водитель 1 класса ремонтно-механической мастерской Мигаль Игнат Игнатович для получения материалов. Командировки водителя бывают как по территории Республики Беларусь, так и за границу.

Согласно приказа №21-кк от 26.07.2010 года водитель автомобиля направляется в служебную командировку в Королевство Нидерландов. Необходимость служебной командировки подтверждается служебной запиской заведующего ремонтно-механической мастерской. Цель командировки – получение вспомогательных материалов для теплиц. Согласно приказа №29-кк от 09.12.2010 года водитель автомобиля направляется в служебную командировку в Республику Польша, в связи с производственной необходимостью, связанной с получением минеральной ваты. Согласно приказа №10-лк от 08.12.2010 года водитель автомобиля направляется в служебную командировку в ГП «Совхоз «Лесное» (д.Лесное, Минская область, Копыльский район) за получением лука.

При оформлении зарубежных командировок организация, прежде всего,  должна рассчитывать аванс на командировочные расходы и выдать его командируемому работнику. Выдача его может производится как в белорусских рублях, так и в иностранной валюте (наличными или путем перечисления на карт-счет).

В соответствии с валютным законодательством Республики Беларусь субъекты валютных операций – резиденты вправе покупать иностранную валюту на внутреннем валютном рынке республики и использовать ее в целях оплаты расходов, связанных с поездками за пределы Республики Беларусь, в частности расходы по служебным командировкам. Основанием для проведения таких операций будет служить приказ (постановление, распоряжение)  о направлении в служебную командировку за границу с приложением расчета суммы иностранной валюты, причитающейся к получению (суммы аванса либо возмещения) командируемым за границу лицам, подписанный руководителем (главным бухгалтером, индивидуальным предпринимателем) организации.

Выдача наличной иностранной валюты на расходы, связанные со служебными командировками работников за границу, может производится за счет возврата ранее полученных со счета в иностранной валюте субъекта хозяйствования и выданных на эти цели средств, хранящихся в его кассе в пределах установленного лимита. При этом не допускается выдача работнику валюты под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, без полного отчета по ранее выданным суммам, за исключением случаев, когда направленному в командировку работнику дополнительно перечисляется на карт-счет субъекта (работника при использовании личной карточки) иностранная валюта для оплаты расходов, связанных со служебной командировкой. [24]

Часто бывает, что аванс не покрывает все необходимые расходы работника, произведенные в командировке, а дополнительные расходы осуществляются за счет его личных средств. В такой ситуации в порядке завершения расчетов по командировке необходимая сумма в иностранной валюте может быть выплачена по решению нанимателя как в иностранной валюте, так и в белорусских рублях по курсу национального банка на дату авансового отчета. Окончательный расчет с командированными работниками должен быть произведен не позднее 30 дней с момента представления авансового отчета.

Когда выдача средств, для оплаты расходов работникам, направляемым за пределы республики Беларусь, производится в наличных белорусских рублях, такие работники вправе осуществлять покупку иностранной валюты в обменных пунктах и кассах банков с соблюдением порядка совершения валютно-обменных операций с участием физических лиц. В этих случаях купленная работникам наличная иностранная валюта в обменном пункте или в кассе банка не подлежит оприходыванию в кассу субъекта хозяйствования. Кроме того, при составлении отчета об израсходованных суммах за полученные белорусские рубли работник прилагает к нему чеки кассового суммирующего аппарата либо специальной компьютерной системы, полученные им в обменном пункте (кассе банка). Такие чеки свидетельствуют о покупке работником соответствующей суммы иностранной валюты. В указанный отчет включаются расходы в валюте произведенных операций. Окончательный расчет между нанимателем и командированным работником производится белорусскими рублями с применением курса Национального банка на дату составления отчета об израсходованных суммах иностранной валюты. [24]