Анализ состояния условий труда и их влияние на показатели эффективности работы предприятия

Содержание

 

	Введение……………………………………………………………..	2
1	Сущность и классификация условий  труда, влияющих на эффективность деятельности предприятия……………………….	4
2	Анализ состояния условий труда и их влияние на показатели эффективности работы предприятия………………………………	15
3		17
	Заключение…………………………………………………………..	23
	Список использованной литературы……………………………..	24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

В современных условиях становления  рыночной экономики в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим создание эффективных  условий труда имеет большое  значение, как для предприятия, так  и для экономики страны в целом.

Большое значение улучшения условий  труда объясняется тем, что они  в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность  человека во время труда. От их состояния  в прямой зависимости находится  уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние  здоровья, отношение к труду. Улучшение  условий труда существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы в течение  продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым  в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие  на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.

Актуальность темы обусловлена  тем, что в последние годы положение  с охраной труда на российских предприятиях ухудшилось. Прослеживается стремление работодателей сэкономить на здоровье персонала ради извлечения максимальных прибылей. Основной причиной этого является ухудшение финансово-экономического положения предприятий, ведущего к  сокращению расходов на поддержание  должного уровня условий труда, следствием чего является рост производственного  травматизма и профессиональной заболеваемости. Вследствие чего особое внимание привлекает разработка успешных мероприятий по улучшению условий  труда работников, и именно она  является одним из наиболее важных условий повышения производства и повышения прибыли на предприятии  в целом.

Исходя из вышесказанного, можно  определить цель контрольной работы - изучение условий труда как фактора  эффективности деятельности предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:

1. раскрыть сущность условий труда;
2. дать классификацию условий труда на предприятии;
3. провести анализ состояния условий труда на конкретном предприятии;
4. проанализировать влияние условий труда на показатели эффективности деятельности предприятия.

Объектом исследования является Открытое акционерное общество «Оренбургсельэлектросетьстрой».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Сущность и классификация  условий труда, влияющих на  эффективность деятельности предприятия

 

Условия труда - совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда [1,с.75]. Они могут быть нормальными, тяжелыми, вредными, опасными для жизни и здоровья работников.

Безопасные условия  труда(нормальные) — состояние условий труда, при котором воздействие на работающего вредных и(или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вредные и тяжёлые условия  труда – условия и характер труда, при которых осуществляется неблагоприятное воздействие вредных и опасных производственных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения в организме работающих и характеризуются повышенной опасностью развития заболевания.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего, в определённых условиях, приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего, в определённых условиях, приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья[1, с.76].

Аттестация рабочих мест — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда[2, с.115].

Рассмотрим условия труда в  ОАО «Оренбургсельэлектросетьстрой».

ОАО «Оренбургсельэлектросетьстрой» - это строительное предприятие, которое  специализируется на строительстве  линий электропередачи и трансформаторных подстанций.

В настоящее  время открытое акционерное общество имеет 5 филиалов, расположенных в  городах Оренбургской области (Бузулукская  МК-86 ОАО «ОСЭСС»; Бугурусланский хозрасчетный участок ОАО «ОСЭСС»; Пугачевская  МК-99 ОАО «ОСЭСС»; Орская МК-85 ОАО  «ОСЭСС» ; Ириклинский цех ЖБИ  ОАО «ОСЭСС»).

Основными законодательными актами, регулирующими условия труда в ОАО «Оренбургсельэлектросетьстрой» являются: Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс РФ; Гражданский кодекс РФ; Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»; Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и др.

На ОАО  «Оренбургсельэлектросетьстрой» разработаны  должностные инструкции, в которых  закреплены обязанности, права и  ответственность категории работников. Внутренняя среда предприятия стабильна  и не создает никаких барьеров в достижении целей предприятия: организационная структура включает в себя все необходимые отделы для успешной деятельности; на предприятии  освоены передовые технологии; высокая  инженерно – техническая и  организационная культура; наличие  материального поощрения работников; квалифицированный управленческий персонал.

Для оценки влияния условий труда  на экономические показатели деятельности предприятия проведем анализ состава и структуры работников ОАО «Оренбургсельэлектросетьстрой».

По данным таблицы 1 видно, что наибольший удельный вес в структуре персонала занимают рабочие (78%) – это сварщики, монтажники, электрики и т.д., поскольку основная деятельность предприятия связана с прокладкой линий электропередач, что требует высокой доли затрат рабочей силы. Создание комфортных условий труда для рабочих данной категории способствует росту производительности труда в целом по предприятию.

 

Таблица 1

Состав и структура персонала 

Категории работников	2010г.		2011г.		2012г.		Изменение, в структуре, (+,-), %, 2012 г. к
	коли-чест-во, чел.	в % к итогу	коли-чест-во, чел.	в % к итогу	коли-чест-во, чел.	в % к итогу	2010г.	2011г.
Всего работников, в т.ч.	204	100	166	100	252	100	-	-
- руководители	7	3	7	4	7	2	-1	-2
- специалисты	28	14	32	19	34	13	-1	-6
- рабочие	159	78	117	70	196	78	-	8
- служащие	10	5	10	6	15	6	1	-

 

Одной из наиболее вредных и опасных профессий  на исследуемом предприятии является профессия «электрогазосварщик», число рабочих данной специальности на предприятии составляет 80 человек.

Электрогазосварщик  – одна из профессий, входящих в  рабочую деятельность предприятия. И как другие профессии, данная имеет  свои достоинства и недостатки. У  данной профессии существует специфические, так называемые профессиональные заболевания:

1. электроофтальмия (возникает в результате интенсивного облучения глаза светом, богатым ультрафиолетовыми лучами (свет сильной дуговой лампы при киносъемке, при электросварочных работах)).
2. пневмокониоз (группа заболеваний лёгких, вызванных длительным вдыханием производственной пыли и характеризующихся развитием в них фиброзного процесса)
3. силикоз (профессиональное заболевание легких, обусловленное длительным вдыханием пыли, содержащей свободную двуокись кремния. Характеризуется диффузным разрастанием в легких соединительной ткани и образованием характерных узелков).

При работе с приборами электрогазосварщик должен пользоваться специальной одеждой, во избежание ожогов, травм. Одежда предназначена для защиты работающих от искр, брызг расплавленного металла, окалины, излучений сварочной дуги. Как правило, при изготовлении применяются  парусиновые ткани, натуральные  кожи (спилки и юфть) выработанные из шкур крупнорогатого скота, а так же, в некоторых случаях, специальные ткани из натуральных и(или) смешанных волокон, как со специальными отделками, так и из специальных синтетических волокон стойких к прожиганию. Основным показателем защитных свойств одежды для сварщика является стойкость к прожиганию.

Оценка соответствия условий труда данной специальности государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

оценку соответствия условий труда  гигиеническим нормативам;

оценку травмоопасности рабочих  мест;

оценку обеспеченности работников СИЗ;

комплексную оценку условий труда  на рабочих местах.

Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:

 

сопоставления номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ;

проверки наличия сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам;

проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ;

оценки соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий  труда на рабочем месте.

Рабочее место считается  соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований настоящего раздела Порядка. При наличии одного и более  несоответствий рабочее место считается  не соответствующим требованиям  обеспеченности работников СИЗ.

1. по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
2. по степени соответствия гигиеническим требованиям (свет, температура, влажность, шум, обеспеченность средствами  индивидуальной защиты(СИЗ) и др.)
3. по показателям тяжести трудового процесса;
4. по травмоопасности.

По степени  вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса все условия труда подразделяются на четыре класса, определяемые в ходе сертификации:

   Первый класс — оптимальные условия труда, при которых не только сохраняется здоровье работника, но и создаются условия для поддержания и развития высокого уровня работоспособности в течение всего рабочего дня.

   Второй класс — допустимые условия труда, уровень которых не превышает установленных санитарно-гигиенических нормативов. При этом утомление человеческого организма снимается в период непродолжительного отдыха. В совокупности условия труда первого и второго классов характеризуются как безопасные условия труда.

   Третий класс — вредные условия труда, уровень которых превышает санитарно-гигиенические нормативы. Такие условия труда оказывают неблагоприятное воздействие на здоровье человека, снижают его работоспособность. Выделяют четыре степени отклонения от нормативов:

• первая — вредные условия труда вызывают обратимые функциональные изменения и являются фактором риска развития профессиональных заболеваний;
• вторая — наличие таких отклонений от нормативов, при которых могут складываться стойкие функциональные нарушения здоровья, приводящие к росту числа заболеваний с временной утратой работоспособности, с признаками профессиональных заболеваний;
• третья — уровень воздействия вредных факторов таков, что, как правило, развиваются профессиональные заболевания, патологические отклонения в легкой форме и наблюдается рост уровня заболеваемости;
• четвертая — возникают и развиваются выраженные стойкие формы профессиональных заболеваний, отмечается рост хронических патологий и высокий уровень заболеваемости.

Четвертый класс — опасные (экстремальные) условия труда с таким уровнем производственных факторов, который создает явную угрозу жизни, высокий риск тяжелых форм острых профессиональных заболеваний[1, с.76].

В соответствии с гигиеническими критериями различают четыре класса условий труда:

1-й класс – оптимальный –  труд легкой степени, ненапряженный;

2-й класс – допустимый –  труд допустимый по тяжести,  малонапряженный;

3-й класс – вредный: (3.1. –  труд средней тяжести и средней  напряженности; 3.2. – труд тяжелый  и напряженный; 3.3. - труд очень  тяжелый и очень напряженный; 3.4 – условия труда, при которых  могут возникать тяжелые формы  профессиональных заболеваний);

4-й класс – экстремальный.  Максимальное напряжение всех  функциональных резервов[8, с.84-85].

В зависимости от соответствия фактических  значений факторов производственной среды  их нормам выделяют шесть категорий тяжести труда.

1. Первая категория — работы, выполняемые в оптимальных условиях внешней среды, при которых нагрузка соразмерна психофизиологическим возможностям человека, т. е. это работы, выполняемые в условиях, близких к комфортным, когда у практически здоровых людей утомление в конце рабочего дня незначительно или вообще отсутствует, а выполнение трудовых функций способствует росту трудоспособности и натренированности работника.
2. Вторая категория — работы, выполняемые в условиях, соответствующих ПДУ (предельно допустимый уровень) и ПДК (предельно допустимая концентрация) вредных производственных факторов, физиологическим нормативам. В результате небольшого утомления требуется совсем немного времени на восстановление сил.
3. Третья категория — работы, выполняемые в не вполне благоприятных условиях, при повышенных нервной, мышечной, психической нагрузках. Поэтому у работников ухудшаются производственные показатели работы, затягивается восстановительный период.
4. Четвертая категория — работы, выполняемые в неблагоприятных (вредных и опасных) условиях. В результате у работников наблюдается резкое падение трудоспособности, формирование и рост числа профессиональных заболеваний, наблюдается рост и тяжесть травматизма. В целом у человека наблюдается предпатологическое состояние, явно отличающееся от нормального.
5. Пятая категория — работы, выполняемые в очень неблагоприятных (экстремальных) условиях труда, когда в конце рабочего дня, недели у работников наблюдаются патологические реакции, которые могут стать и необратимым и. В целом у работников наблюдается значительный рост числа профессиональных заболеваний, неявок в связи с временной нетрудоспособностью.
6. Шестая категория — работы, выполняемые в особо неблагоприятных, экстремальных, критических условиях труда. При этом патологические реакции развиваются быстро (может, и мгновенно при единовременном воздействии), что может привести к тяжелым последствиям и полностью необратимым нарушениям здоровья[6, с.122].

По степени травмоопасности выделяют:

1 класс  травмоопасности - оптимальный (на  рабочем месте не выявлено  ни одного несоответствия требованиям  охраны труда; не производятся  работы, связанные с ремонтом  производственного оборудования, зданий  и сооружений, работы повышенной  опасности и другие работы, требующие  специального обучения по охране труда, или отсутствует производственное оборудование и инструмент);

2 класс  травмоопасности - допустимый (на  рабочем месте не выявлено  ни одного несоответствия требованиям  охраны труда; производятся работы, связанные с ремонтом производственного  оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности  и другие работы, требующие специального  обучения по охране труда; эксплуатируется  производственное оборудование  с превышенным сроком службы (выработанным  ресурсом), однако это не запрещено  специальными требованиями безопасности  на это оборудование; выявлены  повреждения и (или) неисправности  средств защиты, не снижающие их защитных функций);

3 класс  травмоопасности - опасный (на  рабочем месте выявлено одно  и более несоответствие требованиям  охраны труда).

 

2.  Классификация условий труда

 

Условия труда характеризуются  обширной классификацией.

В качестве критериев оценки условия  труда при аттестации специальности «электрогазосварщик» приняты четыре группы показателей:

1. тяжесть работы в соответствии с медикофизиологической классификацией;
2. соблюдение предельно допустимой концентрации (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) производственной среды;
3. степень комфортности условий труда;
4. соблюдение работниками требований охраны труда и техники безопасности[7, с.215].

 

   Кроме того, в зависимости от уровня вредности и опасности воздействия на работника все условия труда подразделяются на четыре класса, определяемые в ходе сертификации.

   Первый класс — оптимальные условия труда, при которых не только сохраняется здоровье работника, но и создаются условия для поддержания и развития высокого уровня работоспособности в течение всего рабочего дня.

   Второй класс — допустимые условия труда, уровень которых не превышает установленных санитарно-гигиенических нормативов. При этом утомление человеческого организма снимается в период непродолжительного отдыха. В совокупности условия труда первого и второго классов характеризуются как безопасные условия труда.

   Третий класс — вредные условия труда, уровень которых превышает санитарно-гигиенические нормативы. Такие условия труда оказывают неблагоприятное воздействие на здоровье человека, снижают его работоспособность. Выделяют четыре степени отклонения от нормативов:

• первая — вредные условия труда вызывают обратимые функциональные изменения и являются фактором риска развития профессиональных заболеваний;
• вторая — наличие таких отклонений от нормативов, при которых могут складываться стойкие функциональные нарушения здоровья, приводящие к росту числа заболеваний с временной утратой работоспособности, с признаками профессиональных заболеваний;
• третья — уровень воздействия вредных факторов таков, что, как правило, развиваются профессиональные заболевания, патологические отклонения в легкой форме и наблюдается рост уровня заболеваемости;
• четвертая — возникают и развиваются выраженные стойкие формы профессиональных заболеваний, отмечается рост хронических патологий и высокий уровень заболеваемости.

Четвертый класс — опасные (экстремальные) условия труда с таким уровнем производственных факторов, который создает явную угрозу жизни, высокий риск тяжелых форм острых профессиональных заболеваний[1, с.76].

   Для характеристики уровня  профессионального риска используется  понятие профессионального риска.  Профессиональный риск — это  вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. Профессиональный риск складывается из трех составляющих: риск повреждения здоровья, риск профессиональных заболеваний и скрытый риск повреждения здоровья.

Таким образом, на человека и его  работоспособность воздействует большая  и сложная совокупность факторов, которые, с одной стороны, должны учитываться, а с другой — формироваться  или изменяться для создания наиболее благоприятной обстановки, обеспечивающей высокопроизводительный труд.

 

Комфортными считаются условия труда, при которых выполняемая работа по психофизиологическим критериям относится к первой категории тяжести, по санитарно-гигиеническим критериям производственная среда не содержит отклонений от установленных ПДК и ПДУ, по эстетическим критериям отвечает современным требованиям и рекомендациям, по социально-психологическим критериям создана благоприятная атмосфера среди работающих, обеспечивающая соблюдение техники безопасности и охраны труда[7, с.226].

Рискованными являются условия труда, при которых выполняемая работа по психофизиологическим критериям относится к шестой категории тяжести, по санитарно-гигиеническим критериям производственная среда имеет значительные отклонения от установленных ПДК и ПДУ (например, шум, достигающий 70-120 дБ) по многим элементам, не уделяется внимание использованию эстетических факторов, не соблюдаются требования охраны труда и техники безопасности, люди работают в условиях постоянного риска утраты трудоспособности и здоровья. Таким образом, интегральная оценка условий труда в каждом конкретном случае основана на определении реального соотношения содержащихся в них элементов комфорта и риска[7, с.226-229].

Проведенные НИИ труда исследования показали, что при любом количестве факторов первой категории тяжести  соответствует число баллов не более 18, второй - 19-33 балла, третьей - 34-45, четвертой - 46-53, пятой - 54-59 и шестой - 59,1-60 баллов [1,с.196].

Например, исследования показывают, что повышение температуры воздуха выше 20-22°С снижает работоспособность на 2-4% на каждый градус повышения температуры, а при температуре в 30°С и выше-на 4-6% на каждый градус[10,с.49].

Помимо температуры, на работоспособность влияют такие факторы как влажность воздуха, шум, вибрации, освещение рабочего места и др.

При оценке степени действия шума и вибрации на здоровье и работоспособность  человека учитываются определенные показатели. Так, звуки частотой 2000 - 4000 Гц оказывают утомляющее действие уже при 80 ДБ. Отмечается стойкое  понижение слуха при воздействии  шума тоном 4096 Гц. Вместе с тем шум интенсивностью более 90 ДБ даже при низкой частоте оказывает утомляющее действие. Проведенными исследованиями и анализом статистических данных установлены погрешности шума на производстве, влияние на работоспособность[10,с.51].

 

 

 

 

Таблица 1

 Соотношение частоты колебаний  и уровня звука

Частота колебаний, Гц	Уровень звука, дБ
200	20
800	10
1200	2
2000	1,5

 

На основе экспериментальных данных установлено: при шуме, интенсивность  которого около 80 - 90 ДБ, продолжительность  работы должна составлять в течение рабочего дня не более 4 ч. при 100 дБ - не свыше 3 ч.[6,с.119].

Также в производственных условиях большое значение имеет возможность различать детали в кратчайший срок. Быстрота зрительного восприятия повышается по мере увеличения освещения. Она быстро возрастает при освещении в 70-75 Лк. Медленнее - при освещении в 1000-1200 Лк и более.

Комплексная оценка условий труда  на основе специальных исследований факторов производственной среды проводится при аттестации рабочих мест.

 

 

 

 

 

 

2. Анализ состояния условий труда и их влияние на показатели эффективности работы предприятия

 

Согласно ст.209 ТК РФ в ОАО «Оренбургсельэлектросетьстрой» один раз в пять лет проводится аттестация рабочих мест. При аттестации производится оценка всех опасных и вредных производственных факторов. Для проведения аттестации создается специальная комиссия. Результаты инструментальных замеров параметров вредных и опасных производственных факторов оформляются протоколами и заносятся в Карту условий труда на рабочем месте. Обязательным приложением к Карте являются данные хронометражных наблюдений, используемые в качестве методик измерения при оценке фактических величин психофизиологических факторов условий труда.

Общая оценка условий труда в  баллах рассчитывается путем суммирования оценок всех производственных факторов. На ее основании условия труда  классифицируются на следующие группы:

1. оптимальные;
2. допустимые (производственные факторы не превышающие ПДК и ПДУ);
3. вредные и тяжелые 1-й степени (общая оценка менее 6 баллов);
4. вредные и тяжелые 2-й степени (общая оценка от 6 до 8 баллов включительно);
5. вредные и тяжелые 3-й степени (общая оценка свыше 8 баллов).

По результатам аттестации составляются:

• перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники которых подтвердили право на пенсию в связи с особыми условиями труда;
• перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работниками которых устанавливаются оплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;
• организационно-технические мероприятия по рационализации рабочих мест в целях приведения их в соответствие с требованиями правил и норм охраны труда.

На основании карты аттестации рабочего места электрогазосварщика  рассмотрим условия труда данной специальности (Приложение А).

Для анализа состояния условий труда в ОАО «Оренбургсельэлектросетьстрой»,  рассмотрим специальность «Электрогазосварщик» и проанализируем данную специальность по вышеперечисленным критериям.