Аттестация рабочих мест. 4

      Вариант №6 

Описание  условий труда  на рабочем месте 
 

     Цель  работы: ознакомиться с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой.

     Под рабочим местом понимают пространственную зону, высотой до 2 метров от уровня опорной поверхности, оснащенную необходимыми средствами, в которой трудится человек.

     Оценка  условий труда и аттестация рабочих  мест проводится с целью повышения  эффективности производства, в частности, за счет улучшений условий труда. Эта работа выполняется в соответствии с типовым межотраслевым или  отраслевым положением об аттестации и рационализации рабочих мест. Организуют такую работу руководители предприятий  совместно с профсоюзными комитетами или уполномоченными коллектива, рабочими и служащими, рационализаторами  и изобретателями.

     Задачи  аттестации рабочих  мест:

     1) Определение фактических значений  опасных и вредных производственных              факторов;

     2) Оценка фактического состояния  условий труда;

     3) Предоставление льгот и компенсаций  за работу с вредными и тяжелыми  условиями труда;

     4) Разработка мероприятий по улучшению  и оздоровлению условий труда.

     Первым  этапом выполнения данной работы является учет рабочих мест – определения  числа рабочих мест и их классификация. Учету подлежат все рабочие места, обеспеченные и необеспеченные рабочей  силой. Не учитывается в качестве рабочих мест демонстрационное оборудование или не сданное в эксплуатацию. Число рабочих мест определяется прямым счетом.

     Аттестация  заключается в оценке соответствия каждого рабочего места требованием  охраны труда и современному научно-техническому уровню. Поступающие на предприятия  новые оборудование, оснастка, инструмент также подвергается аттестации. При  аттестации каждое рабочего место оценивается  комплексно – по техническому и  организационному уровню, а также  по условиям труда и технике безопасности.

     При оценке условий труда и технике  безопасности на рабочем месте анализируются  следующие основные показатели:

     1) соответствие санитарно-гигиенических  условий труда нормативным требованиям; 

     2) соответствие производственного  процесса, оборудования, организации  рабочего места стандартам безопасности  и нормам охраны труда;

     3) объемы ручного и тяжелого  физического труда; 

     4) наличие монотонного труда; 

     5) обеспеченность спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и  коллективной защиты и их соответствие  стандартам безопасности и установленным  нормам.

     Рекомендуется использовать небольшое число оценочных  показателей, выбирая наиболее сложные, являющиеся комплексными, т.е. отражающими несколько параметров.

     Условия труда характеризуются показателями, включенными в численную классификацию  труда, которая позволяет количественно  оценить вредные факторы производственной среды, напряженность и тяжесть  трудового процесса. Эти условия  дифференцируются по степени отклонения от гигиенических нормативов, влияние  на функциональное состояние и здоровье аботающих и разделяются на оптимальные

  (I класс), допустимые (II класс), вредные и опасные (III класс).

     К оптимальным (I класс) относятся условия и характер труда, исключающие неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов (вследствие их отсутствия или соответствия гигиеническим нормативам для населенных пунктов) и обеспечивающие сохранение высокого уровня работоспособности.

     К допустимым условиям и характером труда (II класс) являются такие, при которых уровни вредных и опасных факторов, во-первых, не превышают нормативы для рабочих мест, а функциональные изменения, обусловленные трудовым процессом, восстанавливаются в течение регламентированного отдыха во время рабочего дня или дома до начала следующей смены, и, во-вторых, не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на здоровье работающих и на их потомство.

     К вредным и опасным (III класс) относятся такие условия и характер труда, при которых работающие подвергаются воздействию превышающих гигиенические нормативы опасных и вредных производственных факторов, а также психофизических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональное изменение организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

     Вредные и опасные условия и характер труда (III класс) разделяются на степени:

     1 степень – вызывающие функциональные  нарушения, имеющие обратимый  характер при раннем выявлении  и прекращении воздействия;

     2 степень – вызывающие стойкие  функциональные нарушения, способствующие  росту заболеваемости с временной  утратой работоспособности и  в отдельных случаях появлению  признаков или легких форм  профессиональных заболеваний;

     3 степень – характеризующиеся  повышенной опасностью развития  профессиональных заболеваний, заболеваемостью  с временной утратой работоспособности.

     По  результатам аттестации рабочие  места разделяются на три группы:

     1 – аттестованные – рабочие  места, показатели которых полностью  соответствуют предъявленным требованиям.

     2 – подлежащие рационализации  – рабочие места, не соответствующие  требованиям, показатели которых  могут быть доведены до уровня  этих требований в процессе  рационализации;

     3 – подлежащие ликвидации –  рабочие места, показатели которых  не соответствуют и не могут  быть доведены до уровня установленных  требований.

     Аттестация  рабочих мест проводится не реже двух раз в 5 лет, ее результаты заносятся  в «Карту условий труда на рабочем  месте». По итогам аттестации рабочим  начисляется доплата.

     Положением  о применении отраслевых перечней работ, на которых могут назначаться  доплаты рабочим за условия труда, установлено, что эти доплат осуществляются в следующих размерах к тарифной ставке (окладу), %:

     - на работах с тяжелыми и  вредными условиями труда –  4, 8, 12;

     - на работах с особо тяжелыми  и особо вредными условиями  труда – 16, 20, 24.

     Размер  доплаты определяется на основе оценки условий труда на конкретных рабочих  местах и начисляется рабочим  только за время фактической занятости  на этих местах. При последующей  рационализации рабочих мест и улучшении  условий труда доплата уменьшается.

     Для определения размеров доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями  труда существуют два метода оценки этих условий: инструментальный и экспертный.

     Инструментальный  метод основан на измерении значений факторов, определяющих условия труда  с помощью соответствующих приборов, и оценке значимости факторов по определенным критериям.

     Для предприятий, имеющих ограниченные возможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды, допускается, в порядке исключения, применение метода экспертной оценки. 

     По  каждому фактору с учетом продолжительности  его действия в течение смены  определяем фактическое число баллов Х_факт. по формуле:  

     Х_факт. = Х_ст.∙Т, 

где     Х_факт. – фактические баллы влияния данного фактора на условия труда;

     Х_ст – степень вредности фактора без учета продолжительности его действия;

     Т – отношение продолжительности действия данного фактора к продолжительности рабочей смены. 

     Мощность  работы (Вт), определяется по формуле:

                                      mh₁         ml

                    N = (mh + ------- + ------) * 6 * g / t

                           2             9

где    m - маса вантажу, кг

           h- высота поднятия груза, м

           h₁- высота спускания груза, м

           l- расстояние, на которое перемещается груз по горизонтали, м

           t- время, с

           g = 10 м/с² 

                        N = (21 * 2 * 14 + 0 + 21*4 / 9) *60 / 420 = 85.33 (Вт) 

По эргономическим критериям 85.33 Вт является показателем  тяжелой напряженной работы. 

1. Оценим  степень вредности химических веществ согласно ГОСТ 12.1.005-88

   Спирты  Х_ст : по таблице воздух загрязненный спиртами, при наличии вытяжной вентиляции оценивается в 1 балл. Определим Т: продолжительность действия спиртов - 480 мин. (длительность влияния вредных веществ суммируется, но не больше 100%), смены – 480 мин, т.е. Т= 1.

Таким образом, Х_факт=1балл.

    Сероуглерод   Х_ст = 1балл        Т = 300 / 480 = 0.625  Х_факт = 0.63 

     2. Рассмотрим следующий фактор – вибрация. По таблице вибрация общая категория 3 «в» равная 85 дБ по факту 250 дБ, что соответствует 3 баллам по гигиенической классификации труда, т.е. Х_ст = 3 балла. Определим Т: продолжительность действия вибрации – 210 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 210/ 480 = 0.44.

Таким образом, Х_факт. = 0.44*3 = 1.32 балла.

3. Следующий фактор – шум системы вентиляций. На призводстве в цеху допускается шум вентиляции 80 д БА  Х_ст = 1 балл  ;         Т = 1 ;          Х_факт. = 1.

4. Микроклимат в исследуемом помещении +32˚С, норма  для холодного периода тяжелого вида работ (перенос тяжести свыше 10 кг) 16-18˚С, т.е. отклонение на 14-16 ˚С, которому по гигиенической классификации  труда в таблице соответствует 3 балла, т.е. Х_ст = 3 балла.  Продолжительность действия фактора- 460 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 460/ 480 =0.96.

            Таким образом, Х_факт. = 3*0.96= 2.88 балла.

       Скорость движения воздуха в исследуемом помещении 0.8 м/с, норма 0.1 - 0.6 по гигиенической классификации труда в таблице соответствует 1 балл,

 Х_факт. = 1*0.96= 0.96 балла.

      Относительная влажность воздуха – 80%, норма 40-75% - это 1 балл.

Х_факт. = 1*0.96= 0.96

      Тепловое излучение равное 1500 Вт/м² попадает в интервал от 351 до 2800Вт/м², что оценивается в 2 балла, т.е. Х_ст = 2 балла. Время действия фактора – 480 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 480/480 = 1. Таким образом, Х_факт. = 2 балла.

 Баллы по микроклимату считаются по наибольшему значению фактора, т.е. по температуре.

5. Перемещение в пространстве свыше 20 км за смену, по таблице это 2 балла.
6. Напряженность труда  свыше 98% рабочей смены оценивается в 1 балл.
7. Сменность нерегулярная, ночные смены – 1 балл

Для определения  условий труда найдем сумму Х_факт всех факторов производства: 

                      ∑_. Х_факт= 1 + 0,63 + 1,32 +  2,88 + 2 + 1 + 1 = 9,83.  

    По таблице – это тяжелые и вредные условия труда, размер доплаты составляет 20% к тарифной ставке.

   Результаты аттестации рабочего места занесем в «Карту условий труда на рабочем месте» 
 

                                   КАРТА УСЛОВИЙ ТРУДА   

I. Оценка факторов  производственной  среды и трудового  процесса   

                                                           Наказ  
 

                             по підприємству      «Навчальне»

від   1.11.10                                                                                                         № 136

                                                                   м.Одесса 
 

     Згідно з наказом Міністерства відповідної галузі на нашому підприємстві проведена атестація робочих місць.

    Результати роботи атестаційної комісії вказують на те, що з обстежених місць можуть бути атестовані лише ** робочих мість. Атестовані умовно * і підлягають раціоналізації в термін 1 рік до робочих місць.

    На  робочих місцях атестованих умовно  до приведення їх у відповідність  з нормативними умовами, встановлюються  надбавка до заробітної плати  за важкі та шкідливі умови  праці, за особоливо вашкі та  особливо шкідливі умови праці  у розмірах візначених “Картою умов праці”

   Надбавка  призначається від дня підписання  “Карти” комісією.

   Перелік  заходів щодо раціоналізації  атестованих умовно робочих міць  додається . 

Наказ підготувала студентка /чл. Комісії/ Гаврилюк З.В. 

Перелік заходів  щодо раціоналізації атестованих умовно робочих міць. 

                                         Гигиеническая оценка условий труда

Условия и характер труда  относятся к III классу 3 степени  
______________________________________________________________  
______________________________________________________________ 

II. Оценка технического  и организационного  уровня 

Требуется техническое перевооружение цеха. Уменьшение вибрации (устранение резонансных режимов работы оборудования, виброизоляция на пружинных опорах, виброзащитная одежда и обувь). Шумозахисні зелені насадження. Установка систем кондиционеров, камер орошения. Перемещение по предприятию с применением передвижных средств.

III. Аттестация рабочего  места 

Рабочее место имеет в наличии: 2 фактора III степени, 1 фактор II степени, 4 фактора I степени. По показателям рабочее место следует считать с вредными и тяжелыми условиями труда, что соответствует показателям Списка N 1. Рабочее место считается условно аттестованым.

IV. Льготы и компенсации   

                                                                    Председатель аттестационной комиссии: Соловьев 

Члены аттестационной комиссии: Карпов, Кузнецов 
________________________ 
________________________

С аттестацией  ознакомлены: 
________________________ 
________________________ 
________________________  
 

                                              Список литературы: 

1. Охорона праці: навчальний посібник / За ред. В. Кучерявого. – Львів, 2007.
2. Конспект лекцій ≪Основи охорони праці≫ для студентів всіх спеціальностей /Укл.С.С.Головатюк, В.Д.Гогунський — Одеса: ОНПУ, 2005.
3. ГОСТ 12.1. 003 – 83. ССБТ. Шум. Общие требования безопасности.
4. ГОСТ 12.1. 005 – 88. ССБТ. Общие санитарно – гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.
5. ГОСТ 12.1.012.90. ССБТ. Вибрация. Общие требования безопасности.