Безопасности жизнедеятельности

Содержания.

Введение …………………………………………………………….2

1. Общетеоретические и методические основы безопасности жизнедеятельности …………………..……………………………..10

     2. Медико-биологические аспекты безопасности жизнедеятельности человека………………………………………………………………..

Заключение ………………………………………………….32

Список использованной литературы ………………………34

ВВЕДЕНИЕ

Контрольный вопрос: Какие знаете журналы по безопасности жизнедеятельности, в том числе по охране труда?

Ответ:

1. Тема: Общетеоретические и методические основы безопасности жизнедеятельности

Контрольный вопрос: Привести определение следующим областям знания: безопасность жизнедеятельности, техника безопасности, гигиена, гражданская защита, гражданская оборона, промышленная безопасность основных производственных объектов, охрана труда (безопасность труда), трудоохранный менеджмент.

Ответ:

БЖД (безопасность жизнедеятельности) – наука о нормированном, комфортном и безопасном взаимодействии человека со средой обитания. Решение проблемы БЖД состоит в обеспечении нормальных (комфортных) условий деятельности людей в их жизни, в защите человека и окружающей его среды (производственной, природной, городской, жилой) от воздействия вредных факторов, превышающих нормативно-допустимые уровни. Поддержание оптимальных условий деятельности и отдыха человека создаёт предпосылки для высшей работоспособности и продуктивности. Обеспечение безопасности труда и отдыха способствует сохранению жизни и здоровья людей за счет снижения травматизма и заболеваемости. Поэтому объектом изучения БЖД является комплекс отрицательно воздействующих явлений и процессов в системе «человек – среда обитания». Основополагающая формула БЖД – предупреждение и упреждение потенциальной опасности. Предметом изучения дисциплины являются вопросы обеспечения безопасного взаимодействия человека со средой обитания и защиты населения от опасностей в чрезвычайных ситуациях.

Техника безопасности, один из разделов охраны труда, представляющий собой систему организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов. Проведение мероприятий по Т. б., а также создание и применение технических средств Т. б. осуществляются на основе утвержденной в установленном порядке нормативно-технической документации — стандартов, правил, норм, инструкций. Организационные мероприятия по Т. б. включают: инструктаж и обучение работающих безопасным и безвредным методам и приёмам работы; обучение пользованию защитными средствами, применяемыми на основе норм производственной санитарии и гигиены труда; разработку и внедрение регламентов труда и отдыха при выполнении тяжёлых работ и работ во вредных условиях.

Гигиена (от греч.(греческий) hygieinós— здоровый), наука о здоровье, отрасль медицины, изучающая влияние разнообразных факторов внешней среды (природных и бытовых условий, общественных производственных отношений) на здоровье человека, его работоспособность и продолжительность жизни. Гигиена тесно связана со всеми медицинскими науками, а также биологией, физикой, химией и социально-экономическими науками. В задачи Гигиены входит научная разработка основ предупредительного и текущего санитарного надзора, обоснование санитарных мероприятий по оздоровлению населённых мест, условий труда и отдыха человека, охрана здоровья детей и подростков, участие в разработке санитарного законодательства, санитарная экспертиза качества пищевых продуктов и предметов бытового обихода. Одна из важнейших задач современности — разработка гигиенических нормативов для воздуха населённых мест и промышленных предприятий, воды, продуктов питания, материалов, из которых изготовляют одежду и обувь с целью создания наиболее благоприятных условий для сохранения здоровья и предупреждения заболеваний, обеспечения высокой работоспособности и увеличения продолжительности жизни. Практическая область применения гигиены составляет особый раздел — санитарию.

Гражданская защита

Гражданская оборона - система мероприятий по подготовке к защите и по защите населения, материальных и культурных ценностей от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, а также при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Организация и ведение гражданской обороны являются одними из важнейших функций государства, составными частями оборонного строительства, обеспечения безопасности государства.

Промышленная безопасность опасных производственных объектов - состояние защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. Промышленная безопасность не является составной частью охраны труда. Можно сказать, что это пересекающиеся множества. Основная цель промышленной безопасности - предотвращение и/или минимизация последствий аварий на опасных производственных объектах. Аварии на производстве могут иметь серьёзные последствия для жизни и здоровья людей, что более подробно рассматривается системой охраны труда; имуществу организаций, эксплуатирующих опасные объекты и, что чрезвычайно важно, природной среде, что является составляющей экологической безопасности.

Охрана труда (безопасность труда) - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Такое понятие содержит главное направление обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Охрана труда - научно-обоснованная комплексная система различных мероприятий, которые определяют направления деятельности в области охраны труда.

Трудоохранный менеджмент — это управление условиями и охраной труда. Он является составной частью менеджмента предприятия. Трудоохранный менеджмент способствует, с одной стороны, уменьшению количества несчастных случаев на производстве, заболеваний персонала, производственных аварий, с другой стороны — повышает мотивацию к труду, увеличивает производительность труда, таким образом, улучшает другие экономические показатели. Объектом изучения трудоохранного менеджмента является охрана труда, предметом - управление безопасностью элементов, из которых состоит объект изучения, т.е. охрана труда.

2. Тема: Медико-биологические аспекты безопасности жизнедеятельности человека

Контрольный вопрос: Какие виды отдыха предусматриваются для предупреждения переутомления.

Ответ:

Продуктивность каждого  человека имеет придел, определяемый утомлением и его последствиями. Ощущение усталости и связанное  с ним прекращение различных  видов деятельности является эффективным  механизмом, предупреждающим переутомление  организма. Отдых, соответствующий  произведенному усилию, вызвавшему утомление, приводит к исчезновению утомления. Если ежедневные усилия превышают возможности  отдыха, человек постепенно приходит в состояние хронического утомления, которое характеризуется частым возникновением ощущения изнеможения, отсутствием интереса к работе, психической  возбудимостью, склонностью к головным болям, отсутствием аппетита, бессонницей.

Право на отдых относится  к основным правам человека. В Российской Федерации это право является конституционным правом каждого  гражданина. Закрепляя это право, статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника.

Виды времени  отдыха

Трудовое законодательство выделяет различные виды времени  отдыха, каждый из которых характеризуется  определенной продолжительностью.

В соответствии со ст.107 ТК РФ видами отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Предусмотренные законодательством  виды времени отдыха можно разделить  на кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение  рабочего дня (рабочей смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие  дни; и отпуска.

Перерывы в  работе

Согласно ст. 108 ТК РФ, в  течение рабочего дня (смены) работнику  должен быть предоставлен перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время  не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Оптимальная продолжительность  перерыва зависит от характера производства, организации и условий труда. Во время перерыва работник не обязан оставаться на рабочем месте, Он может  отлучиться с производства (обедать, например, дома или в кафе) и использовать перерыв по своему усмотрению. Время  начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего  трудового распорядка или по соглашению работодателя с работником.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания  невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и  приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места  для отдыха и приема пищи устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка.

Кроме обеденного перерыва, для некоторых работников с учетом характера выполняемой ими работы, предусматривается предоставление им в течение рабочего времени  специальных перерывов (например, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым  на погрузочно-разгрузочных работах, и  другим работникам в необходимых  случаях.). Виды этих работ, продолжительность  и порядок предоставления таких  перерывов определяются правилами  внутреннего трудового распорядка организации (ст. 109 ТК РФ). Рассмотренные  перерывы для обогрева включаются в  рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений  для обогрева и отдыха работников.

Работающим женщинам, имеющим  детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более  детей в возрасте до полутора лет  продолжительность перерыва устанавливается  не менее одного часа.

В отличие от перерыва для  отдыха и питания специальные  перерывы, предоставляемые в течение  рабочего времени, в том числе  в целях охраны труда работников, для кормления ребенка (детей), включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Ежедневный (междусменный) отдых  представляет собой период времени  с момента окончания рабочего дня (смены) и до ее начала на следующий  день. Конкретная продолжительность  этого вида отдыха устанавливается  правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и зависит  от режима работы, длительности рабочего дня, продолжительности обеденного перерыва. Минимальная продолжительность  ежедневного (междусменного) отдыха Кодексом не предусматривается. При определении  минимальной продолжительности  обычно исходят из того, что она  вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Так, после двенадцатичасовой смены междусменный отдых должен продолжаться не менее суток.

Выходные и  нерабочие праздничные дни

Выходные дни для отдыха и восстановления сил предоставляются  всем работающим согласно трудовому  договору. Выходными днями считаются  определенные дни календарной недели, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

В Трудовом Кодексе говориться, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при  пятидневной рабочей неделе устанавливается  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно – техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (Ст. 111 ТК РФ).

Некоторым категориям работников могут предоставляться дополнительные выходные дни. Так, согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются  четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Учитывая, что эти  дополнительные выходные дни предоставляются  одному из родителей, они могут быть разделены между обоими родителями по их усмотрению. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться  по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц  без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка  в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации  являются:

• 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного  и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после  праздничного рабочий день. Кроме того, по решению Правительства РФ в целях наиболее рационального использования выходных и праздничных нерабочих дней выходной день может переноситься не только на следующий рабочий день, но на другие дни. Как правило, такой перенос осуществляется в целях предоставления работнику более длительного периода непрерывного отдыха. В организациях, приостановка работы в которых в выходные и праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Это касается организаций транспорта, торговли, бытового обслуживания и т.п.

Работа в выходные и  нерабочие праздничные дни, как  правило, запрещается, кроме случаев, установленных законом (ст.113 ТК РФ).

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни без их согласия допускаются в следующих случаях:

1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. для выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится с  их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Законом допускается привлечение  творческих работников, например, работников кинематографии, театров, цирков и др. к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни. В других случаях  привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  допускаются с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза  данной организации.

Инвалиды, женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет, к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, и с тем условием, что они  должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий  праздничный день.

Привлечение работника к  работе в выходные и нерабочие  дни производится по письменному  распоряжению работодателя.

Работа в выходной и  нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию  работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В подобном случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Отпуск - время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним  места работы.

Продолжительность ежегодных  основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в  календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Если на период отпуска  попадают нерабочие праздничные  дни, то необходимо учитывать, что они  в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. (Статья 120 Трудового  Кодекса).

В соответствии со статьей 121 Трудового Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность);
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет любой работник, принятый по трудовому договору.

При этом на право предоставления отпусков не влияет ни организационно-правовая форма работодателя (по классификации  юридических лиц), ни условия заключенного трудового договора (вид трудового  договора, занимаемая должность и  т.д.).

Сохранение места работы и среднего заработка при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске - одна из важнейших гарантий для  работника. Увольнение по инициативе работодателя за время нахождения в отпуске  возможно в единственном случае - при  ликвидации организации. (п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса).

Порядок исчисления заработка  для оплаты время нахождения в  ежегодном оплачиваемом отпуске  регулируется статьей 139 Трудового  Кодекса.

Трудовой кодекс устанавливает  единый порядок исчисления продолжительности, как ежегодного основного, так и  дополнительного оплачиваемых отпусков работников. Все предоставляемые  работникам ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных  днях и каким-либо максимальным пределом не ограничиваются. Общая продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  определяется путем суммирования ежегодного основного отпуска, в том числе  удлиненного, и ежегодных дополнительных отпусков.

В отношении отдельных категорий работников Законом предусматривается предоставление ежегодных основных отпусков с большей продолжительностью.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных  дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется  работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Цель удлиненного основного отпуска - гарантировать более длительный отдых работникам с учетом характера  и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Например, ежегодными удлиненными отпусками  пользуются работники образовательных  учреждений и педагогические работники  других организаций, так учителя, преподаватели, профессорско-преподавательский состав учреждений среднего и высшего профессионального  образования и др. пользуются отпуском, длительность которого составляет 56 календарных  дней, а педагоги дополнительного  образования и некоторые другие имеют отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Лица, занятые неполное рабочее  время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, как и выполняющие аналогичную  работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. Различным будет  лишь размер оплаты отпуска (ст. 93 ТК). Оплата времени отпуска должна производиться  не позднее, чем за три дня до его  начала (ст.136 ТК РФ) по правилам исчисления среднего заработка (ст.139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за первый год предоставляется  работникам по истечении шести месяцев  непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое  время года в соответствии с графиком отпусков. Некоторым категориям работников отпуск до истечения шести месяцев  работы предоставляется по их просьбе  и в первом рабочем году. Право  на это имеют: женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, усыновившие  ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в  соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется работодателем  с учетом мнения профсоюза и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков составляется каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.

Правила продления ежегодного оплачиваемого отпуска и перенесения  его на другой срок установлены ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен:

• при временной нетрудоспособности работника в период отпуска;
• при выполнении работником во время отпуска государственных (или общественных) обязанностей, если законом для их исполнения предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности народного заседателя, присяжного заседателя и др.);
• в других случаях предусмотренным трудовым законодательством.

В этом случае отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. По соглашению между работником и работодателем неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на другой срок.

Перенесение ежегодного оплачиваемого  отпуска на другой срок производится в случаях несвоевременной (т.е. за три дня до начала отпуска) выплата  отпускных, а также, если работодатель вовремя (не позднее, чем за две недели) не известил работника о времени  начала отпуска. Конкретный срок, на который  переносится отпуск, определяется по соглашению сторон.

По закону возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска  на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого  отпуска должна быть не менее 14 календарных  дней.

3. Тема: Гигиенические вредные и опасные факторы

Контрольный вопрос: Назначение и порядок выполнения аттестации рабочих мест по гигиеническим условиям.

Ответ:

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым  создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная комиссия создается организацией, в которой  проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей  организацией на паритетной основе в  целях координации, методического  руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений  организации, юристов, специалистов служб  охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных(доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей Аттестующей организации.

Аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда:

1) осуществляет методическое  руководство и контроль за  проведением работы по аттестации  рабочих мест по условиям труда  на всех ее этапах;