Бюро по трудоустройству

Контрольная работа по теме: Бюро по трудоустройству.

Соискатели обращаются на биржу труда, заполняют анкету, получают информацию у работников биржи труда  о наличии подходящих вакансий в  организациях города и края, рассматривают  предложения, ходят на собеседования. Работодатели, заинтересованные в поиске персонала, обращаются на биржу труда  и оставляют информацию о вакансиях. В большинстве случаев, работники  биржи труда сами обзванивают  организации города с целью получить информацию о наличии вакансий. Работники  биржи труда фиксируют информацию о работодателях и их вакансиях, а также о соискателях (анкеты).

главные процессы в деятельности биржи труда:

• Клиенты (соискатели) оставляют информацию о себе на бирже труда в виде заполненной анкеты. Работник биржи труда (консультант) регистрирует информацию о соискателе.
• Работодатели делают заявку на персонал, сообщая информацию о наличии вакансий, либо работник биржи труда самостоятельно по телефону выясняет данную информацию. Информация о вакансиях также регистрируется.
• Работник биржи труда анализирует информацию о вакансиях и соискателях, выдает соискателям информацию в виде перечня открытых вакансий, подходящих данному клиенту (соискателю).
• Клиенты рассматривают предложения и сообщают о результатах (факт трудоустройства или отсутствие такового). Работник биржи фиксирует данную информацию.

Список требований к системе:

2. Система должна хранить сведения о сотрудниках
3. Система должна хранить сведения о работодателях
4. Система должна хранить сведения о вакансиях
5. Система должна хранить сведения о соискателях
6. Система должна иметь удобный интерфейс
7. Система должна формировать сводную информацию о спросе и предложениях на рынке труда
8. В системе должна быть предусмотрена возможность формирования периодических отчетностей

Рис. 1 Диаграмма  вариантов использования

 Схема данных  Рис. 2