Cубъекты трудового права

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. Граждане (работники) как субъекты трудового права

 1.1. Понятие и виды субъектов трудового права………………………..5

 1.2. Работник как субъект трудового права……………………………..6

ГЛАВА 2. Трудовая правосубъектность работника

 2.1. Трудовая правоспособность, дееспособность и деликтоспособность работника…………………………………………………..9

ГЛАВА 3. Коллектив работников как субъект трудового права

 3.1. Понятие коллектива работников……………………………………12

 3.2. Права коллектива работников………………………………………16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….20

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………...21

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ…………………………………………...23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.

Конституция Российской Федерации признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина.1 Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.

Цель данной работы — рассмотреть сущность, классификацию и правовое положение субъектов трудового права.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

1) раскрыть понятия «субъект трудового права», «трудовая правосубъектность»;

2) оценить правовой статус и  охарактеризовать гражданина (работника) как субъекта трудового права;

3) дать характеристику коллектива  работников как субъекта трудового  права;

4) рассмотреть права и обязанности трудового коллектива как субъекта трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. Граждане (работники) как субъекты трудового права

1. Понятие и виды субъектов трудового права

 

Под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных, тесно связанных с ними, общественных отношений, включаемых в предмет трудового права, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей. 

В зависимости от вида указанных общественных отношений субъекты следует классифицировать так:

- работники и работодатели (в  собственно трудовых правоотношениях);

- представители работников и  работодателей (в отношениях по  социальному партнерству);

- профсоюзные органы или иные  уполномоченные работниками органы  и работодатели (в отношениях  по организации труда и управлению  трудом);

- органы по рассмотрению трудовых  споров (в отношениях по рассмотрению  трудовых споров);

- органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (в отношениях по надзору).

Субъекты трудового права подразделяются на основные (субъекты собственно трудовых отношений - работники работодатель) и неосновные (все остальные субъекты производных от трудовых отношений).

Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.2

Субъекты трудового права - это участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.3 Ст. 20 Трудового кодекса РФ4 содержит императивную норму, согласно которой сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, а сторонами отношений второй группы - работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.

Субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях.

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству.                                        

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый для всех граждан в соответствии со ст. 37 Конституции РФ. Его надо отличать от правового статуса работников, когда гражданин, заключив трудовой договор, вступил в трудовые правоотношения с работодателем и стал членом коллектива работников данной организации.5

 

2. Работник как субъект трудового права

 

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права не тождествен правовому статусу работника. Гражданин становится субъектом отношений, регулируемых трудовым правом, уже с момента начала поиска подходящей работы. В данном случае возникают отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, предшествующие трудовым отношениям.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права состоит из общих для всех закрепленных в Конституции РФ прав граждан в сфере труда. Одновременно с этим юридические гарантии указанных прав обладают специфическими особенностями, учитывающими специфику определенных категорий граждан (например, для несовершеннолетних лиц или инвалидов, помимо общих гарантий, устанавливаются специальные гарантии при трудоустройстве — определенные квоты при приеме на работу). Каждый гражданин трудового права обладает трудовой правосубъектностью, которая зависит от двух факторов: возрастного и волевого.                                               

Статья 20 ТК РФ устанавливает, что вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Кроме возрастного критерия, характеризующего трудовую правосубъектность граждан, существует и волевой критерий, который представляет собой состояние волевой способности граждан к труду. Так, психически больной, находящийся под опекой, не может быть субъектом трудового права. Он не обладает способностью отвечать за свои действия. Вместе с тем и опекун не вправе заключить за него трудовой договор, поскольку в данном случае работник обязуется лично выполнять трудовую функцию. Если это предусмотрено законодательством, лица, признанные судом недееспособными или ограниченно дееспособными, не могут быть субъектами трудового права.6

 

 Конституция РФ, ТК РФ закрепили принцип свободы труда и запрет принудительного труда, поэтому имеющаяся у гражданина трудовая правосубъектность может быть и не реализована им. Законодательство гарантирует равную для всех граждан трудовую правосубъектность. Например, специальным законодательством установлены возрастные ограничения либо ограничения, связанные с квалификационными требованиями (например, на государственную службу принимаются лица, достигшие 18 лет; судьей может быть гражданин, имеющий высшее юридическое образование). Кроме того, суд в соответствии с Уголовным кодексом РФ или с Кодексом об административных правонарушениях РФ может на определенный срок лишить гражданина в случае совершения им преступления или административного проступка соответственно права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности.

Ограничение трудовой правосубъектности допускается, однако, только в случаях, предусмотренных законом. Оно может носить лишь частичный и временный характер. Полное и бессрочное лишение гражданина трудовой правосубъектности не допускается. Так, по приговору суда возможно лишение права занимать определенные должности сроком до пяти лет. По решению суда над гражданами, ограниченными в дееспособности устанавливается попечительство. Они ограничиваются в праве получения заработной платы и других доходов.7

Основные трудовые права и обязанности работников, которые распространяются абсолютно на всех работников, предусмотрены ст. 21 ТК РФ. Они устанавливают границы возможного (права) и должного (обязанности) поведения в их трудовых отношениях с работодателем.8

Необходимыми элементами, определяющими правовой статус работников, служат гарантии их прав, а именно: юридические средства и меры, которые устанавливаются трудовым законодательством для их реализации и защиты. Кроме того, в содержание статуса граждан как субъектов трудового права входит ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей. В качестве разновидностей юридической ответственности за нарушение трудового законодательства выделяют дисциплинарную, материальную , административную, гражданско-правовую, уголовную ответственность.9

ГЛАВА 2. Трудовая правосубъектность работника

2.1. Трудовая правоспособность, дееспособность и деликтоспособность работника

 

Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой правосубъектностью. 
 Трудовая правосубъектность как категория трудового права характеризуется наличием трех элементов, составляющих в единстве ее содержание: правоспособности, дееспособности и деликтоспособности. 
Трудовая правоспособность - это обеспеченная государством и установленная законодательством о труде равная возможность вступать в трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. 
Трудовая дееспособность - способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности; 
Трудовая деликтоспособностъ - признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения. 
В трудовом праве  право- и дееспособность неразделимы и действуют одновременно, в отличие от гражданского права, которое допускает существование правоспособности при отсутствии дееспособности, когда возможность вступления в имущественные отношения реализуется через представителей.10 
 Деликтоспособностъ как элемент трудовой правосубъектности - это способность субъекта трудового права отвечать за совершенные им трудовые дисциплинарные и материальные правонарушения. 
 Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, обязательным условием для возникновения трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Только обладая трудовой правосубъектностью, физическое или юридическое лицо может быть субъектом трудового права.  
 Таким образом, трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан (физических лиц). Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними, например пол, возраст, раса, национальность или имущественное положение, наличие или отсутствие регистрации по месту жительства, либо отношение к религии и другие обстоятельства не должны носить характер дискриминации в сфере труда. 
 Следует иметь в виду, что равная для всех трудовая правосубъектность ограничивается только по приговору суда, если данное физическое лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной профессиональной либо иной деятельностью (на срок от одного года до пяти лет, если это основной вид наказания, и от шести месяцев до трех лет как дополнительное наказание по ст. 47 УК11). В соответствии со ст. 3.11 КоАП12 лица, к которым применена судом такая мера административной ответственности, как дисквалификация, в течение установленного срока (от шести месяцев до трех лет) лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе юридического лица, входить в совет директоров, наблюдательный совет и др. 
 Возможны законодательно установленные границы (пределы) трудовой правосубъектности, например иностранных граждан и лиц без гражданства, Конституция РФ только гражданам России разрешает принимать участие в управлении делами государства (ст. 32), участвовать в отправлении правосудия (ст. 119).13 Так, Законом о правовом положении иностранных граждан14 (ст. 14) установлен запрет для иностранных граждан находиться на государственной или муниципальной службе либо быть членом экипажа военного корабля РФ или командиром воздушного судна гражданской авиации. Им запрещено как замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ, так и быть принятыми на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ. Кроме того, федеральным законом может быть ограничен допуск иностранных граждан к замещению иных должностей или к занятию иной деятельностью. 
 Таким образом, равная трудовая правосубъектность физических лиц (граждан) не может быть ограничена ничем, кроме федерального закона или приговора суда. Физическое лицо, вступившее в трудовое правоотношение с работодателем на основании трудового договора, приобретает правовой статус работника как участника данного правоотношения. В ТК работник определяется как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 3. Коллектив работников как субъект трудового права

3.1. Понятие коллектива работников

 

Трудовой коллектив как субъект трудового права выступает главным образом на государственном, муниципальном, а  также коллективном производстве. 
 Как субъект  трудового права трудовой коллектив  представляет собой объединение  Граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней. Помимо работников, осуществляющих обычные трудовые функции, в состав трудового коллектива входит администрация, т. е. должностные лица, главной обязанностью которых является управление процессом труда и руководство производственно-хозяйственной деятельностью. Указанные должностные лица включаются в трудовой коллектив также лишь постольку, поскольку между ними и организацией заключен трудовой договор (контракт). В рамках трудового коллектива действуют его органы (СТК, КТС), а также общественные организации, образуемые коллективом. 
Вместе с тем  понятие трудового коллектива как  субъекта трудового права может  толковаться и в узком смысле, предусматривающем только коллектив  работников (без включения сюда должностных лиц из числа администрации). Различное понимание трудового коллектива (в широком и узком смысле) дает возможность более полно и дифференцированно подходить к содержанию статуса этого субъекта трудового права в рамках обособленной организации. 
 Во-первых, трудовой коллектив характеризуется совместным коллективным трудом на базе обобществленных средств производства. Утверждение общественной собственности на средства производства и связанное с этим превращение труда в свободный и всеобщий обеспечивают в деятельности трудовых коллективов органическое сочетание государственных, коллективных и личных интересов, порождают отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи. Социалистические трудовые коллективы - это свободные объединения людей, осуществляющих трудовую деятельность на подлинно коллективистских началах. Этим они отличаются от соединения работников на капиталистических предприятиях, в которых господствует власть капитала, интересы трудящихся противостоят интересам собственника.

Во-вторых, трудовой коллектив представляет собой определенную систему организации работников, объединяемую совместной деятельностью, внутренней структурой и разделением функций. Это не случайное скопление людей или группировка по какому-либо признаку, а именно объединение, обладающее организационным единством, органами управления и целостной системой отношений. Этим признаком трудовой коллектив отличается от иных социальных общностей (например, классов, социальных групп и слоев, административно - территориальных общностей). 
 В-третьих, трудовой коллектив - это такое объединение, которое характеризуется общностью целей и единством воли (действий) его членов. Создание трудовых коллективов, в конечном счете, определяется потребностями общества, поэтому государственно-правовое, признание получает такой коллектив, который обеспечивает достижение общественно полезных целей. В условиях планомерной организации народного, хозяйства цели и задачи трудовых коллективов конкретизируются в перспективных и текущих планах экономического и социального развития, отражаются в трудовых функциях работников, чем и обеспечивается единство их действий. Воля трудового коллектива учитывается при формировании планов — последние представляются на утверждение государственных органов только после рассмотрения их трудовыми коллективами. 
Таковы основополагающие черты, присущие понятию любого трудового коллектива как социальной ячейки общества. Они получают формальную определенность в законодательных и иных нормативных актах, определяющих цели, задачи, структуру и функции трудовых коллективов, а также регламентирующих деятельность коллектива, его органов и должностных лиц. Под контролем государства находится и сам процесс образования, слияния, разделения и ликвидации предприятий, учреждений и организаций, а следовательно, и процесс формирования трудовых коллективов.16 
 Будучи субъектом  трудового права, трудовые коллективы действуют на уровне организации в целом, а также на уровне филиалов, представительств, цехов, производств, отделов и иных структурных подразделений. Трудовой коллектив как субъект трудового права, являясь сложным социально-трудовым образованием, с одной стороны, вбирает в себя особенности правового положения тех его органов и организаций, которые его составляют, а с другой — выступает качественно новым социально-правовым объединением со своим собственным специфическим статусом. Из этого вытекает важный вывод: от того, как трудятся работники, действуют органы и организации, составляющие структуру трудового коллектива, как они взаимодействуют друг с другом, во многом зависит эффективность деятельности коллектива в целом. В условиях существования разнообразных форм собственности, рынка и конкуренции роль и значение трудовых коллективов существенно изменяется. В составе единого трудового коллектива действуют трудовые коллективы цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений. 
 Постепенно расширяются полномочия и самостоятельность коллектива в принятии различного рода решений, в развитии управления и самоуправления. 
 Роль и значение трудовых коллективов в развитии общества огромны. От эффективности  и качества труда работников, в  конечном счете, зависят процветание общества, уровень и качество жизни людей. Путь же к успеху каждого трудового коллектива – это снижение себестоимости и издержек производства, повышение его эффективности, технического и технологического уровня и уровня организации производства; повышение объемов и качества выпускаемой продукции и услуг; максимальный учет запросов потребителя и снижение цен с целью завоевания рынка сбыта, в итоге - улучшение всей экономики и уровня жизни населения в частности. 
Для того, чтобы  создать трудовой коллектив, и сделать так чтобы он работал, и развивался необходимы, как минимум, следующие условия: наличие, по крайней мере, двух людей, которые сознательно считают себя частью этой группы; наличие, по крайней мере, одной цели, которую принимают как общую все члены этой группы; наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели. 
Человеческий  труд определяется как целенаправленная человеческая деятельность, в процессе которой он (человек) создает материальные и духовные ценности для удовлетворения существенных человеческих потребностей. Труд совершается всегда в определенном пространстве и времени определенными средствами труда в рамках конкретных общественных отношений, которые возникают между людьми в процессе их трудовой деятельности. В данном случае под средой можно понимать совокупность условий и воздействий, имеющихся в некотором окружении. Человеческая трудовая деятельность осуществляется в трудовой среде. Поэтому под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудовая среда включает физические факторы – это воздух, температура, влажность, освещение, трудовое оформление, уровень шума и т.д., а также технико-технологические факторы – это средства труда, предметы труда и технологический процесс. 
 Средства труда, предметы труда и люди в трудовом коллективе находятся в постоянном взаимодействии. Элементы физической трудовой среды подвержены постоянным изменениям. Эти изменения происходят быстрее среди элементов физической трудовой среды, являющихся продуктом человеческого труда и порождают целый ряд социальных последствий. Изменение материальных элементов физической трудовой среды, являющихся частью природы, происходит медленнее и до определенного момента с меньшими социальными последствиями. Положение человека в трудовом коллективе может быть различно и зависит от того, преобладают ли в физической трудовой среде материальные факторы, являющиеся частью природы, или материальные факторы, являющиеся продуктом человеческого труда. 
Отношения, в  которые вступают люди в процессе трудовой деятельности, образуют социальную трудовую среду. В ходе трудовой деятельности люди вступают в общественные отношения, и в рамках этих общественных отношений  формируются межличностные отношения, взаимное поведение индивидов. Характер межличностных отношений в трудовом коллективе определяется социальным статусом и ролью индивида в трудовом коллективе и оказывает существенное влияние на поведение человека в трудовой среде и достижение эффекта трудовой деятельности. На поведение работников и эффективность трудовой деятельности оказывают влияние также такие факторы, как формы организации и оплаты труда, производственно-бытовые условия, жизненное окружение работников и т.д.17

 

3.2. Права коллектива работников

 

 

      Для сферы трудового законодательства наибольшее значение имеют полномочия трудового коллектива, касающиеся принятия решения о необходимости заключения коллективного договора, его рассмотрения и утверждения.

 

      В новом Трудовом кодексе РФ права трудового коллектива не закреплены, но применялся Закон СССР от 17 июня 1983 г. N 9500-Х "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.18

Трудовые коллективы:

1) участвуют в разработке  и обсуждении проектов перспективных  и текущих планов экономического  и социального развития (планов  работы) предприятий, учреждений, организаций. Проекты указанных планов представляются  на утверждение после рассмотрения  их трудовыми коллективами;

2) разрабатывают и принимают  встречные планы, учитывающие дополнительные  резервы и возможности;

3) осуществляют меры по  выполнению планов и договорных  обязательств, укреплению и развитию  хозяйственного расчета;

утверждают и осуществляют мероприятия по повышению производительности труда, эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции;

4) заслушивают администрацию  о ходе выполнения планов и  договорных обязательств, о причинах  изменения планов, результатах производственно-хозяйственной  деятельности и дают соответствующие  рекомендации, а в необходимых  случаях доводят их до сведения  вышестоящих органов.

5) участвуют в разработке  коллективных договоров, обсуждают  их и принимают по ним решения, уполномочивают профсоюзные комитеты  предприятий и организаций подписать  эти договоры;

осуществляют меры по обеспечению выполнения коллективных договоров;

заслушивают отчеты администрации предприятий, организаций и профсоюзных комитетов о выполнении коллективных договоров; ставят в необходимых случаях вопросы о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих обязательств по коллективным договорам.

6) утверждают по представлению  администрации и профсоюзного  комитета правила внутреннего  трудового распорядка, принимают  меры по обеспечению их соблюдения;

7) обсуждают состояние  трудовой дисциплины и осуществляют  меры по ее укреплению;

8) применяют за успехи  в труде меры общественного  поощрения, выдвигают работников  для морального и материального  поощрения; высказывают мнения по  кандидатурам, представляемым к  государственным наградам;

9) устанавливают дополнительные  льготы и преимущества за счет  средств, выделенных согласно действующему  порядку на эти цели для  новаторов и передовиков производства, а также лиц длительное время  добросовестно работающих на  предприятии, в учреждении, организации;

обеспечивают создание обстановки нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор); передают материалы о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов;

10) ставят вопросы о  привлечении в соответствии с  законодательством нарушителей  трудовой дисциплины к ответственности, включая временный перевод на  нижеоплачиваемую работу и увольнение, о лишении их полностью или  частично премий, вознаграждений  по итогам годовой работы и  за выслугу лет, дополнительного  отпуска за непрерывный стаж  работы, о возмещении материального  ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, о переносе очередности предоставления жилой площади и применении других предусмотренных законодательством мер воздействия.19

Трудовой коллектив вправе снимать наложенное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

Основная роль трудового коллектива сводится к укреплению трудовых отношений работников такого или иного производства, что соответственно влечет совместность труда. Трудовой коллектив активно участвует в охране прав и законных интересов своих работников, а также в решении важных вопросов предприятия, затрагивающих интересы работников.20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Новое трудовое законодательство отражает специфику использования труда в условиях малого и среднего бизнеса. Это отвечает потребностям и самой направленности рыночных реформ, проводимых в Российской Федерации.

Круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.

Трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с другой – на защиту человека и его прав в сфере применения труда. Трудовое право предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.

Их правовой статус как субъектов трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который им принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.

Основными субъектами трудового права являются: работник, работодатель и профсоюз. Это не все субъекты трудового права, но именно они чаще всего выступают субъектами правоотношений, составляющих предмет трудового права.

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

I. Нормативно-правовые акты:

1.1. Конституция Российской  Федерации (принята на всенародном  голосовании 12 декабря 1993г.)// Российская  газета. -1993. -№ 237

  1.2. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. – №32. – ст.3301 (в ред. от 11.02.2013 // Собрание законодательства РФ. – 2012. – 53 (ч. 1). – Ст. 7627).

1.3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 04.10.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.12.2010) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1).

1.4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. -7 января 2002 г. (в ред.от 25 ноября 2013 // Собрании законодательства РФ - 2013.- 48 ст. 6165) .

  1.5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ// Собрание законодательства РФ. – 1996.- № 25. -Ст. 2954.(05.04.2013 // Собрание законодательства РФ. – 2013. – № 14. – Ст. 1667).

1.6. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ – 2002. - № 30. - ст. 3032 (в ред. от 23 июля 2013 // Собрание законодательства РФ. – 2013.- № 30 (часть I) ст. 4057).

 

II. Специальная литература:

2.1. Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О.Буянова, К.Н. Гусов К.Н. - М.: "Проспект", 2009. - 513с.

2.2. Гейхман В.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - М.: Издательство "Юрайт", 2009. – 459 с.

  2.3. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2010. – 493 с.

2.4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2011. – 980 с.

2.5. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации / В.А. Никольский. - М.: ЕАОИ, 2009 - 404 с.

2.6. Позднякова Е.А. Материальная ответственность работников // Журнал российского права. - 2010. - № 13. - С. 38.

2.7.  Позднякова Е.А. Материальная ответственность работников за нарушение экологических правовых норм // Журнал российского права. - 2009. - № 11. - С. 41.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ

 

 

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. 

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. 

Также в соответствии со ст. 47 УК РФ лица, которые в качестве меры наказания лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение определенного срока (от одного года до 5 лет), не могут быть приняты на работу, связанную с замещением таких должностей или осуществлением такой деятельности, в течение этого срока. 
 Следовательно, отказ был правомерным.

     Данный гражданин может устроиться на должность директора только по окончанию срока, установленного судом. 

 

1 Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 года // Российская газета, № 237, 25.12.1993 год (с учётом поправок от 30.12.2008 года № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 года № 7-ФКЗ // Российская газета, № 267, 31.12.2008 год).

2 Позднякова Е.А. Материальная ответственность работников // Журнал российского права. - 2010. - № 13. - С. 38.

3 Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации / В.А. Никольский. - М.: ЕАОИ, 2009 – С. 96.

4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -7 января 2002 г. (в ред.от 25 ноября 2013 // Собрании законодательства РФ - 2013.- 48 ст. 6165) .

5 Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации / В.А. Никольский. - М.: ЕАОИ, 2009 – С. 107.

6 Гейхман В.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - М.: Издательство "Юрайт", 2009. – С. 210.

7Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. – №32. – ст.3301 (в ред. от 11.02.2013 // Собрание законодательства РФ. – 2012. – 53 (ч. 1). – Ст. 7627).

8 Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 21.

9 Позднякова Е.А. Материальная ответственность работников за нарушение экологических правовых норм // Журнал российского права. - 2009. - № 11. - С. 41.

10 Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации / В.А. Никольский. - М.: ЕАОИ, 2009 - С. 113.

11 Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ// Собрание законодательства РФ. – 1996.- № 25. -Ст. 2954.(05.04.2013 // Собрание законодательства РФ. – 2013. – № 14. – Ст. 1667).

12 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 04.10.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.12.2010) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1).

13 Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 года // Российская газета, № 237, 25.12.1993 год (с учётом поправок от 30.12.2008 года № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 года № 7-ФКЗ // Российская газета, № 267, 31.12.2008 год).

14Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ – 2002. - № 30. - ст. 3032 (в ред. от 23 июля 2013 // Собрание законодательства РФ. – 2013.- № 30 (часть I) ст. 4057).

15 Трудовой кодекс Российской Федерации ч. 2 ст. 20.

16 Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О.Буянова, К.Н. Гусов К.Н. - М.: "Проспект", 2009. – С. 321.

 

17 Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2009г. – С.266.

 

18 Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2010. – С. 202.

 

19 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2011. – 980 с.

20 Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2010. – С.215.