Гарантийные выплаты и доплаты. 2

Оглавление 

Введение                                                                                                                       3             1. Понятие гарантийных выплат и доплат.                                                               4 

2.Выплаты работникам  при исполнении ими государственных  или общественных обязанностей.                                                                                     5

3. Выплаты работникам, совмещающим работу с получением образования.       7

4. Выплаты, связанные с расторжением

 Трудового договора  и другие выплаты.                                                                 12                                                                          

5. Гарантийные доплаты.                                                                                          14                               

Заключение                                                                                                                

Библиографический список                                                                                      15

Введение 

В ряде случаев законодательство возлагает  на работодателя обязанность предоставления своим работникам определенных гарантийных выплат и доплат. Это может быть связано с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; переездом работника в другую местность; совмещением работы с получением образования и другим обстоятельствам.

Гарантийным выплатам посвящен Раздел VII «Гарантии и компенсации» (ст.ст. 164-188) Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года).

Цель контрольной  работы заключается в исследовании того какие существуют гарантийные выплаты и доплаты.

 Сообразно  цели, в работе поставлены следующие  задачи:

1) дать определение гарантийных выплат и доплат;

2) проанализировать основания для гарантийных выплат и доплат;

3) выделить обязательные условия для получения гарантийных выплат и доплат;

4) классифицировать  виды гарантийных выплат и  доплат.

Предмет исследования: законодательство России, учебная и научная литература о гарантийных выплатах и доплатах.

Теоретическую основу контрольной  работы составляют научные труды  и публикации в периодической  печати следующих авторов: Буяновой М.О., Говорова В., Гусова К.Н., Егоровой О.А., Толкуновой В.Н. и других.

1. Понятие гарантийных выплат и доплат.     

Трудовое законодательство использует сходные, но не равнозначные понятия: гарантийные выплаты, гарантийные  доплаты и компенсационные выплаты.

Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности.¹ От гарантийных выплат следует отличать гарантийные доплаты. Различие состоит в том, что если выплаты предусматриваются за время освобождения по уважительным причинам от работы, то доплаты устанавливаются в целях предотвращения необоснованного снижения заработка, когда работник выполнял свои трудовые функции.

Цель назначения гарантийных выплат – сохранить работнику его  уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях. Они, как и заработная плата, выплачиваются через кассу производства, но (в отличие от заработной платы) не за результаты труда, трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях.

Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных в законе случаях.

2. Выплаты работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

Гарантийные выплаты  могут производиться работникам в случаях освобождения от работы в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей (ст. 170 Трудового кодекса РФ);

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности должны осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности). Например, работодатель должен освободить работника от работы для явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, общественного обвинителя и общественного защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов.

Гарантийные выплаты в  этих случаях производятся органом, привлекающим работника к выполнению таких обязанностей. Например, Федеральным  законом от 2 января 2000 г. N 37-ФЗ «О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»² за народным заседателем в период исполнения им своих обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняется средний заработок, а также гарантии и льготы, предусмотренные законодательством. За время участия народного заседателя в осуществлении правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной четвертой части должностного оклада судьи данного суда.

 Средний заработок сохраняется за работником за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения иных государственных обязанностей; за время военных учебных сборов средний заработок работнику теперь выплачивает Минобороны.

Гарантийные выплаты  предусмотрены Законом о коллективных договорах и соглашениях для  представителей социальных партнеров, участвующих в коллективных переговорах. Им сохраняется средний заработок на срок не более трех месяцев в течение года (ст. 39 ТК РФ). Работа экспертов и посредников оплачивается органами власти или работодателем.

Условия освобождения работника  от основной работы для выполнения обязанностей в интересах трудового коллектива и размер оплаты за это время могут устанавливаться коллективным договором. Средний заработок для гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы работника. В него включаются все виды выплат, подлежащих обложению подоходным налогом.

Членам выборных профсоюзных органов, освобожденным  от работы для участия в качестве делегатов съездов, конференций, производятся выплаты за это время в порядке, установленном коллективными договорами, соглашениями (ст. 374 ТК РФ). Членам комиссий по трудовым спорам работодатель предоставляет свободное от работы время для участия в их работе с сохранением среднего заработка (ст. 171 ТК РФ).

3. Выплаты работникам, совмещающим работу с получением образования.

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные гарантийные выплаты работникам, совмещающим работу с получением образования.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим  самостоятельно на обучение по имеющим  государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной  итоговой аттестации - до четырех месяцев  в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной  программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к  вступительным испытаниям, - 15 календарных  дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций  высшего образования для прохождения  итоговой аттестации - 15 календарных  дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работники, осваивающие программы  подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

ежегодные дополнительные отпуска  по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением  среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Работникам, успешно осваивающим  имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной  аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной  итоговой аттестации - до двух месяцев  в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной  программы среднего профессионального  образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к  вступительным испытаниям, - 10 календарных  дней;

работникам, осваивающим  имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования  по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

Работникам, осваивающим  имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и  компенсации работникам, совмещающим  работу с получением образования  по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются  коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Работникам, осваивающим  имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и  компенсации работникам, совмещающим  работу с освоением не имеющих  государственной аккредитации образовательных  программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной  форме обучения, устанавливаются  коллективным договором или трудовым договором.

Гарантии и  компенсации работникам, совмещающим  работу с получением образования, предоставляются  при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут  предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 Трудового Кодекса РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования  одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются  только в связи с получением образования  в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова³, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

4. Выплаты, связанные с расторжением трудового договора и другие выплаты.

 Выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении работника без его вины в размере двухнедельного и месячного среднего заработка (некоторым категориям работников, например государственным служащим, выходное пособие установлено специальным законодательством в значительно повышенных размерах).

Сохранение среднего заработка  за высвобожденным работником до 3 месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства (ст. 178 ТК). Федеральным государственным служащим сохраняется средний заработок и на время отстранения их от работы до 1 года, например при дисциплинарном расследовании. Перемещенным работникам при уменьшении не по их вине заработка на новом месте производится гарантийная доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.

В случае расторжения  трудового договора с руководителем  организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

При временной  нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

При повреждении  здоровья или в случае смерти работника  вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ).

На время  прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. (ст. 185 ТК РФ).

При направлении  работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. (ст. 187 ТК РФ).

 При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Ежегодная денежная выплата лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», устанавливается в размере 10 557 рублей⁴.

5.  Гарантийные доплаты.

Кроме гарантийных выплат, законодательство предусматривает также гарантийные доплаты. К таким доплатам относятся, в частности, доплаты за время простоя, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу и некоторые другие.

Так, трудовым законодательством  предусмотрены гарантийные доплаты, обусловленные переводом работника на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (ст. 182 Трудового кодекса РФ). По общему правилу при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Если же такое ухудшение здоровья было вызвано трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, либо до выздоровления работника.

Особый случай перевода по состоянию здоровья - предоставление более легкой работы беременной женщине  либо женщине, имеющей ребенка в  возрасте до полутора лет (ст. 254 Трудового  кодекса РФ). Такой перевод может  иметь место по их заявлению при наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость предоставления более легкой работы (либо снижения норм труда). При этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе на все время перевода. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Отличие гарантийных  выплат от гарантийных доплат заключается  в том, что выплаты предусмотрены  за время освобождения от работы, а  доплаты могут производиться  и при наличии работы, но при  снижении заработка. Доплаты производятся в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свою трудовую функцию.

Список использованных источников и литературы.

I. Нормативные правовые акты. 

1. Конституция  Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (в ред. Федерального конституционного закона от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 дкабря 2008 г. № 7-ФКЗ) // Российская газета. – 2009. –  21 янв. – №7.

2. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1 (ч.1). – Ст. 3.

3. О донорстве  крови и её компонентов: Федеральный закон от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ (в ред. фед. Закона от 25 ноября 2013 г. № 317- ФЗ)// Собрание законодательства Российской Федерации. – 2012. - № 30. – Ст. 4176.

4. О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации: Федеральный закон от 02 января 2000 г. № 37-ФЗ (с изм. внесенными Фед. Законом от 14 ноября 2002 г. № 137-ФЗ) // Собрание Законодательства  Российской Федерации. – 2000. – № 2. – Ст. 158.

5. Об утверждении  форм справки-вызова, дающей право  на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию:  Приказ Минобразования РФ от 13.05.2003 № 2057 //  Российская газета. – 2003. – 17 июля. –   № 142.

II. Периодическая литература.

6. Говоров В. Гарантии и компенсации // Кадровый вопрос. – 2012. – №10. – С. 17-21.

III. Справочная и учебная литература.

7. Буянова М.О. Трудовое право России. Учебное пособие / М.О. Буянова. – М.: Оригинал-макет, 2013. – 240с.

8. Гусов К.Н. Трудовое право. Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2004. – 496с.

9. Гейхман В.Л. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. В.Л. Гейхман. – М.: Юрайт, 2012. – 815 с.

10. Егорова О.А. Настольная книга судьи по трудовым делам / О.А. Егорова, Ю.Ф. Беспалов. – М.: Проспект, 2013. – 248с.

11. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: Научно-практический комментарий (постатейный) / отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Контракт, 2012. – 526 с.

12. Семенова Е.А. Практическое руководство для юрисконсульта / Е.А. Семенова. – М.: ЮД Юстицинформ, 2013. – 256 с.

¹ Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право. Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2004. – С.188.

² СЗ РФ. – 2000. – № 2. – Ст. 158.

³ Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию:  Приказ Минобразования РФ от 13.05.2003 № 2057 //  Российская газета. – 2003. – 17 июля. –   № 142.

⁴ О донорстве крови и её компонентов: Федеральный закон от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ (в ред. фед. Закона от 25 ноября 2013 г. № 317- ФЗ)// Собрание законодательства Российской Федерации. – 2012. - № 30. – Ст. 4176.