Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Контрольная работа экономика

Содержание

Кредитование предприятий торговли…………………………………….3

Задача № 2 7

Список литературы 19

Задача № 2

Указание 1. Оценить эффективность использования расходов на оплату труда в текущем году по сравнению с прошлым (табл. 2.1).

Таблица 2.1

Анализ эффективности использования затрат на оплату труда работников предприятия

Показатели	Единица измерения	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение от прошлого
1. Розничный товарооборот	Тыс.руб.	63525	78900	15375
2. Прибыль	Тыс.руб.	3315	3562,5	247,5
3. Фонд заработной платы	Тыс.руб.	5700	6300	600
4. Эффективность розничного товарооборота (РТО/ФЗП)	Тыс.руб.	11,14	12,52	1,38
5. Сумма прибыли на 1 руб. фонда заработной платы (П/ФЗП)	Тыс.руб.	0,58	0,56	-0,02
6. Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы	Тыс.руб.	2,54	2,65	0,11

Расчет показателей осуществляется по формулам, приведенным в табл. 2.2.

Таблица 2.2

Показатели эффективности использования расходов на оплату труда

№ п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Обозначение	Порядок расчета
1	Отклонение от прошлого года	Тыс.руб.	О	О = Отч – Пр, Где Отч – показатель отчетного года; Пр – показатель прошлого года
2	Эффективность розничного товарооборота	Тыс.руб.	Эрто	Эрто = РТО/ФЗП, Где РТО – розничный товарооборот, тыс.руб.; ФЗП – фонд заработной платы, тыс.руб.
3	Сумма прибыли на 1 руб. фонда заработной платы	Тыс.руб.	П на 1 руб. ФЗП	П на 1 руб. ФЗП = П/ФЗП, Где П – прибыль, тыс.руб.

Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы

Тыс.руб.

Вывод: Как видно из данных таблицы, прирост товарооборота на 15375 тыс.руб. привел к повышению эффективности розничного товарооборота на 1,38 руб., она стала равной 12,52 руб. Следовательно, каждый рубль средств на оплату труда стал приносить больше оборота. Однако прирост прибыли всего на 247,5 тыс.руб. в сравнении с ростом фонда заработной платы на 600 тыс.руб. привел к уменьшению суммы прибыли на 1 руб. фонда заработной платы на 0,02 руб., она стала равной 0,56 руб. Следовательно, это можно оценить как отрицательный показатель. Однако эффективность использования средств на оплату труда можно проследить по динамике интегрального ее показателя, который повышается на 0,11 пункта и становится равным 2,65. Следовательно, можно говорит о росте эффективности использования фонда заработной платы.

Указание 2. Рассчитать сумму расходов по оплате труда на планируемый год расчетно-аналитическим методом на основе экспертной оценки динамики показателей темпов роста выработки и средней заработной платы (табл. 2.3). При планировании фонда оплаты труда по торговому предприятию предусмотреть рост производительности труда на 4,5%, рост товарооборота на 8,5%, рост средней заработной платы на 3,5%.

Таблица 2.3

Расчет расходов на оплату труда расчетно-аналитическим методом

Показатели	Отчетный год	Плановый год	Плановый год в % к отчетному году
1. Товарооборот, тыс.руб.	78900	789001,085 100=85606,5	108,5
2. Расходы на оплату труда, тыс.руб. - всего - в % к товарообороту	6300 7,98	326*21= =6846 7,99	6846/6300* 100=108,7
3. Численность работников, чел.	20	8463/412,2= =21	105,0
4. Выработка, тыс.руб.: одного среднесписочного работника	78900/20= =394,5	394,5*1,045 =412,2	412,2/394,5* 100=104,5
5. Средняя заработная плата одного среднесписочной работника, руб.	6300/20= =315	315*1,035= 326	103,5

Следовательно, по данному методу расходы на оплату труда составят 6846 тыс.руб. в плановом периоде.

Расчет показателей табл. 2.3 осуществляется по формулам, приведенным в табл. 2.4.

Таблица 2.4

Показатели расчетно-аналитического метода

№ п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Обозначение	Порядок расчета
1	Выработка на одного среднесписочного работника	Тыс.руб.	В	В = РТО/Ч, Где РТО – розничный товарооборот, тыс.руб.; Ч – численность работников, чел.
2	Численность работников	Чел.	Ч	Ч = РТО/В
3	Средняя заработная плата на одного среднесписочного работника	Тыс.руб.	Зср	Зср = ФОТ/Ч, Где ФОТ – фонд оплаты труда, тыс.руб.
4	Фонд оплаты труда	Тыс.руб.	ФОТ	ФОТ=Зср*Ч
5	Фонд оплаты труда в %	%	ФОТ %	ФОТ% = ФОТ/РТО*100%

Указание 3. Произвести расчет расходов на оплату труда по вновь открываемому предприятию торговли (табл. 2.5).

Таблица 2.5

Штатное расписание

Должность	Численность работников, чел.	Месячный оклад, руб.	Месячный фонд, руб.	Годовой фонд, руб.
1	2	3	4=3*2	5=4*12 мес.
Управляющий	1	20000	20000	240000
Бухгалтер	2	15000	30000	360000
Секретарь	1	7000	7000	84000
Менеджер	1	12000	12000	144000
Заведующий складом	1	10000	10000	120000
Продавец бакалейного отдела	1	9000	9000	108000
Продавец овощного отдела	1	9000	9000	108000
Продавец кондитерского отдела	1	9000	9000	108000
Продавец хлебобулочного отдела	1	9000	9000	108000
Кассир	7	9500	66500	798000
Водитель-экспедитор	1	10000	10000	120000
Логист	1	11000	11000	132000
Уборщица	1	6000	6000	72000
ИТОГО	20	-	-	2502000
Оплата больничных	-	-	-	97578
Премирование	-	-	-	750600
Расходы на оплату труда	-	-	-	3155022

Расчет показателей табл. 2.5 осуществляется по формулам, приведенным в табл. 2.6.

Таблица 2.6

№ п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Обозначение	Порядок расчета
1	Месячный фонд	Тыс.руб.	Ф мес	Ф месс = Ом*Ч, где Ом – месячный оклад работника, тыс.руб. Ч – численность работников, чел.
2	Годовой фонд	Тыс.руб.	Ф год	Ф год = Ф мес*12 мес.
3	Премирование	Тыс.руб.	Пр	Пр = Ф год * 30%
4	Оплата больничных	Тыс.руб.	Б	Б = (Фгод + Пр) * 3%
5	Расходы на оплату труда	Тыс.руб.	Р от	Р от = Ф год + Пр - Б

Указание 4. Произвести комплексную увязку показателей торгово-финансовой деятельности по торговому предприятию и вновь открываемому предприятию торговли.

При планировании фонда оплаты труда по торговому предприятию предусмотреть рост производительности труда на 4,5%, рост товарооборота на 8,5%, рост средней заработной платы на 3,5% (табл. 2.7). Для этого необходимо к запланированным расходам на оплату труда в табл. 2.3 в размере 6846 тыс.руб. прибавить расходы на оплату труда по вновь открываемому предприятию (6846+3155=10001 тыс.руб.).

Таблица 2.7

Обоснование и выбор варианта комплексной увязки показателей по труду на плановый год

Показатели	Варианты расчетов
Показатели	Отчетный год	Плановый год
1. Товарооборот, тыс.руб.	78900	789001,085 100=85606,5
2. Валовой доход, тыс.руб.	78900*0,415=32743,5	85606,5*0,415=35526,7
- в % к товарообороту	41,5	41,5
3. Материальные расходы и услуги (постоянные), тыс.руб.	4980	4980
- в % к товарообороту	4980/78900*100=6,31	4980/85606,5*100=5,82
4. Материальные расходы и услуги (переменные), тыс.руб.	78900*16/100=12624	85606,5*16/100=13697
- в % к товарообороту	16	16
5. Расходы на оплату труда, тыс.руб.	6300	10001
- в % к товарообороту	7,98	11,68
6. Единый социальный налог, %	30	30
7. Сумма налога, тыс.руб.	6300*30/100=1890	10001*30/100=3000
8. Прибыль от реализации, тыс.руб.	6949,5	3848,7
9. Прочие доходы, тыс.руб.	192	192
10. Прочие расходы, тыс.руб.	210	210
11. Текущий налог на прибыль	2117,16	2396,6
12. Чистая прибыль, тыс.руб.	4814,34	1434,1

Вывод: по причине того, что возрастают расходы на оплату труда из-за вновь открываемого предприятия с 6300 тыс.руб. до 10001 тыс.руб., повышается и сумма единого социального налога с 1890 тыс.руб. до 3000 тыс.руб. Эти суммы повысили расходы предприятия, в связи с чем уменьшилась сумма планируемой чистой прибыли с 4814,34 тыс.руб. в отчетном периоде до 1434,1 тыс.руб. в плановом периоде. Таким образом нельзя оценить положительно данное увеличение расходов на оплату труда. которо не приносит достаточного роста товарооборота с целью формирования достаточной суммы прибыли.

Расчет показателей табл. 2.7 осуществляется по формулам (табл. 2.8).

Таблица 2.8

Показатели торгово-финансовой деятельности предприятия

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Обозначение

Порядок расчета

Прибыль от реализации

Тыс.руб.

П от реализации

П от реализации = ВД-ФОТ-МР,

где ВД - валовой доход, тыс.руб.

ФОТ – фонд оплаты труда, тыс.руб.

МР – материальные расходы, тыс.руб.

Чистая прибыль

Тыс.руб.

ЧП

ЧП = П от реализации + ПД – ПР -НП, где ПД – прочие доходы, тыс.руб.;

ПО – прочие расходы, тыс.руб.;

НП – сумма налоговых платежей, тыс.руб.

Затраты живого труда являются важнейшим составным элементом хозяйственной деятельности любого предприятия. В связи с этим задача повышения эффективности трудового потенциала, роста производительности труда работников является одной из наиболее актуальных для предприятий торговли.

Решение проблемы повышения эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависит от умения правильно анализировать и планировать показатели по труду и заработной плате, которые по своей величине специфичны для каждого предприятия общественного питания.

Система взаимосвязанных показателей по труду и зарплате предприятий торговли включает следующие данные:

№ п/п	Показатель	Расчет	Обозначение	Что показывает
1	2	3	4	5
Основные показатели
1	Выработка	В = Т / Ч	В – выработка; Т – объем товарооборота; Ч – численность работников	Объем товарооборота, приходящийся на одного среднесписочного работника
2	Средняя заработная плата одного среднесписочного работника	Зср = РЗП / Ч	Зср – средняя заработная плата; РЗП – сумма расходов на заработную плату; Ч – численность работников	Размер средней заработной платы на одного среднесписочного работника
3	Уровень расходов на оплату труда	У = РЗП/Т*100%	У – уровень расходов на оплату труда; РЗП – сумма расходов на заработную плату; Т – объем товарооборота	Размер расходов по заработной плате в расчете на один рубль оборота
Расчет численности работников
4	Явочная численность работников	Чяв = НФРВврм/НФРВор	Чяв – явочная численность работников; НФРВврм – недельный фонд рабочего времени всех рабочих мест; НФРВср – недельный фонд рабочего времени одного работника	Численность работников, который постоянно должны быть на своих рабочих местах
5	Среднесписочная численность работников	Чср = Чяв*ПРВ/РРВ	Чср – среднесписочная численность работников, Чяв – явочная численность работников; ПРВ – полное рабочее время работы одного работника в год (в днях); РРВ – реальное рабочее время одного работника в год (в днях)	Численность работников на основе всех явок и неявок
6	Численность работников торговой группы	Ч = (РКсД)/Эф	Ч-численность работников; Р – число рабочих мест; Кс – коэффициент сменности работы предприятия; Д – число дней работы предприятия в планируемом периоде; Эф – эффективный фонд рабочего времени	Численность работников торговой группы (продавцов, кассиров)
7	Эффективный фонд рабочего времени	ЭФРВ = КФ-В-П-Пр	ЭФРВ – эффективный фонд рабочего времени; Кф – календарный фонд; В – выходные; П – праздники; Пр – прочие неявки (отпуск, по болезни, прочие)	Фактическое число дней работы одного работника

Указание 5. Оценить эффективность использования затрат на содержание трудовых ресурсов предприятия (табл. 2.9).

Таблица 2.9

Анализ эффективности затрат на содержание трудовых ресурсов предприятия

Таблица 2.1

Анализ эффективности использования затрат на оплату труда работников предприятия

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение от прошлого
1. Товарооборот, тыс.руб. (Т)	63525	78900	15375
2. Прибыль, тыс.руб. (П)	3315	3562,5	247,5
3. Затраты на содержание трудовых ресурсов: Всего, тыс.руб. (Зтр) В том числе: А) расходы на оплату труда Б) отчисления на социальные нужды (пункт А * 0,3)	7410 5700 1710	8190 6300 1890	780 600 180
4. Товарооборот на 1 рубль затрат на содержание трудовых ресурсов (Ттр.з)	63525/7410 =8,57	78900/8190 =9,63	1,06
5. Сумма прибыли на 1 рубль затрат на содержание трудовых ресурсов (Птр.з)	3315/7410 =0,45	3562,5/8190 =0,43	-0,02
6. Интегральный показатель эффективности использования затрат на содержание трудовых ресурсов (И)			0,07

Вывод: товарооборот на 1 рубль затрат на содержание трудовых ресурсов повысился на 1,06 руб. и стал равным 9,63 руб. Следовательно, каждый рубль затрат стал приносить больше оборота. Сумма прибыли на 1 рубль затрат на содержание трудовых ресурсов понизилась на 0,02 руб. и стала равной 0,43 руб. Следовательно, каждый рубль затрат стал приносить меньше прибыли. Однако рост интегрального показателя эффективности использования затрат на содержание трудовых ресурсов на 0,07 пункта говорит о достаточной эффективности использования затрат.

Указание 6. Рассчитать сумму расходов на оплату труда на планируемый год расчетно-аналитическим методом на основе экспертной оценки динамики показателей темпов роста выработки и средней заработной платы, дифференцированных по группам работников (табл. 2.10).

Расчетные темпы роста выработки и средней заработной платы по группам работников на планируемый период определяются самостоятельно на основе анализа динамики показателей отчетного года и экспертной оценки перспектив развития предприятия в плановом году.

При планировании расходов на оплату труда предполагается увеличение темпа роста выработки на 5,6%, а средней заработной платы на 4,5%, а также планируется снижение товарооборота на 7%.

Таблица 2.10

Расчет расходов на оплату труда расчетно-аналитическим методом

Показатели	Отчетный год	Плановый год	Плановый год в % к отчетному году
1	2	3	4
1. Товарооборот, тыс.руб. (Т)	78900	78900*0,93= =73377	93,0
2. Расходы на оплату труда, тыс.руб.: - всего (Р) - к товарообороту в %	6300 7,98	27*212,3= =5732,1 7,81	90,9
3. Численность работников, чел.: - всего (Ч)	31	73377/2687,7 =27	87,1
4. Выработка одного среднесписочного работника, тыс.руб. (В)	78900/31= =2545,2	2545,2*1,056 =2687,7	105,6
5. Средняя заработная плата одного среднесписочного работника, руб. (Зср)	6300/31= =203,2	203,2*1,045 =212,3	104,5

Вывод: предполагается в плановом периоде уменьшение расходов на оплату труда на 9,1%, они составят 5732,1 тыс.руб., или 7,81% к обороту. При снижении товарооборота на 7% и росте выработки на 5,6% такие показатели оцениваются положительно.

Указание 7. Разработать штатное расписание работников торгового предприятия (табл. 2.11).

Таблица 2.11

Штатное расписание

Наименование должностей	Количество человек	Должностной оклад, руб.	Месячный фонд, руб.	Годовой фонд заработной платы
Директор	1	35000	35000	420000
Бухгалтер	3	20000	60000	720000
Инженер	1	16000	16000	192000
Секретарь	1	9000	9000	108000
Менеджер	4	13000	52000	624000
Маркетолог	2	12000	24000	288000
Продавец	5	10000	50000	600000
Кассир	7	11000	77000	924000
Фасовщик	3	6500	19500	234000
Уборщица	3	5500	16500	198000
ИТОГО	30	-	359000	4308000
Оплата больничных Премирование Расходы на оплату труда	- - -	- - -	- - -	168012 1292400-5432388

Указание 8. Произвести комплексную увязку рассчитанной плановой суммы расходов на оплату труда с другими показателями хозяйственной деятельности (табл. 2.12).

При планировании учесть два варианта:

- сумма прибыли от реализации составит 5,3% от планируемого товарооборота;

- планируется увеличение товарооборота на 0,9% по сравнению с отчетным годом, а сумма реализации составит 4,6% от планируемого товарооборота.

Таблица 2.12

Обоснование и выбор варианта комплексной увязки показателей по труду на плановый год

Показатели	Отчетный год	Плановый год
Показатели	Отчетный год	Вариант №1	Вариант №2
1.Товарооборот, тыс.руб.	78900	78900*1,009= =79610	79610
2.Валовой доход, тыс.руб. - в % к товарообороту	32743,5 41,5	33038 41,5	33038 41,5
3. Материальные расходы и услуги (постоянные), тыс.руб.	4980	4980	4980
- в % к товарообороту	6,31	6,25	6,25
4. Материальные расходы и услуги (переменные), тыс.руб.	12624	12737	12737
- в % к товарообороту	16	16	16
5. Расходы на оплату труда, тыс.руб.	6300	6846	5432
- в % к товарообороту	7,98	8,60	6,82
6. Единый социальный налог, тыс.руб. (30% от расходов на оплату)	1890	2054	3000
7. Прибыль от реализации, тыс.руб. - в % к товарообороту	3562,5 4,5	4219,3 5,3	3662 4,6
8. Прочие доходы, тыс.руб.	1200	1250	1250
9. Прочие расходы, тыс.руб.	500	450	450
10. Прибыль до налогообложения, тыс.руб.	4262,5	5019,3	4462
11. Текущий налог на прибыль (20% от прибыли до налогообложения)	852,5	1003,9	892,4
12. Чистая прибыль, тыс.руб.	3410	4015,4	3569,6

Вывод: наиболее оптимальным можно принять вариант расходов на оплату труда в размере 5432 тыс.руб., так как они занимают меньший уровень в % к обороту 6,82% и приносят больше чистой прибыли в размере 3569,6 тыс.руб.

Список литературы

Баскакова О.В. Экономика организаций (предприятий). – М.: Издательский дом Дашков и К, 2009. – 315с.
Выварец А.Д. Экономика предприятия. Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 368с.
Раицкий К.А. Экономика предприятия. Учебник. - М.:Экономика, 2010 - 698 с.
Теплова Т.В. Инвестиции. Углубленный курс. – М.: Юрайт-Издат, 2012. – 724с.
Экономика организации. /Под ред. проф. О.В. Волкова. - М.: Инфра-М, 2009. – 201с.
Экономика, организация и управление на предприятии / под ред. Тимофеевой Е.В. – Ростов-на-Дону: Феникс. 2010. – 480с.

Контрольная работа экономика 📙 Контрольная → 🆔 79116