Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право». 6

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

 

 

ЗАОЧНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

 

Кафедра трудового и предпринимательского права

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 3 курса Заочного факультета Специальность «Юриспруденция» Зачетная книжка № 11315 Срок обучения 6 лет Валиханова Рената Сайфутдиновна     Проверил:

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение...................................................................................................................3

1. Глава . Работодатель как субъект трудового права.......................................4

1. Понятие «работодатель» в трудовом праве..................................................4

2. Обязанности работодателя как субъекта трудового права.........................6

2. Глава . Решение задач.....................................................................................13

1. 2.1. Задача №1..............................................................................................13

2. 2.2. Задача №2..............................................................................................14

 

Заключение.............................................................................................................16

Список использованной литературы...................................................................17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

«Работодатель как субъект  трудового права» - одна из важных и  актуальных тем на сегодняшний день.

Тема работы актуальна  потому, что реализация норм права  в конкретные отношения и превращение  отношений в правоотношения благодаря  такой реализации происходит через  деятельность лиц, способных совершать  действия, порождающие правовые последствия. В связи, с чем отношения, в  том числе входящие в предмет  трудового права, возникают между  конкретными лицами. Превращение  этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц  способности совершать юридически значимые действия. Такие лица и  являются субъектами трудового права, то есть участниками трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, составляющих предмет данной отрасли  права.

Говоря о субъектах  трудового права, следует помнить, что традиционный перечень является далеко не исчерпывающим. Не только работодатель, работник и профсоюз могут быть отнесены к субъектам трудового права, субъектами трудового права являются и другие участники отношений, входящих в предмет данной отрасли.

Актуальность исследования определила цель работы:

Целью работы является рассмотрение работодателя как субъекта трудового  права. Работа состоит из раскрытия теоретического вопроса (глава 1) и решения двух задач (глава 2).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1. Понятие «работодатель» в трудовом праве.

В ч. 3 ст. 20 ТК РФ работодатель определен как физическое либо юридическое  лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В этой же статье сказано о том, что в  случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, к числу работодателей  отнесены¹:

1) юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения;

2) физические лица, вступившие  в трудовые отношения;

3) иные субъекты, наделенные  правом заключать трудовые договоры, которые вступили в трудовые  отношения.

Юридические лица (организации) становятся субъектом трудового  права с момента заключения трудового  договора с первым из работников. По общему правилу правосубъектность  работодателя возникает позднее  гражданской правосубъектности, возникновение  которой связано с прохождением процедуры регистрации юридического лица в качестве организации в  определенной законодательством форме. Тогда как правосубъектность  работодателя связана с приемом  на работу первого работника. Такой  прием может состояться после  утверждения штатного расписания, открытия счета в банке, необходимого для  выплаты работникам заработной платы. Фактический допуск работника к  работе также влечет возникновение  правосубъектности именно у работодателя, в интересах которого выполнена  работа по определенной трудовой функции. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать  вывод о возникновении правосубъектности  работодателя, является допуск к работе с ведома или по поручению лица, пользующегося правом приема работников, или его представителя. В данном случае в качестве представителей работодателя выступают работники, выполняющие административно-хозяйственные функции, например руководители структурных подразделений. После фактического допуска к работе они обязаны уведомить об этом лицо, пользующееся правом приема и увольнения. Невыполнение или ненадлежащее выполнение данной обязанности не может служить основанием для отказа в оформлении трудового договора с работником, фактически допущенным к работе. В рассматриваемой ситуации у полномочного издавать приказ о приеме на работу лица возникает обязанность заключить с работником, фактически допущенным к выполнению трудовой функции, письменный трудовой договор. Одновременно может быть решен вопрос о дисциплинарной ответственности руководителя структурного подразделения, который не выполнил обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником, фактически допущенным к выполнению трудовой функции. Таким образом, правосубъектность работодателя возникает именно у юридического или физического лица, в интересах которого состоялся фактический допуск к работе. Данное обстоятельство имеет правовое значение при решении вопроса о возникновении правосубъектности у работодателя.

В настоящее время появились  организации, выполняющие посреднические услуги по оформлению трудовых отношений  с работодателем. Причем на посреднические фирмы, осуществляющие лишь функцию  по подбору кадров, пытаются переложить обязанности работодателя. Однако и  в этом случае правосубъектность  работодателя возникает у лиц, в  интересах которых выполняется  работа по определенной трудовой функции. В рассматриваемой ситуации указанные  фирмы выполняют роль представителя  работодателя, с ведома или по поручению  которого и происходит фактический  допуск работника к выполнению трудовой функции, что в силу ст. 67 ТК РФ влечет возникновение правосубъектности у лица, в интересах которого состоялся допуск к работе. Следовательно, выполнение трудовой функции в интересах работодателя является обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о возникновении трудовых отношений с работником, который допущен к работе с ведома или по поручению представителей работодателя. Факт такого допуска презюмируется, если работник отработал в интересах работодателя в течение одного рабочего дня, поскольку представители работодателя обязаны вести учет рабочего времени ежедневно. В связи с чем после одного рабочего дня лицо, пользующееся правом приема на работу, должно обладать информацией о допущенном к работе. Отсутствие подобной информации означает, что лица, отвечающие за учет рабочего времени, ненадлежащим образом выполнили свои трудовые обязанности. Но при этом работник, фактически допущенный к работе, не может нести бремя неблагоприятных последствий за ненадлежащее исполнение ведущим учет рабочего времени своих служебных обязанностей. Поэтому у полномочных представителей работодателя возникает обязанность по заключению трудового договора в письменной форме с фактически допущенным к работе.

 

 

1.2. Обязанности работодателя как субъекта трудового права.

 

Правовой статус работодателя-физического  лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель-физическое лицо обязан²:

1) оформить трудовой договор  с работником в письменной  форме и зарегистрировать этот  договор в соответствующем органе  местного самоуправления;

 

2) уплачивать страховые  взносы и другие обязательные  платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами;

3) оформлять страховые  свидетельства государственного  пенсионного страхования для  лиц, поступающих на работу  впервые.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными  ими лицами в порядке, установленном  законами, иными нормативными правовыми  актами, учредительными документами  юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

 

Работодатель имеет право:

 

- заключать, изменять  и расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и  на условиях, которые установлены  ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников  за добросовестный эффективный  труд;

- требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка организации;

- привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами;

- принимать локальные  нормативные акты;

- создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них.

Указанные правомочия работодатель вправе реализовывать исключительно  с учетом и в соответствии с  императивными требованиями ТК РФ, иных законодательных актов.

 

Перейдем к рассмотрению обязанностей работодателя. К ним  отнесены следующие обязанности³:

 

- соблюдать законы и  иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия  коллективного договора, соглашений  и трудовых договоров;

- предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым  договором;

- обеспечивать безопасность  труда и условия, отвечающие  требованиям охраны и гигиены  труда;

- обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам  равную оплату за труд равной  ценности;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам  заработную плату в сроки, установленные  ТК РФ, коллективным договором,  правилами внутреннего трудового  распорядка организации, трудовыми  договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном  ТК РФ;

- предоставлять представителям  работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения  коллективного договора, соглашения  и контроля за их выполнением;

 

- своевременно выполнять  предписания федеральных органов  исполнительной власти, уполномоченных  на проведение государственного  контроля и надзора, уплачивать  штрафы, наложенные за нарушения  законов, иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права;

- рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов,  иных избранных работниками представителей  о выявленных нарушениях законов  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, принимать меры по их  устранению и сообщать о принятых  мерах указанным органам и  представителям;

- создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении  организацией в предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами  и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное  социальное страхование работников  в порядке, установленном федеральными  законами;

- возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а  также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами;

- исполнять иные обязанности,  предусмотренные ТК РФ, федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным  договором, соглашениями и трудовыми  договорами⁴.

Как известно, юридические  лица освобождены от обязанности  регистрировать трудовой договор в  органе местного самоуправления. Работодатель- физическое лицо обязан провести такую регистрацию в органе местного самоуправления по своему месту жительства. Однако невыполнение данной обязанности не может служить основанием для отказа в предоставлении установленных трудовым законодательством льгот лицам, выполняющим трудовую функцию в интересах физического лица, например в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Факт работы у работодателя- физического лица может быть подтвержден не только письменными доказательствами, в частности, письменным трудовым договором, документами о получении заработной платы, но и свидетельскими показаниями. В подобной ситуации свидетельские показания являются допустимым доказательством (см.: Бюллетень Верховного Суда РФ, 2002 г., N 6, с. 22-23).

В качестве работодателя- физического лица могут выступать лица, достигшие возраста 18 лет либо признанные в установленном порядке эмансипированными. Данное правило вытекает из содержания ст. 26-27 ГК РФ, определяющих возникновение дееспособности и деликтоспособности физических лиц. Отсутствие правосубъектности у физического лица не позволяет признать его субъектом трудовых отношений, в частности работодателем, так как дееспособность и деликтоспособность являются элементами его правового статуса. Для возникновения правосубъектности работодателя у физического лица установлены более строгие требования, чем для возникновения у человека и гражданина правосубъектности работника. Данные требования обусловлены тем, что работодатель призван организовать процесс труда работника и обеспечить его безопасность. За свои действия, которые нарушают трудовые права работников, работодатель должен нести установленную законодательством ответственность, то есть обладать полной деликтоспособностью. Деликтоспособностью в полном объеме обладают лица, достигшие возраста 18 лет либо признанные эмансипированными. После достижения указанного возраста или установления эмансипации физические лица могут обладать статусом работодателя. Тогда как правовой статус работника может быть приобретен и лицом в возрасте от 14 до 18 лет. Выполнение трудовой функции работника возможно и в том случае, когда физическое лицо не обладает в полном объеме деликтоспособностью, так как работник не несет ответственность за организацию и безопасность труда других лиц.

Невыполнение работодателем- физическим лицом обязанности по обязательному страхованию работников не должно влечь для них неблагоприятных последствий. При установлении факта трудовых отношений органом по рассмотрению трудовых споров у работодателя- физического лица возникает обязанность по уплате страховых взносов за весь период трудовой деятельности работника.

В свою очередь наличие  решения о взыскании с работодателя- физического лица страховых взносов является основанием для включения в страховой стаж работника периода, за который взысканы указанные взносы.

В ч. 3 ст. 20 ТК РФ в качестве работодателей помимо юридических  и физических лиц названы иные субъекты. Включение иных субъектов  в число работодателей связано  с наличием следующих обстоятельств. Во-первых, с наличием у них права  заключать трудовые договоры. Во-вторых, с заключением ими трудовых договоров  с работниками. В качестве иных работодателей  могут выступать филиалы, представительства, другие структурные подразделения  организаций, руководители которых  в соответствии с законодательством  и учредительными документами наделены правом приема и увольнения работников. В соответствии с п. 2 ст. 29 ГПК  РФ трудовые споры, вытекающие из деятельности филиала, представительства, иного  структурного подразделения, могут  рассматриваться в суде по месту  их нахождения⁵. Таким образом, руководители структурных подразделений, наделенные правом приема и увольнения работников, могут выступать в качестве представителя ответчика в суде. Поэтому указанные структурные подразделения могут быть отнесены к иным работодателям, поскольку они не являются ни юридическим, ни физическим лицом. Однако названные структурные подразделения обладают элементами правового статуса работодателя, так как их руководители реализуют полномочия работодателей, в частности, по приему, увольнению, выступлению в качестве представителя ответчика в суде и другие.

Для возникновения у иных субъектов правосубъектности работодателя необходимо, чтобы они реализовали  право на заключение трудового договора. Таким образом, после принятия на работу первого работника на основании  приказа наделенного соответствующими полномочиями руководителя структурного подразделения, данное структурное  подразделение выступает в качестве работодателя по отношению к принятому  на работу. При этом следует признать, что структурное подразделение, руководитель которого является полномочным  представителем организации в трудовых отношениях, обладает всеми элементами правового статуса работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. РЕШЕНИЕ  ЗАДАЧ.

Задача №1.

      После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были на­правлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая ра­бочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких  норм трудового права?

Решение:

Работникам моложе 18 лет  установлена сокращенная  продолжительность  рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает  нормальную продолжительность рабочей  недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно:  для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;  для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов;  для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑ либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов;  для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):  для работников в возрасте от 15  до 16 лет - не более 5 часов;  для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.

 На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся  в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях, в период учебного  года устанавливается по их  желанию рабочая неделя, сокращенная  на один рабочий день или  на соответствующее количество  рабочих часов (при сокращении  рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения  от работы выплачивается 50% среднего  заработка по основному месту  работы, но не ниже минимального  размера оплаты труда. 

Следуя из этого делаем вывод, что решение начальника цеха не законно.

Задача №2.

 Работник ООО «Торговое предприятие «Вега» Холодов, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодов отказался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит убор­ка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Имел ли право работник отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором? В каких случаях допускается отказ от работы? К какому институту трудового права относится отказ от работы? Какие права сохраняют­ся за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?

Решение:

Согласно статье 379 Трудового  Кодекса работник имел право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором. Отказ от работы допускается при выполнении работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Отказ от работы относиться к институту " Самозащиты работниками трудовых прав".

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог работы можно  сделать следующие выводы:

1. Субъекты трудового  права - это участники трудовых  и иных тесно с ними связанных  отношений, входящих в предмет  данной отрасли, которые в соответствии  с требованиями законодательства  способны совершать действия, порождающие  правовые последствия.

2. Работодатель – это  физическое лицо либо юридическое  лицо (организация), вступившее в  трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными  законами, в качестве работодателя  может выступать иной субъект,  наделенный правом заключать  трудовые договоры. Выполнение трудовой  функции в интересах работодателя  является обстоятельством, доказанность  которого позволяет сделать вывод  о возникновении трудовых отношений  с работником, который допущен  к работе с ведома или по  поручению представителей работодателя.

3. Правовой статус работодателя- физического лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель- физическое лицо обязан:

1) оформить трудовой договор  с работником в письменной  форме и зарегистрировать этот  договор в соответствующем органе  местного самоуправления;

2) уплачивать страховые  взносы и другие обязательные  платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами;

3) оформлять страховые  свидетельства государственного  пенсионного страхования для  лиц, поступающих на работу  впервые.

Таким образом, руководители структурных подразделений, наделенные правом приема и увольнения работников, могут выступать в качестве представителя  ответчика в суде.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская Газета, 25 декабря 1993.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации (по состоянию на 29.12.2004г.)

3.Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. – М.: изд-во Эксмо, 2005.

4.Большой словарь русского языка. Т.II. – М.: Русский язык. – 1986.

5.Васецкий Н.А., Краснов Ю.К. Российское законодательство на совре­менном этапе. Государственная Дума в формировании правового про­странства России (1994-2003) - Издание Государственной Думы РФ. - М.: 2003.

6.Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий. – М.: "За права военнослужащих", 2004 г.

7.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Россий­ской Федерации. - М.: Дело, 2003.

8. Даль В.И.. Толковый словарь. – М.: 1991.

9. Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник. – М.: Академия. 2005

10. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2005г.

11.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2006.

12.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

13.Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. - Спарк, 2007 г.

14.Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя - М., 2004.

15. Куренной А.М. Трудовое право России. Учебник – М.: Юристъ. 2004

16. Миронов В.И. Трудовое право России. – М. 2005

17.Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.

18.Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник. - М.: ООО «МЦФЭР», 2004.

19.Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2005.

 

 

 

¹ Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г. С. 109

² Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник. – М.: Академия. 2005. С. 225

³ Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2005. - №12. С. 14

⁴ Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя - М., 2004. - С.77-78.

⁵ Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2005г. С. 257