Контрольная работа по "Экономика организации". 12

Содержание

1.1 Понятие  основных фондов, их сущность  и значение.

1.2Классификация, состав и структура основных фондов.

2.1 Характеристика  тарифной системы оплаты труда  и ее элементов.

2.2Сущность компенсационных и стимулирующих выплат.

Список используемой литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.1 Понятие основных  фондов, их сущность  и значение.

В экономике  промышленного производства основным производственным фондам принадлежит  определяющее место. Улучшение их использования  имеет первостепенное значение для  выполнения задания по освоению объемов  работ и повышения эффективности  производства. Одним из важнейших  факторов повышения эффективности  производства на промышленных предприятиях является обеспечение их основными  фондами в необходимом количестве и ассортименте и более полное его использование.

Основные  фонды представляют собой совокупность материально вещественных ценностей, используемых в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг, либо для управления организацией в течение периода, превышающего 12 месяцев, или обычный операционный цикл, если он превышает 12 месяцев независимо от их стоимости. Отличительной особенностью основных средств является их многократное использование в процессе производства, сохранение первоначального внешнего вида (формы) в течение длительного периода.

Основные  средства предприятия - это средства труда, которые многократно участвуют  в производственном процессе, не изменяя  своей натурально-вещественной формы, и переносят свою стоимость на готовую продукцию по частям по мере износа.

Задачами  при анализе основных средств предприятия являются: оценка технического уровня развития предприятия; анализ обеспеченности предприятия основными средствами, эффективности их использования; выявление резервов увеличения выпуска продукции и фондоотдачи

1.2 Классификация, состав  и структура основных  фондов.

Поскольку основные фонды многократно участвуют  в хозяйственном процессе и переносят  свою стоимость на продукцию (услуги) по частям, их часто называют также  долгосрочными активами или постоянными  активами.При управлении основным капиталом важное значение имеет его классификация. Как известно, классификация - это процесс группировки каких-либо объектов, элементов, форм по классам, группам, видам по тем или иным значимым критериям. Классификация позволяет структуризировать изучаемую систему, привести ее в «порядок», сделать более прозрачной, а значит, и более управляемой.

Как правило, классификация внеоборотных активов проводится по функциональному критерию. В этой связи в состав внеоборотных активов включаются следующие их виды:

* основные  средства;

* нематериальные  активы;

* незавершенные  капитальные вложения;

* оборудование, предназначенное к монтажу;

* долгосрочные  финансовые вложения;

* другие  виды внеоборотных активов.

Основные  средства характеризуют совокупность материальных активов компании в  форме средств труда, которые многократно участвуют в производственном процессе и переносят на продукцию свою стоимость частями (в форме амортизационных отчислений, которые будут рассматриваться далее).

Нематериальные  активы характеризуют внеоборотные активы предприятия, не имеющие вещественной (материальной) формы, но обеспечивающие, тем не менее, осуществление его хозяйственной деятельности и зарабатывание прибыли.

Незавершенные капитальные вложения характеризуют  объем фактически произведенных  затрат на строительство и монтаж отдельных объектов основных средств  с начала этого строительства  до его завершения.

Оборудование, предназначенное для монтажа, может  включать в себя также станки, предназначенные  для установки или сборки, контрольно-измерительную  аппаратуру, приборы и т.п.

Долгосрочные  финансовые вложения характеризуют  все приобретенные компанией  финансовые инструменты со сроком инвестирования более одного года вне зависимости  от их стоимости. Здесь могут быть акции, облигации, доли в капитале и  т.д.

Кроме классификации  внеоборотных активов по их функциональному предназначению, существуют также классификации по иным, не менее важным критериям.

Так, состав и структура основного капитала по характеру владения определяются следующей группировкой:

* собственные  основные фонды, к которым относятся  долгосрочные активы, принадлежащие  компании на правах собственности  или владения, отражаемые в составе  ее баланса;

* арендуемые  основные фонды, используемые  компанией в соответствии с  договором аренды (лизинга) с их  собственником.

Важной для  анализа также является классификация  основных фондов на активные и пассивные по их роли в производственном процессе. К активной части основных фондов относятся машины, механизмы и оборудование, передаточные устройства, непосредственно задействованные в производственном технологическом процессе.

К пассивной  части основных фондов относятся  здания и сооружения, нематериальные активы, а также машины, механизмы  и оборудование, используемые в процессе управления операционной деятельностью.

Основные  фонды различают по многим признакам, но, прежде всего в зависимости от характера участия основных фондов  в сфере материального производства.

Основные  фонды делятся на:

- производственные основные фонды функционируют в процессе производства, постоянно участвуют в нем,  изнашиваются постепенно, перенося свою стоимость на готовый продукт, пополняются они за счет капитальных вложений;

- непроизводственные основные фонды предназначены для обслуживания процесса производства, и поэтому в нем непосредственно не участвуют, и не переносят своей стоимости на продукт, потому что он не производится; воспроизводятся они за счет национального дохода.

Несмотря  на то, что непроизводственные основные фонды не оказывают какого либо непосредственного влияния на объем производства, рост производительности труда, постоянное увеличение этих фондов связано с улучшением благосостояния работников предприятия, повышением материального и культурного уровня их жизни, что, в конечном счете, сказывается на результате деятельности предприятия.

Производственные  основные фонды в зависимости  от того, к какой отрасли

экономики относится предприятие, например основные средства на промышленном предприятии делятся на промышленно-производственные и непромышленные. В свою очередь непромышленные основные фонды могут быть производственные (сельское хозяйство, строительство и т.д.) и непроизводственные (жилищное хозяйство, здравоохранение и т.д.).

Процесс производства продукции состоит  из большого числа различных этапов, требует определенных усилий, поэтому классификация основных фондов производственного назначения строится с учетом их функций в производстве. В настоящее время центральное статистическое управление классифицирует основные фонды промышленности по следующим основным группам :

1.Здания : К этой группе относятся здания основных, вспомогательных и обслуживающих цехов, а также административные здания предприятий.

2. Сооружения : Сюда входят подземные и открытые горные выработки, нефтяные и газовые скважины, гидротехнические и другие сооружения.

3. Передаточные устройства : Это устройства, с помощью которых происходит передача, например, электрической или другой энергии к местам ее потребления.

4. Машины и оборудование : В эту группу входят все виды технологического оборудования, а также первичные и вторичные двигатели. В данной группе выделяются     подгруппы:

a. силовые машины и оборудование (паровые и гидравлические турбины,

трансформаторы, ветродвигатели, электромоторы, двигатели  внутреннего сгорания

и другие, первичные  и вторичные двигатели)

b.рабочие машины и оборудование (станки, прессы, молоты, химическая

аппаратура, доменные и мартеновские печи, прокатные  станы и другие машины, и оборудование)

c. измерительные и регулирующие предметы

d. вычислительная техника

e. прочие

5. Транспортные средства : В их состав входят все виды транспортных средств, в том числе: внутрицеховой, межцеховой и межзаводской транспорт, речной и морской флот рыбной промышленности, трубопроводный магистральный транспорт и т. д.

6. Инструмент :

Сюда относятся  инструменты режущие, давящие, ударные  и другие.

7.Производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности : Инвентарь производственного и хозяйственного   назначения, способствующий облегчению и созданию нормальных условий труда (оборудование контор, верстаки, контейнеры, инвентарная тара, предметы противопожарного назначения и др.).

8. Многолетние  насаждения.

9. Рабочий  репродуктивный скот.

10. Капитальные  затраты на улучшение земель  и прочие основные средства.

Для простоты учета в состав основных фондов, входящих в 6 и 7 группу,

включаются  лишь инструменты, производственный и  хозяйственный инвентарь со сроком службы свыше одного года и стоимостью более 15 необлагаемых налогом минимумов за единицу. Остальной инструмент, инвентарь, а также другие принадлежности (несмотря на то, что теоретически они по всем экономическим признакам должны относиться к основным фондам) в хозяйственной практике принято считать оборотными фондами.

Не  все элементы основных фондов играют одинаковую роль в процессе

производства. В зависимости от  непосредственного  участия  в

производственном  процессе производственные основные фонды  подразделяются на :

активные - рабочие машины и оборудование, инструменты, измерительные и регулирующие приборы и устройства, технические сооружения (горные выработки шахт и разрезов, нефтяные и газовые скважины) принимают непосредственное участие в производственном процессе, способствуют увеличению выпуска продукции.

пассивные - другие элементы основных фондов (производственные

здания, инвентарь) оказывают лишь косвенное влияние  на производство продукции.

В основном,  масса  производственных основных фондов в промышленности

сосредоточена в активной части.

Видовая структура  основных фондов различна в отраслях промышленности.

Например, доля зданий в общей стоимости основных фондов наиболее велика в пищевой промышленности (44%), сооружений - в топливной промышленности (17%), передаточных устройств - в электроэнергетике (32%), машин и оборудования – на предприятиях машиностроительного комплекса (45% и свыше ).

О видовой  структуре основных фондов промышленности можно судить по следующим данным :

Структура основных фондов зависят от особенностей специализации отрасли, технологии и организации производства,  технической оснащенности. Структура  основных фондов может быть различна по отраслям промышленности и внутри отдельной отрасли в связи  с теми же причинами. Прогрессивной  считается такая структура ОПФ, в которой возрастает удельный вес  ее активной части. 
 
 

2.1 Характеристика тарифной  системы оплаты  труда и ее элементов.

Тарифная  система представляет собой совокупность нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.

К основным элементам тарифной системы относятся  тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, должностные оклады, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная  ставка первого разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий рабочих в абсолютном размере за выполнение простых работ в единицу рабочего времени.

Тарифная  ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия, ее размер зависит от финансовых возможностей предприятия и от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом (тарифном) соглашении, при этом она не может быть ниже установленного государством минимального уровня заработной платы.

Тарифная  ставка первого разряда является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих в зависимости от сложности труда и видов выполняемых работ.

В зависимости  от избранной единицы времени  тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклад). Наибольшее распространение имеет часовая тарифная ставка, поскольку в соответствии с КЗоТом на их основе исчисляются различные доплаты, распределяется заработная плата в бригадах.

Величины  тарифных ставок и прежде всего размер тарифной ставки первого разряда  предприятие устанавливает самостоятельно, с учетом собственных финансовых возможностей. При этом необходимо ориентироваться лишь на ее нижний уровень, установленный государством.

Тарифная  сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают различия в сложности труда и квалификации работников и в зависимости от этого дифференциацию заработной платы.

2.2 Сущность компенсационных  и стимулирующих  выплат.

В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ, содержащей определение понятия  «заработная плата (оплата труда  работника)», предусмотрены следующие  слагаемые в составе заработной платы группы выплат, существенно  различающихся по их целевому назначению и по основаниям их начисления: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вознаграждение  за труд, признаваемое в соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ первым по значимости слагаемым элементом  заработной платы, находится под  особой защитой Конституции РФ. Так, в соответствии с частью 3 ст. 37 Конституции  РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда: Как видно, вознаграждение за труд, включая его нижнюю планку в виде установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является не просто составной частью заработной платы, предусмотренной ТК РФ, но особой конституционной  гарантией. 
В настоящее время в Российской Федерации Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» установлено минимальное вознаграждение за труд как конституционная гарантия в размере 2300 рублей в месяц (статья 1). 
Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации как основная государственная гарантия предусмотрена также статьей 130ТКРФ.

Вторую  составную часть заработной платы  в виде компенсационных выплат ТК РФ не только формально не включает в состав вознаграждения за труд (см. часть первую ст. 129 ТК РФ), но и основания  этих выплат работникам связывает не с количеством и качеством  их труда, а с их работой, т.е. выполнением  трудовой функции (работы по должности  в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в условиях, (1)отклоняющихся от нормальных, (2)работой в особых климатических условиях и (3)на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и (4)иные выплаты компенсационного характер.

Так, оплата труда (а не вознаграждение за труд) работников, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными  ставками, окладами, установленными для  различных видов работ с нормальными  условиями труда (см. часть первую ст. 146 и статью 147 ТК РФ). Компенсационные выплаты указанным работникам в виде конкретных размеров повышения оплаты труда (а не вознаграждения за труд) устанавливаются работодателями в соответствии с частью третьей ст. 147 ТК РФ не в целях вознаграждения за определенный труд, а в целях компенсирования неблагоприятного воздействия особых условий труда на здоровье работников. Частью второй ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 г. № 375/22-61 «Об утверждении типовых перечней работ с тяжелыми и - вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда в производственных объединениях и на предприятиях лесной, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей промышленности, лесного хозяйства, и перечня должностей руководителей, специалистов и служащих производственных объединений и предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, занятых на работах по защите леса от вредителей и болезней, а также от сорняков и нежелательной древесной и травяной растительности, которым должностные оклады повышаются до 12%» установлен перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, из которого видно, что это работа с различными вредными веществами. Даже из названия данного Постановления можно сделать вывод, что доплата к заработной плате производится именно за условия труда, а не за выполнение трудовых обязанностей. Таким образом, данные доплаты не являются оплатой непосредственно процесса труда, а являются дополнительной государственной гарантией к заработной плате за тяжелые, вредные и опасные условия труда.

В статье 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со статьями 316 и 317 ТК РФ размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате устанавливаются  Правительством РФ. При этом органы государственной власти субъектов  РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать  более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате для учреждений, финансируемых соответственно из

средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных  бюджетов. 
Как видно, согласно части 1 статьи 129 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, кроме того, механизм установления данных компенсационных выплат (решениями Правительства РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления) не находится ни в какой зависимости от механизма установления нижней планки вознаграждения за труд - минимального размера оплаты труда (устанавливаемого федеральным законом).

Другие  виды компенсационных выплат (например, в связи со служебными командировками, со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера) ТК РФ относит к компенсациям, установленным  в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими  трудовых или иных обязанностей, предусмотренных  законодательством (см. часть вторую ст. 164 ТК РФ). Компенсация работникам этих затрат (расходов) никакого   отношения   к   вознаграждению   за   труд,   следовательно,   и   к минимальному размеру оплаты труда не имеет. 
Отдельно следует рассмотреть вопросы компенсационных выплат при работе по совместительству и при совмещении профессий.

Работа  по совместительству, включая внутреннее совместительство, -это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая в свободное от основной работы время по другому трудовому договору (см. статью 60.1 ТК РФ) с соответствующими правовыми последствиями в области оплаты труда, предусмотренными главой 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» ПС РФ. В частности, согласно статье 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены, районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда должна производиться с учетом этих коэффициентов и надбавок. Эти компенсационные выплаты лицам, работающим по совместительству, по Правовой природе ничем не отличаются от таких же компенсационных выплат другим работникам, то есть не являются вознаграждением за труд и не подлежат включению в установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда.

Работа  при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, а также  при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, согласно статьям 60.2 и 151 ТК РФ является дополнительной работой за дополнительную оплату (доплату). 
Третью составную часть заработной платы (оплаты труда) наряду с вознаграждением за труд и компенсационными выплатами часть 1 статьи 129 ТК РФ связывает со стимулирующими выплатами (доплатами и надбавками стимулирующего характера, премиями и иными поощрительными выплатами). 
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличие от вознаграждения за труд (в виде МРОТ) и компенсационных выплат согласно статье 135 ТК РФ могут быть установлены либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем, либо коллективным договором и соглашениями.                                                                                                             Нетрудно при этом заметить, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) могут быть, но могут и не быть, а вознаграждение за труд в виде минимального размера оплаты труда, как конституционная гарантия, является обязательной формой выражения заработной платы. 
Отдельно необходимо обратить внимание на социальные выплаты, которые согласно определению, содержащемуся в части первой статьи 129 ТК РФ не входят в понятие заработной платы, в ее составную часть -вознаграждение за труд, а, следовательно, и в минимальный размер оплаты труда. Это выплаты, которые устанавливаются в коллективном договоре и представляют собой особую форму компенсаций (частичную либо полную) расходов работников, например, на медицинское обслуживание, питание, путевки в дома отдыха и т.п. Как видно, из приведенных примеров, данные виды выплат также не имеют никакого отношения ни к вознаграждению за труд, ни к компенсационным и стимулирующим выплатам и, таким образом, не входят в систему заработной платы. 
Здесь также следует иметь в виду, что согласно пункту 2 Положения «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», утвержденное Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года № 213, содержащее перечень различных видов выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка. Согласно данному Положению социальные выплаты в данный перечень не входят. 
Таким образом, в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ, частью 1 статьи 129, ст. 130, ст. 135, частью I ст. 146, ст.147, ст. 148, ст. ст. 151-153, ст. ст. 313-317 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда как вознаграждение за труд и, как конституционную гарантию, не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы.

1.Остапенко  Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2003.

2. Булатов А. С.  “Экономика”, М, изд. “Бек”, 2001 г.

3. Горфинкель  В.Я. “Экономика предприятия”, М,  изд. “Биржи и банки”,

ЮНИТИ 2000 г.

4. Волгин  Н.А., Одегов Ю.Г.  Экономика труда. – М.: Экзамен, 2003

5. Организация   оплаты  труда  работников  предприятий   в   условиях  либерализации цен  и  приватизации.  Рекомендации.  -  М.:  Институт  труда ,2000г.