Контрольная работа №5 

      1. Опишите структуру рынка рабочей силы и направления его структурных и качественных перемен. Попытайтесь представить, как формирующийся в нашей стране рынок труда повлияет на заработную плату специалистов со средним специальным образованием.

2. Что общего и в чем отличие акционерного общества закрытого типа и акционерного общества открытого типа?

3. Как изменит наклон кривой совокупного спроса:

 а) технический прогресс;

 б) сооружение новых предприятий;

 в) изменение отраслевой структуры национального хозяйства;

 г) развитие производства в восточных районах России.

4. В классической экономической науке Л.Вальрас выступает как родоначальник и основатель математической школы в политической экономии. В его исследовании впервые были применены (в том числе и в анализе равновесия) линейные уравнения. На какие наиболее актуальные экономические вопросы с их помощью пытался ответить Л.Вальрас? 

ВВЕДЕНИЕ

Проблема рынка  труда, занятости и безработицы  являются одной из важнейших социально-экономических  проблем нашего времени. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком  прошлом считалось, что у нас  осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости  и безработицы как в экономическом, так и в правовом плане в  нашей стране не рассматривались. К  определенному моменту сложилась  такая ситуация, что большинство  развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения  проблем занятости и научились  сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия.

Однако в нашей  стране рынок труда только формируется. Поэтому ряд проблем - особенности  формирования рынка труда, занятости  и безработицы, проблемы регулирования  в условиях перехода к рынку труда, регулирование в условиях перехода к рынку, региональные аспекты безработицы  и другие- остаются, в настоящее время, мало изученными.

Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги, спад производства и бюджетный кризис, приводит к увеличению безработицы, а следовательно: к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране.  

1.1. Рынок труда: занятость  и безработица

В рыночном хозяйстве  движение работников-собственников  своей рабочей силы относительно рабочих мест опосредуется рынком труда. На нём осуществляется купля-продажа  рабочей силы. Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение  рабочей силы, который за счёт взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения  по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом  и профессионально - квалификационных разрезах. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наёмными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется  потребность первых в труде, а  вторых в заработной плате.

В последнее  время среди отечественных экономистов-трудовиков во многом под влиянием западных учёных получила распространение точка  зрения, что всё экономическое  активное население (занятые плюс безработные) являются участниками рынка труда.

Данный подход не делает различий между такими специфическими сферами деятельности, как производство и обращение. Это существенно  искажает процесс воспроизводства  рабочей силы и характер присущих ему внутренних взаимосвязей. Расширение границ рынка сводит на нет само воспроизводство. (Действительно, если всё экономически активное население  пребывает на рынке труда, то не остаётся места для труда.)

Такая позиция  непоследовательна и в трактовке  рынка труда как элемента сферы  обращения. На рынке объект находится  в процессе обмена, то есть смены  формы стоимости (товарная - способность  человека к труду - обменивается на денежную - заработную плату). Однако этот обмен отнюдь не исчерпывает сферу  обращения. За пределами рынка протекают  некоторые процессы, хотя и относящиеся  к ней, но имеющие внерыночный  характер. Они присущи обращению  как обычных товаров, так рабочей  силы.

В качестве примера  можно привести процессы, связанные с издержками обращения по поддержанию  денежного хозяйства (замена пришедших в негодность купюр и монет, обсчёт денежной массы  вне рынка и  т.д.).

Тот факт, что это чистые издержки обращения, несомненно, говорит  о принадлежности данного явления  к сфере обращения. Но очевидно и то, что они экзогенны  по отношению к  рынку. С внерыночными явлениями в сфере  обращения мы сталкиваемся и у Дж.М. Кейнса. По Кейнсу, искусственное повышение совокупности денежного спроса достигается манипулированием экзогенными по отношению к рынку методами, прежде всего увеличением государственного долга и эмиссией

Так, купля –  продажа рабочей силы в отличии от других товаров не сопровождается сменой её собственника, поскольку она поступает в распоряжение покупателя не навсегда, а лишь на время труда. Иными словами, в результате купли - продажи рабочей силы к покупателю (работодателю) переходит только право использования способностей работника к труду. Работодатель становится и собственником созданного продукта. Поскольку рабочая сила, будучи переданной, не имеет собственника, а остаётся принадлежностью работника, время от времени возникает необходимость в корректировке условий оплаты и использовании труда, чего не происходит при купле - продажи обычных товаров, проданных раз и навсегда и сменивших собственника. Имеется в виду, что в соответствии с изменениями жизненных стандартов принятые нормы оплаты, продолжительности и интенсивности труда, соотношения времени труда и отдыха и т.д.. Однако, поскольку это касается занятой, уже используемой в конкретных хозяйственных структурах рабочей силы, купленной работодателем (покинувшей рынок труда и переместившейся в сферу производства), названные процессы по существу - продолжение процессов обращения, совершаемых в сфере производства (использование рабочей силы).

Иными словами, контракт о найме оформляет акт  куплю - продажу рабочей силы. Дальнейшие же корректировки условий найма, они касаются уже проданной и  функционирующей рабочей силы, носят  внерыночный характер, хотя и протекают  в сфере обращения. Это снимает  вопрос о так называемом “внутрифирменном рынке труда”, под которым его  сторонники понимают отношения между  работодателями (нанимателями рабочей  силы) и работниками предприятий  и организаций.

Сторонники расширенной  концепции рынка труда не учитывают, по видимому, двух вопросов:

-   зачем прибывать на рынке труда людям, уже вошедшим в контакт с работодателями, совершившим акт купли – продажи рабочей силы, удовлетворённым своим рабочим местом и соответствующим требованиям работодателя?

-   в чём экономический смысл рассмотрения всего экономически активного населения как пребывающего на рынке труда?

Расширенная трактовка  рынка труда маскирует различия между занятыми и безработными вопреки  здравому смыслу пытается “вернуть”  на рынок труда ту часть экономически активного населения, которая уже  побывала там, обрела рабочие места  и перешла в категорию занятых. Деление экономически активного  населения на занятых и безработных  есть результат функционирования рынка  труда.

Несколько слов по поводу соотношения понятий “рынок труда” и “рынок рабочей силы”. Насколько известно, до настоящего времени никто не оспорил положения  Маркса о том, что труд не является объектом купли – продажи, поскольку  таковым может быть только рабочая  сила. Труд же как процесс её использования возникает лишь после акта купли – продажи последней, когда она переместилась из сферы обращения в сферу производства. Однако словосочетание “рынок труда” вошло в научный оборот и устоялось как термин, фактически синонимичный понятию “рынок рабочей силы”. Хотя строго говоря термин “рынок рабочей силы” более точен.

Своеобразным  варианта расширенной трактовки  рынка труда является высказываемое  некоторыми авторами мнения, что в  состав рынка труда входит и рынок  рабочих мест. Признавая наличие  тесных взаимосвязей между этими  рынками, считаем, что такая позиция  вряд ли заслуживает поддержки. Дело в том, что её сторонники не учитывают  экономической спецификации субъектов  обоих рынков. Субъектами рынка труда  являются как наёмные работники (собственники своей рабочей силы), так и работодатели (собственники средств производства, в том числе и в форме рабочих мест). На рынке труда сходятся и те, и другие, совершая куплю – продажу рабочей силы и заключая договора найма.

Рабочие места  на рынке труда не обращаются. Это  объект другого рынка - рынка рабочих  мест. Его субъектами выступают собственники средств производства, поскольку оборот рабочих мест совершается только между ними. Наёмные работники в этом обороте не участвуют по причине отсутствия требуемых денежных ресурсов (если бы у носителей рабочей силы имелись возможности покупки средств производства, они не были бы вынуждены продавать свою рабочую силу).

То есть, различие объектов обращения (рабочая сила и  рабочие места), а так же несовпадении контрагентов (продавец рабочей силы и работодатель как покупатель на рынке труда) и собственников  рабочих мест (в качестве как продавцов, так и покупателей на рынке рабочих мест) дают основание считать рынки труда и рынки рабочих мест автономными [19].

Итак, мы пришли к выводу о том, что рынок труда  представляет собой экономическую  систему (рис.1). Так из кого же состоит  та часть экономически активного  населения, которое действительно  остаётся на рынке труда, иными словами, каковы границы рынка труда? Прежде всего из тех, кто будучи незанятным, ищет рабочие места, затем тех, кто хоть и имеет занятие, но неудовлетворён работой и подыскивает другое или дополнительное рабочее место и наконец занятых, но рискующих потерять рабочее место. Суммарно они формируют предложение труда. Спрос же на труд предъявляют владельцы рабочих мест. Он складывается из числа вакансий и должностей тех работников, которым работодатель ищет работу. Однако в более развёрнутом виде рынок труда представляет собой не только взаимодействие спроса и предложения на рабочую силу и формирование на этой основе цены труда, это комплексное явление связанное как с развитием самой личности человека, так и с повышением качества труда, изменением характера рабочей силы, формированием её новых качеств. 
 
 
 

14. Рынок рабочей  силы и механизм  его функционирования

На рынке труда  получает оценку стоимость раб.силы, определяются условия ее

найма, в т.ч. величина зар.платы, условия труда, возможность получения

образования, проф.роста, гарантии занятости.

     Рынок труда - производственные отношения между предпринимателями и

наемными работниками  по поводу купли-продажи товара - раб. силы. Субъекты

- собственники  средств производства, работники наемного труда. Соц. субъекты

- союзы, предпринимат. ассоциации, профсоюзы, биржи труда, организации.

     Рынок труда подразделяется на:

1. внешний - на  макроуровне, движение раб силы между различ

предпринимателями, отраслями

2. внутренний - на микроуровне, между различ звеньями предприятий.

     Спрос на раб силу на внешнем рынке определяется факторами:

1. каждое предприятие  стремится к макс. прибыли, хочет приобрести такое кол-

во работников, чтобы максимизировать прибыль

2. Соотношение  реальной зарплаты и предельного  дохода => предприятие может

увелич. спрос на раб силу до того момента, пока доход от продаж предельного

продукта (пред. доход) будет выше реальной зарплаты.

Предельным спросом  на рабочую силу является равенство  предельного дохода и

реальной зарплаты.

     Предложение рабочей силы определяется:

- числом трудовых  ресурсов данной страны (кол-вом  трудоспособного населения)

- реальной зарплатой.  В странах рын эк-ки предлож. раб силы больше, чем спрос

=> зарплата устанавливл., равной ст-ти раб силы.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных

структурах (отраслевой, проф.-квалификационной, демографич.), т.е. в

общественном разделении труда, мобильность раб. силы, масштабы и динамику

безработицы.

Рынок рабочей  силы, подчиняясь в целом законам  спроса и предложения, имеет

ряд отличий от др. товарн. рынков. Регуляторами здесь явл. факторы не только

макро- и микроэкономики, но и социальные и соц.-психологические.

На динамику рынка  труда действует ряд факторов:

1. Демографический (уровень рождаем-ти, темпы роста числен-ти трудоспособн.

населения);

2. Степень эконом.активности разл. демографич. и этнич. групп

трудоспособн.населения (напр., быстрое вовлечение женщин в состав раб.силы);

3. Процессы имиграции;

4. Состояние эконом.конъюктуры, фаза эконом.цикла;

5. Научно-технич. прогресс.

     15. Определение рабочей силы общества

     Рабочая сила - экономически активное население, часть населения

трудоспособного возраста. Рабочая сила (труд) как ресурс характеризуется

, во-первых, разными  физическими данными и разными  способностями, в результате

чего при заключении трудового контракта невозможно заранее определить реальный

уровень трудовых усилий работника; во-вторых, неодинаковой квалификацией,

диктующей необходимость  различий в заработной плате работников различных

профессий. Поэтому  нет единого рынка труда, он делится  по профессиям, отраслям,

географическому расположению. В этих условиях переход  работника с одного рынка

на другой связан с большими издержками. В-третьих, рабочая сила мобильна, т.е.

может сменять  одно занятие другим, переходить от менее к более производительным

видам деятельности, перемещаться по территории. В-четвертых, труд, будучи

неотделим от человека, неизбежно включает социальный, психологический,

политический аспекты. У работников, в отличие от машин, есть права, которые они

так или иначе отстаивают. Следовательно, труд является особым, занимающим

исключительное  положение ресурсом.

     Спрос на раб силу на внешнем рынке определяется факторами:

- каждое предприятие  стремится к макс. прибыли, хочет приобрести такое кол-во

работников, чтобы  максимизировать прибыль

- Соотношение реальной  зарплаты и предельного дохода => предприятие может

увелич. спрос на раб силу до того момента, пока доход от продаж предельного

продукта (пред. доход) будет выше реальной зарплаты.

- Предельным спросом  на рабочую силу является равенство  предельного дохода и

реальной зарплаты.

     Предложение рабочей силы определяется: числом трудовых ресурсов

данной страны (кол-вом трудоспособного населения)

реальной зарплатой. В странах рын эк-ки предлож. раб силы больше, чем спрос

=> зарплата устанавливл., равной ст-ти раб силы 
 

• открытое  акционерное общество – это акционерное общество, акции которого распределяются среди заранее неизвестного круга лиц, которые могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других его членов;
• закрытое акционерное общество – это акционерное общество, акции которого распределяются среди учредителей или заранее известного ограниченного круга лиц, которые не могут отчуждать принадлежащие им акции нечленам данного общества без согласия других его членов. Процедура такого «согласия» обычно сводится к тому, что в течение установленного периода времени акционеры данного общества имеют преимущественное по сравнению с другими, не состоящими в обществе лицами, право на приобретение реализуемых акций.

Юридическая практика решает вопрос о виде акционерного общества путем установления в законе числа акционеров, превышение которых  обязывает последнее перерегистрироваться в открытое акционерное общество.

Юридические признаки закрытого  акционерного общества

Имеющиеся в  законе основные признаки закрытого  акционерного общества сводятся к следующим:

• закрытое акционерное общество может распределять свои акции только среди учредителей или иного, заранее известного круга лиц, общее число которых не превышает пятидесяти;
• закрытое акционерное общество не вправе проводить открытую подписку на свои акции;
• акционеры закрытого акционерного общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами данного общества.

Юридические признаки открытого  акционерного общества

Прописанные в  законе основные признаки открытого  акционерного общества следующие:

• число акционеров открытого акционерного общества не ограничено по закону;
• акционеры открытого акционерного общества могут отчуждать свои акции без согласия других его акционеров;
• открытое акционерное общество вправе проводить как открытую, так и закрытую подписку на свои акции;
• открытое акционерное общество обязано предоставлять рынку информацию о своей деятельности в объемах и в сроки, установленные законодательными и иными нормативными актами данной страны, в частности, оно обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков.

Основные  черты сходства и  различия закрытого  акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью

Закрытое акционерное  общество по своей сущности — промежуточная  форма между обществом с ограниченной ответственностью и открытым акционерным  обществом:

• закрытое акционерное общество есть акционерное общество, так как его уставный капитал разделен на акции, а не на паи, как в обществе с ограниченной ответственностью;
• закрытое акционерное общество есть общество с ограниченной ответственностью, так как число его участников строго ограничено и продажа акции, как и пая, невозможна без согласия (преимущественного права на покупку) со стороны других членов общества;
• акции открытого акционерного общества обращаются на фондовом рынке страны, а акции закрытого акционерного общества, так же, как и паи общества с ограниченной ответственностью не обращаются на фондовом рынке, а потому не имеют рыночной цены как систематической рыночной характеристики, как общественно признанной цены, хотя и могут получить рыночную цену как разовую величину, как результат индивидуальной, разовой сделки;
• и общество с ограниченной ответственностью, и закрытое акционерное общество могут быть преобразованы в открытое акционерное общество (и наоборот), однако первому для этого потребуется перерегистрация в качестве акционерного общества, а второму — изменение типа акционерного общества.

Сущность  закрытого акционерного общества

По сути различие между обществом с ограниченной ответственностью и закрытым акционерным обществом с точки зрения объединяемых в них капиталов имеет чисто формальный характер: в первом — вкладываемый капитал получает наименование пая, а во втором — акции, т. е. форму ценной бумаги. Но при этом форма ценной бумаги является только внешней для акции закрытого акционерного общества, так как сутью акции является ее свободное обращение на фондовом рынке, а его акция лишена данного свойства, и утрачивает свое бытие в качестве ценной бумаги. Только открытое акционерное общество создает фондовый рынок как рынок акций.

Можно сказать, что между закрытым и открытым акционерными обществами существует коренное различие в правах объединяемых в них капиталов, а между закрытым акционерным обществом и обществом с ограниченной ответственностью такого рода различие отсутствует. Закрытое акционерное общество с точки зрения капитала есть в большей мере общество с ограниченной ответственностью, чем открытое акционерное общество.

Необходимость закрытых акционерных  обществ

По своей экономической  природе акционерное общество представляет собой именно открытое общество, так  как только в последнем проявляются  все потенциальные возможности, заложенные в нем как в неограниченной форме объединения капиталов  участников рынка. Только наличие открытых акционерных обществ делает акцию  акцией, ибо без свободного ее обращения  она утрачивает свой характер ценной бумаги, выполняя лишь функцию свидетельства  на вклад в уставный капитал.

Потребности участников рынка в существовании нескольких уровней объединения отдельных  капиталов с точки зрения их масштабов  делают необходимым существование  промежуточной формы организации  между обществом с ограниченной ответственностью и истинным, или  открытым, акционерным обществом, т. е. являются причиной существования  закрытых акционерных обществ.

23. На какие вопросы  дает ответ модель  общего экономического  равновесия Л.  Вальраса?

Вальрас создал общую экономико-математическую модель народного хозяйства, известную  под названием «Система общего экономического равновесия», ее называют также схемой воспроизводства.

Модель дает ответы на следующие вопросы: 1) Достижимо  ли рыночное равновесие на деле? 2) Является ли это равновесие устойчивым? 3) Каковы условия устойчивости равновесия?

Равновесие в  экономике не сводится к рыночному  равновесию, но оно может быть достигнуто только через рыночный механизм, через  обмен. Основным инструментом в этом механизме служит цена. Выравнивание спроса и предложения товаров  происходит посредством «нащупывания», поиска взаимоприемлемых цен, выступающих в виде цен равновесия. «Нащупывание», по Вальрасу, означает движение к цели методом проб и ошибок. Промежуточные, «неверные» цены исключаются, торговые сделки приостанавливаются, пока не будет найдена равновесная цена. Равновесная цена устанавливается в точке равновесия между полезностью товара и издержками его производства. Причем цены равновесия складываются не изолированно на каждом рынке, а согласно принципу Вальраса, цены взаимосвязаны на всех рынках. Вальрас делит все рыночное хозяйство на две взаимосвязанные подсистемы: одна - потребители, другая - производители. Их роли постоянно меняются. Сегодня собственники факторов производства (земля, труд, капитал) продают их предпринимателям, которые выступают в роли покупателей. Завтра предприниматели продают, а собственники факторов приобретают потребительские товары.

Вальрас подчеркивает, что цены на потребительские товары зависят от цен факторов производства и наоборот. Между участниками  обменных операций должен соблюдаться  принцип равнозначности сделок. Равновесные  цены обеспечивают также каждому  участнику экономической системы  максимум полезности. Таково условие  равновесности.

Изложенная система  взаимосвязанности и эквивалентности  слишком совершенна, чтобы отвечать реальной картине рыночных отношений. Но экономист-математик с помощью системы уравнений доказывает, что подобная система может существовать в действительности как идеал, к которому она стремится. С теоретической точки зрения решить такую систему уравнений для всей массы товаров можно, но практически невозможно. Экономико-математическая модель направлена на обоснование возможности существования системы равновесных цен как своеобразных центров притяжения, экономических ориентиров и регуляторов. Система цен, которая удовлетворяет и производителей и потребителей, - это вариант, который существует лишь в теории.

Ответ на 79. Совокупный спрос: сущность, элементы и факторы. Кривая совокупного спроса и факторы ее сдвига

Содержание AD. При  анализе отдельного продуктового рынка  мы выделяли индивидуальный и рыночный спрос. При анализе платежеспособного  спроса на уровне всей национальной экономики  со стороны всех ее субъектов (т. е. секторов, включая и заграницу) мы уже используем новую категорию - «совокупный спрос». Разнообразные потребности субъектов  национальной экономики, представленные в денежной форме, выступают как  совокупный спрос. Совокупный спрос (AD - aggregate demand) всегда ограничен теми денежными доходами, которые потребители намерены использовать для удовлетворения своих потребностей. Совокупный спрос представляет собой сумму денежных расходов на конечные товары всех хозяйствующих субъектов, произведенных в национальной экономике. В формировании совокупного спроса принимают участие все агрегированные субъекты национальной экономики: а) сектор домашних хозяйств; б) сектор бизнеса; в) государство; г) сектор «заграница», или внешний мир. Вывод: совокупный спрос выражает тот объем ВВП, который потребители готовы выкупить при сложившемся уровне цен и денежного дохода. Структура AD. Совокупный спрос состоит из четырех элементов: 
1) потребительского спроса домашних хозяйств на товары и услуги; 
2) инвестиционного спроса; 
3) государственных закупок товаров и услуг; 
4) заграничного спроса на отечественные товары. Факторы AD. Конечно, под номером один здесь традиционно проходит ценовой фактор. Но отличительной особенностью совокупного спроса выступает то, что здесь предстоит выкупать не что иное, как ВВП. А это означает, что при формировании совокупного спроса ценовой параметр не может быть выражен в виде цены на конкретный товар. Поэтому при анализе совокупного спроса нам придется использовать такое понятие, как «уровень совокупной цены», или индекс цен, выражающий динамику всей совокупности цен на конечную продукцию. 
Среди непеновых факторов совокупного спроса выделяются: а) номинальные денежные доходы, используемые на приобретение конечного продукта; б) масса реального богатства; в) степень открытости национальной экономики по отношению к внешнему миру (влияние экспорта и импорта); г) скорость научно-технического прогресса; д) совершенствование техники и организации производства, изменение в национальной экономике производительности труда; е) налоговый и инвестиционный режим в стране; ж) инфляционные, политические и прочие ожидания, что отражается в том числе и через скорость движения денег. Кривая AD. Для графического отражения степени зависимости величины совокупного спроса от ценового фактора будем использовать двухсекторную модель «цена - объем спроса». По вертикали на сей раз откладывается уже уровень цен (Р), а по горизонтали - объем совокупного спроса, или объем выкупленного ВВП (Y). Кривая совокупного спроса иллюстрирует изменение объема расходов сектора домашних хозяйств, бизнеса, правительства и заграницы при каждом возможном уровне цен. Кривая AD выступает как геометрическое место точек, каждой из которых соответствует определенная комбинация объема выпуска и общего уровня цен в национальной экономике. Кривая совокупного спроса имеет ярко выраженный отрицательный наклон. Получается, что чем ниже уровень цен в стране, тем больший объем ВВП (Y) будет выкуплен при той же массе денежных средств, находящихся в обращении. Причину отрицательного наклона кривой AD объясняет денежное уравнение (М х V = Р х Y). Если скорость движения денег принять за постоянную величину, то получается, что чем выше уровень цен, тем меньшим реальным денежным богатством, или покупательной силой, обладают потребители. Примечание. При более детальном анализе отрицательный наклон кривой совокупного спроса объясняется: а) эффектом процентной ставки; б) эффектом реального богатства; в) эффектом импортных закупок. Сдвиг кривой AD. Есть основание заявить следующее: улучшение экономических и прочих условий для проявления совокупного спроса сдвигает кривую AD вправо (т. е. создается предпосылка для увеличения ВВП); .ухудшение -влево (что означает создание предпосылки для сокращения ВВП). К факторам сдвига кривой AD следует отнести все важнейшие обстоятельства, которые оказывают прямое воздействие на компоненты совокупного спроса, в первую очередь, -на объем потребления в секторе домашних хозяйств и инвестиционные расходы. Совокупный спрос находится под прямым воздействием тех изменений, которые имеют место в экономической политике государства. К ним традиционно относятся государственные закупки и налогообложение. Так, государственные закупки стимулируют совокупный спрос и обусловливают сдвиг кривой AD вправо. Кривая совокупного спроса AD реагирует на изменение экзогенных (внешних) факторов (например, на состояние производства в странах-партнерах), а также внутреннего инвестиционного климата. Приведенное выше денежное уравнение в качестве неценовых факторов сдвига кривой AD выделяет объем предложения денег (М) и скорость движения денег (V). Обернувшаяся денежная масса (М х V) определяет положение кривой совокупного спроса по горизонтали, т. е. степень ее сдвига. 
Следует отметить, что неценовые факторы оказывают на совокупный спрос не изолированное, а комплексное воздействие. При этом очень часто каждый фактор может по-разному влиять на формирование совокупного спроса.