Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Контрольная работа по «Экономике Труда»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(РГТЭУ)

НОВОСИБИРСКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра учетно-экономических дисциплин

Заочное отделение

Кафедра________________________

Регистрационный номер__________

Контрольная работа

По «Экономике Труда»

(название дисциплины)

Вариант № 5

Выполнил студент 2 курса, С212Б группы

Специальность «Бух.учет, анализ и аудит»

ФИО студента Погребняк Анастасия Леонидовна

Рецензент (ФИО, должность) __________

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(РГТЭУ)

НОВОСИБИРСКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра учетно-экономических дисциплин

Регистрационный номер____________

Факультет ТЭФ (заочное отделение)

Группа С212Б Курс 2

Студент Погребняк Анастасия Леонидовна

Шифр 59 Номер контрольной работы ________________________

Дисциплина «Экономика Труда»

Рецензент____________________________________________________

Дата получения контрольной работы______________________________

Дата возвращения контрольной работы____________________________

Оценка __________________(зачтено, незачтено)

Подпись преподавателя_____________________

Содержание

Введение
Теоретические вопросы
Тестовые задания
Расчетные задачи

4.1.Задача №1

4.2.Задача №2

4.3.Задача №3

Введение

Экономика труда - это наука о закономерностях и общественных отношениях людей, складывающихся в процессе вовлечения и осуществления ими совместной трудовой деятельности, о механизмах действия и формах проявления этих отношений и закономерностей.

Труд с момента своего возникновения имел, имеет и всегда будет иметь общественную природу, общественный характер, поскольку осуществляется сообща. В процессе труда люди постоянно общаются и взаимно нуждаются друг в друге.

Общественный труд – исключительное достояние человека, выступающего ведущей силой в процессе взаимодействия с окружающей средой. Поэтому предметом изучения экономики труда являются специфические законы и закономерности участия людей в совместной трудовой деятельности, вопросы организации, нормирования и управления процессом общественного труда. Развитие в России экономики рыночного типа, становление рыночных отношений сопряжено с формированием системы рынков, важнейшим звеном которой является рынок труда. Это обусловило расширение свойственного прежде российской науке узкого, «внутрипроизводственного» толкования предмета экономики труда за счет включения в него всей совокупности проблем, связанных с закономерностями вовлечения, включения трудоспособных граждан в процесс общественного производства.

В этой связи экономика труда может быть определена как наука, изучающая всю совокупность социально-трудовых отношений, закономерности их развития, механизмы действия и формы проявления в различных конкретных общественно-исторических условиях.

Теоретический вопрос

1.Качество и уровень жизни населения

Качество жизни является наиболее важной социальной категорией, которая характеризует структуру потребностей человека и возможности их удовлетворения.

Некоторые исследователи при определении понятия "качество жизни" большое внимание ориентируют на экономическую сторону, материальную обеспеченность жизни населения. Имеет место и противоположная точка зрения, в соответствии с которой качество жизни является максимально интегрированным социальным показателем.

Человек страдает от низкого качества и испытывает удовлетворение от высокого качества жизни, независимо от сферы в работе, в бизнесе и в личной жизни. Следовательно, качество необходимо человеку постоянно. Человек сам стремится к улучшению качества жизни — получает образование, трудится на работе, стремится к продвижению по карьерной лестнице, прилагает все усилия на то, чтобы добиться признания в обществе.

Основными показателями качества жизни населения являются:

доходы населения (среднедушевые номинальные и реальные доходы, показатели дифференциации доходов, номинальная и реальная начисленная средняя заработная плата, средний и реальный размер назначенной пенсии, величина прожиточного минимума и доля населения с доходами ниже прожиточного уровня, минимальные размеры заработной платы и пенсии и пр.);

качество питания(калорийность, состав продуктов);
качество и модность одежды;
комфорт жилища (общая площадь занимаемого жилья на одного жителя);
качество здравоохранения(число больничных коек на 1000 жителей);
качество социальных услуг (отдых и сфера услуг);
качество образования (число вузов и средних специальных учебных заведений, удельная доля студентов в численности населения);
качество культуры (издание книг, брошюр, журналов);
качество сферы обслуживания;
качество окружающей среды, структура досуга;
демографические тенденции (показатели ожидаемой продолжительности жизни, рождаемости, смертности, брачности, разводимости);
безопасность (число зарегистрированных преступлений).

Уровень жизни населения — представляет собой экономическую категорию. Это уровень обеспеченности населения необходимыми материальными благами и услугами.

Уровень жизни — это уровень благосостояния населения, потребления благ и услуг, совокупность условий и показателей, характеризующих меру удовлетворения основных жизненных потребностей людей.

В настоящее время, когда экономические системы стран подвергаются деформации и видоизменяются главной целью остаётся осуществление принципа социальной направленности рыночной экономики с помощью улучшения уровня жизни населения.

Для характеристики уровня жизни используют количественные и качественные индикаторы. Количественные — определяют объем потребления конкретных товаров и услуг, а качественные — качественную сторону благосостояния населения.

Уровень жизни характеризуется целым блоком показателей:

потребительская корзина
средняя заработная плата
разница в доходах
продолжительность жизни
уровень образования
структура потребления продуктов питания
развитие сферы услуг
обеспеченность жильем
состояние окружающей среды
степень реализации прав человека

Система статистических показателей уровня жизни населения

В качестве основной комплексной характеристики уровня жизни населения в настоящее время применяется индекс человеческого развития (ИЧР), исчисляемый как интегральный трех составляющих: ВВП на душу населения, ожидаемой продолжительности жизни при рождении, достигнутого уровня образования.

Для сопоставления уровня жизни в разных странах в мировой практике используют также следующие показатели:

Объем валового внутреннего продукта на душу населения
Индекс потребительских цен
Структура потребления
Коэффициент смертности
Коэффициент рождаемости
Ожидаемая продолжительность жизни при рождении
Уровень младенческой смерти

Согласованный уровень жизни граждан Российской Федерации определяется следующими основными показателями:

объем валового внутреннего продукта на душу населения;
объем производства товаров первой необходимости;
уровень инфляции;
уровень безработицы;
величина реальных доходов на душу населения;
возможности населения инвестировать в себя и в экономику;
соотношение прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда;
число граждан с доходами ниже прожиточного минимума;
доля государственных расходов на образование, культуру, здравоохранение и социальное обеспечение;
отношение среднего размера пенсии к прожиточному минимуму;
продолжительность жизни человека;
соотношение рождаемости и смертности населения;
объем розничного товарооборота;
отклонение состояния окружающей среды от нормативов.

Тестовые вопросы

1.Предметом экономики труда является:

структура и механизм социально-трудовых отношений;
труд в его исторически определенной форме;
трудовой потенциал общества, организации, человека
иное

2.Индекс развития человеческого потенциала не включает в себя:

уровень образования;
уровень безработицы;
ожидаемую продолжительность жизни.
Численность молодежи до 24 лет с высшим образованием;
иное

3.По какой формуле определяется среднегодовая численность трудовых ресурсов?

4.Элементы организации рабочего места:

1. планировка рабочего места

2. оснащение рабочего места

3. обслуживание рабочего места

4. анализ и аттестация рабочего места

5. иное Типовой проект и рационализация рабочего места

5.Средства труда - это:

1. продукты природы, которые подвергаются изменению и превращаются в потребительские стоимости;

2. орудия производства, при помощи которых работник воздействует на сырье и материалы;

3. совокупность физических и духовных способностей человека, которые используются им в процессе труда.

6.Научно обоснованные и централизованно разработанные показатели затрат труда называются:

нормативы труда;
нормы труда;
показатели затрат труда.
иное

7.Что такое заработная плата?

Конкретная форма стоимости рабочей силы в денежном выражении
Цена, выплачиваемая работодателем за использование труда наемного работника
Совокупность вознаграждений в денежной форме или в натуральной форме, полученной работником за фактически выполненную работу
Совокупность вознаграждений в денежной форме или в натуральной форме, полученной работником за фактически выполненную работу

8.За счет чего финансируются системы страхования в связи с несчастными случаями на производстве?

Государства
Взносов работодателей
Взносов самих работников
иное

9.В какой группе показателей уровня жизни отражается национальный доход:

стоимостные;
натуральные;
средние.
иное

10.Как классифицируются социально-трудовые отношения?

Социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда
Социально-трудовые отношения, связанные с использованием предметов и орудий труда
Социально-трудовые отношения занятости
Социально-трудовые отношения, связанные с использованием новой технологии
Социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд

Расчетные задачи

Задача 1.

Определите уровень укомплектованности предприятия персоналом, если известно, что фактическая численность персонала предприятия 2983 чел, а фактическое число рабочих мест 2136.

Коэффициент количественной укомплектованности кадрами (К_ук) – это показатель, характеризующий количественную сторону деятельности по привлечению персонала. Он наиболее актуален для предприятий с высокой текучестью кадров. К_украссчитывается по формуле:
К_ук= К₁: К₂,
где К₁– среднесписочная численность персонала за отчетный период;
К₂– количество необходимого персонала (по штатному расписанию).

К_ук= 2983 : 2136=1,3965

Из данного показателя можно сделать вывод, что уровень укомплектованности предприятия персоналом сильно завышен и данной организации следует для оптимизации расходов сократить фактическую численность персонала или провести аудит кадров и при необходимости создать дополнительные рабочие места.

Задача 2.

Для повышения конкурентоспособности предприятия предусматривается осуществить в планируемом периоде следующие мероприятия:

- в результате внедрения нового технологического процесса снизить трудоемкость на 5%

- заменить часть устаревших станков, на которых работает 155 основных рабочих (производительность станков повысится на 50%);

- централизовать организацию ремонтных работ, что даст возможность сократить численность рабочих, занятых ремонтом, с 120 до 85 чел;

- сократить внутрисменные потери рабочего времени с 10 до 5%.

Как в этих условиях повысится производительность труда производительность труда, если на предприятии занять 1400 рабочих, из них 60% составляют основные рабочие?

При снижении трудоемкости на 5% производительность труда повысится на 5,2% (100*5/100-5)
Замена устаревшего оборудования позволит повысить производительность труда основных рабочих на 9,2% (50 • 0,184).Так как на предприятии занято 1400 рабочих, а 60% составляют основные то нам нужно вычислить численное количество основных рабочих,(1400*60%=840 чел.),при замене станков будут затронуты 155 основных рабочих, что составляет 18,45%
Производительность труда рабочих, занятых ремонтом оборудования, увеличится на 41% [(120/85)100 - 100].
Численность вспомогательных рабочих на предприятии составит: 1400 • 0,4 = 560 человек.
За счет сокращения потерь рабочего времени производительность труда всех рабочих возрастет на 5,5% [(10 - 5)/(100 - 10)] 100.
Производительность труда всех вспомогательных рабочих возрастет на 8,78 [(120 • 41)/560].
Рост производительности труда основных и вспомогательных рабочих составит: (5,2 + 9,2)0,6 + (8,78 • 0,4) =12,14%.
Индекс роста производительности труда всех рабочих по факторам составит: 1,12 • 1,05 = 1,29.

Производительность труда возрастет на 29%, что естественно увеличит и прибыль получаемую от производства продукции и сделает ее белее конкурентоспособной.

Задача 3.

Отработанное время по сменам характеризуется следующими данными:

В первую смену отработано 22.000 чел-дн,

Во вторую смену 18.000 чел-дн.

В третью смену 10.000 чел.дн.

Определите коэффициенты интенсивности использования персонала (коэффициент сменности, коэффициент сменяемости).

1) коэффициент сменности (Ксм) – характеризует уровень интенсивного

использования труда работников:

Ксм=Тр/Тмах

где Тр – общий фонд рабочего времени рабочих, чел.-дн.;

Тmax – фонд рабочего времени в наиболее загруженную смену, чел.-дн.

Ксм= (22000+18000+10000)/22000=50 000/22 000=2,27

2) коэффициент сменяемости (Ксмен) – показывает количество смен, которое можно было отработать при минимальной существующей загрузке:

Ксмен=Тр/Тмин

где Тmin – фонд рабочего времени в наименее загруженную смену, чел.-дн.

Ксмен=(22000+18000+10000)/10000=50 000/10 000=5

3) коэффициент использования сменного режима (Кср) – характеризует

равномерность распределения работников по сменам:

Кср=Ксм/n

где n – число смен работы предприятия.

Кср=2,27/3=0,75

Список литературы

Конституция Российской Федерации Принято всенародным голосованием 12.12.1993 [Электронный ресурс (
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (с изменениями от 30 декабря 2006 и 20 апреля 2007 г.).
http://intuin.ru (Интернет-университет информационных технологий – дистанционное образование).
Информационно-поисковые и справочные системы Интернет. Электронная почта.

Контрольная работа по «Экономике Труда» 📙 Контрольная → 🆔 78322