Контрольная работа по «Организации и оплате труда в АПК»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«Гомельский государственный  технический университет 

имени П.О.Сухого»

 

Кафедра «Экономика и управление в отраслях»

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

 по дисциплине «Организация и оплата труда в АПК»

Вариант 16

 

 

 

 

 

 

 

       Выполнила:

      студентка группы ЗУА-41с

                Ярош О.А.             

 

                 Проверил:

              преподаватель

                                                            Мильченко Г.А.

 

 

 

 

 

 

Гомель 2011

 

 

Содержание  и особенности труда в сельском хозяйстве.

 

Сельское хозяйство  Белоруссии — важная отрасль экономики, обеспечивающая 7,5% ВВП страны, 17,1% инвестиций в основной капитал. В сельском хозяйстве занято 9,7% населения.

  В производстве сельскохозяйственной продукции участвуют товаропроизводители различных форм собственности и хозяйствования: сельскохозяйственные предприятия, фермерские (крестьянские) хозяйства, подсобные хозяйства населения, другие формы хозяйствования.

Аграрный сектор включает животноводство и растениеводство. На долю скотоводства приходится более половины стоимости валовой продукции животноводства. На 1 июля 2010 года в хозяйствах насчитывалось 4 млн. 14,6 тыс. голов крупного рогатого скота, из них 1 млн. 267,7 тыс. коров.

По производству молока на душу населения Беларусь занимает 1-е место среди стран СНГ и 4-е место в Европе.

 Одной из самых  интенсивно функционирующих отраслей  является птицеводство. На душу населения производится 15 кг мяса птицы и 320 яиц.

В республике также развито  рыбоводство, коневодство, пчеловодство, звероводство. Сельскохозяйственные земли в Беларуси занимают 89,8 тыс. кв. км, из них 55,4 тыс. кв. км – пашня.

Сельское хозяйство  Беларуси специализировано на выращивании  традиционных для умеренных широт культур. В растениеводстве преобладают зерновые, преимущественно ячмень, рожь, пшеница, картофель, кормовые культуры. В связи со структурными преобразованиями и ориентацией на возобновляемые источники энергии в республике расширяются объемы возделывания зернобобовых и масличных культур. В Беларуси сосредоточено около 16% мировых посевов льна, или более 20% его посевов на Европейском континенте.

В 2010 году сельское хозяйство  обеспечило 7,5% ВВП страны (12 225 млрд. рублей), в 2000 — 11,6%. При этом на сельское хозяйство в 2010 году пришлось 17,1% всех инвестиций в основной капитал (в 2000 году — 6,8%)[1].

В 2010 году в сельском хозяйстве  было занято 9,7% населения страны (в 2000 году — 14,1%)[1.стр.153]. Средняя зарплата в сельском хозяйстве является самой низкой среди всех отраслей и составляет 815 200 рублей (2010; 67% от среднереспубликанского уровня)[1.стр.166].

В сельском хозяйстве  норма труда выступает в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, нормативов численности и норм производства продукции на работника.

Норма времени - обоснованные затраты оперативного времени на выполнение отдельных элементов  работы, определенную операцию в часах (минутах) или комплекс работ.

Норма выработки - количество единиц работы в гектарах (продукции в центнерах, килограммах, штуках), которое должно быть выполнено работником или группой работников за смену или рабочий день при определенных природно-производственных условиях.

Норма обслуживания - количество поголовья скота определенного  вида, единиц оборудования или машин, число рабочих мест или размер площади, подлежащие обслуживанию одним или группой работников за смену или рабочий день.

Норматив численности - регламентированная величина численности исполнителей соответствующего состава на определенную работу или ее часть.

Норма производства - определяется: в растениеводстве путем умножения урожайности определенных видов культур на их посевную площадь; в животноводстве соответственно продуктивности животных на норму их обслуживания. Исходя из нормы производства продукции на работника устанавливаются расценки за продукцию.[2.стр.75]

Тарифный фонд заработной платы - устанавливается исходя из тарифных ставок, должностных окладов и численности работников.

Повышенная оплата труда - повышение тарифного фонда заработной платы при выполнении отдельных видов работ и на определенных условиях.

Доплата за продукцию - размер повышения тарифного фонда заработной платы при оплате труда за полученную продукцию.

В сельском хозяйстве  применяются технически обоснованные нормы труда (производства, времени, обслуживания) - межотраслевые, отраслевые и местные. Перечень этих норм систематически пересматривается Республиканским нормативно-исследовательским центром Минсельхозпрода, утверждается Министерством и направляется в республиканский банк данных норм и нормативов НИИ труда Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь. Все указанные нормы установлены исходя из 7-часового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе.

Регулирование и дифференциация основной тарифной части заработной платы работников сельскохозяйственных организаций осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 года N 162. Тарификация работ и работников устанавливается согласно Справочнику по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, утвержденному постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 27 июня 2005 года N 35 "Об утверждении Справочника по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве" по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (выпуск 64(70)), Квалификационному справочнику должностей служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах, и иным квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке. Особенностью тарификации в сельском хозяйстве является то, что отдельным работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства, тарифные разряды не присваиваются, а тарифицируются сельскохозяйственные работы в зависимости от их сложности и характера труда. Перечень профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам ЕТС, предусмотрен в ЕТКС (в. 64).

Тарифные ставки и  должностные оклады работников определяются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, и соответствующих тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Учитывая напряженность  и интенсивность в работе, применяется  повышенная оплата труда:

- при массовой уборке  урожая (зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов и т.д.) для работников, занятых на этих работах;

- при оплате труда  работников за полученную продукцию  (доплата за продукцию) при  расчете расценок за продукцию  (за тонну зерна, картофеля, льносоломки, овощей, кормов, молока, мяса, за приплод и т.д.);

- при высоком качестве продукции, работ и досрочном их выполнении;

- в зависимости от  сроков службы техники.

Конкретный размер повышения  оплаты труда определяется коллективным договором в соответствии с Рекомендациями Минсельхозпрода.

Начисление заработной платы работникам, занятым в растениеводстве и животноводстве, производится по расценкам за центнер (единицу) произведенной (реализованной) продукции или за стоимость ее в денежном выражении.

Расценки за продукцию  в натуральном или денежном выражении, как правило, устанавливаются для бригады, звена в целом. Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, повышенного в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных с учетом качества продукции.

Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию определяется;

а) в растениеводстве - по технологическим картам, составляемым по каждой культуре, на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок;

б) в животноводстве - исходя из нормативной численности  работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.

Для оплаты труда членов коллективов и отдельных работников могут устанавливаться прогрессивно возрастающие расценки за продукцию.

Конкретный размер повышения  тарифного фонда заработной платы для расчета расценок за продукцию по каждому подразделению устанавливается в коллективном договоре по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом в большей степени тарифный фонд заработной платы для расчета расценок повышается бригадам, звеньям или отдельным рабочим, добившимся более высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных по сравнению с другими подразделениями, организациями.

Норма производства продукции  бригаде, звену или отдельному рабочему разрабатывается в организации  в соответствии с конкретными условиями производства (технологии производства, нормы внесения удобрений, сорта семян, тип содержания животных, уровень механизации труда и др.) с учетом уровня урожайности и продуктивности животных, достигнутого за предшествующие 3 - 5 лет, или из плановых показателей.[2.стр.190]

Для работников, занятых  обслуживанием скота, птицы, зверей и др., расценки для оплаты труда  устанавливаются:

В молочном животноводстве

Для операторов машинного  доения, дояра; операторов животноводческих комплексов и механизированных ферм (далее - оператор), животноводов по обслуживанию коров - за 1 ц молока и полученного теленка;

-для операторов, животноводов  по обслуживанию телят профилакторного периода - за 1 ц прироста живой массы;

- для операторов, животноводов  по обслуживанию молодняка крупного рогатого скота - за 1 ц прироста живой массы;

- для операторов, животноводов  по обслуживанию нетелей второй  половины стельности за обслуживаемую голову с соблюдением технологической живой массы каждой головы - на конец периода;

- для операторов, занятых искусственным осеменением коров и телок (не включенных в бригады), - за одно плодотворное осеменение - полученных телят;

- для операторов, животноводов  по обслуживанию быков-производителей - за обслуживаемую голову.

При поточно-цеховой технологии производства

молока и воспроизводства  стада

Для операторов по обслуживанию сухостойных коров - за переданную сухостойную корову в цех отела со здоровым выменем. Операторам, занятым по уходу за сухостойными коровами, производится доплата за продукцию и премии в размере средних выплат, выплачиваемых операторам машинного доения цехов отела, раздоя и производства молока;

- для операторов по  обслуживанию коров в цехе  отела - за 1 ц молока и полученного  теленка;

- для операторов по  обслуживанию телят профилакторного периода - за 1 ц прироста живой массы;

- для операторов по  обслуживанию коров в цехе  раздоя и осеменения - за 1 ц молока  и за каждую плодотворно осемененную  голову. При этом рекомендуется  до 80% годового тарифного фонда направлять на оплату за раздой коров и до 20% фонда - за своевременное осеменение коров (в течение первого, второго месяцев лактации);

- для операторов по  обслуживанию коров в цехе  промышленного производства (операторы, трактористы-машинисты по подвозу и раздаче кормов) - за 1 ц молока.

В комплексах промышленного  типа по обслуживанию нетелей

В птицеводстве

Для операторов, птицеводов по обслуживанию взрослого поголовья птицы - за 1000 яиц;

- для операторов, птицеводов  по обслуживанию молодняка птицы  - за 1 ц прироста живой массы  молодняка;

- для операторов, птицеводов  по обслуживанию ремонтного молодняка  птицы - за 100 деловых молодок;

- для операторов, птицеводов  по обслуживанию птицы родительского  стада - за 1000 яиц;

- для операторов, птицеводов по  выращиванию бройлеров - за 1 ц  прироста живой массы;

- для операторов в цехе инкубации  - за 1000 голов выведенного суточного молодняка птица;

- для операторов по искусственному  осеменению птицы - за 1000 шт. оплодотворенных яиц.

В коневодстве

Для коневодов, коневодов-табунщиков, занятых обслуживанием лошадей мясного направления: в маточных табунах - за 1 голову приплода; на выращивании молодняка - за 1 ц прироста живой массы молодняка;

- для коневодов, занятых  обслуживанием рабочих лошадей, - за обслуживаемую голову.

В случае если от маточного поголовья планируется получить приплод, то расценка устанавливается за жеребенка, выращенного к отъему.

В пчеловодстве

Для пчеловода по обслуживанию пчелосемей - за 1 ц меда, 1 кг воска, за 1 рой и  другую продукцию.[3.стр.175]

В растениеводстве до расчетов за продукцию может применяться повременное авансирование по III - VI разрядам соответствующих тарифных ставок или по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

В отраслях животноводства, где продукция  поступает в течение года (молоко, яйца и т.д.), заработная плата рабочим исчисляется по установленным в организации расценкам за продукцию по результатам работы за месяц. Авансирование при этом не производится.

После завершения сельскохозяйственных работ (в том числе и под урожай будущего года), а в животноводстве - после получения продукции (окончание цикла, года) с работниками бригад, звеньев производится окончательный расчет за произведенную и оприходованную продукцию по установленным расценкам.

Из суммы заработной платы, начисленной за продукцию, вычитается (без учета выплаченных в течение календарного года надбавок за классность, звания "Мастер", повышенной оплаты труда на уборке урожая) полученный аванс, включая сумму заработной платы лицам, привлеченным на сельскохозяйственные работы.

Заработная плата за продукцию при окончательном  расчете может распределяться между  работниками по решению коллектива с применением коэффициента трудового участия (КТУ) или пропорционально начисленному авансу, включая сумму аванса за работу под урожай будущего года.

Работникам, занятым непосредственно  на обслуживании животных с применением машин и механизмов, устанавливаются нормированные задания по производству продукции животноводства или передаче животных в другие технологические группы и повышенная оплата за их выполнение.

Повышенная оплата указанным  работникам за выполнение нормированного задания, установленного в зависимости от уровня освоения проектной мощности комплексов, производится в следующих размерах:

Установлено нормированное  задание в процентах от проектной мощности

Размер повышенной оплаты (в процентах от тарифной ставки)

с 76 до 85

до 25

с 85 до 93

до 30

с 93 до 100

до 35

100 и выше

до 40


 

Повышенная оплата за выполнение нормированного задания производится с учетом условий работы, начиная с 60 процентов выполнения этого задания. При выполнении нормированного задания менее чем на 60 процентов повышенная оплата не производится.

Для работников животноводческих комплексов, достигших высоких показателей производительности труда и продуктивности животных в целом по закрепленной группе, повышенная оплата за выполнение нормированных заданий может увеличиваться до 50 процентов тарифной ставки в зависимости от роста продуктивности животных с учетом качества. Показатели производительности труда и продуктивности животных, при достижении которых может производиться указанное увеличение размера повышенной оплаты, установлены в следующих размерах:

Уровень выполнения нормированного задания в процентах от проектной мощности  

Размер повышенной оплаты в процентах от тарифной ставки при  производстве

говядины, свинины 

молока

от 100,1 до 101            

40

42

от 101,1 до 102            

42

44

от 102,1 до 103            

44

46

от 103,1 до 105            

47

48

свыше 105                  

50

50


Конкретные размеры  повышенной оплаты, а также продолжительность расчетного периода, за который производятся повышенная оплата, - месяц, квартал, период технологического цикла устанавливаются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом конкретных условий производства.

Оплата труда на выращивании  и заготовке кормов может производиться отдельно от других сельскохозяйственных культур, закрепленных за коллективом бригады, звена.

На выращивании и  заготовке кормов для работников устанавливаются, как правило, три расценки за продукцию: за корма I класса, за корма II класса и за корма III класса.

Указанные расценки за корма  определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы с учетом его повышения в зависимости от качества кормов. Качество кормов определяется в соответствии с Инструкцией по оценке качества кормов в периоды их заготовки, хранения и использования, утвержденной Минсельхозпродом 6 апреля 2001 года, а также в соответствии с государственным стандартом СТБ 1223-2000.

За некачественные корма  повышенная оплата труда не производится.

В целях усиления материальной заинтересованности в повышении  квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются звания "Мастер животноводства I класса", "Мастер животноводства II класса" и "Мастер животноводства III класса". Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота и птицы, с учетом повышений, предусмотренных настоящими Рекомендациями, в размерах: "Мастер животноводства I класса" - 20 процентов; "Мастер животноводства II класса" - 10 процентов. Присвоение указанных званий производится в соответствии с Положением, утвержденным в установленном порядке.

Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства в зависимости от их знаний и опыта  работы присваиваются I, II и III классы квалификации в соответствии с Положением о порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессией тракториста-машиниста, утвержденным приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия, Министерства образования от 27 декабря 1993 года N 192/346, и соответственно выплачивается надбавка за классность трактористу-машинисту I класса - 20 процентов, трактористу-машинисту II класса - 10 процентов сдельного заработка.

Начисление надбавки за продолжительность непрерывной  работы трактористам-машинистам и другим работникам, не тарифицируемым по ЕТКС, производится в соответствующих размерах исходя из заработка, исчисленного по сдельным расценкам. При этом отнесение указанных выплат на себестоимость продукции ограничивается начислением работникам надбавок за продолжительность непрерывной работы исходя из тарифной ставки наивысшего разряда работ, выполняемых ими в хозяйстве за фактически отработанное время. [4.стр.90]

Премирование работников животноводческих комплексов по производству продукции на промышленной основе, занятых на основных работах по непосредственному обслуживанию животных, на приготовлении и раздаче кормов с применением машин (тракторов) и механизмов, а также на работах по техническому обслуживанию механизмов и электрооборудования, может производиться:

а) за каждый процент повышения  производительности труда по сравнению с уровнем, предусмотренным нормированным заданием по закрепленной группе животных, цеху, участку производства, в размере до двух процентов заработной платы за расчетный период. Максимальный размер премии в размере двух процентов заработной платы устанавливается работникам, достигшим наиболее высокого уровня производительности труда. Работникам, имеющим разный уровень производительности труда, не должен устанавливаться равный размер премии;

б) за сохранение обслуживаемых  животных в пределах установленных норм отхода или ниже этих норм, снижение яловости, увеличение против норм выхода деловых телят и поросят, повышение уровня оплодотворяемости животных за период технологического цикла, обеспечение бесперебойной работы оборудования и другие показатели.

В целях усиления материальной заинтересованности в результатах  труда может производиться натуральная  оплата труда.

Условия оплаты труда  руководителей организаций устанавливаются в контрактах, заключенных с руководителями нанимателем, в соответствии с Инструкцией о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 года N 122.

Оплата труда руководителей  структурных подразделений, специалистов и служащих производится в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 года N 123 (с изменениями и дополнениями). При этом тарифные коэффициенты для определения должностных окладов руководителям структурных подразделений и объемные показатели по отнесению к группам по оплате труда рекомендуется производить:

- для управляющего  отделением

Показатель

Группы по оплате труда

I

II

III

Тарифные коэффициенты

4,55

4,26

4,01

Производство валовой  продукции Сельского хозяйства в среднем за предшествующие 3 года (в ценах 2007 года), млн. рублей  

свыше 5900

2200,1 - 5900

до 2200


- для начальника сельскохозяйственного  участка, бригадира производственной бригады в растениеводстве, бригадира производственной бригады в животноводстве, бригадира производственной бригады в растениеводстве и животноводстве

Наименование бригад (участков)       

Производство валовой  продукции сельского  хозяйства в среднем за 3 предшествующие года (в ценах 2007 г.), млн.руб.      

Группы по оплате труда

I

II

III

IV

Тарифные коэффициенты

3,96   

3,72   

3,59   

3,49

Тракторно-полеводческие  полеводческие, комплексные

св. 1100

590,1 - 1100

290,1 - 590

до 290

Животноводческие

св. 890

440,1 - 890

220,1 - 440

до 220


 

 

ПРИМЕР КАРТЫ  ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

И СЛУЖАЩИХ

Наименование организации

КАРТА

ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Структурное подразделение - администрация

Категория персонала –

специалист

Должность – главный экономист

Адрес:247170 Гомельская обл., г.п. Корма, ул. Абатурова, 44

1. Регламент  рабочего дня

Наименование  затрат

времени

Значение в  минутах

В % к продолжительности рабочего дня

Время работы с 8.00-17.00

Работа с почтой

20

4,17

Планерка

25

5,21

Посещение производственных объектов

70

14,58

Проведение производственного  совещания

30

6,25

Работа с документацией

120

25

Ведение телефонных переговоров

10

2,08

Обед

60

  

Посещение вышестоящей  организации

30

6,25

Ведение телефонных переговоров

25

5,21

Работа с документацией

150

31,25


2. Планировка рабочего места

 

 

 

 

 

 

 

Условные обозначения:

1 – стулья кабинетные; 2 –стулья посетителей; 3 – рабочий стол; 4 – компьютер;

5 – книжный шкаф; 6 – окно; 7– входная дверь.




 

 

 

 

 

 

 

 

3. Функции и  задачи 

4. Регламентирующая  документация

3.1. Организация системы управления.

3.2. Управление персоналом.

3.3. Управление экономическим развитием.

3.4. Управление трудом и зарплатой.

3.5. Управление маркетингом и сбытом.

4.1. Устав предприятия.

4.2. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.3. Положение об оплате труда.

4.4. Штатное расписание.

4.5. Положения о подразделениях.

4.6. Трудовой договор главного экономиста.

4.7. Должностная инструкция главного экономиста.

4.8. Регламенты предприятия.

5. Мебель и оборудование

6. Технические средства

Наименование

Количество, шт

Наименование

Количество, шт

Рабочий стол 130x90 см

3

Персональный компьютер

1

Стол для компьютера 130x90 см

1

Телефонный аппарат (факс)

1

Книжный шкаф

2

Множительный аппарат «XEROX»

1

Кресла для посетителей

3

Канцелярский набор  «Органайзер»

1

Стулья кабинетные  

3

Папки деловые

15

7. Условия труда 

Факторы условий  труда

Значение факторов

Общая площадь, м2

24

Площадь на 1 сотрудника во время работы, м2.

8

Санитарные условия

нормальные

Норма освещенности, лк

200

Средняя температура, °С

                              20

Уровень влажности, %

до 50

Уровень шума, дБ

не более 50

Цвет помещения

светло-синий

8. Оплата труда

9. Социальные  льготы

Вид дохода

Нормативное значение

Расчет

Наименование

Показатель

Должностной оклад, руб

643 260

151000х4,26

Очередной отпуск, кал.дней

37

Повышение оклада по контракту, %

321 630

643 260х50%

Дополнительный отпуск, дней

1

Персональная надбавка и т.д., %

-

-

    

Доплаты, %

64 330

643 260х10%

    

Премии (по видам согласно положения о премировании)

321 630

643 260х50%

    

 

10. Охрана труда  и техника 

безопасности

Инструкция по эксплуатации технических средств.

Инструкция по электробезопасности.

Рабочая одежда для посещения  объектов – нет.

11.Требования  к исполнителю

Профессия главный экономист

Разряд 18

Стаж 3 года

Образование высшее экономическое

Специальные требования, связанные с выполняемой работой – нет.

Контрольная работа по «Организации и оплате труда в АПК» 📙 Контрольная → 🆔 64467

Контрольная работа по «Организации и оплате труда в АПК» 📙 Контрольная → 🆔 64467

Контрольная работа по «Организации и оплате труда в АПК»