Контрольная работа по "Правоведению". 93

Министерство образования и  науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО  «Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»

Кафедра гражданского права и процесса

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

 

 

 

 

 

Наименование специальности:080200 - Менеджмент « Менеджмент организации»

Учебная дисциплина: «Правоведение»

Номер группы: МОПО 13

Ф.И.О. студента: Евдокименко Ф.В.

Номер зачетной книжки: 120167

Номер варианта контрольной работы: 7

Дата регистрации институтом: «___»_________2012 г.

Дата регистрации кафедрой: «___»_________2012 г.

Проверил (Ф.И.О. преподавателя): ___________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оценочное заключение

	Задание 1	Задание 2	Итого по 60-бальной шкале	Заключение («зачтено», «не зачтено»)	Подпись преподавателя
Количество баллов

 

 

 

 

ПЛАН

 

  Задание 1.

   Теоретический вопрос: Материальная ответственность сторон трудового договора

                        Введение

                       Материальная ответственность работодателя

                        Материальная ответственность работника

   Задание 2. Практическое задание

                     

                    

   Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание № 1. Материальная ответственность  сторон трудового договора.

 

Введение

Трудовой договор  – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным

договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник.

Исходя из общих  принципов права, сторона договора несет ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне договора. Трудовое законодательство также предусматривает взаимные обязательства сторон трудового договора (работодателя и работника) возместить, причиненный другой стороне ущерб.

Материальная  ответственность в трудовом праве  является одним из видов юридической ответственности. Ее можно рассматривать также как средство защиты права собственности работодателя. Основу материальной ответственности сторон трудового договора составляют: обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и бережно относится к имуществу работодателя, а работодателя – предоставить работнику работу, обеспечить ему безопасные условия труда и выплачивать своевременно зарплату.

Статья 233 Трудового  Кодекса РФ гласит: материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное

не предусмотрено  настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

           Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

           Особенностью и отличием имущественной ответственности по трудовому законодательству от гражданско-правовой ответственности является то, что ни работник, ни работодатель не обязаны возмещать упущенную выгоду. Возмещению подлежит только прямой реальный ущерб, т.е. расходы, которые необходимы для восстановления (или приобретения утраченного) имущества.

            Материальная ответственность – это договорная ответственность. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. 
Охраняя права работника законодатель, установил границы договорной ответственности, определяя, что ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. 
            Различают следующие виды материальной ответственности: материальная ответственность работодателя и материальная ответственность работника, материальная ответственность работника (индивидуальная ответственность), коллективная (бригадная) материальная ответственность, полная и ограниченная материальная ответственность. 

 

 

 

 

Материальная  ответственность работодателя

На работодателя материальная ответственность возлагается  за вред и ущерб, нанесенный здоровью работнику или его имуществу, либо за ущерб, причиненный незаконным увольнением.

Работодатель  обязан возместить работнику заработок, не полученный им в результате:

• незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения;
• других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

           Ущерб возмещается в полном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральной форме.

          Заявление о возмещении ущерба работник направляет работодателю, который обязан рассмотреть его и принять соответствующее решение в десятидневный срок. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответа в установленный срок, он имеет право обратиться в суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Размеры возмещения определяются соглашением сторон, если оно не достигнуто — судом (независимо от возмещения имущественного ущерба).

          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Материальная  ответственность работника

Материальная  ответственность работника может  наступить, в частности, в случаях:

• порчи или уничтожения имущества работодателя (зданий, сооружений, оборудования, материалов и комплектующих изделий, транспортных средств и т.п.) по небрежности или невнимательности работника;
• недополучения денежных сумм из-за небрежности работника;
• утраты документов (если это наносит прямой действительный ущерб);
• обесценения документов в результате неправильного оформления и утери в связи с этим их юридической силы;
• уплаты работодателем штрафа по вине работника.

Материальная  ответственность может быть конкретизирована в трудовом договоре или в заключенном  в письменной форме соглашении (приложении к договору), при этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

           Обязательное условие возложения на работника материальной ответственности за причинение ущерба — наличие его вины. Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Взыскание с работника неполученных работодателем доходов (упущенной выгоды) незаконно.

          Работник, нанесший ущерб предприятию, организации, учреждению, обязан его возместить независимо от привлечения его за данный проступок к другим видам ответственности (дисциплинарной, общественной, административной, уголовной) и применения к нему иных мер материального воздействия.

          Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях:

• возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны;
• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

         Работодатель вправе (с учетом конкретных обстоятельств) полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

         За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством.

         Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерии (с учетом степени износа).

         Размер причиненного ущерба и причины его возникновения устанавливаются в ходе проверки, которую работодатель обязан провести до принятия решения о возмещении. Комиссия (с участием необходимых специалистов) составляет акт о проведении инвентаризации, акт бухгалтерской ревизии, экспертное заключение либо другой документ.

         На основании документа, составленного комиссией и объяснительной записки, которую работодатель обязательно должен истребовать с виновного работника, он определяет размера причиненного ущерба. Отказ работника представить письменное объяснение по поводу причинения ущерба должен быть зафиксирован документально.

         Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном трудовым законодательством.

        Если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, ее взыскание производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (со дня утверждения результатов работы комиссии). В других случаях (истек месячный срок или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, превышающий его средний месячный заработок) взыскание осуществляется только судом. Работник также может обратиться в суд в случае несоблюдения работодателем установленного законом порядка взыскания ущерба.

        Работник может добровольно возместить (полностью или частично) причиненный работодателю ущерб. По соглашению между ними возможно возмещение ущерба с рассрочкой платежа, при этом работник должен представляет письменное обязательство с конкретными сроками платежей. Если работник, давший такое обязательство, отказывается при увольнении возместить ущерб, непогашенная им задолженность взыскивается в судебном порядке. С документально оформленного согласия работодателя работник может возместить ущерб равноценным имуществом или исправить поврежденное имущество.

        Орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, с учетом степени и формы его вины (прямая, косвенная), его материального положения и других обстоятельств. Если работодатель не согласен с таким снижением, он может обратиться в суд. Не может быть снижен размера ущерба, если он причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

        Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере (т. е. ограничение размером среднего месячного заработка не применяется).

       Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в случаях:

• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

        На другие категории работников материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается в следующих случаях:

• когда она возложена законом;
• недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленного причинения ущерба (в том числе сознательного допущения возможности его возникновения);
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка (установленного соответствующим государственным органом);
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и пр.);
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

           Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена также трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

          Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Такой договор является дополнением к трудовому договору.

Перечни работ  и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о  полной материальной ответственности, а также типовые формы таких  договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Коллективная материальная ответственность

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть введена при совместном выполнении отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого из работников за причинение ущерба и заключить с ними индивидуальные договоры о возмещении ущерба в полном размере. Письменный договор о такой ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады), на них (совокупно) возлагается полная материальная ответственность за недостачу вверенных им ценностей. Для освобождения от ответственности член бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между ними и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке ее определяет судом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание №2  Практическое задание

 

После десяти лет совместной жизни супруги Соколовы расторгли брак. В судебном заседании при разделе совместно нажитого имущества Соколова просила признать за ней право на половину гонорара, который причитается её мужу за издание его книги, написанной им в период их совместной жизни.

По  мнению Соколова, гонорар нельзя считать  совместной собственностью супругов, предусмотренной ст. 256 ГК, поскольку  данный гонорар им ещё не получен. Соколова обратила внимание суда на статью доктора юридических наук, в которой говорится, что авторский гонорар становится совместной собственностью супругов уже с момента его начисления, а не с момента получения одним из супругов. Аналогичное разъяснение даётся в комментарии к ст. 256 ГК. Кроме того, её известно, что суд соседнего района, рассматривая такое же дело, иск о разделе начисленного, но не полученного гонорара удовлетворил.

1. Что понимается под источниками гражданского права?
2. Какие виды источников гражданского права вы знаете?
3. Чем должен руководствоваться суд при вынесении решения по данному делу?
4. Какое решение должен вынести суд?

 

 

 

1. Понятие источников гражданского права.

  Гражданское законодательство относится к исключительной компетенции Российской Федерации. Это значит, что законы о гражданском праве могут быть только федеральными, а субъекты Федерации не имеют полномочий принимать акты гражданского законодательства. Этим обеспечивается единство экономического пространства на всей территории России, единообразие «правил игры» в рыночной экономике и других имущественных отношениях.     

 Под источниками гражданского  права подразумевается  форма  закрепления (внешнего выражения) гражданско-правовых норм.     

 Совокупность нормативно-правовых   актов составляет гражданское законодательство. Законодательство Российской Федерации включает в себя правовые акты органов законодательной и исполнительной власти, основывающиеся на исходных началах российского права, закрепленных в Конституции РФ и отражающих принципы рыночной экономики. Акты гражданского права не принимаются субъектами Федерации — республиками, областями, городами федерального значения.

 

 

 

 

 

 

 

2. Виды источников гражданского права.

   Источники гражданского права делятся на правовые акты и обычаи.     

 В современных развитых правопорядках  господствующей формой (источником) права являются нормативные акты, среди которых приоритетное место занимают законы как акты высшей юридической силы. К нормативно-правовым актам относятся законы и подзаконные акты, содержащие нормы гражданского права.     

 Все нормативные акты в зависимости от юридической силы расположены по определенной строго иерархической системе. Чем выше юридическая сила нормативного акта, тем выше его положение в системе гражданского законодательства.    

 Среди законов Конституция  РФ обладает высшей юридической силой по сравнению с другими правовыми актами. В ней содержатся основополагающие для гражданско-правового регулирования нормы.    

 В ст. 76 Конституции РФ выделяются федеральные конституционные законы и федеральные законы. Федеральные конституционные законы обладают большей юридической силой по сравнению с федеральными законами. Федеральные  законы иногда их называют законы текущего законодательствования.     

 Конституция РФ (Основной Закон), как федеральный конституционный  закон обладает в сравнении с другими наиболее высокой юридической силой, среди норм различных отраслей права в ст. 35,36 Конституции РФ содержатся нормы, составляющие основу гражданско-правового регулирования отношений собственности,  а  в  ст.ст.  20-25  гражданско-правовое регулирование личных неимущественных отношений граждан на территории Российской Федерации;    

 Особое место в системе  отраслевого законодательства занимает ГК РФ, являющийся базой для развития всего текущего гражданского законодательства на территории России.    

 Гражданский кодекс РФ имеет высшую юридическую силу среди других гражданских законов, и содержащиеся в них нормы не должны ему противоречить. Гражданский Кодекс,  как основной отраслевой законодательный акт, призван обеспечить единообразное правовое урегулирование имущественных и личных отношений. 

    Специальные Основы, Кодексы и Законы, регулирующие отдельные виды общественных отношений, входящих в предмет гражданского права: Закон РФ   "О  ветеринарии", Закон РФ «О техническом регулировании», Закон РФ "О защите прав потребителей" и т.п.    

 Источниками гражданского права  являются подзаконные акты: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти (приказы, инструкции, правила и т. п.).  

    Указы Президента Российской Федерации. Указ Президента РФ, если он не противоречит ГК или иному федеральному закону, может быть принят по любому вопросу, входящему в компетенцию Президента РФ (ст. 80—90 Конституции РФ), за исключением случаев, когда соответствующие отношения согласно ГК или федеральному закону могут быть урегулированы только законом. 

     Постановления Правительства  РФ. Правительство РФ вправе принимать постановления, содержащие нормы гражданского права, которые не должны противоречить Конституции РФ, федеральным законам и указам Президента РФ. 

     Нормативные  акты  министерств  и  ведомств - ведомственные  нормативные акты. Такие нормативные акты могут издаваться только в случаях и пределах, предусмотренных ГК РФ, другими законами и иными правовыми актами.

В Гражданском  кодексе Российской Федерации (ГК РФ) обычаям делового оборота посвящена специальная статья, в которой раскрывается понятие обычая делового оборота и содержатся условия его применения. Эта статья является новеллой ныне действующего ГК РФ. Гражданские кодексы советского периода не предусматривали в явном виде возможности использования обычаев в правовом регулировании гражданских отношений. Граждански кодекс 1964 г. в некоторых статьях содержал лишь ссылки на«обычно предъявляемые требования». Термин «обычай делового оборота» в то время не употреблялся ни в законе, ни на практике. Впервые этот термин был использован в Основах гражданского законодательства Союза ССР и республик в ряде статей, посвященных исполнению обязательств и толкованию договора. В соответствии с пунктом 1 статьи 5 ГК РФ «обычаем делового оборота признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской деятельности правилоповедения, не предусмотренное законодательством, независимо оттого, зафиксировано ли оно в каком-либо документе». Обычай делового оборота, являясь источником права, всегда содержит в себе лишь одну правовую норму. На это указывает и содержащееся в статье 5 ГК РФ легальное понятие обычая делового оборота, согласно которому он представляет собой правило поведения. Эта особенность отличает его от других источников права, таких как закон или иной нормативный правовой акт. В них содержится, как правило, не одна, а целый комплекс правовых норм. С учетом этого обстоятельства об обычае делового оборота с практической точки зрения, можно говорить и как об источнике (форме) гражданско-правовой нормы, и как о самой этой норме. С позиции же теории гражданского права, следует иметь в виду, что эти две стороны обычая делового оборота соотносятся между собой как форма и содержание.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Чем должен руководствоваться суд при вынесении решения по данному делу?

При вынесении решения по данному  делу суд должен руководствоваться  ст. 34 (ч. 1 и ч. 2) Семейного Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, совместной собственностью  супругов является имущество, нажитое во время брака. К общему имуществу относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной собственности, полученные ими пенсии и т.д..

 

4. Какое решение должен вынести суд?

Так как  на момент подачи гражданкой Соколовой  иска гонорар ещё не был получен гражданином Соколовым, то из этого следует, что признать право на половину гонорара за супругой не представляется возможным. Однако суд должен учесть обстоятельства того, что авторский гонорар не был своевременно выплачен автору, долг возник ещё до момента расторжения брака, а это значит, что выплачен он должен был быть в период брака и являться совместной собственностью супругов.

 

Решение суда – удовлетворить право гражданки  Соколовой на половину гонорара за издание книги гражданина Соколова.

 

 

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературных источников

 

 

Нормативно-правовые акты:

 

1. Конституция РФ. 12.12 1993 Отдельное издание. М., 1994
2. Гражданский кодекс РФ. М., 2007
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 208 с. –                          (Б-ка кодексов:   Выпуск 2(154)).
4. Библиотека кодексов: Выпуск 10(126). Семейный кодекс Российской Федерации. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 71 с.

 

 

Литература:

 

1. Материальная ответственность работодателя и работника. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 19 с. — (Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации». Вып. 7(88)).
2. Материальная ответственность работника.-М.: ИНФРА-М, 2007.-28 с.-(Б-ка журн. «Трудовое право РФ». Вып. 1 (143)).
3. Гражданское право: Учебник. В 3 т. – 6-е изд., перераб. и дополн./ Н.Д. Егоров, И. В. Елисеев и др.; отв. ред. А. П. Сергеев, Ю. К. Толстой. – М.: ТК Велби. Изд-во «Проспект», 2006.
4. Актуальные проблемы гражданского права: сб. ст. Вып.12 /под ред. О. Ю. Шилохвоста. – М.: Норма, 2008. – 336 с.
5. Гражданское право: Учебник для вузов / Под ред. проф. В. В. Залесского, проф. М. М. Рассолова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2003.
6. Леонова Л.Л., Чупина А.М., Долгов А.С. Правоведение Учебно-методический комплекс. – Новосибирск, 2008