Контрольная работа по "Статистике". 27. 2

Муниципальное образовательное  учреждение

Южно-Уральский профессиональный институт

 

 

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине

СТАТИСТИКА

вариант № 9

 

 

 

 

    Выполнил: студент группы  МОЗ-1-9-09 Донцова С.Г.      

                                         

Проверила:         Хамитова Л.Р.

 

 

 

 

 

 

 

Челябинск

      2012

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

ВОПРОС 1……………………………………………………………………….4

ВОПРОС 2………………………………………………………………………11

ЗАДАЧА 1………………………………………………………………………13

ЗАДАЧА 2………………………………………………………………………15

ЗАДАЧА 3………………………………………………………………………17

ЗАДАЧА 4………………………………………………………………………18

ЗАДАЧА 5………………………………………………………………………19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...22

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………..23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Статистика является отраслью общественных наук, имеющая целью сбор, упорядочение, анализ и сопоставление фактов, относящихся к самым разнообразным массовым явлениям. Она изучает закономерности развития с помощью количественных показателей, определяет размеры, уровни и величины различных явлений, изучает структуру явлений, динамику явлений, взаимодействие явлений.

В теоретической части  контрольной работы будут рассмотрены  и охарактеризованы показатели статистики рынка труда, приведен алгоритм оценки обыкновенной акции.

В практической части контрольной работы будут  решены задачи, касающиеся различных  аспектов экономической деятельности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Охарактеризовать  основные показатели статистики  рынка труда

 

Статистика каждой отрасли  народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда:

1   Статистика трудовых  ресурсов и их использования;

2   Статистика производительности  труда;

3   Статистика заработной  платы.

Статистика трудовых ресурсов в свою очередь делится  на две части: статистику рабочей силы и статистику рабочего времени.

Основными задачами статистики рабочей силы являются изучение численности  и состава работников, изучение изменения  численности работников; оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации; изучение трудовой дисциплины.

Задачами статистики рабочего времени являются: определение  общей величины отработанного времени; изучение использования рабочего времени и выявление потерь рабочего времени.

Статистика рынка труда  включает в себя также и статистику трудовых конфликтов.

Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности, т.е. создавать материальные блага и услуги. Носителем трудового потенциала является трудоспособное население. Трудоспособное население включает в себя население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью.

Границы трудоспособного возраста определяются законодательными актами разных стран с учетом местных особенностей, традиций и обычаев. В России нижняя граница трудоспособного возраста составляет 16 лет, а верхняя граница (граница пенсионного возраста) равна 55 годам для женщин и 60 годам для мужчин. В состав трудоспособного населения не включаются неработающие инвалиды трудоспособного возраста. Расчет численности трудоспособного населения базируется на половозрастной структуре населения.

Трудовые ресурсы состоят  из двух частей:

1) население в трудоспособном  возрасте, кроме неработающих инвалидов  1 и 2 группы и не работающих  лиц, получающих пенсии на льготных  условиях.

2) фактически работающие  подростки до 16 лет и работающие  пенсионеры по возрасту.

 Расчет численности  трудовых ресурсов начинается с определения населения в трудоспособном возрасте. Если из числа населения в трудоспособном возрасте вычесть нетрудоспособное население в трудоспособном возрасте (инвалиды 1 и 2 группы и лица, вышедшие на пенсию раньше установленного возраста)

Занятое население –  лица, имеющие занятие, приносящие доход, а также лица, выполняющие работу без оплаты на семейных предприятиях.

Экономически активное население включает занятых и  безработных.

Экономически неактивное население: учащиеся и студенты дневных отделений, пенсионеры, инвалиды 3 группы, занятые ведением домашнего хозяйства, лица прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности её получения, но могут и готовы работать.

Рабочая сила - это население, занятое трудом в отраслях экономики, в которых создается национальный доход страны, т.е. использующийся в настоящее время ее трудовой потенциал.

Для определения степени  занятости населения используются показатели: коэффициент занятости трудовых ресурсов; коэффициент занятости трудоспособного населения.

Экономически  активное население охватывает всех лиц обоих полов, которые предоставляют свой труд для производства экономических товаров и услуг в течение указанного периода. Различают два понятия экономически активного населения - это обычно активное население, измеряемое за относительно длительный период (как правило, за год), и текущее активное население (или, что тождественно, рабочая сила), измеряемое за относительно краткий наблюдаемый период (один день или одна неделя).

В данные об экономически активном населении не включают: студентов; женщин, занятых только домашней работой; пенсионеров; лиц, живущих полностью на свои средства; лиц, полностью зависимых от других.

Экономически  неактивное население - население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения).

Безработные, по определению МОТ, представляют собой лиц старше минимального рабочего возраста, которые в течение периода учета были:

а) «без работы», т.е. не были в «оплачиваемой занятости» или «самостоятельной занятости»;

б) «готовы немедленно работать», т.е. были готовы для «оплачиваемой  занятости» или «самостоятельной занятости» в течение наблюдаемого периода;

в) «искали работу», т.е. предприняли конкретные шаги в наблюдаемый период, чтобы найти оплачиваемую занятость или самостоятельную занятость.

Лица, временно отсутствующие  на своей работе, не будучи формально  прикреплены к работе, которые  в текущий момент готовы работать и ищут работу, должны считаться безработными в соответствии со стандартным определением безработицы.

На основании данных о численности активного населения, занятых и безработных определяются соответствующие коэффициенты активности, занятости и безработицы. При  этом коэффициенты занятости и безработицы можно рассчитать в двух вариантах: а) по отношению ко всему населению; б) по отношению к экономически активному населению.

Коэффициенты занятости, активности и безработицы могут  быть рассчитаны в двух вариантах: а) как моментные (на какую-либо дату); б) как интервальные (за какой-либо промежуток времени).

Помимо занятых и  безработных в настоящее время  большое распространение получила категория населения неполной занятости. Определение неполной занятости базируется на рекомендациях МОТ. В соответствии с ними к не полностью занятым относятся лица, имеющие занятие, не работающие полное рабочее время, но которые хотели бы выполнять дополнительную работу, кроме выполняемой. Кроме того, к ним принадлежат работники, имеющие занятие, доход и заработная плата которых возрастут, если они будут работать в лучших условиях или изменят свою работу в соответствии с полученной профессиональной подготовкой.

Лица, работающие неполный рабочий день по собственной воле (женщины, подростки, лица пожилого возраста), не включаются в число не полностью занятых.

Для характеристики рынка  труда ведется также статистика вакантных рабочих мест.

Абсолютный показатель численности трудовых ресурсов - это  сумма численности трудоспособного  населения в рабочем возрасте и численности работающих подростков и престарелых.

Абсолютную численность  трудовых ресурсов получают расчетным  путем:

Абсолютная                  Все        Число лиц  в          Число  работающих

численность            = населе    - нерабочем    +      пенсионеров и

трудовых ресурсов      ние          возрасте               подростков

Если в исходных данных имеется численность трудовых ресурсов на начало и конец периода (месяца, квартала, года), то средняя исчисляется как средняя арифметическая простая за месяц (квартал, год).

Если сведения о численности  трудовых ресурсов приходятся на равностоящие даты в начале периода, то среднегодовая численность трудовых ресурсов определяется как средняя хронологическая:

Если моментные показатели о численности трудовых ресурсов представлены с неравными интервалами на неравноотстоящие даты, то среднегодовая численность трудовых ресурсов определяется как средняя хронологическая взвешенная по величинам интервалов.

В целом для страны и отдельно для различных регионов рассчитывают показатель чистого прироста трудовых ресурсов как разность между их естественным пополнением и выбытием: естественное пополнение трудовых ресурсов; естественное выбытие трудовых ресурсов; чистый прирост трудовых ресурсов.

Абсолютный показатель численности трудовых ресурсов

где S_ТТВ – численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;

Р_пп – численность работающих пенсионеров и подростков.

Естественный прирост  трудовых ресурсов

ЕП - естественное пополнение,

ЕВ - выбытие

Естественное пополнение происходит за счет достижения 16 лет, увеличение числа  работающих, пенсионеров и подростков.

Естественное выбытие происходит за счёт достижения пенсионного возраста, инвалидность, смерть, сокращение числа работающих пенсионеров и подростков.

Механический прирост определяется как разность между числом прибывших  и выбывших трудовых ресурсов

1. общий прирост трудовых ресурсов – сумма естественного и механического прироста
2. доля населения в трудоспособном возрасте

3. коэффициент замещения

   где Sдтвс- численность населения до трудоспособного возраста

4. коэффициент пенсионной нагрузки

5. коэффициент трудоспособности всего населения 

                                                

6. коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста

                                   

В рамках предприятия  или фирмы основными показателями численности работников является их списочное, явочное и число фактически работающих. Эти показатели рассчитывают как на определенную дату (моментные показатели), так и за изучаемый период (интервальные показатели).

В списочный состав включаются все  постоянные, сезонные и временные работники, принятые на работу сроком на 1 день и более.

В списочном составе  учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по какой-либо причине. В списочный  состав не включаются работники, привлеченные для выполнения разовых, специальных и хозяйственных работ. Работники, принятые на неполный рабочей день или неделю, учитываются пропорционально отработанному времени. Численность персонала на определенную дату включается работники, состоящие в списочном составе; лица, работающие по совместительству и выполняющие работу по договору.

Явочное число показывает число явившихся на работу работников Число фактически работающих – лица, приступившие к работе. Среднее явочное число работников равно явочному числу работников за все дни работы, деленному на число дней работы предприятия.

Для характеристики численности работников за определенный период рассчитывают показатель среднесписочного числа  работников. В среднесписочную численность не включаются женщины в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком, лица, находящиеся в учебном отпуске без сохранения з/платы.

Среднесписочная численность  показывает, во сколько в среднем  работников ежедневно числилось  в списках предприятия за рассматриваемый  период.

где      Д_к- количество календарных дней в периоде,

           Ч_с- списочная численность за все календарные дни

Рабочее время – это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ.

Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.

В статистической практике в качестве единицы измерения  рабочего времени служат человеко-день и человеко-час.

Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев.

Человеко-дни  неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам.

Для анализа использования  персонала рассчитываются среднеявочные и среднефактическое число работников

Среднеявочное число  работников

где    Д_ф - число фактических дней работы предприятия

Явочный человеко-день –  это день, когда работник явился на работу независимо от того приступил  он к ней или нет.

Среднефактическое число  работавших

Фактически отработанные человеко-дни меньше суммы человеко-дней явок на величину целодневных простоев.

Коэффициент использования  списочного состава 

Коэффициент использования явочного состава 

Относительные показатели движения персонала

1)

2)

3)

4)

5)

Численность, требующая  замены, включает уволенных в связи с переходом на учебу, пенсию, армию, по собственному желанию и за прогулы

Рабочее время – это  период времени, затрачиваемый работникам на производство продукции или выполнения определенного вида работ.

Основными единицами  измерения рабочего времени является человеко-час и человеко-день, которые представляют собой произведение численности работающих на затраченное или рабочее время в часах или днях.

Средняя установленная  продолжительность рабочего дня:

;

где Р_i – установленная продолжительность рабочего дня для соответствующей категории работников.

j_I – численность этой категории.

-средняя фактически  полная продолжительность рабочего  дня – это число часов фактически  отработанных в среднем одним  работником за день или смену:

;

где Т_фч – фактически отработанные человека-часы как урочные, так и сверхурочные.

Для характеристики использования  как продолжительности рабочего дня, так и продолжительности  рабочего периода рассчитывают интегральный коэффициент нагрузки.

;

где Т_ф – фактическое число отработанных часов одним среднесписочным работником за рабочий период.

Разность между 100% и  интегральным коэффициентом показывает долю не использованного времени  в отчетном периоде

Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования в разрезе выделенных в ней группировок и ряда взаимосвязанных относительных показателей в различных единицах измерения.

Календарный фонд времени равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Он показывает, какое количество рабочего времени было бы отработано, если бы все до одного рабочего работали каждый день.

где  Д_к -количество дней в периоде

Табельный фонд рабочего времени – определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.

где  Д_пв - количество праздничных и выходных человеко-дней в периоде

Максимально возможный фонд рабочего времени – максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.

где Д_от количество человеко-дней очередных отпусков

Показывает количество времени, которое может быть отработано всеми работниками предприятия  в соответствии с трудовым законодательством.

Явочные фонды         

                             

где Н_яв неявки на работу

Фактический фонд

                             

где Д_пр – целодневные простои

На основе абсолютных значений рассчитываются показатели, характеризующие степень использования  каждого фонда, для этого определяется удельный вес фактически отработанного времени в соответствующем фонде.

Коэффициент использования календарного фонда 

Коэффициент использования  табельного фонда 

Коэффициент использования  максимально возможного фонда

Разность между единицами (или 100%) и каким либо из этих коэффициентов  показывает удельный вес неотработанного  по различным причинам времени.

Кроме показателей использования  фондов рабочего времени рассчитываются показатели использования продолжительности  рабочего дня  рабочего периода. Для  характеристики продолжительности  рабочего периода используются следующие  показатели:

- средняя установленная  продолжительность рабочего периода.

;

показывает, какое максимальное количество дней мог отработать один рабочий.

      -средняя  максимально возможная продолжительность  рабочего периода

;

показывает, количество дней, в соответствии с законом, мог  отработать каждый рабочий.

-средняя фактическая  продолжительность рабочего периода

       -коэффициент  использования установленной продолжительности  рабочего периода.

Все перечисленные показатели характеризуют использование рабочих  дней, но не дают представления о  степени использования времени  внутри рабочего дня.

 

 

2. Алгоритм  оценки обыкновенной акции

 

Тип финансового инструмента задан - обыкновенная акция.

Доходность к погашению  в годовом исчислении:

 

где P - цена приобретения (процент от номинала)

       t - срок до погашения (дней)

 

Доходность акции за год:                                    

 d = D / Z,  

 где D – доход, полученный владельцем акции;         

 Z – затраты на ее приобретение.

 

Доходность операции по купле – продаже ценных бумаг  вычисляется по формуле:                            

           d = (P_пр – P_пок) / P_пок,  

 где P_пр – цена продажи акции;         

 P_пок – цена покупки акции.

Размер дивиденда на обыкновенную акцию определяется по формуле

D= (P-Р_прив): Ч_обык,

где Р – чистая прибыль, подлежащая распределению между  акционерами;

Р_прив – сумма чистой прибыли, направленная на выплату дивидендов по привилегированным акциям;

Ч_обык – количество обыкновенных акций, шт.

1. Следует определить  известные и неизвестные сомножители  в формулах оценки обыкновенных  акций.

2.Если в результате  получилось выражение, позволяющее  составить уравнение и решить  его относительно искомого неизвестного, то на этом процедура решения задачи практически заканчивается. Если не удалось, то формулу последовательно используя различные выражения, приводят к такому виду, который позволяет вычислить неизвестную величину.         

3. Решение уравнения относительно неизвестного

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАЧА  1

 

По приведенным ниже данным построить:

- внешнеторговый баланс;

- баланс текущих операций;

-баланс движения капитала;

- платежный баланс  России. (Данные взяты условно).

Определить сумму золото-валютных резервов, необходимых для поддержания идеального платежного баланса.

1. Приобретено несколько японских аппаратов по лазерной коррекции зрения для российских поликлиник 0,2 млн.руб.
2. Осуществлена поставка компьютеров IBM в Россию 1,5 млн.руб.
3. Челпром импортирует продукцию завода им.Колющенко в ОАО 3,7 млн.руб.
4. ЧМК осуществил поставку сталепроката в США в пределах установленных квот 6,3 млн. руб.
5. Реализован договор на поставку алюминиевой руды в Японию 1,4 млн.руб.
6. Реализован договор на поставку нефти на Украину 200,0
7. Российскими туристами оплачены авиабилеты на самолет компании «Американ экспресс» 1,2 млн.руб.
8. Оплата российскими гражданами отдыха и лечения в Швейцарии 1,5 млн.руб.
9. Канадская фирма оплатила услуги рекламного характера российскому рекламному агентству 0,4 млн.руб.
10. Корпорация «P&G» выплатила за показ своих видеороликов по ОРТ 0,5 млн.руб.
11. Московское совместное предприятие направило часть прибыли по итогам работы за год своему иностранному партнеру  согласно договора о совместной деятельности 0,8 млн.руб.
12. Детские сады Челябинской области по плану реализации программы «Конверсия» получил очередной валютный трансферт из фонда Сореса 2,7 млн.руб.
13. Тов.петров и Сидоров получили денежную компенсацию от правительства Германии по программе реабилитации военнопленных и репатриантов 0,05 млн.руб.
14. Российское предприятие финансирует строительство туристического комплекса в Крыму 50,0 млн.руб.
15. Немецкая авиакомпания  «Люфтганза» приобрела часть акций российского авиапредприятия 25,0 млн.руб.

 

Решение

 

Платежный баланс - это  система показателей участия  страны в международных экономических  отношениях. Включает в себя:

1)баланс текущих операций (торговый баланс, баланс услуг,  баланс процентных платежей и  баланс трансфертов);

2) баланс движения  капиталов, состоящего из импорта и экспорта прямых и портфельных инвестиций;

3)корректирующая статья, в которой учитываются статистические  погрешности, пропуски и ошибки;

4)балансирующая статья, предназначенная для учета не  только нынешних текущих обстоятельств,  но и источников их покрытия из золотовалютных резервов, кредитом международных финансовых организаций и прочих источников.

Об активности платежного баланса говорят, если по статьям 1,2 в сумме образуется положительное  сальдо.

 

Торговый баланс

Экспорт		Импорт
пункт	сумма, млн.руб.	пункт	сумма, млн.руб.
4	6,3	1	0,2
5	1,4	2	1,5
6	200,0	3	3,7
Итого	207,7	Итого	5,4

 

Сальдо торгового баланса  активное и составляет +202,3 млн.руб.(экспорт-импорт)

Баланс текущих операций

Показатель	Кредит	Дебет	Сальдо
1	2	3	4=2-3
Торговый баланс	207,7	5,4	+202,3
Нефакторные услуги	0,9	2,7	-1,8
Баланс услуг труда	-	-	-
Баланс услуг капитала	0,8	-	+0,8
Текущие трансферты	-	2,75	-2,75
Итого	209,4	10,85	+198,55