Контрольная работа по "Трудовому праву". 123

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Забайкальский  государственный университет»

(ФГБОУ  ВПО «ЗабГУ»)

Факультет экономики и управления

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Трудовое право»

Выполнил: 

ст. гр. ГМУз-08

                       Сусеков.С.Э.

Проверил:  Макарова Н.С.

Чита 2012

Содержание.

1. Принципы трудового права………………………………………….……….3

2. Работники как субъекты трудового права………………………………..….9

3. Основание и процедура увольнения по инициативе работодателя……….13

1.Принципы трудового права

Понятие и значение принципов трудового  права

Все принципы права можно классифицировать по сфере их действия:

1) общеправовые (присущие всем отраслям  права)

2) отраслевые (характерные, специфические  принципы отрасли права)

3) межотраслевые (принципы, используемые близкими, смежными отраслями права для определения общих начал в сходных вопросах правового регулирования);

4) внутриотраслевые (специфические  принципы, используемые в рамках  институтов отрасли права).

Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области. Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ и ТК РФ.

Принципы характеризуют содержание правовых норм о труде, выявляют наиболее значимые их признаки:

· направленность на охрану труда;

· создание системы гарантий и льгот  для работников;

· обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда и др.

Принципы трудового права носят объективный характер, т.е. они обусловлены экономическим и социально-политическим строем общества, особенностями функционирования политической системы.

К общим принципам трудового права традиционно относят:

· принцип социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);

· принцип равноправия (проявляется  в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);

· принцип гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);

· принцип сочетания убеждения  и принуждения и др.

К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права и выражающим их содержание и общие черты, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.

Значение основных принципов трудового  права.

1. Определяют целевое назначение  трудового законодательства.

2. Выступают ориентиром для законодателя в вопросах дальнейшего реформирования и совершенствования трудового права.

3. Определенным образом закрепляют  статусное положение субъектов  трудовых правоотношений.

4. Служат одним из оснований  к объединению все еще разрозненных норм о труде в единую отрасль трудового законодательства.

5. Структурируют систему отрасли  на институты, подинституты, нормы.

Правовые принципы трудового права  представляют собой более устойчивую систему, чем законодательство этой отрасли, что обусловлено тем, что в принципах сохраняется «ядро», «стержень» направленности развития отрасли, в то время как законодательство обязано подчиняться социально-экономическим общественным реалиям и своевременно реагировать на перемены.

Система принципов правового регулирования труда

В основе принципов трудового права  лежат социально-экономические права  в сфере труда. Практически в  каждом принципе находит свое отражение  конкретное трудовое право/обязанность, а также его гарантии. В этом свете не случайным представляется употребление такой законодательной формулы, предваряющей систему принципов, как «обеспечение» соответствующего трудового права.

Согласно ст. 2 ТК РФ выделяют следующие  принципы трудового права.

1. Свобода труда — основополагающий  принцип трудового права.

o Запрещение принудительного труда  и дискриминации

Принудительный труд не включает в  себя:

o работу, выполнение которой обусловлено  законодательством о воинской  обязанности и военной службе  или заменяющей ее альтернативной  гражданской службе;

o работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

o работу, выполняемую в условиях  чрезвычайных обстоятельств, т.е.  в случае бедствия или угрозы  бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

o работу, выполняемую вследствие  вступившего в законную силу  приговора суда под надзором  государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

2. Защита от безработицы и  содействие в трудоустройстве.

3. Обеспечение права каждого  работника на справедливые условия  труда,

Справедливые условия труда включают в себя три составляющие:

Безопасный труд, отдых после  работы в течение определенного  периода времени и заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и  его семьи.

Право на отдых — одно из основных трудовых прав. Ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на отдых.

Право на справедливую оплату труда  гарантируется государством, которое  определяет меры, обеспечивающие повышение  уровня реального содержания заработной платы, величину МРОТ, которая устанавливается на всей территории Российской..

4. Обеспечение права работников  на участие в управлении организацией  в соответствующей форме. Этот  принцип выражен в наделении  работников правом принимать  непосредственное участие (на  общем собрании) или через свои представительные органы (профсоюзы) в регулировании трудовых отношений, в применении нормативных положений.

5. Сочетание государственного и  договорного регулирования трудовых  отношений.

6. Социальное партнерство.

7. Обязательность возмещения вреда.

8. Установление государственных  гарантий и осуществление государственного  контроля.

9. Обеспечение права каждого  на государственную защиту и  разрешение индивидуальных и  коллективных споров.

Индивидуальные трудовые споры  разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. ст. 381—397 ТК), коллективные трудовые споры — с применением примирительных процедур и при не достижении соглашения объявлением забастовки, право на которую предусмотрено ст. 37 Конституции РФ (ст. ст. 398—418 ТК).

10. Обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия. Впервые в трудовом законодательстве установлено, что материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, возникает независимо от вины работодателя.

11. Обеспечение права на осуществление профсоюзного контроля, обеспечение права на обязательное социальное страхование.

Содержание основных принципов  трудового права

В содержание любого правового принципа трудового права включены как  соответствующие трудовые права/обязанности, так и гарантии их реализации.

Гарантии — это реальные, выполнимые фактически условия, средства и способы  осуществления защиты трудовых прав субъектов трудового правоотношения.

Гарантии могут быть:

1) социально-экономическими;

2) правовыми (юридическими).

В свою очередь, правовые гарантии подразделяются на общие и специальные в соответствии с методом единства и дифференциации трудового права.

Все основные трудовые права имеют  высоко абстрактный характер, и конкретизируются только применительно к отдельному субъекту трудового права, в результате такое право становится субъективным основным трудовым правом. Субъективное основное трудовое право может находиться в статичном состоянии, например, когда гражданин безработный. Он воздерживается от трудовой деятельности, но при этом также реализует один из принципов трудового права: свобода труда. Субъективное основное трудовое право может стать динамичным, когда субъект вступает в конкретное трудовое правоотношение.

Конкретизация основных принципов трудового права представляет собой указание на нормы отдельных институтов трудового права, в нормах которых преломляются закрепленные юридические гарантии соответствующего права. Например, обеспечение права на отдых находит свое отражение в институтах рабочего времени и времени отдыха.

2. Работники как субъекты  трудового права

Гражданин становится субъектом отношений  трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую  работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства. Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например, квоты приема на работу). В правовой статус работника также входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому правовой статус и гражданина, и работника – всегда конкретный для данного лица. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 Кодекса).

Трудовая правосубъектность гражданина – общая, возникающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с 18 лет).

Трудовой договор могут заключать  и 15-летние, если они получили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным  законом общеобразовательное учреждение. Для подготовки молодежи к производственному  труду допускается прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время (ст. 63 Кодекса). В таких случаях и трудовая правосубъектность возникает с 14 лет. Во всех случаях учитывается и состояние волевой способности гражданина. Лицо, не обладающее ею (психически больное), не может быть субъектом трудового права. При приеме на конкретные специальности, например грузчиком, летчиком, водителем, на вредные, опасные виды работ учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность гражданина. Специальную трудоспособность, определяемую состоянием здоровья, надо отличать от специальной правоспособности гражданина, определяемой его обученностью по данной специальности, квалификацией (врача, инженера, повара и т.д.). Правовой статус работника – это его правовое положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу в данную организацию труда.

Основные статутные трудовые права  граждан закреплены в Конституции РФ, а работников – в ст. 21 Кодекса. В ней указаны 14 основных (статутных) прав работника, вытекающих из основных принципов правового регулирования труда, и семь его основных (статутных) обязанностей. Эти основные права и обязанности работника, предусмотренные ст. 21 Кодекса, надо хорошо усвоить.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной  трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством  выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров  и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование  в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы  труда;

соблюдать требования по охране труда  и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

Юридическая ответственность работника  за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц администрации еще и административной ответственности. Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой возникновения  трудовых и непосредственно с  ними связанных отношений трудового  права.

3.Основание и процедура увольнения по инициативе работодателя.

Работодателю также предоставляется возможность прекратить трудовой договор с работником по собственной инициативе, однако в данном случае законодатель ограничивает данное право работодателя в целях защиты более слабой в трудовых отношениях стороны - работника. В соответствии с положениями Конвенции МОТ № 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя" трудовые отношения с работниками не прекращаются, если только не имеется законных оснований для такого прекращения, связанного со способностями или поведением работника или вызванного производственной необходимостью предприятия, учреждения или службы.

Все основания, предусмотренные рассматриваемой  статьей, можно разделить на три  группы в соответствии с приведенной  нормой.

П.1 ст.33 КЗоТ, увольнение при ликвидации предприятия, сокращении его численности или штата.

1. Издается Приказ о сокращении численности или штата.

2. Проверяется, имеет ли высвобождаемый  работник преимущественное право  на оставления на работе (ст.34 КЗоТ).

3. О возможном массовом высвобождении работников предоставляется Информация в службу занятости и профсоюзному органу не менее, чем за 3 месяца (ст.402 КЗоТ).

4. В службу занятости предоставляются  Сведения о предстоящем высвобождении  каждого конкретного работника  не позднее, чем за 2 месяца (ст.402 КЗоТ).

5. С Приказом о предстоящем  высвобождении работники предупреждаются  персонально под расписку не  менее, чем за 2 месяца (ст.402 КЗоТ) и если работник не желает  подписывать предупреждение о  высвобождении, составляется Акт.

6. Высвобождаемому работнику предлагают другую работу в письменной форме не менее 3-х раз.

7. Издается Приказ об увольнении.

8. В день увольнения работник  ставит свою подпись:

    · в Приказе об увольнении

    · в Личной карточке  Т2

    · в Книге учета  движения трудовых книжек.

9. В трудовую книжку вносится  запись об увольнении, заверяется  подписью руководителя и печатью.

10. Работнику выдается трудовая  книжка, производится полный расчет, выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка, ст. 403КЗоТ.

11. За работником сохраняется заработная плата на период трудоустройства не свыше двух (в исключительных случаях - трех) месяцев, выплата производится по прежнему месту работы.

П.2 ст.33 КЗоТ, увольнение при обнаружившемся несоответствии занимаемой должности  вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья.

1. Собрать объективные доказательства  несоответствия, акты о браке,  наряды.

2. Подготовить Протокол аттестационной  комиссии (заключение ВТЭК или  ВКК).

3. Получить письменный отказ  работника от предложенного перевода на другую работу или переобучения.

4. Получить согласие профсоюзного  органа на увольнение (ст.35 КЗоТ).

5. Издать Приказ об увольнении.

6. В день увольнения работник  ставит свою подпись:

    · в Приказе об увольнении

    · в Личной карточке Т2

    · в Книге учета  движения трудовых книжек.

7. В трудовую книжку вносится  запись об увольнении, заверяется  подписью руководителя и печатью.

8. Работнику выдается трудовая  книжка и расчет (ст.31 КЗоТ), выплачивается  выходное пособие в размере  не менее двухнедельного среднего заработка, ст 36 КЗоТ.

П.3 ст.33 КЗоТ увольнение за систематическое  неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины.

1. Зафиксировать факт нарушения  дисциплины в докладной записке,  акте.

2. Затребовать с работника письменное объяснение либо составить акт.

3. Издать Приказ о применении  дисциплинарного взыскания.

4. Ознакомить работника с Приказом  под расписку.

5. После трех дисциплинарных  взысканий издается Приказ об  увольнении.

6. В день увольнения работник ставит свою подпись:

 · в Приказе об увольнении

 · в Личной карточке Т2

 · в Книге учета движения  трудовых книжек.

7. В трудовую книжку вносится  запись об увольнении, заверяется  подписью руководителя и печатью.

8. Работнику выдается трудовая  книжка и расчет (ст.31 КЗоТ).

П.4 ст.33 КЗоТ, увольнение за прогул.

1. Зафиксировать прогул, это может  быть табель или журнал учета  рабочего времени.

2. С работника затребовать письменное  объяснение.

3. Издать Приказ об увольнении.

4. В день увольнения работник  ставит свою подпись:

 · в Приказе об увольнении

 · в Личной карточке Т2

 · в Книге учета движения  трудовых книжек.

5. В трудовую книжку вносится  запись об увольнении, заверяется  подписью руководителя и печатью.

6. Работнику выдается трудовая  книжка и расчет (ст.31 КЗоТ).

При возникновении трудового спора  работодатель обязан доказать, что  увольнение является законным и обоснованным и соблюдены все процедуры  увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом.

 В связи с этим Пленум  Верховного суда в своем постановлении  от 17 марта 2004 г. разъясняет, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:

 а) не допускается увольнение  работника (за исключением случая  ликвидации организации либо  прекращения деятельности работодателем  - физическим лицом) в период  его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть третья статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);

б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);

в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 Кодекса производится с соблюдением  процедуры учета мотивированного  мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если профсоюзный орган представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника;

г) представители работников, участвующие  в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены  по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ);

д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ) - п. 23 постановления.

Перечень оснований прекращения  трудового договора по инициативе работодателя, установленный рассматриваемой  статьей не является исчерпывающим. Так, в п. 14 ст. 81 ТК сказано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем и в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами.