Контрольная работа по «Трудовому праву». 18

Вариант 2.

 Задание 1.

1. В чем отличие метода трудового права от методов других отраслей российского права?

Теория права знает такие  основные средства правового регулирования, как предписания, запреты и дозволения, а также такие приемы, как императивное и диспозитивное регулирование.

Все эти общетеоретические положения  в той или иной степени находят  свое отражение в методе трудового  права. Его специфика и отличие  от метода других отраслей права определяются предметом правового регулирования.

Поскольку трудовые отношения охватывают три элемента: имущественный, управленческий и охранительный, - то особенности каждого из этих элементов оказывают свое влияние на метод трудового права. В результате он носит комплексный характер, оказывающий различное воздействие на разные институты данной отрасли права. Комплексность регулирования не является прерогативой собственно трудового права, однако она в данном случае обладает вполне определенной спецификой, накладывающей отпечаток на метод данной отрасли права.

Так, именно в трудовом праве наблюдается сочетание централизованного и децентрализованного (в первую очередь локального) регулирования.

2. Опишите установленные трудовым  законодательством гарантии лицам  совмещающим учебу с выполнением  трудовых функций.

Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, можно классифицировать в зависимости от того, в какое учебное заведение поступает или где учится работник, которому предоставляются соответствующие гарантии.

Во-первых, можно выделить гарантии, которые работодатель предоставляет работникам, поступающим или обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. В соответствии с ч. 2 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, продолжительностью 15 календарных дней; 2) работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой для прохождения промежуточной аттестации – продолжительностью 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов – продолжительностью четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц; 3) работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов продолжительностью 15 календарных дней. Для перечисленных работников в качестве гарантии выступает освобождение их от работы путем предоставления им неоплачиваемого отпуска указанной продолжительности, а также сохранение за ними места работы (должности) и прежних условий труда. Предоставление перечисленных отпусков не зависит от усмотрения работодателя. В связи с чем работник вправе воспользоваться указанными отпусками с уведомлением представителей работодателя об использовании учебного отпуска установленной законодательством продолжительности.

В коллективном и трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. В частности, могут  быть предусмотрены аналогичные  гарантии работникам, которые обучаются в учебных заведениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации.

Во-вторых, можно выделить гарантии, которые предоставляются работодателем  работникам, поступающим или обучающимся  в образовательных учреждениях  среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

В соответствии с ч. 2 ст. 174 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам: 1) допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию учебные заведения среднего профессионального образования продолжительностью 10 календарных дней; 2) работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях среднего профессионального образования по очной форме обучения.

Таким образом, указанным работникам законодательством предусмотрены  следующие гарантии: 1) освобождение от работы в перечисленных случаях, которое не зависит от усмотрения работодателя; 2) сохранение места работы (должности) с прежними условиями труда; 3) сохранение среднего заработка за время учебного отпуска.

В соответствии с ч. 3 ст. 174 ТК РФ работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих  государственную аккредитацию учебных  заведениях среднего профессионального образования, предоставляется в течение 10 месяцев, предшествующих выполнению дипломного проекта (работы) или сдаче государственных экзаменов, право на сокращение рабочей недели на 7 часов. В данном случае в качестве гарантий выступают: 1) освобождение работника по его просьбе от работы на 7 часов в течение каждой рабочей недели; 2) сохранение за работником места работы (должности) и прежних условий труда; 3) сохранение за работником в период освобождения от работы 50 процентов среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.

В соглашениях, коллективном договоре, в трудовом договоре могут быть предусмотрены  дополнительные по сравнению с законодательством  гарантии лицам, получающим среднее  профессиональное образование. Например, перечисленные гарантии могут быть предоставлены работодателем за счет собственных средств и работникам, которые получают образование среднего профессионального уровня в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации.

В-третьих, могут быть выделены гарантии, которые предоставляются работникам, обучающимся в учебных заведениях начального профессионального образования, которые имеют государственную аккредитацию.

В соответствии с ч. 2 ст. 175 ТК РФ работникам, обучающимся в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, по программе начального профессионального образования, при отсутствии у них задолженностей предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов продолжительностью 30 календарных дней в течение каждого учебного года. В данном случае гарантиями являются: 1) освобождение работника от работы для сдачи экзаменов, которое не зависит от усмотрения работодателя; 2) сохранение за работником работы (должности) и прежних условий труда; 3) сохранение за работником средней заработной платы на период учебного отпуска.

В соглашениях, коллективном договоре, трудовом договоре могут быть предусмотрены  дополнительные гарантии для лиц, обучающихся  по программам начального профессионального  образования, в частности, предоставление перечисленных гарантий работникам, получающим образование в учебных заведениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации.

В-четвертых, могут быть выделены гарантии, предоставляемые работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

В соответствии с ч. 1 ст. 176 ТК РФ работникам, обучающимся в имеющих государственную  аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях, при отсутствии у них задолженностей предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в 9-м классе продолжительностью 9 календарных дней, в 11-м (12) классе продолжительностью 22 календарных дня.

В качестве гарантий в данном случае выступают: 1) освобождение работника  от работы на период сдачи экзаменов, которое не зависит от усмотрения работодателя; 2) сохранение за работниками  на период отпуска работы (должности) и прежних условий труда; 3) сохранение за работником средней заработной платы на период отпуска.

На основании ч. 3 ст. 176 ТК РФ работники, обучающиеся в общеобразовательных  учреждениях, имеющих государственную  аккредитацию, в течение учебного года имеют право на сокращение рабочей  недели на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение дней рабочей недели. В данном случае работодатель обязан предоставить работнику избранный им вариант сокращения рабочего времени. Сокращенное время оплачивается в размере 50 процентов средней заработной платы работника, но не ниже минимального размера оплаты труда.

В качестве гарантий в данном случае выступают: 1) освобождение работника  от работы по его просьбе на один рабочий день в неделю в течение  учебного года или на соответствующее рабочему дню количество рабочих часов в течение дней рабочей недели; 2) сохранение за работником рабочего места (должности) и прежних условий труда; 3) сохранение за работником при сокращении рабочего времени 50 процентов его средней заработной платы, но не ниже установленного размера минимальной оплаты труда.

В законодательстве определен и  порядок предоставления рассмотренных  гарантий. В ч. 1 ст. 177 ТК РФ говорится  о том, что гарантии предоставляются  работнику при получении образования  соответствующего уровня впервые. В связи с чем работник имеет право воспользоваться рассмотренными гарантиями при получении образования одного уровня только один раз.

В ч. 2 ст. 177 ТК РФ говорится о том, что учебные отпуска по соглашению между работодателем и работником могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Следовательно, присоединение учебного отпуска к ежегодному является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 177 ТК РФ у  работодателя в силу требований законодательства при обучении работника в двух образовательных учреждениях возникает обязанность по предоставлению соответствующих гарантий только в связи с обучением в одном из них, при этом выбор гарантий остается за работником. Однако и в этом случае работодатель вправе за счет собственных средств предоставить работнику гарантии, необходимые для обучения в каждом из учебных заведений.

3. Составьте схематично порядок  разрешения индивидуального трудового  спора.

 

Задание 2.

Составьте сравнительную  таблицу.

Отрасль права	Принципы правового  регулирования	Юридические факты, влекущие возникновение правоотношений
Конституцион-ное прав	Предметом правового регулирования являются отношения, возникающие по поводу формирования и развития основ конституционного строя, закрепления прав и свобод человека и гражданина, функционирования государственных органов и местного самоуправления. Нормы конституционного права являются исходным нормативным материалом для других отраслей права, которые функционируют на основе конституционных предписаний. Преобладающим методом является императивный. Главный нормативный акт этой отрасли — Конституция (Основной закон) Российской Федерации, которая является актом прямого действия. Другие источники — федеральные конституционные законы, конституции и уставы субъектов Федерации и др.	Нарушение конституционных  прав человека
Административ-ное право	Предметом отрасли являются общественные отношения в сфере управленческой, исполнительно-распорядительной деятельности государственных органов, должностных лиц. Особенностью этих общественных отношений является то обстоятельство, что одной из сторон здесь всегда выступает государственный орган или должностное лицо. Нормы административного права определяют структуру и компетенцию министерств, ведомств, их управлений, отделов, порядок деятельности различного рода предприятий, учреждений и т. д. Основной метод — императивный. Основные нормативные акты — Конституция РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях и др.	ЧАстничные нарушения  гражданского кодекса, уголовного, трудового.
Гражданское право	Предметом его регулирования являются отношения в сфере имущественных и тесно связанных с ними личных неимущественных отношений. Эти отношения складываются между различными организациями, организациями и гражданами, между гражданами. Гражданское право — наиболее крупная отрасль права, регулирующая отношения хозяйственной деятельности предприятий и учреждений, а также гражданские правовые отношения по вопросам владения, пользования и распоряжения собственностью, ее приобретения и отчуждения и т. д. Особенностью гражданско-правовых отношений является то обстоятельство, что их участники пользуются автономией в выборе вариантов поведения, т. е преобладающий метод, используемый в отрасли, — диспозитивный. В силу большого нормативного объема гражданское право дифференцировалось. Отдельные комплексы норм гражданского права обособились сначала в правовые институты, а затем и в отдельные отрасли: земельное право; авторское право; предпринимательское право; изобретательское право; патентное право и др. Некоторые авторы считают  эти комплексы правовых норм не отраслями, а подотраслями права.	Нарушение гражданских  прав человека
Трудовое право	Предмет — общественные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. Нормы дайной отрасли регулируют отношения рабочих и служащих в процессе трудовой деятельности (вопросы организации труда и его оплаты; рабочее время и время отдыха; прием на работу и увольнение; заключение трудовых соглашений; заключение коллективных договоров и др.). Основной метод - диспозитивный. Основными источниками трудового права являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, другие законы и подзаконные акты.	Нарушение трудового  законодательства
Финансовое право	Предмет данной отрасли составляют общественные отношения в сфере денежного обращения, банковских операций, формирования бюджета, взимания налогов и т. д. Субъектами указанных отношений выступают все юридические и физические лица. Нормы финансового права тесно связаны с конституционным и административным правом. Основной метод - императивный. Основные источники — Бюджетный кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ. законы о государственном бюджете, законы о банковской деятельности и др.	Незаконное использование  бюджетных средств, нецелевое использование  средств предприятия и государства. Финансовые махинации.
Земельное право	Предмет - общественные отношения в сфере землепользования и землеустройства, сохранения и распределения земельного фонда, определения правового режима различных видов земли в соответствии с их административно-хозяйственным назначением. Основной метод - диспозитивный. Источники — Конституция РФ, Земельный кодекс РФ и другие нормативные акты.	Незаконное присвоение государственных земель. Несанкционированные  постройки. Нецелевое использование  земель. Загрязнение.
Уголовное право	Предмет - общественные отношения, охраняемые уголовным законом, складывающиеся в связи с совершением гражданами преступления. Уголовное право объединяет юридические нормы, обеспечивающие охрану общественного и государственного строя, различных форм собственности, личности и прав граждан, поддержание правопорядка в стране. Данные нормы формируют понятие преступления, цели наказания и порядок его применения, освобождения от уголовной ответственности и наказания. Система норм уголовного права образуется из двух частей: Обшей и Особенной. Метод- императивный. Основной нормативный акт — УК РФ.	Нарушения уголовного законодательства.
Уголовно-процессуальное право	Предмет - отношения, возникающие по поводу осуществления уголовного судопроизводства (расследование преступления, отправление правосудия). Уголовно- процессуальное право регулирует деятельность органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суда и их взаимоотношений с гражданами при расследовании, судебном разбирательстве и разрешении уголовных дел. Нормы уголовно-процессуального права устанавливают цели и задачи уголовного судопроизводства, права и обязанности органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, определяют круг и правовое положение участников уголовного процесса. Метод - императивный. Основным нормативным актом в этой отрасли является Уголовно-процессуальный кодекс.
Гражданское процессуальное право	Предмет - общественные отношения, складывающиеся при рассмотрении дел судами в сфере гражданского судопроизводства. В гражданском судопроизводстве разрешаются дела по спорам, возникающих из гражданских, семейных, и трудовых правоотношений. Нормы гражданского процессуального  права формируют цели, задачи, права  и обязанности суда при отправлении  правосудия по гражданским делам; определяют подведомственность и подсудность рассматриваемых споров, правовое положение участников гражданского процесса; регламентируют ход судебного разбирательства. Метод - императивно-диспозитивный. Главный нормативный акт — Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Международное право	наиболее важные и  общепризнанные нормы поведения  субъектов международных отношений  по поводу наиболее важных вопросов международной  жизни, так же являются критерием  законности других норм.	Вторжение в дела одного государства другим государством без согласия народа.

 

Задание 3.

Решите задачи.

1. В коллективном договоре организации  предусматривалось, что работодатель  имеет право сокращать продолжительность  ежегодного основного отпуска  работникам, появившемся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий , снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных в ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Ответ: Условия Коллективного договора не могут ухудшать условия работника  по сравнению с Трудовым кодексом. Работодатель нарушил требования статьи 115 ТК РФ. А за нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ТК РФ предусматривает дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

Основанием возникновения трудовых отношений является Трудовой договор (ст. 67 ТК РФ) и приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

2. Законодательное собрание субъекта  РФ приняло Закон « О регулировании  трудовых отношений и дополнительных  мерах по защите трудовых прав  работников», которым было установлено,  во-первых, что при принятии решения  о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании любого несчастного случая на производстве в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта Федерации и, в- третьих, что работникам организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, устанавливается доплата в размере 20%  тарифной ставки (оклада). Входят ли нормы трудового права,  устанавливаемые НПА субъектами РФ, в систему трудового права России? Вправе ли орган законодательной власти субъекта РФ принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.

Ответ: Данный документ входит в систему  трудового права, согласно статьи 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая  законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми  актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми  актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.»

Субъект РФ вправе принимать отдельные  НПА, если они не противоречат и не ухудшают положения населения этого  субъекта.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить  требования Российского законодательства и иным федеральным законам.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяются нормы, закрепленные в Трудовом Кодексе.

3. На заводе «Автоматических  линий» произошли изменения в организации производства и труда. В связи с этим электрику 5 разряда Гришанову, был изменен режим работы, по которому он работал ранее, более напряженный с оплатой по прежним нормам. Гришанов не согласился с новыми изменениями в его труде и подал заявление об увольнении. Начальник цеха отказался подписать заявление, мотивируя это тем, что не он придумал изменения в организации производства и труда.

Через 2 недели Гришанов прекратил  работу и обратился в отдел  кадров с просьбой выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. В отделе кадров отказались удовлетворить просьбу Гришанова.

В какой орган должен обратиться Гришанов для решения вопроса.

Решить задачу согласно действующего законодательства.

Ответ: Изначально, о грядущих изменениях гр. Гришанова работодатель должен был уведомить не менее чем за два месяца и получить его согласие (либо не согласие) продолжать работу.

Во-вторых, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Для решения данного вопроса Гришанову необходимо обратиться в комиссию по трудовым спрорам. В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе передать его рассмотрение в суд. Столь короткий срок объясняется тем, что само обращение в суд ограничено трехмесячным сроком.

Право сторон на обращение в суд с жалобой на решение комиссии по трудовым спорам не ограничивается какими-либо условиями. По любому основанию как работник, так и работодатель вправе оспаривать в суде решение комиссии по трудовым спорам.

 

Задание 5.

Составьте трудовой договор  между работником и работодателем  – индивидуальным предпринимателем.

Трудовой  договор работника с работодателем - индивидуальным

предпринимателем

 

 

  г. Артемовский                                                                                             "_15_" __мая__ 2013 г.

     (место заключения договора)

 

      Индивидуальный предприниматель Иванов Петр Макарович, именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", действующий(ая) на  основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования     юридического лица N 0865236, выданного "26" февраля 2002 года, с одной  стороны, и    гражданин(ка)    РФ    Романов Федор Николаевич, именуемый(ая)  в дальнейшем  "Работник",  с другой     стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

                       1. Предмет трудового договора

 

1. Работник принимается на работу _______водителем автомобиля______

(указывается  трудовая функция: работа по  должности в соответствии со

штатным расписанием, профессии, специальности с указанием  квалификации;

конкретный вид  поручаемой работнику работы).

      1.2 Местом работы Работника является ____гараж служебных машин_______.

      1.3. Работник обязан приступить к работе с "16" мая 2013г.

      1.4. Настоящий трудовой  договор вступает  в силу  с   момента его

  подписания обеими Сторонами.

      1.5. Работа у Работодателя является для Работника осовным местом работы.

       (указывается - основным или по совместительству)

      1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

      1.7.  В соответствии  со  статьей 70  Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием  об  испытании в целях   проверки его соответсвия поручаемой работе.  Продолжительность испытательного  срока составляет 3 (три) месяца(ев) с момента заключения настоящего договора. Критерием  прохождения  испытательного  срока  является     точное и качественное  (полное,  своевременное и т.д.)  выполнение  должностных обязанностей.

 

                     2. Права и обязанности работника

 

      2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

      2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

      2.2.1 Обеспечивать своевременную подачу автомобиля к месту назначения.

2.2.2 Следить  за состоянием автомобиля, регулярно  и своевременно проходит техосмотр и техобслуживание.

2.2.3 Следить за сохранностью автомобиля, использует сигнализацию и другие средства обеспечения  безопасности

2.2.4 Ответственно  и аккуратно водить автомобиль, заботясь о безопасности пассажиров и груза.

2.2.5 Поддерживать  чистоту и аккуратный внешний  вид автомобиля, регулярно мыть автомобиль снаружи и внутри.

2.2.6 Исключить  прием спиртных напитков, наркотиков, релаксантов непосредственно до и во время работы.

2.2.7. Заполнять  путевые листы, указывая маршрут,  показания спидометра (расстояние) и количество заправленного бензина/дизтоплива.

      2.2.8.   добросовестно   исполнять   свои   трудовые    обязанности, возложенные на него трудовым договором;

      2.2.9. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

      2.2.10. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности  и производственной санитарии;

      2.2.11. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц,  и других работников;

      2.2.12. незамедлительно сообщить Работодателю либо  непосредственному руководителю о возникновении ситуации,  представляющей  угрозу   жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

      2.3. Работник имеет право на:

      2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

      2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

      2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

      2.3.4.  право на  отдых в соответствии  с условиями   настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

      2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

      2.3.6. возмещение вреда, причиненного  ему в связи с исполнением трудовых  обязанностей,  и компенсацию морального  вреда в   порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

      2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

 

                    3. Права и обязанности работодателя

 

      3.1. Работодатель обязан:

      3.1.1. предоставить Работнику работу  в  соответствии  с  условиями настоящего трудового договора.  Работодатель  не  вправе   требовать от Работника выполнения обязанностей (работ),  не  обусловленных настоящим трудовым   договором,   за    исключением    случаев,    предусмотренных законодательством о труде РФ;

      3.1.2.  обеспечить  безопасные  условия работы  в    соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

      3.1.3. обеспечить  Работника всем  необходимым для   исполнения им трудовых обязанностей;

      3.1.4.  своевременно  и в полном  размере выплачивать   Работнику заработную плату;

      3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные  платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

      3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

      3.1.7.  исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные   трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

      3.2. Работодатель имеет право:

      3.2.1. требовать от Работника исполнения им  трудовых  обязанностей, обусловленных настоящим договором;

      3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах,  предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

      3.2.3.  привлекать  Работника к   дисциплинарной   и   материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

      3.2.4.  осуществлять  иные  права,  предоставленные   ему   Трудовым кодексом РФ.

 

                      4. Рабочее время и время отдыха

 

      4.1. Работнику устанавливается 5 (пяти) дневная рабочая неделя.

      Время начало работы 09-00 час., окончание 18-00 час., перерыв 1 (Один) час.

      Выходные дни пятница, суббота.

      4.2.  Работнику предоставляется   ежегодный   оплачиваемый   отпуск продолжительностью 28 календарных дней.  Ежегодный оплачиваемый  отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

      4.3.  Работнику может   предоставляться   отпуск   без   сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

 

                          5. Условия оплаты труда

 

      5.1. Заработная плата Работника состоит из  должностного   оклада в размере 8000 рублей в месяц и дополнительного ежемесячного  премиального вознаграждения.

      5.2.  Заработная  плата выплачивается два раза  в    месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) - не позднее 15 числа месяца,  и оставшаяся часть не позднее 29 числа месяца.

      5.3. При добросовестном выполнении  Работником  своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему  усмотрению,  с  учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

      5.4.  При выполнении  работ различной   квалификации,   совмещении профессий, работы за  пределами нормальной  продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие  праздничные  дни  и   др.

  работнику производятся соответствующие доплаты.

      5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день  оплачивается  в двойном размере.

      5.6. На период действия настоящего трудового договора  на  Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

 

                         6. Ответственность сторон

 

      6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения  Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства  РФ,  а также причинения  Работодателю  материального ущерба  он несет дисциплинарную, материальную  и иную  ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

      6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

 

                     7. Прекращение трудового договора

 

      7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по  основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

 

                         8. Заключительные положения

 

      8.1.  Условия настоящего  трудового договора  имеют   обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения  к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 8.2.  В  соответствии  со  статьей   306   Трудового     кодекса  РФ

  Работодатель  имеет право изменять  определенные   Сторонами   условия трудового договора только в случае, когда эти условия не  могут  быть сохранены по  причинам,  связанным с изменением   организационных или технологических условий труда.  Об  изменении определенных  Сторонами условий трудового договора  Работодатель  предупреждает    Работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

      8.3. Споры между сторонами,  возникающие при исполнении  трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового кодекса РФ.

      8.4. Во всем остальном,  что не  предусмотрено настоящим  трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ,  регулирующим трудовые отношения.

      8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

 

                         9. Адреса и подписи сторон

 

      Работодатель:

      Ф.И.О. _________________Иванов Петр Макарович___________

      паспорт: серия __6505__, No. ____685893___,

      выдан Артемовским ГОВД Свердловской области "06" февраля 2005 г.,

      код подразделения __662-011__

      зарегистрирован по адресу: г. Артемовский Свердловской области, ул. Красный Луч, д.16, кв.2