Международная миграция рабочей силы. 4

     ПЛАН:

     Введение….........................................................................................................3

  1. Понятие международной миграции рабочей силы. Типы современной международной миграции………………...................................................5
  2. Причины, факторы и формы трудовой миграции………………….……6
  3. Положительные и отрицательные последствия для стран, отдающих и принимающих рабочую силу………………………………………….….8
  4. Особенности международной миграции рабочей силы на современном этапе…………………………………………………………………….…10
  5. Направления миграции и современные центры притяжения рабочей силы…………………………………………………………………….…11

     Заключение……………………………………………………….………….13

     Список  используемой литературы…………………………………………15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ:

     Международная миграция рабочей силы это перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы. Международная миграция рабочей силы как процесс представляет собой единство эмиграции, иммиграции, реэмиграции.

     По  сроку пребывания в стране, по уровню квалификации, по легальности пребывания и причинам смены места жительства выделяют пять типов мигрантов: поселенцы, контрактные работники, профессионалы, нелегальные иммигранты и лица, ищущие убежища и беженцы.

     Причины международной трудовой миграции подразделяют на экономические и неэкономические:

     - к экономическим относят: различия  в уровнях экономического развития  стран, размера оплаты труда,  жизни, обеспеченности трудовыми ресурсами, состояние национального рынка труда;

     - к неэкономическим относят: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции.

     Выделяют  следующие факторы, влияющие на интенсивность  международной миграции рабочей силы: растущая взаимозависимость стран; НТП; развитие ТНК; фазы экономического цикла, на которых находится экономика отдельных стран и мировая экономика в целом; процессы экономической интеграции в мировом хозяйстве; растущее осознание людьми широких экономических возможностей, которыми располагают другие страны.

     Формы международной миграции рабочей  силы разделяют: по направлениям (из развивающихся стран в развитые; между развитыми странами; между развивающимися странами; из постсоциалистических стран в развитые страны; миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся); по территориальному охвату(межконтинентальная; внутриконтинентальная); по времени (безвозвратная; временная; сезонная; маятниковая); по степени законности (легальная; нелегальная).

     Международная миграция рабочей силы может оказать как позитивное, так и негативное влияние как на страны иммиграции, так и на страны эмиграции.

     Для стран иммиграции можно выделить следующие положительные моменты: экономия на обучении прибывающих рабочих; иностранная квалифицированная рабочая сила оплачивается ниже национальных кадров; омоложение структуры трудовых ресурсов; заполняют вакансии, на которые нет претендентов из коренных жителей и др. К отрицательным моментам можно отнести: обострение ситуации на национальном рынке труда; усиливается тенденция к снижению цены рабочей силы, в том числе и национальной; провоцируются национальные и этнические конфликты.

     Для стран эмиграции (отдающих рабочую  силу) положительными моментами являются: облегчение положения на внутреннем рынке труда; после работы за границей в страну возвращаются обученные, более квалифицированные рабочие; переводы валютных средств эмигрантов становятся важным источником получения валюты. Отрицательным же является то, что происходит старение возрастной структуры населения; теряются затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов; происходит отток квалифицированных специалистов и ученых.

     Международная миграция рабочей силы имеет ярко выраженные особенности: масштабов миграции; промышленно развитые страны продолжают оставаться главными мировыми центрами притяжения рабочей силы; увеличение внутриконтинентальной миграции; появление новых центров притяжения миграции; сформировался круг государств «специализирующихся» на экспорте своих трудовых ресурсов; среди трудящихся-мигрантов преобладают молодые люди  преимущественно рабочих профессий; высок уровень нелегальной иммиграции; усиление значения государственного и международного регулирования трудовой миграции; усиление роли ТНК в миграционных процессах.

     Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, они

зачастую пересекаются. Выделяют пять направлений:

миграция из развивающихся в промышленно  развитые страны; миграция в рамках промышленно развитых стран;  миграция рабочей силы между развивающимися странами; миграция рабочей силы из бывших социалистических стран; миграция научных работников, квалифицированных  специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

     Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы являются США и Западная Европа.

       В 60-70-е годы сформировались новые региональные центры притяжения рабочей силы. К числу таких центров относятся нефтедобывающие страны Ближнего Востока - Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др. Важным центром притяжения рабочей силы является Австралия. Одним из мировых центров притяжения рабочей силы является Южная Африка. Набирающим обороты центром привлечения рабочей силы становятся страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего азиатские "новые индустриальные страны". В 60-е годы стал формироваться международный центр притяжения рабочей силы в Латинской Америке. 

     
  1. Понятие международной миграции рабочей силы. Типы современной международной миграции:

     Международная миграция рабочей силы – а) это  перемещение людских ресурсов через  границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства либо с возвращением к нему; б) перемещение  трудоспособного населения из одной  страны в другую в поисках работы.

     Международная миграция рабочей силы как процесс  представляет собой единство эмиграции, иммиграции, реэмиграции:

  • Эмиграция — выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране;
  • Иммиграция — въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны;
  • Реэмиграция — возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства.

     Международная организация по миграции выделяет пять основных типов международных мигрантов:

  1. поселенцы – люди, которые приезжают в страну на постоянное жительство;
  2. контрактные работники – люди, которых приняли на основе понимания, что они работают ограниченный срок;
  3. профессионалы – люди с высоким уровнем образованием, опытом работы, которые могут легко войти в коллективы, работающие по данной специальности и на данном уровне или переквалифицироваться для работы в другой стране (значительное количество из них научные работники, преподаватели, студенты и стажеры, сотрудники транснациональных корпораций, переезжающие из одного филиала в другой);
  4. нелегальные иммигранты – люди, которые приехали в страну нелегально, или имеют просроченные визы, или занимаются трудовой деятельностью, не имея на это официального разрешения;
  5. лица, ищущие убежища и беженцы – люди, покинувшие свои страны под угрозой какой-либо существенной опасности (военной, религиозной, экологической, политической и других).
 
  1. Причины, факторы и формы  трудовой миграции:

     Общепризнанным  остается факт разделения причин международной  трудовой миграции на экономические и неэкономические.

     К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся:

  • различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, различие уровней заработной платы в разных странах, жизни, социального обеспечения;
  • различия в уровне обеспеченности отдельных стран трудовыми ресурсами;
  • несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;
  • состояние национального рынка труда.

     К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.

     Интенсивность международной миграции рабочей силы в мировом хозяйстве зависит от ряда факторов:

  • глобальный характер мирового экономического развития и растущая взаимозависимость стран;
  • НТП, развитие которого сопровождается структурной перестройкой экономики, появлением новых профессий, изменением спроса на уже имеющиеся;
  • развитие ТНК, способствующее соединению рабочей силы с капиталом, которые либо осуществляют движение рабочей силы к капиталу,

    либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные  регионы мира;

  • фазы экономического цикла, на которых находится экономика отдельных стран и мировая экономика в целом: в фазе подъема спрос на рабочую силу, в том числе и иностранную, возрастает, в фазе кризиса — падает;
  • процессы экономической интеграции в мировом хозяйстве, стимулирующие международную миграцию рабочей силы между объединяющимися странами, которые, как показывает практика, превращаются в новые центры притяжения рабочей силы из третьих стран;
  • растущее осознание людьми широких экономических возможностей, которыми располагают другие страны, развитие и удешевление транспортных средств, расширение международной системы информации.

     В мировой практике сложилась следующая  классификация форм миграции рабочей  силы:

     1) по направлениям:

    • из развивающихся стран в развитые;
    • между развитыми странами;
    • между развивающимися странами;
    • из постсоциалистических стран в развитые страны;
    • миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся;

     2) по территориальному охвату:

    • межконтинентальная;
    • внутриконтинентальная;

     3) по времени:

    • безвозвратная (обычно межконтинентальная);
    • временная (обычно внутриконтинентальная);
    • сезонная (поездки на заработки);
    • маятниковая (в приграничных районах различных стран);
 

     4) по степени законности:

    • легальная;
    • нелегальная.
 
  1. Положительные и отрицательные  последствия для  стран, отдающих и  принимающих рабочую  силу:

     Международная миграция рабочей силы — явление сложное и, по своим последствиям, неоднозначное как для стран иммиграции, так и для стран эмиграции.

     Использование иностранной рабочей силы приносит существенные выгоды странам иммиграции:

  1. приток иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчает структурные (отраслевые и региональные) изменения в экономике страны;
  2. экономия на обучении прибывающих рабочих и специалистов;
  3. иностранная квалифицированная рабочая сила оплачивается ниже национальных кадров, поэтому фирмы экономят на издержках, и повышается конкурентоспособность производителей или продукции;
  4. омоложение структуры трудовых ресурсов промышленно развитых стран, имеющих тенденцию к старению;
  5. иммигранты, расширяя емкость внутренних товарных рынков, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания, а аккумулированные на их счетах в сберкассах значительные суммы денег могут быть использованы как дополнительный источник накопления принимающей страны;
  6. иностранные рабочие часто служат амортизатором между работодателями и национальными кадрами в периоды кризисов, т.к. их увольняют первыми;
  7. иммигранты во многих странах заполняют вакансии, на которые нет претендентов среди местного населения.

     Но  иммиграция порождает в принимающих  странах ряд проблем и противоречий:

  1. обостряется ситуация на национальном рынке труда;
  2. вследствие роста предложения на рынке труда усиливается тенденция к снижению цены рабочей силы, в том числе и национальной;
  3. провоцируются национальные и этнические конфликты между коренным населением и иммигрантами.

     Неоднозначны  последствия миграционных процессов  и для стран эмиграции. Положительным в отдающих странах является то, что:

  1. эмиграция облегчает положение на внутреннем рынке труда;
  2. после работы за границей в страну возвращаются обученные, более квалифицированные рабочие, вносящие динамизм в экономическое развитие страны;
  3. для многих стран эмиграции переводы валютных средств эмигрантов становятся важным источником получения валюты.

     Вместе  с тем эмиграция наносит своим  странам и экономический ущерб:

  1. потеря части трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте приводит к старению возрастной структуры населения;
  2. теряются затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов;
  3. отрицательные последствия оттока квалифицированных специалистов и ученых.
 
  1. Особенности международной миграции рабочей силы на современном  этапе:

     Международная миграция рабочей силы на современном этапе имеет ярко выраженные особенности.

  1. Возрастание масштабов миграции.
  2. К концу XX в. центрами притяжения рабочей силы стали страны и регионы ускоренного экономического развития, а не «новые земли» и колонии,

    как ранее.

  1. Промышленно развитые страны продолжают оставаться главными мировыми центрами притяжения рабочей силы.
  2. Увеличение внутриконтинентальной миграции.
  3. Появление новых центров притяжения миграции. В настоящее время в мире сложились и функционируют 7 мировых центров притяжения рабочей силы: страны Западной Европы, Северная Америка, нефтедобывающие страны Ближнего Востока, Австралия, Азиатско-Тихоокеанский регион, страны Латинской Америки, страны Африки (Северная Африка и ЮАР).
  4. Сформировался круг государств «специализирующихся» на экспорте своих трудовых ресурсов: Югославия, Пакистан, Турция, Польша, Испания, Португалия, многие из стран с переходной экономикой.
  5. Среди трудящихся-мигрантов преобладают молодые люди (до 35 лет) преимущественно рабочих профессий.
  6. «Утечка умов» в современных условиях дополняется их диверсификацией (циркуляцией) не только по принципу «к капиталу», но и «одновременно с капиталом».
  7. Высок уровень нелегальной иммиграции во всех мировых центрах притяжения рабочей силы, что заставляет правительства ужесточать борьбу с ними.
  8. Усиление значения государственного и международного регулирования трудовой миграции.
  9. Усиление роли ТНК в миграционных процессах.
 
  1. Направления миграции и современные  центры притяжения рабочей  силы:

     Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, они зачастую пересекаются. Решающее значение при этом имеют  экономические возможности принимающей  страны, ее роль в современном мире, а иногда и ее исторические, географические, этнические корни. В международной  миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:

     1) миграция из развивающихся в  промышленно развитые страны;

     2) миграция в рамках промышленно  развитых стран; 

     3) миграция рабочей силы между  развивающимися странами;

     4) миграция рабочей силы из бывших  социалистических стран (сходна  с миграцией из развивающихся  стран в промышленно развитые);

     5) миграция научных работников, квалифицированных  специалистов из промышленно  развитых в развивающиеся страны. Для промышленно развитых стран  иностранная рабочая сила из  развивающихся стран означает  обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда и просто нормальная повседневная жизнь. Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 в автомобилестроении. В Бельгии они составляют половину всех шахтеров, в Швейцарии - 40% строительных рабочих.[1]

     Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы являются США и Западная Европа. Что касается США, то трудовые ресурсы этой страны исторически  сложились за счет иммигрантов. А на Западную Европу по оценке Международной организации труда приходится более четверти иностранной рабочей силы мира. Средний ежегодный прирост иностранной рабочей силы составляет здесь 600 тыс. человек, а вместе с членами семей - не менее 1,3 млн. человек. Лидерство в Европе по масштабам иммиграции удерживают Германия, Франция, Великобритания. Однако уже в 60-70-е годы сформировались новые полюса экономического роста, так называемого "периферийного капитализма", что привело к возникновению новых региональных центров притяжения рабочей силы. К числу таких центров относятся нефтедобывающие страны Ближнего Востока - Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др. Главным экспортером рабочей силы в этом регионе является Египет. Все больше мигрантов направляются сюда из Южной и Юго-Восточной Азии, а также некоторых арабских стран. Некоторые арабские страны являются одновременно экспортерами и импортерами рабочей силы. К их числу относятся Йемен, Ирак, Ливия. Важным центром притяжения рабочей силы является Австралия. В стране используется до 200 тыс. иностранных работников. Как и США, Австралия нацелена на ассимиляцию иммигрантов. Одним из мировых центров притяжения рабочей силы является Южная Африка. Набирающим обороты центром привлечения рабочей силы становятся страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего азиатские "новые индустриальные страны". В 60-е годы стал формироваться международный центр притяжения рабочей силы в Латинской Америке, где рабочих из других стран принимают в основном Аргентина и Венесуэла. Наиболее распространенная форма - сезонная сельская миграция. В эти страны прибывают рабочие из других стран Латинской Америки, а также из азиатских и некоторых африканских стран. [1]

     Заключение:

     Международная миграция рабочей силы это перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы. Международная миграция рабочей силы как процесс представляет собой единство эмиграции, иммиграции, реэмиграции.

     В настоящее время выделяют пять типов  международных мигрантов:

     - поселенцы;

     - контрактные работники;

     - профессионалы;

     - нелегальные иммигранты;

     - лица, ищущие убежища и беженцы.

     Все причины международной трудовой миграции подразделяются на экономические и неэкономические. К факторам, оказывающим влияние на интенсивность международной трудовой миграции относятся:

     - глобализация экономики;

     - НТП;

     - развитие транснациональных корпораций;

     - фазы экономического цикла мировой экономики;

     - процессы экономической интеграции в мировом хозяйстве;

     Миграцию  рабочей силы принято классифицировать по: времени; территориальному охвату; направлениям и степени законности. Международная миграция рабочей силы — явление сложное и, по своим

последствиям, неоднозначное  как для стран иммиграции, так  и для стран эмиграции. Они могут оказывать как положительное, так и отрицательное влияние.

     Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, они зачастую пересекаются. В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:

     - из развивающихся в промышленно развитые страны;

     - в рамках промышленно развитых стран;

     - между развивающимися странами;

     - из бывших социалистических стран;

     - из промышленно развитых в развивающиеся страны.

     Основными центрами притяжения рабочей силы в настоящее время являются:

     - США;

     - Западная Европа;

     - нефтедобывающие страны Ближнего Востока (Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др.);

     - Австралия;

     - Южная Африка;

     - страны Азиатско-Тихоокеанского региона;

     - Латинская Америка. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  используемой литературы:

    1. Авдокушин Е. Ф. «7.3. Направления миграции и современные центры притяжения рабочей силы»//Международные экономические отношения: Учеб. пособие.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: ИВЦ "Маркетинг", 1999 - 264 с. – Internet. http://www.economuch.com/page/mekonomika/ist/ist-4--idz-ax251--nf-29.html
    2. Любецкий В.В. «Международный рынок рабочей силы и его регулирование». //Мировая экономика (учебно-методический комплекс). Учебный курс. – Internet. http://www.e-college.ru/xbooks/xbook006/book/index/index.html?go=part-013*page.htm
    1. Маскаева  Асия. «Влияние иностранной рабочей силы на формирование трудового потенциала региона». – Internet. http://www.pareto-center.ru/smi-30.htm
    1.  «Международная миграция рабочей силы: особенности и последствия». – Internet. http://www.economy-web.org/?p=225
    1. «Объединенные Арабские Эмираты (2009 г.). Участие страны в процессах международной миграции рабочей силы» .– Internet. http://catalog.fmb.ru/oae2009-7.shtml
    1. ПЛИСЕЦКИЙ Е.Л. канд. геогр. наук, доцент кафедры экономики и регионального развития Финансовой академии при правительстве РФ. «Трактовка понятия «миграция»»// Современные миграционные процессы в России. – Internet. http://geo.1september.ru/2003/37/4.htm
    1. «Современная миграционная политика России и стран СНГ». – Internet. http://www.kapital-rus.ru/index.php/articles/article/177355

Международная миграция рабочей силы. 4 📙 Контрольная → 🆔 86574

Международная миграция рабочей силы. 4 📙 Контрольная → 🆔 86574