Визначення цілей підприємства відповідно до концепції стійкого розвитку

Зміст

Завдання 1

• Визначення цілей підприємства відповідно до концепції стійкого розвитку

Завдання

1.1. Визначте, що  для Вас є поняття «ціль» (можна  як позичити визначення зі  словника, підручника, статті або  монографії із обов’язковим зазначенням джерела, так і надати власне визначення).

1.1. Ціль - це зафіксований результат, якого потрібно досягти за певний період часу [8].

1.2. Знайти два  підприємства – одно українське, одно зарубіжне – і визначити  їхні цілі у відповідності до концепції стійкого розвитку (обов’язково зазначити посилання на Інтернет-сторінку). Як правило, ця інформація міститься у звітах про корпоративну відповідальність і мається на сторінках багатьох великих компаній. Деякі цілі можуть бути не зазначені підприємствами.

1. Корпорація  Майкрософт (Microsoft Corporation) — багатонаціональна  корпорація комп'ютерних технологій  із всесвітнім продажем в 39 790 млн. дол. США і 89 809 працівниками  в 102 країнах є найбільшою в  світі компанією — виробником  програмного забезпечення. Головний офіс розташований на корпоративному кампусі в Редмонді, штат Вашингтон.

Найбільш популярними  продуктами корпорації є операційні системи «Microsoft Windows» і офісний  пакет «Microsoft Office». Майкрософт володіє  значними компаніями в інших частинах ринку, як кабельна телевізійна мережа MSNBC, інтернет-портал MSN і мультимедійна енциклопедія Майкрософт «Інкарта» . Компанія також продає апаратне забезпечення, наприклад комп'ютерні миші Майкрософт, а також такі розважальні продукти, як «Xbox», «Xbox 360» й «MSN TV».

Компанія була заснована в Альбукерку, Нью Мексіко 4 квітня 1975 Білом Гейтсом та Полом  Алленом, щоб розвинути і продавати  програмну мову «BASIC» для «Altair 8800». Після буму ринку персональних комп'ютерів «АйБіЕм» (IBM PC) в середині 80-их років Майкрософт, завдяки своєму контракту з «IBM» по випуску операційної системи «MS-DOS» став одним з лідерів ринку програмного забезпечення. Після цього компанія випустила акції на ринок, що зробило деяких працівників компанії мільйонерами. Ціна акцій підвищувалася постійно до початку 2000-х років. «Microsoft Windows», спочатку додаток до «MS-DOS», що компанія продавала, став найбільш поширеною операційною системою у світі. Компанія продовжує експансію на телевізійний і розважальний ринки. Також Майкрософт традиційно підтримує Usenet новинні групи й World Wide Web, та нагороджує Microsoft MVP статусом волонтерів тих, хто був корисним для користувачів продуктів Майкрософт.

Майкрософт  запровадив для своїх працівників  Розробниково-центричну ділову культуру. Прикладом цього є принцип їсти їжу власної собаки, що застосовується в тестуванні нових продуктів компанії серед власних працівників. Також, задля долучення до спільноти розробників поза компанією підтримується Мережа Розробників Майкрософт (MSDN). Майкрософт звинувачений в монополістичній практиці міністерством юстиції США, що серед багатьох судив Майкрософт за значні зловживання і додавання програм.

Гаслом «обійми, продовж і загаси» часто описують стратегію Майкрософт на входження  продукту на ринок з широким використанням різних стандартів, продовження їх використання з власними поліпшеннями, і потім використовуючи різниці відкидання конкурентів. Додатково, Майкрософт критикується за мережеву небезпечність програм. Хоча Майкрософт виграв декілька нагород, як «1993 Найбільш інноваційна компанія працююча у США» від журналу «Fortune»', а також тримає місце в списку компаній «Fortune 500».

Місія Microsoft Corporation - сприяти людині та суспільству  у всьому світі реалізувати свій потенціал повною мірою [9].

2. Публічне акціонерне  товариство «Державний Ощадний  банк» є державним банком, утвореним  відповідно до Розпорядження  Президента України від 20 травня 1999 року № 106, Постанови Кабінету  Міністрів України від 21 травня 1999 року № 876. Банк є правонаступником Державного спеціалізованого комерційного ощадного банку України, зареєстрованого Національним банком України 31 грудня 1991 року за № 4. У відповідності із внесеними змінами до п. 4 Статуту АТ «Ощадбанк» від 07.06.2011 р. повне найменування Банку: публічне акціонерне товариство «Державний ощадний банк України», скорочене – АТ «Ощадбанк» [6].

АТ «Ощадбанк» належить до І групи за класифікатором Національного банку України, є  універсальною банківською установою.

Історія ощадної  справи свідчить, що Ощадбанк був створений як фінансова структура для обслуговування населення. Він є правонаступником системи госпрацощадкас – фінансових установ, діяльність яких була пов'язана із заощадженням, накопиченням і використанням грошей для розвитку економіки країни [3].

Таблиця 1

Цілі підприємств, які відповідають концепції сталого  розвитку

Завдання 2

Завдання

Необхідно підготовити  звіт про соціальну корпоративну відповідальність підприємства, на якому  студент проходить переддипломну  практику. Звіт, який готує студент, за суттю виявиться спрощеним  і міститиме лише деякі положення вимог звіту з корпоративної соціальної відповідальності. У звіті мають бути висвітлені такі пункти:

АТ «Ощадбанк» - один із найбільших фінансових інститутів української держави, що має найрозгалуженішу мережу установ - близько 6000.

Державний банк сьогодні – символ стабільності та надійності. За основними показниками  своєї діяльності він входить  у трійку лідерів вітчизняного банківського ринку.

Це єдиний в  Україні банк, що має закріплену Законом України „Про банки і банківську діяльність” державну гарантію повного збереження грошових коштів громадян, довірених банку.

АТ «Ощадбанк» є державним банком, утвореним  відповідно до Розпорядження Президента України від 20 травня 1999 року № 106, Постанови  Кабінету Міністрів України від 21 травня 1999 року № 876. Банк є правонаступником Державного спеціалізованого комерційного ощадного банку України, зареєстрованого Національним банком України 31 грудня 1991 року за № 4. У відповідності із внесеними змінами до п. 4 Статуту АТ «Ощадбанк» від 07.06.2011 р. повне найменування Банку: публічне акціонерне товариство «Державний ощадний банк України», скорочене – АТ «Ощадбанк» [6].

Ощадний банк - універсальна банківська установа, яка  зосереджує свої зусилля на створенні  сприятливих та вигідних умов обслуговування клієнтів, розширенні переліку банківських продуктів та послуг, збільшенні присутності на ринку.

За роки свого  існування Ощадбанк завоював репутацію  бездоганного ділового партнера, який спроможний виконувати взяті на себе зобов’язання незалежно від впливу зовнішніх або внутрішніх факторів.

Банк активно  працює практично в усіх секторах українського фінансового ринку, на сучасному рівні обслуговує великих  корпоративних клієнтів. Його фінансова  надійність – головний аргумент на користь того, що клієнтами Ощадбанку сьогодні є такі поважні системні клієнти, як установи Пенсійного фонду України, ДП «Енергоринок», НАК “Нафтогаз України”, НАЕК “Енергоатом”, УДППЗ “Укрпошта”, ВАТ «Укртелеком».

Ощадбанк є  емітентом електронних грошей платіжної системи «ГлобалМані». Електронні гроші забезпечені реальною гривнею і мають стовідсоткову ліквідність. Перша емісія відбулася 21 жовтня 2011 року.

Схематичне  зображення структури власності  АТ „Ощадба

Рис. 1. Схематичне зображення структури власності АТ „Ощадбанк”

Банк у своїй  діяльності керується Конституцією і Законами України «Про банки  і банківську діяльність», «Про Національний банк України», «Про господарські товариства», іншими законами України, нормативно-правовими  актами Національного банку України та Статутом банку.

Місією АТ «Ощадбанк» є забезпечення населення надійним фінансовим інструментом тривалого  та гарантованого заощадження, а  також підтримка економічного розвитку держави шляхом надання сучасних банківських послуг.

Стратегічна мета розвитку Ощадбанку на період 2012-2015 років - це впровадження сучасних банківських технологій та продуктів як основи підвищення операційної ефективності та забезпечення зваженого і стійкого зростання у довгостроковій перспективі [5].

Банком здійснюється обслуговування юридичних та фізичних осіб. ПАТ «Ощадбанк», відповідно до структури своїх пасивів, має статус спеціалізованого ощадного банку. Ощадбанк - єдиний банк, який у відповідності до Закону України «Про банки та банківську діяльність» має державну гарантію по вкладах населення. Крім того, банк активно працює в усіх секторах українського фінансового ринку, на сучасному рівні обслуговує великих корпоративних клієнтів, зокрема установи Пенсійного фонду України, ДП «Енергоринок», НАК «Нафтогаз України», НАЕК «Енергоатом», УДППЗ «Укрпошта», ВАТ «Укртелеком».

Банк має  наступні ліцензії: ліцензія Національного  банку України № 148 від 16.01.2002 р. на право здійснення банківських операцій, ліцензія ДКЦПФР на право здійснення діяльності з управління цінними паперами, ліцензія ДКЦПФР на право здійснення брокерської діяльності, ліцензія ДКЦПФР на право здійснення дилерської діяльності, ліцензія ДКЦПФР на право здійснення андерайтингу, ліцензія ДКЦПФР на право здійснення депозитарної діяльності зберігача цінних паперів.

ВАТ «Ощадбанк» є членом таких організацій: Асоціація  українських банків (АУБ), Український  кредитно-банківський союз (УКБС), Українська міжбанківська валютна біржа (УМВБ), ЗАТ «Українська фондова біржа», ПАТ  «Українська біржа», ПрАТ «Фондова біржа ПФТС», ПАТ  «УкрКарт», SWIFT, ПрАТ «Всеукраїнський депозитарій цінних паперів», Українська міжбанківська асоціація членів платіжних систем, Асоціація «Українські Фондові Торговці», Професійна асоціація реєстраторів та депозитаріїв (ПАРД), Міжнародна платіжна система «Master Card Worldwide», Міжнародна платіжна система «VISA Intl», Член ВІОБ (Всесвітній Інститут Ощадних Банків).

Згідно колективного договору АТ “Ощадбанк” [2]:

З метою соціального  захисту працівників за наявності  фінансових можливостей, які передбачені  бюджетом, Адміністрація зобов’язується:

1. Створювати  умови для поліпшення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, оздоровлення та відпочинку працівників.

2. Створювати  умови для навчання працівників  та підвищення їх професійного  рівня в навчальних закладах, на курсах, семінарах і шляхом  самоосвіти.

3. При необхідності  та за умови можливості виділяти  транспорт працівникам для їх  господарсько-побутових потреб за цінами і тарифами згідно з діючими розцінками.

4. Надавати працівникам  одноразові допомоги:

- при народженні  дитини;

- з нагоди  реєстрації шлюбу;

5. Надавати колишнім  працівникам Банку, що перебувають  на пенсії та не працюють, матеріальну допомогу та доплату до пенсії.

6. Забезпечувати  по можливості перевезення окремих  категорій працівників на роботу  і назад службовим транспортом  при відсутності міського транспорту  та організовувати перевезення  працівників до роботи і назад  з використанням замовлених транспортних засобів за рахунок витрат Банківської установи.

7. Надавати гарантії  і компенсації при службових  відрядженнях, передбачені статтею  121 КЗпП України.

8. Надавати гарантії, компенсації та пільги при  переїзді на роботу в іншу  місцевість та в інших випадках, передбачених статтями 118-120, 122-129, 174-220 КЗпП України;

9. Забезпечувати,  по можливості, працівників Банку  медичним обслуговуванням.

10. Незалежно  від результату фінансової діяльності  центрального апарату та установ  Банку в окремих надзвичайних  випадках за рішенням керівника  проводяться виплати працівникам в межах сум, передбачених бюджетом на утримання персоналу, з дотриманням нормативу витрат на утримання персоналу від обсягу операційного доходу.

Профспілковий комітет зобов’язується:

- забезпечувати  соціальний захист працівників  установ Банку;

- за наявності коштів купувати оздоровчі путівки та реалізовувати їх працівникам;

-  здійснювати  контроль за виконанням законодавчих  та нормативних актів з питань  праці та зайнятості, використанням  і завантаженням робочих місць;

- сприяти впровадженню  системи оплати праці, що забезпечує матеріальну зацікавленість у високоякісній і продуктивній праці;

- сприяти створенню  здорових і безпечних умов  праці на кожному робочому  місці;

- сприяти використанню  вільного часу працівників для відновлення їх духовних і фізичних сил;

- забезпечувати  підвищення кваліфікації і професійної  підготовки працівників;

- при необхідності, ініціювати проведення спільних  консультацій з Адміністрацією (керівниками  філій) із проблем зайнятості  з метою вжиття заходів щодо  запобігання звільненням, зведення їх кількості до мінімуму або пом’якшення наслідків звільнень;

- представляти  і захищати на всіх рівнях  інтереси працівників Банку у  сфері оплати праці;

- контролювати  розподіл та використання коштів, направлених на матеріальне заохочення. Вносити пропозиції і вживати заходів щодо найбільш раціонального використання цих коштів для потреб колективу;

- здійснювати  контроль за дотриманням в  установах Банку законодавства з питань оплати праці, за своєчасною виплатою заробітної плати.

-  проводити перевірки розрахунків працівникам заробітної плати, розмірів і підстав відрахувань з неї.

З метою належного  регулювання трудових відносин з  працівниками Банку Адміністрація  зобов’язується:

- забезпечувати  умови для високопродуктивної  праці, впроваджувати необхідні заходи з організації трудового процесу, оплати праці, удосконалювати і зміцнювати матеріально-технічну базу, вивчати і за наявності фінансової можливості впроваджувати передовий досвід роботи банківських установ та новітні банківські технології;

- вимагати від  працівників виконання роботи  згідно з трудовим договором,  професією та кваліфікацією. З  цією метою забезпечити ознайомлення  кожного працівника з посадовою  інструкцією, в якій чітко визначені  функціональні обов’язки, що  підлягають виконанню працівником;

- здійснювати  приймання працівників на роботу  відповідно до чинного законодавства,  подальше їх переміщення чи  переведення - у випадках та  порядку, визначених законодавством  про працю;

- надавати переважне  право в просуванні по службі  спеціалістам високої кваліфікації, ініціативним, тим, що постійно працюють над підвищенням професійного рівня;

- відповідно  до законодавства створювати  умови для навчання працівників  у навчальних закладах, з метою підвищення професійного рівня - на відповідних курсах, семінарах та шляхом самоосвіти;

- приймати рішення  про ліквідацію, реорганізацію установ  Банку, зміну форми власності  або часткове зупинення діяльності, які тягнуть за собою скорочення  чисельності або штату працівників,  погіршення умов праці, лише  після приведення їх кількості до мінімуму або пом’якшення негативних наслідків звільнень працівників. Консультації щодо цього проводяться з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством;

- попереджувати  працівників про наступне звільнення  у зв’язку зі скороченням чисельності або штату не пізніше ніж за два місяці з наданням встановлених пільг та компенсацій;

- звільнення  працівників з ініціативи Адміністрації  проводити на підставах та  в порядку, визначених трудовим  законодавством;

- переведення  та переміщення працівників здійснювати відповідно до вимог законодавства;

- згідно з  чинним законодавством забезпечувати  бронювання та створення робочих  місць для працевлаштування осіб, які потребують соціального захисту,  в тому числі для інвалідів.

Тривалість  робочого часу працівників Банку не може перевищувати встановленого законодавством України - 40 годин на тиждень (крім осіб, які згідно з чинним законодавством користуються скороченим робочим днем, робочим тижнем, а також категорій персоналу, які працюють за графіком по змінах і охоронників, для яких запроваджено підсумований облік робочого часу).

Жінкам, які  працюють в Банку і мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину інваліда, або які усиновили  дитину, одиноким матерям, батькам, які  виховують дитину без матері ( у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особам, які взяли дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Членам добровільних пожежних дружин (команд) Банку, які  беруть активну участь у забезпеченні пожежної безпеки в установі Банку, надаються додаткові відпустки із збереженням заробітної плати тривалістю 5 календарних днів на рік.

Працівникам Банку, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною  формами навчання, надаються додаткові  відпустки у зв'язку з навчанням, а також інші пільги, передбачені законодавством.

АТ "Ощадбанк" пропонує фізичним особам повний перелік банківських послуг [3].

Ці послуги  в тому числі включають в себе:

• відкриття вкладів у національній та іноземній валютах;
• розрахунково-касове обслуговування;
• кредити на придбання житла;
• кредити на придбання автомобілів;
• кредити на придбання товарів тривалого користування;
• переказ готівки та вкладів;
• виплата заробітної плати, пенсій та соціальної допомоги;
• випуск та обслуговування платіжних карток VISA та MasterCard;
• операції з банківськими металами;
• валютно-обмінні операції;
• депозитарні послуги зберігача цінних паперів;
• реалізація ювілейних та пам'ятних монет;
• Оплата рахунків через банкомат.

Ощадбанк має  повну банківську ліцензію та пропонує своїм клієнтам-юридичним особам та фізичним особам - суб’єктам підприємницької  діяльності повний перелік банківських  послуг.

Ці послуги  в тому числі включають в себе:

• Розрахунково-касове обслуговування та Інтернет - Клієнт-банк;
• Корпоративний Клієнт - Банк;
• Кредитування;
• Депозитні вклади;
• Депозитарна діяльність зберігача цінних паперів;
• Цінні папери;
• Документарні операції;
• Інкасація.

Державний банк сьогодні – символ стабільності та надійності. За основними показниками  своєї діяльності він входить у трійку лідерів вітчизняного банківського ринку. Відповідальність банку за послуги регламентується Законом України „Про банки і банківську діяльність” державну гарантію повного збереження грошових коштів громадян, довірених банку. Ощадний банк - універсальна банківська установа, яка зосереджує свої зусилля на створенні сприятливих та вигідних умов обслуговування клієнтів, розширенні переліку банківських продуктів та послуг, збільшенні присутності на ринку.

Банк фінансує проекти, в результаті реалізації яких не відбувається реального погіршення середовища існування.

Головні напрямки роботи з охорони навколишнього  середовища: дбайливе використання прісної води, енергозбереження.

Політика стосовно охорони навколишнього середовища:

1. АТ “Ощадбанк” здійснює свою діяльність у відповідності з усіма чинними нормативно-правовими актами та внутрішніми нормами з охорони навколишнього середовища.
2. Будує планування свого бізнесу з урахуванням стратегій і цілей з охорони навколишнього середовища, приймаючи управління впливом на навколишнє середовище в якості невід'ємної частини своєї діяльності.
3. Визначає і реалізує шляхи підвищення ефективності використання матеріалів і ресурсів, не допускає забруднення навколишнього середовища, зводить до мінімуму рівень викидів утилізує відходи.
4. Приймає зобов'язання по захисту клімату за допомогою зниження енергоспоживання
5. Стимулює і уповноважує своїх працівників визначати і використовувати можливості по підвищенню ефективності охорони навколишнього середовища та поводження з відходами на робочих місцях.

Банк фінансує проекти, в результаті реалізації яких не відбувається реального погіршення середовища існування, соціальних умов праці та життя населення; інвестиції покликані забезпечити підвищення рівня життя населення, рівня зайнятості та рівня соціальної забезпеченості. Банк не фінансує види діяльності, де використовують примусову і дитячу працю, виробництво і розповсюдження тютюнової та алкогольної продукції, гральний бізнес, види діяльності, заборонені законодавством держав-учасників банку або міжнародними конвенціями, що відносяться до захисту біологічного розмаїття ресурсів або культурної спадщини, а також інші види діяльності за рішенням Правління та/або Ради банку.

Банк надає  фінансову допомогу благодійним  фондам, органам місцевої влади, ветеранам  війни та праці, приділяє особливу увагу соціально незахищеним верствам населення країни.

Банк бере участь у "Державній програмі "Доступне житло" (часткова компенсація процентів  за кредитом)". Програма кредитування фізичних осіб на виконання Постанови Кабінету Міністрів України від 25 квітня 2012 р. № 343 «Про затвердження Порядку здешевлення вартості іпотечних кредитів для забезпечення доступним житлом громадян, які потребують поліпшення житлових умов» 

Ощадбанк - банк, який перший погодився взяти участь у програмі "Доступне житло", яка  передбачає надання кредитів на покупку житла під 3% річних на 10-15 років із компенсацією решти відсотків до ринкового рівня із державного бюджету [10].

Також на виконання  соціальних ініціатив Президента України  В.Ф. Януковича з 1 червня 2012 року Ощадбанк розпочав проведення компенсаційних виплат вкладникам Ощадбанку колишнього СРСР.

Виплати здійснюються тим вкладникам, дані про яких внесено  до “Реєстру вкладників заощаджень громадян”  до 01.01.2012 р. та які не отримали протягом 2008 року компенсаційні кошти в  межах проіндексованих заощаджень (але не більш як 1000 гривень на одного вкладника) [3].

Завдання 3

• Основні проблеми переходу підприємств на шлях до стійкого розвитку

Перехід до сталого  розвитку, необхідність якого вже  усвідомили країни світу, є дуже важливим і для нашої держави. Суттєво деградоване природне середовище, високий рівень забруднення, кризовий стан економіки в Україні вимагають здійснення докорінних економічних, державно-правових та технологічних змін в промисловості та сільському господарстві, а також у світогляді суспільства. На думку провідних фахівців держави, кризовий стан економіки має бути використаний для будівництва нової структури господарства на абсолютно нових принципах господарювання.

Для умов України  сталий розвиток може бути визначений як процес гармонізації продуктивних сил, забезпечення гарантованого задоволення принаймні мінімально необхідних потреб всіх членів суспільства за умови збереження й поетапного відтворення цілісності навколишнього середовища, забезпечення рівноваги між потенціалом природи і вимогами людей усіх поколінь.

З урахуванням  особливостей перехідного періоду, який переживає Україна, цілями сталого  розвитку держави повинні стати:

– соціальна  справедливість – встановлення гарантій рівності громадян перед законом, забезпечення рівних можливостей для досягнення матеріального, екологічного і соціального благополуччя;

– економічне процвітання  – забезпечення можливостей, мотивів  і гарантій праці громадян, якості життя, функціонування ефективної економіки  та раціонального споживання матеріальних ресурсів;

– забезпечення високої якості стану навколишнього  природного середовища – створення  умов всім громадянам для життя в здоровому навколишньому середовищі з чистим повітрям, землею, водою, захист і відновлення біорізноманіття;