Занятость и трудовой договор

    Содержание

    Задание I

    1. Что такое занятость?................................................................................ 2 стр.

    2. Какие формы занятости Вам  известны?................................................

    3. Кто может быть признан безработным?...............................................

    4. Что такое общественные работы? ……………………………………

    Укажите их правовой статус.

    5. Какой размер пособия по безработице?................................................

    6. Какая работа считается подходящей?...................................................

    7. Дайте понятие трудоустройства  ………………………………………

    и определите его формы?

    8.  В чем выражается участие ……………………………………………

    работодателей в обеспечении занятости населения?

    9. Каковы критерии массового …………………………………………..

    высвобождения работников?

    10. Что представляет собой ………………………………………………

    система органов занятости?

    Задание II

    Трудовой  договор………………………………………………….…….7 стр. 
 
 

 

    1. Что такое занятость?

    1. Занятость, согласно  ФЗ «О Занятости населения в Российской Федерации» гл.I ст.1, это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. [2]

    Конституция РФ не обязывает трудоспособного  гражданина трудиться; она запрещает  принудительный труд, подчеркивает, что  труд свободен (ст. 37). [1] Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.

    Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. [1]

    2. Какие формы занятости Вам известны?

    Различаются стандартные и нестандартные  формы занятости. Стандартные формы занятости включают: а) занятость по найму; б) в режиме полного рабочего дня, на основе бессрочного трудового договора; в) на предприятии или в организации; г) под непосредственным руководством работодателя или назначенных им менеджеров. Все формы занятости, отклоняющихся от указанных выше параметров, могут рассматриваться как нестандартные. [6] К ним можно отнести занятость: а) регламентированная срочным трудовым договором; б) в режиме неполного рабочего времени; в) на основании трудового договора, с условием о работе вне места нахождения работодателя; г) на основании трудового договора, заключаемого с участием частных агентств занятости. [7]

    3. Кто может быть признан безработным?

    Согласно  ФЗ «О Занятости населения в Российской Федерации» гл.I ст.3 п.1, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. [2]

    4. Что такое общественные работы? Укажите их правовой статус

    Согласно  ФЗ «О Занятости населения в Российской Федерации» гл.IV ст.24 п.1, общественные работы – это трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Данные работы имеют временный характер, участие в них граждан допускается только с их согласия, являются оплачиваемыми. Оплата производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице.

    Право на участие в общественных работах  имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в  целях поиска подходящей работы, безработные  граждане.

    С лицами, желающими участвовать в  общественных работах, заключается  срочный трудовой договор, который  может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или  временную работу. [2]

    5. Какой размер пособия по безработице?

    В ст.33 - 34 гл. VI ФЗ «О Занятости населения в Российской Федерации», указываются правила начисления пособия по безработице. [2]

    Согласно  Постановления Правительства Российской Федерации от 12 октября 2010 г. N 812 г.  "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице  на 2011 год", минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей. [3]

    Размеры пособий изменяются с учетом размер районного коэффициента. [2] 

    6. Какая работа считается подходящей?

    Согласно  ФЗ «О Занятости населения в Российской Федерации» гл.I ст.4, подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

      Оплачиваемая работа, включая работу  временного характера и общественные  работы, требующая или не требующая  (с учетом возрастных и иных  особенностей граждан) предварительной  подготовки, отвечающая требованиям  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права  (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для определенных категорий граждан, перечисленных в законе.

    7. Дайте понятие  трудоустройства  и определите его  формы?

    Трудоустройство принято различать в широком  и узком смыслах.

    В широком смысле трудоустройство  — это любой процесс устройства на работу, включая трудоустройство  и самостоятельное, и с помощью  органа службы занятости, и перевод  высвобождаемого работника с  его согласия в порядке трудоустройства  на другую работу в той же организации.

    В узком смысле трудоустройство —  деятельность соответствующих государственных  органов по оказанию гражданам помощи в подыскании подходящей работы и  устройстве на нее, включая и процесс  их профессиональной подготовки, переподготовки и т. д.

    Формы трудоустройства: 1) Общие формы трудоустройства — это самостоятельное или с помощью органов занятости трудоустройство. 2) К специальным формам трудоустройства относятся: а) организованный набор рабочей силы в отъезд на предприятия, стройки районов, нуждающихся в притоке рабочей силы из трудоизбыточных районов, но ныне он мало применяется; б) направление на работу выпускников вузов, техникумов, ПТУ, других специальных учебных заведений, заключивших с работодателями договоры о подготовке для их производства молодых специалистов и молодых квалифицированных рабочих; в) направления органом службы занятости в счет установленных органами местного самоуправления для работодателей квот (количества бронируемых мест) по приему инвалидов, несовершеннолетних и других нуждающихся в особой социальной защите граждан. [7]

    8. В чем выражается участие работодателей в обеспечении занятости населения?

    Согласно  ФЗ «О Занятости населения в Российской Федерации» гл.VI ст.25, работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения; при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом в органы службы занятости в определенные законом сроки; ежемесячно представляет органам службы занятости информацию, установленную законом; при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину. [2]

    9. Каковы критерии  массового высвобождения  работников?

    Критерии  массового высвобождения определены в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, которое  утверждено постановлением Правительства  РФ от 5 февраля 1993 года:

    1. Ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

    2. Сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек - в течение 30 дней; б) 200 и более человек - в течение 60 дней;

    3. Увольнение более 1 процента работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на территориях с численностью занятых менее 5 тысяч человек, то есть увольнение по указанным основаниям более 49 человек, занятых на указанной территории.

    Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами для признания высвобождения  массовым являются: во-первых, увольнение работников в связи с ликвидацией  либо сокращением численности или  штата работников организации; во-вторых, увольнение по перечисленным основаниям определенного в законодательстве числа работников. [4]

    10. Что представляет собой система органов занятости?

    Согласно  Постановления Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324 г. Об утверждении  Положения о Федеральной службе по труду и занятости,  Федеральная  служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере  труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных  услуг в сфере содействия занятости  населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

    Федеральная служба по труду и занятости находится  в ведении Министерства здравоохранения  и социального развития Российской Федерации.

    Федеральная служба по труду и занятости осуществляет свою деятельность непосредственно  и через свои территориальные  органы и государственные учреждения службы занятости (центры занятости  населения) во взаимодействии с другими  федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными  объединениями и иными организациями.

 

 

    11. Трудовой договор с лицом, работающим у предпринимателя без образования юридического лица

Трудовой  договор 

г. Нижний Новгород         "____" ___________ 200 _ г. 

_________________________________________________________, именуемый (ая)в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

___________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 

1. Предмет трудового  договора 

1.1. Работник  принимается на работу в качестве

______________________________________________________________ ;

     (указывается  специальность),  отрасль экономики

1.2. Работодатель   обязуется выплачивать Работнику заработную плату в 
размере __________ руб. в месяц.

1.3. Работнику также устанавливаются:

   надбавка  в размере ______ руб. ежемесячно;

   премия   в размере  ________ руб.  ежемесячно (ежеквартально) при  условии _______________________________________________________________;

   вознаграждение  по итогам  годовой работы в размере ________ руб. при условии ____________________________________________________________ 
1.4. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого месяца.

1.5. Наименование  и адрес места работы

________________________________________________________________;

1.6. Работник  обязан приступить к работе  с "____" _______ 200 г.

1.7. Настоящий  трудовой договор вступает в  силу с момента подписания  его обеими сторонами.

1.8. Работа у  Работодателя является для Работника

__________________________________________________местом  работы.

(указывается  - основным (не более 40 часов в  неделю) или  не основным (не  более 16 часов в неделю)

1.9. Срок действия  трудового договора: ________________________________________________________________;

(указывается  срок или "бессрочный")

1.10. Срок испытания: _____________________________________________;

(указывается  срок или без испытания)

2. Права и  обязанности сторон 

2.1. Работник  подчиняется непосредственно Работодателю.

2.2. Работник  обязан выполнять следующие должностные  обязанности:

2.2.1.__________________________________________________________________________________________________________________________

2.2.2. Соблюдать  трудовую дисциплину, добросовестно  относиться к исполнению своих  должностных обязанностей, указанных  в п. 2.2 настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать  требования по охране труда,  технике безопасности  и производственной санитарии.

2.3. Работодатель  обязуется:

2.3.1. Предоставить  Работнику работу в соответствии  с условиями настоящего трудового  договора. Работодатель вправе требовать  от Работника выполнения обязанностей  (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить  безопасные условия работы в  соответствии с требованиями  Правил техники безопасности  и законодательства о труде  РФ.

2.3.3. Уплачивать  страховые взносы и другие  обязательные платежи в порядке  и размерах, определенных действующим  законодательством; оформлять страховые  свидетельства государственного  пенсионного страхования для  лиц, поступивших на работу  впервые, своевременно осуществлять  постановку на учет во внебюджетные  фонды (Пенсионный фонд и Фонд  социального страхования).

2.3.4.  Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

2.3.5. Возмещать  вред, причиненный работнику в  связи с исполнением им трудовых  обязанностей в соответствии  с действующим законодательством.

2.4. Работник  имеет следующие права:

1) право на  предоставление ему работы, указанной  в п. 1.1 настоящего трудового договора;

2) право на  своевременную и  в  полном  размере выплату заработной платы;

3) право на  отдых в соответствии с условиями  настоящего трудового договора  и требованиями законодательства;

4) иные права,  предоставленные работникам Трудовым  кодексом РФ.

2.5. Работодатель  имеет право:

1) требовать  от работника исполнения им  трудовых обязанностей, обусловленных  настоящим договором;

2) поощрять Работника  в порядке и размерах, предусмотренных  настоящим трудовым договором,  а также условиями законодательства  РФ;

3) привлекать  Работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в  случаях, предусмотренных законодательством  РФ;

4) осуществлять  иные права, предоставленные ему  Трудовым кодексом РФ. 

3. Режим труда  и отдыха 

3.1. Работнику  устанавливается  ___________________ дневная рабочая неделя.

   Время начало работы ______  час.,  окончание  ______  час.,  перерыв ______ час.

   Выходные  дни _______________________________________________________

_________________________________________________________________________

3.2.  Работнику  предоставляется   ежегодный   оплачиваемый   отпуск продолжительностью 28 календарных  дней.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3.  Работнику  может   предоставляться   отпуск   без   сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.4.  При  выполнении  работ  различной   квалификации,   совмещении профессий, работы  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего времени, в ночное время, выходные и  нерабочие  праздничные  дни  и  др., работнику производятся соответствующие доплаты.

3.5. Работа в  выходной и нерабочий праздничный  день  оплачивается  в двойном размере. 

4. Ответственность  сторон 

4.1. В случае  неисполнения или ненадлежащего  исполнения Работником своих  обязанностей, указанных в настоящем  договоре, нарушения трудового законодательства  РФ, а также причинения Работодателю  материального ущерба, он несет  дисциплинарную, материальную и  иную ответственность, согласно  действующему законодательству  РФ.

4.2. Работодатель  несет материальную и иную  ответственность согласно действующему  законодательству РФ.

4.3 Работник несет  материальную ответственность как  за прямой действительный ущерб,  непосредственно причиненный им  Работодателю, так и за ущерб,  возникший у работодателя в  результате возмещения им ущерба  иным лицам. 

5. Прекращение  трудового договора 

5.1.Основанием  для прекращения настоящего трудового  договора являются:

1) соглашение  сторон (ст. 77 п. 1 ТК РФ);

2) истечение  срока трудового договора (ст. 77 п. 2 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение  трудового  договора по инициативе Работника (ст. 77 п. 3 ТК РФ);

4) расторжение  трудового договора по инициативе  Работодателя (ст. 81 ТК РФ);

5) перевод Работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на  выборную работу (должность) (ст. 77 п. 5 ТК РФ);

6) отказ Работника  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора (ст. 77 п. 7 ТК РФ);

7) отказ Работника  от перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 77 п. 8 ТК РФ);

8) отказ Работника  от перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность  (ст. 77 п. 9 ТК РФ);

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

10) нарушение  установленных настоящим Кодексом  или иным  федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 77 п. 11 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

5.2. Дополнительные  основания прекращения трудового  договора (ст. 307 ТК РФ).

5.3. Иные основания,  предусмотренные законодательством  РФ. 

6. Особенности  трудового договора 

6.1. Условия настоящего  трудового договора носят конфиденциальный  характер и разглашению не  подлежат.

6.2. Условия настоящего  трудового договора имеют обязательную  юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения  к настоящему трудовому договору  оформляются двусторонним письменным  соглашением.

6.3. Споры между  сторонами, возникающие при исполнении  трудового договора, рассматриваются  в порядке, установленном действующим  законодательством РФ.

6.4. Во всем  остальном, что не предусмотрено  настоящим трудовым договором,  стороны руководствуются законодательством  РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.5. Трудовой  договор заключается в письменной  форме, составляется в трех  экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами, регистрируется  в органе местного самоуправления, один из которых хранится у  Работодателя, другой у Работника,  третий - в Регистрационном отделе  администрации г. ___________. 

Работодатель:

Ф.И.О. ________________________________________________________________

паспорт: серия _______________________,  No. __________________,

выдан _______________________________ "___" _________ 200 __ г.,

код подразделения ______________________________________________

зарегистрирован по адресу: _____________________________________ 

Работник:

Ф.И.О.__________________________________________________________

паспорт: серия _______________________,  No. __________________,

выдан _____________________________ "___" ___________ 200 __ г.,

код подразделения _____________________________________________

зарегистрирован по адресу: ___________________________________ 

Подписи сторон: 

Работодатель: __________________ Работник: ___________________ 
 
 
 

 

    

    Список  использованной литературы

    1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.- М.: Юристъ, 2003. - 56 с.

    2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.08.2004) О занятости населения в Российской Федерации //  Российская газета. - 1996.  N 84;

    3. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 октября 2010 г. N 812 г. О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2011 год // Российская газета. -  2010. - № 5315;

    4. Постановление от 5 февраля 1993 г. N 99 Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Действует в части, не противоречащей ТК РФ;

    5. Постановление Правительства Российской  Федерации от 30 июня 2004 г. N 324 г. Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости // Российская газета. -  2004. - № 3521;

    6. Шапиро Н.А., Яковлева А.В. Политика занятости населения в Москве и Санкт-Петербурге в компаративистском контексте целей и задач//1917-2007: уроки СССР и будущее России (ресурсно-энергетические, экономики-политические и социо-культурные параметры). Доклады и выступления на международной научной конференции 19-20 апреля 2007г. Под ред. А.В. Бузгалина и А.И. Колганова – М.: ЛЕНАНД. 2007.

    7. Правовое регулирование трудовых отношений при нетипичных формах занятости // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. - N 6;

    8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.-496 с.