Акционерные формы хозяйствования

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                               Содержание 

Введение…………………………………………………………..4

 

1. Теоретическая часть……………………………………………5

1.1Сущность и значение акционерной формы хозяйствования……………………………………………………5

1.2Особенности создания акционерного  общества……………………………………………………………6

1.3Основные направления совершенствования  практики акционирования…………………………………………………...7

1.4Проблемы развития акционерной  формы хозяйствования……………………………………………………18

Заключение………………………………………………………..23

Литература…………………………………………………………………24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 

Акционерная форма организации производства по сравнению с зарубежными странами для нашей страны является новой, поэтому на сегодняшний день и несовершенной. Формы и методы управления акционерным обществом радикально отличаются от тех, которые практиковались в прошлом. Они требуют принципиально новых путей развития и нового экономического мышления исходя из экономических условий, сложившихся в России.

Хозяйственные общества как  своеобразный вид предпринимательской  кооперации приобрели широкое распространение, особое место среди них занимают акционерные общества как открытого, так и закрытого типов.

Именно этому виду хозяйственных  обществ уделено внимание в данной работе.

Актуальность рассматриваемой  темы на сегодняшний день ни у кого не вызывает сомнений. Ведь развитие системы  рыночных отношений в России и  выход из сложившегося экономического кризиса невозможны без становления  корпоративного сектора экономики, представленного акционерными обществами и другими хозяйственными обществами.

Целью работы является всестороннее и комплексное рассмотрение организационного и экономического механизмов функционирования акционерных обществ.

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретическая  часть

1. Сущность и значение акционерной формы хозяйствования

Переход предприятий к  рыночной экономике обусловил поиск  различных форм хозяйствования. Одна из них  - акционерная.

В чем же преимущества этой формы хозяйствования? Прежде всего, в возможности создания новых  и расширения действующих предприятий  во всех отраслях экономики – промышленности, строительстве, на транспорте, оптовой  торговли, банковском деле и др. Привлечение акционерного капитала позволяет такому предприятию создавать более конкурентоспособное производство на относительно высокой технической базе, поскольку осуществляется централизация капитала акционеров, а непосредственно заинтересованное участие акционеров стимулирует экономное использование ресурсов, всемирное  повышение эффективности производства.

В условиях акционерного предприятия  происходит слияние личных и коллективных интересов трудящихся. С одной стороны, здесь реализуется коллективная форма собственности и каждый заинтересован в наивысших конечных результатах своего труда. С другой стороны, участвуя своей долей акций в капитале общества, каждый акционер проявляет творческую активность в меру своих возможностей.  Акционерная форма хозяйствования раскрывает широкие возможности участия каждого работника в управлении делами предприятия. Он может быть избран в руководящие органы, включая Совет акционеров, выступать с предложениями по улучшению деятельности общества, участвовать в решении всех вопросов, и не только от собрания пайщиков.

Выпуск акций позволяет  привлечь свободные денежные средства для ускорения экономического развития предприятия и социального развития коллектива работников. Появляется реальная возможность развития и модернизации производства, внедрения новой техники. В условиях акционерной формы хозяйствования должна быть положительно решена проблема заинтересованности предприятий в освоении и выпуске новой продукции.

Акционерная форма хозяйствования позволяет также получить акционерам и работникам, не являющиеся пайщиками, дополнительные материальные стимулы  и социальные блага дифференцировано, с учётом  конкретного вклада каждого в результат работы общества.

Следует так же отметить, что акционирование позволяет апробировать самые различные новые формы  хозяйствования, закреплять и стабилизировать  кадры, сплачивать трудовой коллектив  под влиянием единой цели.

Преимущества и практически  неограниченные возможности акционерной  формы приводят к тому, что все  большее число индивидуальных предприятий вытесняется акционерами. Акционерная форма глубоко проникает в промышленность, строительство, транспорт.

2. Особенности создания акционерного общества

Для подготовки создания акционерного общества необходимо наметить и осуществить  конкретный план работ с указанием  даты выполнения этих работ, величин  затрат и источников финансирования, ответственных за выполнение каждой работы плана. Помимо учредителей целесообразно  привлечь к выполнению этой работы группу научного обеспечения.

Ответственный момент –  обьективная оценка стоимости имущества  предприятия для определения  суммы выкупа при акционировании. При этом не должно быть допущено ни занижение, ни завышение этой оценки. Занижение создаёт излишнее льготные условия для акционерного общества и ущемляет, в определённой степени, государство; завышение стоимости  имущества тормозит преобразования государственной собственности, усложняет  деятельность акционеров.

Что же входит в оценку собственности  имущества? Наибольшую часть имущества предприятия представляет его основные фонды. Это, прежде всего здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудования, вычислительная техника, измерительные и регулирующие приборы и устройства, транспортные средства, производственный и хозяйственный инвентарь и другие основные фонды.

В состав оцениваемого имущества  входят оборотные средства. Их оценка производится в действующих оптовых  и ризничных ценах и затем  уточняется с учётом новых цен  на отдельные виды ценностей.

Важно отметить, что при  определении окончательной оценочной  стоимости  основных фондов и оборотных  средств учитывается финансовое состояние предприятия, спрос на выпускаемую продукцию, оказываемые  услуги, рентабельность  производства, особенно перспективы развития предприятия  и изменения экономических показателей  его деятельности.

Помимо основных фондов и  оборотных средств в состав оцениваемого имущества включаются финансовые активы и незавершённое строительство. Финансовые активы – денежные средства в кассе и на счетах в банке, ценные бумаги, вклады и иные финансовые вложения по балансу предприятия. Незавершённое строительство включает стоимость оборудования, зданий, строительных материалов и конструкций и др. Все это оценивается собственно как основные фонды или оборотные средства.

3. Основные направления совершенствования практики акционирования

В постприватизационный период перед акционерными обществами возникает  ряд новых проблем. Эти проблемы вытекают из собственностей, специфики акционерного общества, они связаны с практической деятельностью этих обществ и естественной необходимостью совершенствования управления действующим акционерным обществом.

Эти проблемы включают следующие  вопросы:

• Замену типовых учредительных документов, в первую очередь устава акционерного общества, в соответствии со специфическими устремлениями акционеров;
• Регламентацию трудовых отношений на основе принятия комплекта трудовых контактов с руководителями, специалистами, другими работниками акционерного общества;
• Движения акций в акционерном обществе, порядок ведения реестра акционеров;
• Выплату доходов по акциям, положения о дивидендах;
• Имущественные споры в акционерном обществе, права акционеров и общества по распоряжению акциями;
• Бухгалтерский учёт в акционерных обществах, вопросы налогообложения;
• Создания дочерних предприятий и холдингов.

Одним из наиболее актуальных вопросов пост приватизационного периода  – адаптация типового устава акционерного общества к индивидуальным особенностям предприятия, целеустремлениям акционеров и органам управления общества. Типовой устав акционерного общества утверждён указом Президента Российской Федерации от 1 июля 1992 г. №721 с последующими изменениями и дополнениями (утверждены Указом Президента РФ от 16 ноября 1992 г. №1392). Типовой устав позволил осуществлять массовую приватизацию государственных предприятий, результаты которого очевидны.

Однако последующее развитее каждого отдельно взятого акционерного общества, имеющего свою правовую, имущественную, структурную, отраслевую, территориальную  и прочую специфику, выдвигает объективную необходимость переработки устава. Так, в типовом уставе отсутствует регламент последствий неисполнения обязательств по выкупу акций и порядок распределения прибыли. В уставе предприятия должны быть указаны созданные им филиалы и представительства, а также дочерние предприятия. Устав необходимо дополнить регламентом формирования резервного фонда общества.

Изменения ряда пунктов типового устава связано с развитием законодательной  базы, регламентирующей деятельность акционерных обществ, в частности предъявляются новые требования к перечню данных, включаемых в реестр акционеров; акционерные общества открытого типа с числом акционеров более 1000лишаются прав вести реестр самостоятельно.

В акционерных обществах  гражданин может иметь различный  правовой статус. Статус акционера  даёт ему право на участие в  управлении делами общества (в соответствии с видом и количеством имеющихся  у него акций), право на участие  в распределение прибыли, на ликвидационную квоту. Статус наёмного рабочего, заключившего трудовой договор и взявшего на себя при этом определённые обязанности, предполагает включение гражданина в трудовой коллектив, занятие им определённой должности согласно штатному расписании, подчинению внутреннему трудовому распорядку, выполнению работ личным трудом. Соответственно в сфере труда на такого работающего акционера будут распространяться все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Прекращение трудовых отношений  с акционерным обществом ни в  коем мере не влияет на изменение статуса  акционера. Гражданин остаётся владельцем законно приобретённых им ценных бумаг и осуществляет все выше перечисленные права акционера.

• Контрактная форма найма впервые была предусмотрена в законе РСФСР « О предприятиях и предпринимательской деятельности» и сама идея ее введения для руководителей остаётся притягательной. Контракт целесообразно использовать для привлечения способных, компитентных, мыслящих и лично заинтересованных руководителей. Система вознаграждения, социального страхования  и различных льгот, зафиксированная в контрактах, дает возможность закрепления таких специалистов в высших эшелонах управления. Контракт способен отразить особенности положения менеджера на предприятиях различных организационно – правовых форм и различных отраслей народного хозяйства.

Контракт заключается  в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр остаётся у руководителя, другой – у работника. Контракт я является основой для возникновения трудовых отношений между сторонами трудового договора со дня, установленного в контракте. Работодатель издаёт указ о зачислении работника на основе этого контракта и объявляет его работнику под расписку. Контракт заключается на определённый срок не более пяти лет. С истечением срока действие контракта прекращается. В случае обоюдного соглашения сторон после окончания срока данного контракта они могут заключить новый контракт. Каждая из сторон должна уведомить об этом другую за определённое время, предшествующее истечению контракта.

Условия контракта не могут  быть изменены в одностороннем порядке  – здесь соблюдается та же процедура, что и при его заключении.

При заключении трудового  договора (контракта) рекомендуется  указывать обязательные условия:

Место работы – наименование предприятия, куда принимается работник;

Трудовую функцию –  работу в соответствии с квалификацией  по определённой профессии (должности), которую должен выполнять работник;

Дату начала и дату ее окончания, если заключается срочный  трудовой договор;

Обязанности работодателя –  обеспечение охраны труда на предприятии.

Договор может содержать  и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые  в договорном порядке. К числу  дополнительных можно отнести условия  об установлении испытательного срока, о совмещении профессии, переподготовке, обучении вторым и совмещённым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др.

• Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятии. Их регулирование, как правило, осуществляется в конкретном договоре либо ином нормативном акте. Установленные на предприятии тарифные ставки, формы и система оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно – хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума.

Регулирования оплаты труда  работников бюджетной сферы, работников, занятых в органах правительной и исполнительной власти, осуществляется централизованно на основе единой тарифной сетки.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового  распорядка на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д. В этом случае в контракте производится соответствующая запись.

В контракте целесообразно  указать продолжительность ежегодного отпуска работника.

При предоставлении работнику  дополнительного отпуска в связи  с особыми условиями труда  профессиональной спецификой в договоре (контракте) может указываться продолжительность  основного и дополнительного  отпусков.

• Указом Президента РФ от 24 октября 1993г. №1769 установлены общие правила ведения реестра акционеров акционерного общества.

Внесению в реестр данные об этом обществе, включая размер установленного фонда, количество и номинальная стоимость акций, сведения о выплате дивидендов, о документах, подтверждающих о совершении сделки с акциями и др. Ведение реестра акционеров акционерного общества осуществляется непосредственно акционерным обществом либо по его поручению банком, инвестиционным институтом, депозитарием, а так же специализированным регистратором, деятельностью которого является исключительно ведение на коммерческой основе реестра акционеров акционерных обществ. Акционерные общества с числом акционеров более 1000 обязаны поручать ведение реестра акционерным банкам, инвестиционным институтам, депозитариям или специализированным регистраторам. Регистрация акционеров осуществляется на бумажных носителях или в виде электронной записки с обязательным дублированием на бумажных носителях. При этом оригинал реестра заверяется двумя подписями должностных лиц и печатью держателя акции.

• Одной из основ успешной деятельности акционерного общества является широкое информирование контрагентов, включая акционеров, об этой деятельности. Особенно важна информация о состоянии имущества и финансовых результатах работы общества, т.е. данные, формируемые бухгалтерским учётом и напрямую затрагивающие интересы практически всех контрагентов. Возможны разные способы коммуникации АО с внешним миром. Одним из основных является годовой отчёт общества.

Обычный годовой отчёт состоит из пяти частей: отчёт администрации, бухгалтерского отчёта, аудиторского отчёта, статистических данных, справочной информации. В совокупности все они позволяют внешнему пользователю составить достаточно полное представление об имущественном и финансовом положении общества, перспективах и проблемах их развития. Основным принципом формирования годового отчёта принято считать то, насколько информация, включена в него, способствует благоприятным решениям и действиям в отношении к обществу со стороны юридических инвесторов, кредиторов, поставщиков, покупателей, а также общественности в целом.

• 10 января 1992 г. Министерство экономики и финансов РФ утвердило положение о порядке выплаты дивидендов по акциям и процентов по облигациям. Положением определено, что дивидендом является часть чистой прибыли акционерного общества акционерного общества, подлежащая распределению среди акционеров, приходящаяся на одну простую или привилегированную акцию. Дивиденд может выплачиваться ежеквартально, раз в полгода или раз в год. В расчёте на одну простую акцию по итогам истекшего квартала или полугодия так называемый промежуточный дивиденд объявляется Советом директоров акционерного общества. Размер окончательного дивиденда, приходящегося на одну простую акцию, объявляется общим собранием акционеров по результатам года на основе предложения Совета директоров общества. При этом размер окончательного дивиденда не может быть больше рекомендованного Советом директоров, но может быть уменьшен общим собранием акционеров.

Несколько иной порядок выплаты  дивидендов установлен для привилегированных  акций. Здесь фиксированный дивиденд устанавливается акционерным обществом при выпуске этих акций. В случае недостаточности прибыли или убыточности общества дивиденды по привилегированным акциям выплачиваются за счёт и в пределах специальных фондов общества, созданных для этой цели. Выплата же дивидендов по простым акциям не является конкретным обязательством общества перед акционерами. Более того, если в годовом балансе общества имеются убытки, то Совет директоров или общее собрание акционеров не вправе объявлять и выплачивать дивиденды по акциям до тех пор, пока не будут покрыты убытки или не будет уменьшен уставной капитал общества.

• При выборе той или иной формы предпринимательской деятельности в первую очередь необходимо отдать предпочтение определённому режиму налога обложения сопутствующему этой форме предпринимательской деятельности. Так, пунктом 9 ст. 2 закона РФ «о налоге на прибыль предприятий и организаций» предусмотрено, что при исчислении облагаемой прибыли валовая прибыль уменьшается на сумму отчислений в резервный или другие аналогичные по назначению фонды, создаваемые в соответствии с законодательством предприятиями, для которых предусмотрено создание таких фондов, установленных учредительными документами, но не более 25% уставного фонда. Создание резервного фонда предусмотрено законодательством для акционерных обществ и кооперативов.

Если предприятие ставит перед собой цель – создание нового коммерческого юридического лица либо сети юридических лиц и получения части прибыли от деятельности этих предприятий, то более благоприятный налоговый режим при достижении этой цели будет в том случае, когда учредителем вновь созданного предприятия будут физические лица. Это объясняется тем, что Закон РФ «о налоге на прибыль предприятий и организаций» не относит физических лиц к плательщикам налога на прибыль и налога на отдельные виды доходов предприятий, в том числе такие, ка доходы от дивидендов и от долевого участия в других предприятиях. В итоге, с точки зрения собственника наиболее привлекательными организационно – правовыми формами являются акционерные общества и товарищества с ограниченной ответственностью, учредителями и участниками которых являются физические лица.

• Общее место среди организационно – правовых форм занимает полное товарищество. Полная неопределённость его статуса в законодательстве представляет возможность использовать эту форму и для минимизации налоговых выплат.

Законом РФ «о налоге на прибыль  предприятий и организаций» полное товарищество не представлено в качестве плательщика этого налога. Полное товарищество является плательщиком НДС, но в связи с тем, что реализация товаров производится от имени одного из членов товарищества, никто не имеет никакого представления о том, как его исчислять.

Одной из форм предприятий  могут быть полные товарищества, которые  не являются юридическими лицами, но имеют своё наименование и подлежат регистрации в установленном порядке. Пункт 3 ст. 2 и ст. 26 этого Закона предусматривают права предприятий привлекать наёмный труд. Следовательно, данная категория предприятий вправе выплачивать своим работникам заработную плату в иностранной валюте.

• После выхода в свет Указа Президента от 22 декабря 1993 г. №2270 и без того привлекательная форма предпринимательской деятельности – индивидуальная трудовая деятельность – оказалась просто в налоговом раю.

Видимо, из – за того, что  гражданин – предприниматель  несёт ответственность по своим обязательствам в сем своим имуществом, эта форма не привлекла предпринимателей первой волны. Большинство из них были очень рискованные. Другой же части предпринимателей просто необходимо было спрятаться за статус юридического лица. Не смотря на то, что такая форма предпринимательской деятельности возникла раньше других организационно – правовых форм предприятий, основанных на праве частной собственности, для многих статус гражданина – предпринимателя остаётся неопределённым. Объясняется эта определённость тем, что государство, в котором живёт и работает гражданин – предприниматель, все ещё бюрократическое и до правового им ещё далеко.

Основные постулаты бюрократического государства живы и поныне: запрещено  все, что не предусмотрено нормативным  актом; основное право гражданина –  иметь обязанности.

Российское законодательство о предпринимательской деятельности обязывает физических лиц – предпринимателей зарегистрироваться в местных органах  власти. С момента регистрации  гражданин обретает особый статус предпринимателя, позволяющий ему на равных правах с предприятиями, учреждениями и  организациями участвовать в  хозяйственной деятельности.

• Важным аспектом деятельности акционерных предприятий является создание дочерних предприятий и холдингов.

Дочерняя организация, как  правило, действует в интересах  материнской, поскольку последняя  имеет возможность направлять и  контролировать ее деятельность. Однако в отношениях с другими хозяйствующими субъектами дочерняя организация выступает формально самостоятельно. Законодательство закрепляет два различных вида дочерних организаций – «дочернее предприятие» и «дочернее общество». Термин «предприятие» в данном случае используется в значении самостоятельной организационно – правой формы – унитарного предприятия, т.е. предприятие – не собственника, имущество которого не делится на вклады участников и принадлежит предприятию на особом ограниченном вещном праве. Чаще всего в этом качестве выступают государственные муниципальные предприятия общественных организаций и индивидуальные частные предприятия.

Дочерним предприятием признается то, которое создано другим предприятием – не собственником путём передачи ему своего имущества в полное хозяйственное ведение.

Иное дело – правовое положение дочернего общества. По действующему российскому законодательству в этом качестве выступает только такое акционерное общество, в  котором другое акционерное общество имеет 50% плюс одну акцию, т.е. заведомо контрольный пакет.

В качестве дочернего может  выступать и акционерное общество закрытого типа, и товарищества с ограниченной ответственностью.

К сожалению, даже из такого далеко не безупречного определения  дочернего общества действующее  российское законодательство не делает никаких выводов, признавая дочернее общество абсолютно самостоятельной  коммерческой организацией. Тем самым  понятие дочернее общества лишается какого – либо юридического смысла. Хуже того, для материнского общества сохраняются все давно известные  предпринимательской практики возможности  злоупотребления своим господствующим положением.

• 16 ноября 1992 г. Указом Президента РФ №1392 «о мерах по реализации промышленной политики при приватизации государственных предприятий» было утверждено «Временное положение о холдинговых компаниях», создаваемых при преобразовании государственных предприятий в акционерное общество. В соответствии с этим Положением «холдинговой компанией признается предприятие, независимо от его организационно – правовой формы, в состав активов которого входят контрольные пакеты акций других предприятий». Последнее в дальнейшем именуются «дочерними». Холдинговые компании могут быть созданы:

При преобразовании крупных  предприятий с выделением из их состава подразделений в качестве юридически самостоятельных предприятий;

При объединении пакетов акций юридически самостоятельных предприятий;

При учреждении новых акционерных  обществ.

Установлено, что холдинговые компании и их дочерние предприятия создаются в форме акционерных обществ открытого типа. Холдинговые компании предоставлено право осуществлять инвестиционную деятельность, в том числе покупать и продавать любые ценные бумаги, включая акции, внесённые комитетом по управлению имуществом в оплату установленного капитала холдинговой компании при ее учреждении. Одна из главных задач холдинговой компании – содействовать кооперации предприятий – смежников и осуществлению ими согласованной инвестиционной политики.

Холдинговые компании –  весьма эффективные системы управления в условиях рыночной экономики. Они  способны объединять разно профильные предприятия в единую организацию, что формирует хозяйственные  связи и обеспечивает мобильность  капиталов, манёвренность мощностями и персоналом. Холдинги способны учесть и отраслевую специфику. Не смотря на то, что холдинговой – трастовая система является общепринятой в мире, в большинстве стран специального «холдингового законодательства», регулирующего создания холдинговых компаний не существует, и деятельность холдингов и трастов регламентируется более общими документами, например законом «Об акционерных обществах».

В Росси создание холдингов  идёт своеобразным путём: недоверии  или неприязнь к такого рода компаниям, не совершенство экономического законодательства и, наконец, отсутствие единого понятийного  аппарата, обусловлено тем, что наряду с «министерскими» холдингами существует масса компаний, созданных в ходе приватизации и так же именующих себя холдинговыми, но по организационным принципам не являющимися таковыми.

В концепции управления экономикой в условиях российского рынка  ориентация идёт на создание государственных холдингов и крупных государственных финансово – хозяйственных групп, которые будут находиться под жёстким административным контролем. Речь идёт о возрождении государственного контроля над собственностью – промышленными предприятиями – и формировании в структуре национальной экономике мощного государственного сектора.

4. Проблемы развития акционерной формы хозяйствования

При всех преимуществах и положительных чертах переход на акционерные формы хозяйствования порождает ряд проблем, выдвигает ряд условий успешной их деятельности. Главное – это квалифицировано, компетентно подготовить и вести дела. Необходимо грамотно, заинтересовано провести широкую разъяснительную работу в коллективе, дойти до каждого работника, каждого потенциального акционера с тем, чтобы вовлечь в общество как можно больше работников предприятия. Распространять акции надо при минимально возможном соблюдении принципов социальной справедливости. После создания акционерного общества следует постоянно информировать пайщиков о состоянии дел, тщательно контролировать расходование акционерного капитала.

Для осуществления всего перечисленного нужны грамотные специалисты, которые, обладая в достаточной степени необходимой подготовкой, могли бы возглавить и организовать работу всех подразделений акционерного общества – как производственных, так и функциональных. Прежде всего, это бухгалтеры, экономисты, финансисты, юристы, организаторы производства. Каждый из них должен обладать предпринимательскими навыками.

Подготовить всех таких специалистов, организовать их стажировку не только на предприятиях нашей страны, идущих в авангарде внедрения новых форм хозяйствования, но и за рубежом – главная задача успешного овладения основами предпринимательства, маркетинга и менеджмента, юриспруденции и другими науками, столь необходимыми в условиях перехода к рыночным отношениям.

Другой проблемой и  важным условием успешного овладения  акционерной формой хозяйствования является перестройка психологии людей, участвующих в этом процессе. Необходимо создать условия для широкой  демократизации процесса управления производства и реализации продукции, преодолеть консервативную инерцию коллективов. Каждый работник должен усвоить, что  он может реально оказывать влияния  на деятельность акционерного предприятия  и несёт ответственность за результаты этой деятельности.