Анализ безработицы в РБ по сравнению с другими регионами

Содержание

Введение

1. Теоретические основы изучения безработицы.
1. Безработица: сущность , причины, типы. Уровень безработицы.
2. Экономические исследования безработицы.

     2.Методология анализа безработицы

       2.1 Методы, используемые для измерения состояния безработицы

     2.2 Система показателей безработицы.

3. Анализ  безработицы  в РБ.

      3.1 Анализ  безработицы в РБ  по сравнению  с другими регионами.

      3.2 Анализ 

Введение

 
За последние года актуальность проблемы безработицы для Российской Федерации стала увеличиваться. Как показывают последние опросы Всероссийского центра изучения общественных мнений, индексы безработицы в  России, за последние годы показывают стабильный рост.

Такой рост, по мнению экспертов, обусловлен количественным ростом показателя доли жителей страны, у которых близкие  люди недавно потеряли свою работу. И напротив, наметилось сокращение показателя количества граждан не имеющих  таких близких. Причем такой показатель остается достаточно высоким среди  жителей небольших городов и  сел.

Как показывают опросы, безработицу  обсуждают 52% жителей страны, в прошлом  году такой показатель составлял 53%. Среди них 39% опрошенных сами участвуют  в таких обсуждениях, а оставшиеся 13%, слышат обсуждения в своем окружении. Подавляющее большинство граждан  говорящих о безработице, это  жители села. 46% опрошенных заявили, что  не слышат и не говорят о безработице.

Опрос произведен данным Центром в  июне месяце текущего года, и затронул более полторы тысячи человек  в 130 населенных пунктах России. Как  заявляют специалисты статистическая погрешность данного опроса менее 3%.

Такие индексы четко обозначили актуальность для России вопроса  безработицы. Высокие индексы опроса отражают актуальность этого вопроса  для опрошенных жителей страны.

Так же особенностью безработицы  в России  состоит в том, что  по-прежнему существует скрытая безработица, не учитывались и не учитываются в настоящий момент особенности рынка труда на региональном  уровне, не созданы условия для нормального функционирования рынка труда в стране в целом, актуальной  остаётся проблема  потери  классифицированных кадров.

Объектом  исследования данной курсовой работы: безработица в Республику Бурятии.

Цель работы:  анализ безработицы  в РБ.

При достижении данной цели были решены следующие задачи:

- раскрытие сущность и причины безработицы, выявления ее уровень;

1. Теоретические основы изучения безработицы.

2. 1.Безработица: сущность , причины, типы. Уровень безработицы

Безработица – это  социально-экономическое явление, при  котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в  производстве товаров и услуг. Безработные  наряду с занятыми формируют рабочую  силу страны. Занятость измеряется количеством взрослых работников с 16 лет и старше, которые имеют  работу. В реальной экономической  жизни безработица выступает  как превышение предложения рабочей  силы над спросом на нее.

Из закона «О занятости  населения Российской Федерации»:

«Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях  поиска подходящей работы и готовые  приступить к ней. При этом не учитывается  оплата за выполнение общественных работ  по направлению службы занятости, а  также выплаты выходного пособия  и среднего заработка работникам».

Таким образом, официальными безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (определяется законодательством), постоянно  проживающие на территории данного  государства, не имеющие работы по найму, не занимающиеся предпринимательской  деятельностью, не обучающиеся в  дневных учебных заведениях либо не проходящие срочной военной службы и зарегистрированные на бирже труда (в государственной службе занятости).

Уровнем безработицы (u) называется отношение количества безработных (U) ко всему экономически активному  населению (L)

u=U/L

Одно из самых ранних объяснений безработицы дано в труде  английского экономиста Т.Мальтуса «Опыт о законе народонаселения» (конец XVIIIв.). Мальтус заметил, что  безработицу вызывают демографические  причины, в результате которых темпы  роста народонаселения превышают  темпы роста производства.[4]

Маркс критиковал теорию Мальтуса, так как эта теория не может объяснить возникновение  безработицы в высокоразвитых странах  с низкой рождаемостью. Значит, источник безработицы следует искать в  самой экономической хозяйственной  системе, а не вне ее.

К. Маркс также довольно тщательно исследовал безработицу  в «Капитале». Он отметил, что с  техническим прогрессом растут масса  и стоимость средств производства, приходящихся на одного работника. Это  обстоятельство убедило Маркса в  том, что экономическое развитие приводит к относительному отставанию спроса на труд от темпов накопления капитала, и в этом кроется причина безработицы. Такая трактовка математически  не вполне корректна, ибо если спрос  на рабочую силу растет, то безработица  исчезает, или хотя бы рассасывается, несмотря на то, что накопление капитала происходит еще более высокими темпами.

Современные экономисты рассматривают безработицу как  естественную и неотъемлемую часть  рыночного хозяйства. В этой связи  большое внимание уделяется анализу  типов безработицы. Некоторые современные  экономисты рассматривают безработицу  с точки зрения запаса и потока. При этом подразумевая, что запас  – это количество безработных  на данный момент времени, а поток  – это характеристика динамики безработных, движения в и из состояния безработный. Этот процесс описывается следующей схемой (рис.1)

                                      Рис. 1. Потоки на рынке труда

Из схемы видно, что  рынок труда – «живая структура» в которой постоянно происходит перераспределение основных структурных  единиц, то есть не прекращаются потоки людей в ряды безработных и  наоборот.

Основным же критерием  разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения  и продолжительность. Экономисты разделяют  вынужденную и добровольную безработицу.

Добровольная безработица  возникает в том случае, если потерявший работу человек отказывается от работы по сложившимся для работников его  специальности и квалификации ставки заработной платы. В этом случае свободные  рабочие места имеются, но безработный, зная цену своего труда, предпочитает дождаться более выгодных предложений  на рынке труда. Стоит отметить, что  ряд западных экономистов называет добровольную безработицу безработицей ожидания.

Вынужденная безработица  возникает, когда безработный не может найти работу по сложившимся  условиям на рынке труда (профессиональное несоответствие работника, замена рабочей  силы техникой и др.). Вынужденная  безработица представляет проблему для правительства, требующую принятия для борьбы с ней активной экономической  политики.

Фактически сложившийся  в экономике уровень безработицы  отражает две составляющие – безработицу, связанную со спадом производства во время рецессии и безработицу, имеющуюся в любой рыночной экономике даже при благоприятной рыночной конъюнктуре.

Не зависимо от того вынужденная безработица или  добровольная ее разделяют на следующие  основные виды: структурная, фрикционная  и циклическая.

Со временем в структуре  потребительского спроса происходят существенные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на работников. В стране создаются новые, более современные товары и услуги, требующие внедрения прогрессивных  технологий, соответственно осуществляется структурная перестройка производства с сокращением старых и развитием  новых хозяйственных объектов. В  этой связи осуществляется набор  и обучение кадров, повышение квалификации имеющихся работников, причем часть  сотрудников может быть высвобождена.

Высвобождаемые кадры  не сразу могут трудоустроиться, и некоторые из них попадают в  состав безработных. Это происходит потому, что люди, как правило, медленно реагируют на появление новых  профессий, в результате чего структура  предложений труда не отвечает структуре  рабочих мест и оказывается, что  у некоторых работников нет таких  навыков, которые нужны работодателям, и эти граждане становятся безработными. Данная разновидность безработицы  именуется структурной.

То есть структурная  безработица – длительная безработица, вызванная изменениями структуры  рабочих мест, что связано с  изменением производственных процессов  и упадком отдельных отраслей. В этой ситуации инициатором увольнения выступает работодатель. В качестве примера можно привести повсеместную компьютеризацию производства, при  этом вычислительная техника заменила большое количество персонала такие  специальности, как счетовод, машинистка, делопроизводитель. Кроме того, многие рабочие не смогли переквалифицироваться  для работы с ЭВМ. Иногда бывает трудно отличить структурную безработицу  от фрикционной. Однако «структурные безработные», как правило, не могут получить работу без переподготовки или перемены места жительства. Структурная безработица  более долговременная, следовательно, является более серьезной проблемой. В развитых странах государство  разрабатывает и осуществляет специальные  программы с целью сокращения структурной безработицы (бесплатные курсы повышения квалификации, стипендии  на время учебы и др.).

Также бывают ситуации, когда человеку предоставляется  свобода выбора рода деятельности и  места работы, то в каждый определенный момент часть работников оказывается  в положении, когда они уже  оставили прежнюю работу, но еще  не поступили на новую. Одни из них  добровольно меняют место работы, другие - впервые ищут работу, третьи - закончили сезонную работу. Часть  людей, ищущих подходящую работу, трудоустраивается, другие - временно оставляют работу, но, в целом, этот тип безработицы остается. Подобную безработицу называют фрикционной.

То есть фрикционная  безработица – это безработица, вызванная тем, что заполнение безработными свободных рабочих мест требует  времени. Это результат того, что  у рабочих различные склонности и способности; профессиональные требования к каждому рабочему месту различны; система информации несовершенна; на смену места жительства также  уходит некоторое время.

Поскольку инициатива увольнения в данном случае исходит  от самого человека, то фрикционная  безработица считается неизбежной и, как утверждают некоторые экономисты, желательной, так как многие работники, добровольно оставшиеся без работы, переходят с низкооплачиваемой, малоэффективной на более высокооплачиваемую и продуктивную работу, а это, в  свою очередь, означает повышение благосостояния граждан и более рациональное распределение ресурсов для труда. Экономисты считают допустимый уровень  фрикционной безработицы в 2-3% от экономически активного населения.

Также в экономике  постоянно происходят структурные  сдвиги, в результате которых потребность  в одних профессиях снижается, в  других увеличивается. Кроме того, свободные  рабочие места не могут быть заняты мгновенно из-за отсутствия информации или потому, что квалификация безработных  не составляет спроса со стороны работодателей. Поэтому государственные программы  для снижения уровня безработицы  путем уменьшения фрикционной безработицы  обычно включает в себя совершенствование  информации о вакансиях, а также  различные программы переподготовки.[5]

Система страхования  по безработице наоборот, увеличивает  число фрикционных безработных, так как, с одной стороны, работник может дольше искать подходящую для  него работу, а с другой стороны  – фирмы легче идут на увольнения, зная, что работник не останется  без средств к существованию. В этой связи экономисты часто  предлагают ввести такой порядок, чтобы  фирма полностью выплачивала  компенсацию уволенным работникам или брала на себя большую ее часть. Однако многие считают, что в конечном итоге экономика выигрывает от существования  пособий, так как работник может  в этих условиях найти наиболее подходящую по его способностям работу, что  увеличивает экономическую эффективность.

Совокупность структурной  и фрикционной безработицы определяет, по мнению большинства экономистов, уровень естественной безработицы. Фрикционная безработица есть результат  динамичности рынка труда, а структурная - возникает из-за профессионального  несоответствия спроса и предложения  на рынке труда. Таким образом, уровень  естественной безработицы - существует общественно минимальный уровень, ниже которого невозможно опуститься и который соответствует понятию  полной занятости. При этом полная занятость понимается не как поголовная, а как занятость, не исключающая определенный естественный уровень безработицы. Этот уровень соответствует состоянию долгосрочного экономического равновесия и часто измеряется как средний уровень безработицы в течение длительного временного периода. Поэтому многие применяют термин «долгосрочный уровень безработицы».

Впервые термин «естественный  уровень безработицы» предложили Фридман  и Фелпс, использовавшие для его  определения кривую Филипса. Они  считали, что естественный уровень  безработицы возник при совпадении фактических и ожидаемых темпов инфляции. Поэтому иногда о нем  говорят как о «не ускоряющем инфляцию уровне безработицы».[6]

При изменении ситуации на рынке товаров и услуг, усиление конкуренции между товаропроизводителями  ведут к тому, что часть производств  уменьшает или даже прекращает выпуск продукции, увольняя при этом часть  работающих и порождая серьезные  проблемы на рынке труда, то есть происходит всеобщее снижение спроса на труд. В  условиях экономического спада, когда  совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет, появляется значительная армия безработных, а  подобного рода безработицу именуют  конъюнктурной или циклической.

Для сглаживания негативных последствий такого вида безработицы  необходимы разработка и принятие специальных  программ обеспечения занятости  населения, субсидируемых государством. По оценкам западных специалистов, в периоды экономических подъемов и спадов величина циклической безработицы  может колебаться от 0 до 8-10 процентов  и более, значительно увеличивая тем самым общий уровень безработицы. Занятость в этом случае определяется как полная.

Также экономисты рассматривают  сезонную, частичную, застойную и  другие виды безработицы.

Исходя из необходимости  учета безработных и принятия соответствующих государственных  мер по обеспечению работой всех желающих, различают: зарегистрированную безработицу, которая отражает количество незанятых граждан, ищущих работу, готовых  приступить к ней и взятых на учет в государственной службе занятости; скрытую безработицу, к которой  относятся работники, занятые на производстве, но в действительности являющиеся «лишними». Они, как правило, либо трудятся не по своей вине неполный рабочий день или неделю, либо отправлены в административные отпуска.

Различие между циклической, фрикционной и структурной безработицей помогает экономистам в диагностировании общего рынка труда. Высокие уровни фрикционной и структурной безработицы  могут иметь место даже при  равновесии на общем рынке труда, например, вследствие высокой текучести  кадров или когда высокий уровень  минимальной зарплаты оставляет вне рынка труда целые категории работников. Циклическая безработица характерна для периодов экономических спадов, когда занятость снижается в результате нарушения равновесия между совокупным предложением и совокупным спросом.

Наиболее общей причиной возникновения безработицы и  ее неистребимого существования  является сама рыночная капиталистическая  экономика. Ведь безработный – это  носитель непродовольственного товара «рабочая сила».

Итак, общая причина  безработицы – капиталистическая  рыночная экономика. Необходимо знать  тот рыночный механизм, который рождает  безработицу. Научно доказано, что безработица  вызывается действующим объективно, то есть независимо от воли человека, механизмом рыночного саморегулирования и  законами рыночной конкуренции.

Таким образом, основной причиной неистребимого существования  «лишней» рабочей силы является действие конкурентного механизма рыночной экономики, законов капиталистического накопления. Положение дел усугубляется внезапными спадами, депрессиями и  кризисами, когда деловая жизнь  замирает, производство сокращается. Все  это сопровождается высвобождением значительного числа наемных  работников, разорившихся предпринимателей мелкого бизнеса, а также сложностями  трудоустройства молодежи, вступающей в трудовую деятельность и пополняющей  ряды безработных.

На Западе широкое  распространение приобрела теория «технологической безработицы», которая  заключается в том что из-за стремления предпринимателя снизить  издержки и повысить таким образом  конкурентоспособность фирмы уменьшает  спрос на рабочую силу и приобретает  все большее количество техники.

Многие экономисты также придерживаются кейнсианской теории. По мнению Кейнса, люди обладают склонностью к сбережению из-за неустойчивости экономического положения в рыночной экономике. Это ведет к изобилию потребительских товаров, а сберегаемые  доходы не расходуются на их покупку, что приводит к затовариванию, которое  вынуждает сокращать производство, а, следовательно, сокращать и рабочую  силу.

Специфика безработицы  и ее причины обусловлены, прежде всего, факторами формирующими отношения  в сфере занятости. Понимание  причин безработицы – одна из важнейших  задач, стоящих перед учеными, занимающимися  проблемами макроэкономики.[7]

Экономисты также  выделяют следующие причины безработицы:

1.   Высокая цена рабочей силы (зарплата), которую требуют ее продавец или профсоюз.

Покупатель (работодатель) на рынке труда определяет свое поведение  соотношением затрат на покупку единицы  рабочей силы и дохода, которой  он полагает получить от ее использования  в течение определенного времени, с затратами на покупку машины, которая может заменить рабочую  силу и ее производительности. Если такое сопоставление будет в  пользу машины, то предприниматель  откажется от покупки рабочей  силы и отдаст предпочтение машине. Рабочая сила человека будет непроданной, а сам он окажется в роли безработного.

2.   Низкая цена рабочей силы (зарплата), которую устанавливает покупатель (работодатель)

Продавец рабочей  силы (наемный работник) адекватно  оценивает стоимость своего труда, поэтому отказывается работать за бесценок и ищет другого покупателя. В течение  определенного времени он может  оставаться без работы и относиться к категории безработных.

3.   Отсутствие стоимости, а соответственно и цены рабочей силы.

В обществе всегда есть люди, которые не могут быть вовлечены  в процесс производства в силу своей не трудоспособности или профессиональной непригодности, в этом случае работодатель отказывается нанимать. Это бродяги, деклассированные элементы, инвалиды, пенсионеры и т.п. Эта категория  граждан, как правило, навсегда теряет работу и попадает в разряд застойных  безработных.

Таким образом, основным фактором возникновения безработицы  является нарушение равновесия на рынке  рабочей силы. Вследствие этого неравновесия происходит либо недостаток, либо переизбыток  рабочей силы.

2. Экономические исследования безработицы 

Безработица оказывает  негативное влияние на все стороны  общественной жизни, поскольку трудовая деятельность формирует человека как  такового и является источником социально  экономического прогресса. Существуют следующие основные последствия  безработицы:

1.   Ухудшение качества трудовых ресурсов. Во-первых, длительная безработица приводит к потере специалистами своей квалификации. Во-вторых, стрессовые ситуации, связанные с увольнением и безуспешными поисками работы, отрицательно сказываются на здоровье населения. В-третьих, профессиональная и территориальная миграция трудовых ресурсов, которая приводит к более эффективному их использованию, сковывается опасением людей потерять работу в период высокой безработицы.

2.   Сокращение доходов и уровня жизни населения. Имущественное расслоение в обществе усиливается, что нередко приводит к социально-политической нестабильности.

3.   Увеличение преступности. Число преступников не находится в прямой связи с уровнем безработных, однако удельный вес неработающих в общей численности правонарушений чрезвычайно высок.

4.   Усиление стимулов к добросовестному труду. Угроза безработицы стимулирует работников к более эффективному и добросовестному труду.

5.   Сокращение объемов национального производства. Определим полную занятость как составную экономики, в которой отсутствует циклическая безработица, то есть имеются наиболее благоприятные условия занятости. Следовательно, фактический уровень безработицы соответствует естественному уровню, а фактический ВВП приравнивается к потенциальному ВВП. В жизни же такого не существует, и фактический уровень безработицы всегда выше естественного, а фактический уровень ВВП всегда ниже потенциального.[8]

Отставание ВВП называется относительным отклонением фактического ВВП от потенциального, и рассчитывается по формуле:                        

 Отставание ВВП  = ВВП_п-ВВП_ф/ВВП_п

Закон Оукена называет формулу, связывающую отставание ВВП  и безработицу. Согласно этому закону увеличение безработицы на один процентный пункт приводит к увеличению отставания ВВП на 2-3 процентных пункта.                               

 Отставание ВВП  = 2.5(УБ_ф-УБ_п)

Безработица влечет за собой серьезные экономические  и социальные издержки. Одно из главных  негативных последствий безработицы - нерабочее состояние трудоспособных граждан и, соответственно, выпущенная продукция. Если экономика не в состоянии  удовлетворить потребности в  рабочих местах для всех, то теряется потенциальная возможность производства товаров и услуг. Следовательно, безработица мешает обществу развиваться  и двигаться вперед с учетом своих  потенциальных возможностей.[9]

Помимо чисто экономических  издержек, нельзя сбрасывать со счетов и значительные социальные и моральные  последствия безработицы, ее негативное влияние на общественные ценности и  жизненные интересы граждан.

Безработица, каким  бы уровнем она не измерялась, это  всегда трагедия для тех, кто не имеет  работы и не может получить законный источник существования. Более того, ее последствия выходят далеко за рамки материального достатка. Длительная бездеятельность ведет к потере квалификации, что окончательно убивает  надежду найти работу по специальности. Потеря источника существования  и жалкое существование приводят к упадку моральных устоев, потере самоуважения, распаду семьи и т.д. Исследователи находят прямую связь между ростом самоубийств, убийств, психических заболеваний, смертности от сердечно-сосудистых заболеваний и высоким уровнем безработицы. Наконец, история убедительно показывает, что массовая безработица приводит к быстрым, иногда очень бурным социальным и политическим переменам. Именно поэтому государство не должно полагаться на саморегулирующуюся роль рынка в вопросах занятости, а активно вмешиваться в этот процесс.

2.Методология анализа безработицы

2.1 Методы, используемые для измерения состояния безработицы

В настоящее время в мировой  практике применяется два основных метода измерения безработицы: на основе данных соответствующих служб о  зарегистрированных безработных и  общенациональных выборочных обследований домохозяйств.

Каждый из методов имеет свои достоинства и недостатки. Выборочное обследование населения позволяет  выявить практически все категории  безработных, в том числе и  те, которые по каким-либо причинам оказались вне поля зрения служб  занятости. Кроме того, данные обследований удобны для межстрановых сопоставлений. В то же время возможности применения названного метода ограничены.

Во-первых, для регулярного и  качественного проведения опросов  на основе репрезентативной (в том  числе по регионам) выборки и оперативной  обработки их результатов требуются  соответствующее технологическое  обеспечение, квалифицированные кадры  и немалые финансовые затраты. Во многих развивающихся странах это  стало серьезной преградой на пути широкого распространения данного  метода.

Во-вторых, любое выборочное обследование в отличие от сплошного наблюдения объективно предполагает наличие статистической ошибки. В процессе дробления выборки (например, при региональном анализе  или дезагрегировании показателей) ошибка выборки становится все более  значимой. На определенном этапе выборка  может потерять репрезентативность.

В-третьих, те или иные концептуальные положения, составляющие выборки, вопросы  анкеты периодически пересматриваются, что приводит к несопоставимости данных за различные периоды времени.

Преимущества учета безработицы  на основе данных регистрации заключаются  в том, что при этом не требуется  значительных финансовых затрат, а  отчетность имеет сплошной и непрерывный  характер, что позволяет легко  отделить сезонные колебания занятости, безработицы и других параметров рынка труда от долговременных тенденций  их изменения. Сплошная статистика дает возможность подробно анализировать  ситуацию в каждом регионе и положение безработных по отдельным категориям, так как в этом случае дезагрегирование само по себе не снижает достоверность показателей.

В странах, применяющих регистрационный  метод, ширится понимание того, что  собираемая информация неизбежно является неполной, так как она представляет собой лишь побочный продукт органа социальной защиты, ориентированного, прежде всего на помощь определенному  контингенту населения. Информация о числе зарегистрированных безработных, пользующихся правом на пособие, неизбежно "отсекает" тех лиц, не имеющих  работы, которые либо не удовлетворяют  критериям регистрации, либо нарушили какие-то правила, либо просто предпочитают искать работу самостоятельно (правда, численность последней категории  в развитых странах невелика, так  как процедура регистрации проста, а пособия выплачиваются регулярно). Кроме того, критерии предоставления пособий различаются по странам, поэтому национальные данные несопоставимы.

Все перечисленные обстоятельства побуждают европейские страны, опирающиеся  на данные отчетности служб занятости, регулярно (как правило, один - два  раза в год) проводить выборочные обследования в соответствии с методологией МОТ. Таким образом, на протяжении уже  четырех десятилетий во многих странах  собираются данные об уровне безработицы  из двух независимых источников.

По данным выборочных обследований определяют численность лиц, не имеющих  работы или доходного занятия, активно  его ищущих и готовых приступить к работе, которые в соответствии с методологией МОТ классифицируются как безработные. Прежде всего, дается информация об абсолютной численности  безработных в стране и по регионам.

2.2 Система показателей безработицы.

Основные показатели безработицы: уровень общей безработицы, уровень  зарегистрированной безработицы и  продолжительность безработицы[4]. 
 
Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к числу занятых и безработных (в процентах) по следующей формуле: