Анализ экстенсивного использования трудовых ресурсов на АО «Красный Октябрь

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РЕСПУБЛИКИ  КАЗАХСТАН 

Рудненский индустриальный институт 

Кафедра Экономики  
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА  

По дисциплине: Анализ хозяйственной деятельности.     

На тему: «Анализ экстенсивного использования трудовых ресурсов

                на АО «Красный Октябрь»» 
 
 
 
 

____________________                   Выполнил:      студент 

                  (оценка)                                   ___________Карачкова И. А. 

     Члены комиссии:                                        (подпись)

___________________________       «____» ____________ 2011 г.                                                                                                               ____________________                   Группа: ЗЭк-06

____________________                   Шифр:  060056

                                                           Руководитель: ст. преподаватель  

                                                           ____________Зверева О. В. 

                                                                                      (подпись)

                                                            «____» ____________  2011 г. 
 
 
 
 
 

Рудный  2011г.

     Содержание: 

     Введение………………………………………………………………………4

1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия…….6
1. Роль и значение трудовых ресурсов………………………………6
2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…...7
3. Анализ использования фонда рабочего времени……………..…..8
4. Анализ производительности труда……………………………..…9
2. Анализ трудовых ресурсов АО «Красный Октябрь»…………………..12
1. Краткая характеристика АО «Красный Октябрь»………………12
2. SWOT-анализ внутренней структуры организации…………….13
3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами….18
4. Анализ использования фонда рабочего времени………………..19
5. Анализ производительности труда………………………………23

     Заключение…………………………………………………………………...26

     Список  использованной литературы……………………………………….28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Переход к  рыночной  экономике  требует  от  предприятия  повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ  и  услуг на основе внедрения достижений  научно-технического  прогресса,  эффективных форм хозяйствования и управления  производством, активизации  производства, инициативы  и  т.д. Важная  роль  в  реализации   этой   задачи   отводится экономическому анализу.

     Изучение  не только экономики, но и явлений  природы  и  общественной жизни, невозможно без анализа. Сам термин «анализ» происходит от  греческого слова  «analyzis», что  в  переводе   означает «разделяю», «расчленяю». Следовательно, анализ в узком плане представляет собой  расчленение  явления или предмета на составные его части (элементы) для изучения  их  как  частей целого.  Такое  расчленение  позволяет   заглянуть   вовнутрь   исследуемого предмета, явления, процесса, понять  его  внутреннюю  сущность, определить роль  каждого  элемента  в   изучаемом предмете или явлении. Отсюда, экономический анализ – это научный способ показания сущности  экономических явлений и процессов, основанный на  расчленении их на составные части и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей.

     Для   обеспечения   эффективного    функционирования    предприятий необходимо экономически грамотное управление их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа  изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

     Для эффективной  работы  в  новых  условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.

     Переход к рыночной экономике предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед Государством, предоставляет трудящемуся реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности. Право граждан на труд предполагает их занятость и на  индивидуальном уровне. Но чтобы получить удовлетворение от своего труда, гражданин должен быть свободен в выборе работы, а его труд – быть  престижным в социальном плане. Только такой подход может обеспечить повышение эффективности труда, который в наибольшей степени обеспечит соответствие политики занятости с политикой по стабилизации экономики и ее росту.

     Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

     Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и  сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике  выживает тот, кто наилучшим образом  использует имеющиеся у него ресурсы  для получения максимального  количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

     Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а  зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

     Основную  цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет АО «Красный октябрь»), практически закрепив  полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.

     При этом будут решены следующие задачи:

     - Проведение SWOT-анализа.

     - Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная  характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.

     - Исследование на предприятии АО «Красный Октябрь» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.

     - Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.

     Объектом  исследования выбран АО «Красный Октябрь», осуществляющий производство мебели, ламинированных плит, столярных изделий, строганного шпона и торговлю своей продукцией.

     Дадим оценку деятельности предприятию. Анализ проводится за 2001-2002 гг. 

    1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия

    1.1.Роль  и значение трудовых ресурсов.

    Важнейшими  социально-трудовыми показателями на предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

    К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

    Экономический потенциал страны, национальное богатство  и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.

    Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой  достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При  этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда  каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.

    В рыночных отношениях потребность персонала  на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую  ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на  трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров  и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых  фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить  основой расчета потребности всех категорий работников.

    Персонал  предприятия представляет собой  совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

    В последние годы все большее распространение  получила практика подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители.

    Создание  нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий.

    Работоспособность человека и результаты его труда  определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно из первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

     1.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

     В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и  структуры выработанной продукции  зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим  законодательством предприятия  сами определяют общую численность  работников, их профессиональный и  квалификационный состав, утверждают штаты. Не укомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

     Весь  персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе  служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный  персонал).

     В процессе анализа фактическая среднесписочная  численность (ССЧ) отдельных категорий  сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к  соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры  персонала.

     Наиболее  ответственный этап в анализе  обеспеченности предприятия рабочей  силой – изучение ее движения. Для  характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

     -оборота  по приёму =___принято работников  всего____________       (1)

                                             среднесписочная численность работников 

     -оборота  по выбытию =___уволено работников всего____________       (2)

                                           среднесписочная численность работников 

     -общего  оборота = __принято работников + уволено работников__       (3)

                                      среднесписочная численность работников 

     -текучести  = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины     (4)

         кадров                   среднесписочная численность работников 

     -постоянства  кадров = количество работников, проработавших год     (5)

                                            среднесписочная численность работников 

     Коэффициенты  движения кадров не планируются, поэтому  их анализ производится сравнением показателей  отчетного года с показателями предыдущего  года. Текучесть рабочих играет большую  роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую  атмосферу в коллективе, активно  влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда  и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и  социальными льготами. 
 

     1.3. Анализ использования фонда рабочего времени. 

     Но  показатели обеспеченности предприятия  работниками еще не характеризуют  степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно  влияющими на объём выпускаемой  продукции. Выпуск продукции зависит  не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого количеством рабочего времени. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.

     Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а  также по степени использования  фонда рабочего времени.

     Фонд  рабочего времени (ФРВ) зависит от численности  рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (П):

     ФРВ=ЧР×Д×П                                                                                                 (6)

     Объектом  анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного  времени в человеко-часах в  отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это  отклонение могут повлиять такие  факторы как: изменение численности  рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

     Влияние этих факторов на изменение фонда  рабочего времени можно установить способом цепной подстановки:

      DФРВ чр = (ЧР ф – ЧР пл) ´ Д пл ´ П пл                                                    (7)

      DФРВ д = (Д ф – Д пл) ´ ЧР ф ´ П пл                                                          (8)

      DФРВ п = (П ф – П пл) ´ Д ф ´ ЧР ф                                                           (9)

     Возможно, что рабочее время согласно установленному трудовому режиму используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов. Но возможны и  потери рабочего времени как  результат прогулов и простоев оборудования от неэффективного использования рабочего времени.

     Различают понятия явочные дни, целодневные  и внутрисменные простои, неявки и прогулы. Рабочий может явиться  на работу и не работать в течение  всей смены или части смены. Отсюда понятие целодневных и внутрисменных  простоев. Прогул - это неявка на работу по неуважительным причинам, то есть без  законных к тому оснований.

     При анализе важно установить, какие  из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены  его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени  по причинам, зависящим от трудового  коллектива, является резервом, не требующим  капитальных вложений, но позволяющим  быстро получить отдачу.

     Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые  потери рабочего времени). Это затраты  рабочего времени на изготовление забракованной  продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

     Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы  рабочих в забракованной продукции  и выплаченной зарплаты рабочим  на его исправление разделить  на среднечасовую зарплату рабочих.

     Сокращение  потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Однако надо иметь в виду, что  потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда. 
 

     1.4. Анализ производительности труда. 

     Один  и тот же результат в процессе производства может быть получен  при различной степени эффективности  труда. Мера эффективности труда  в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда  понимается его результативность или  способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

     На  рабочем месте, в цехе, на предприятии  производительность труда определяется количеством продукции, которую  производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы  продукции (трудоемкость).

     Этому показателю необходимо уделять особое внимание, т.к. именно от него зависит  уровень многих других показателей  – объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда  заработной платы и др.

     В процессе анализа производительности труда необходимо установить степень  выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и  численности ППП, использование  средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных  и целодневных простоев и др.

     Обобщающий  показатель производительности труда (выработка на одного работающего  или одного рабочего) в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры  продукции.

     Производительность  труда исчисляется на одного работника  ППП и на одного рабочего. Наличие  этих двух показателей позволяет  проанализировать сдвиги структуры  персонала предприятия. Более высокий  темп роста производительности труда  одного работника ППП по сравнению  с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует  об увеличении удельного веса рабочих  в общей численности ППП и  о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП  за счет боле высокой организации  производства, труда и управления. Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или  быть выше темпов роста производительности одного рабочего.

     Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих и частных  показателей.

     К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная, среднечасовая  выработка продукции на одного работающего  в стоимостном выражении. Частные  показатели - это затраты времени  на производство единицы продукции  в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

     Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

     ГВ= УД × Д × П × СВ                                                                                   (10)

     В свою очередь эти факторы можно  выразить следующим образом:

Среднегодовая выработка продукции (ГВ)= __________ТП__________       (11)        

                                                                              ССЧ ППП 

 Доля  рабочих в общей численности  (УД) = _________ССЧ рабочих_____    (12)

                                                                                       ССЧ ППП

                                                                                                                                              Количество отработанных дней одним=_общее число отработаных_ч/д_       (13)

Рабочим за год (Д)                                                    ССЧ рабочих 

Средняя продолжительность рабочего=_общее число отработанных ч/ч__    (14) 

Дня (П)                                                        общее число отработанных ч/д

Среднечасовая выработка продукции (СВ)= _______ТП_______________     (15)

                                                                  Общее число отработанных ч/ч 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Анализ трудовых ресурсов АО «Красный Октябрь» 

     2.1. Краткая характеристика предприятия. 

     Полное  официальное наименование общества - Акционерное Общество «Красный Октябрь».

     Сокращенное наименование общества - АО «Красный Октябрь».

     Расположено по адресу: Российская Федерация, город Тюмень, улица Комбинатская, дом 60.

     Общество  зарегистрировано распоряжением начальника территориального управления администрации г. Тюмени по Калининскому административному округу № 1385 от 16 октября 1997 года.

     Форма собственности - частная.

     Общество  является юридическим лицом и  вправе осуществлять любые виды хозяйственной и иной деятельности, иметь любые гражданские права и нести все обязанности, связанные с осуществлением этой деятельности.

     Общество  руководствуется Гражданским Кодексом РФ от 21 октября 1994 года, Федеральным законом «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ и другими нормативными актами.

     Акции открытого общества распространяются в свободной продаже. Их могут приобретать как юридические, так и физические лица.

     АО «Красный Октябрь» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах.

     Высшим  органом управления Общества, является общее собрание акционеров.

     Предприятие осуществляет следующие виды деятельности: производство мебели, производство древесностружечных плит,  производство ламинированных плит производство строганого шпона производство столярных изделий.

     Мебель  из массива и ламината - наборы корпусной мебели «Див», «Грация», офисный набор «Имидж» отвечают всем требованиям изысканного покупателя. В этих изделиях есть все, что отвечает современным требованиям - это и экология, и дизайн, и долговечность. На основе экологически чистых материалов налажен выпуск школьной мебели. Кроме того на АО «Красный Октябрь» производят половую доску, обшив и строганий погонаж, изготовленный на импортном оборудовании. Также для строительства и ремонта есть оконные и дверные блоки, стеновые панели. По желанию заказчика комплектуется и изготавливается мебель согласно его пожеланий.

     Для проведения анализа мы использовали следующие данные:

     1. Объем товарной продукции АО «Красный Октябрь»: