Анализ фонда заработной платы и эффективность его использования

     РЕФЕРАТ 
 

     Курсовая  работа: 40 с., 13 табл., 17 источников, 2 прил. 
 

     заработная  плата, фонд заработной платы. производсительность, рабочее время 

     Объектом  исследования является ОАО Минскгорстрой.

     Предмет исследования – фонд заработной платы ОАО Минскгорстрой.

     Цель  работы – анализ фонда заработной платы и использования рабочего времени.

     В ходе выполнения работы изучена экономическая  фонда заработной платы, а также источники для выполнения анализа фонда заработной платы и труда персонала предприятия.

     При выполнении работы использованы методы исследования: систематизации и логического обобщения, табличный метод, сравнительного анализа, группировок.

     Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов. 
 
 

     _______________

     (подпись  студента)

      Содержание 
 

      ВВЕДЕНИЕ 
 

     Особая, центральная роль в структуре  доходов работника принадлежит  заработной плате. Она, и в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

     Актуальность  темы курсовой работы заключается в том, что от формирования и использования фонда оплаты труда зависит производительность труда и эффективность деятельности предприятия. Вместе с тем для работодателя, фонд оплаты труда является одним из факторов производства и одним из элементов издержек производства.

     Трудовые  доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами  не ограничиваются. Законодательно устанавливается  лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

     От  эффективности использования труда  в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости  и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта. Поэтому анализ трудовых ресурсов представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия.

     Целью данной работы является анализ фонда  заработной платы и использования  рабочего времени.

     В соответствии с выбранной целью  были сформулированы следующие задачи:

1. Рассмотреть источники информации, используемые при анализе фонда заработной платы;
2. Проанализировать структуру, динамику фонда заработной платы;
3. Проанализировать использование рабочего времени;
4. Изучить направления повышения эффективности использования фонда заработной платы и трудовых ресурсов.

     Объектом  исследования является ОАО Минскгорстрой, предмет – фонд заработной платы ОАО Минскгорстрой.

     Главной задачей деятельности организации  ОАО Мингорстрой является получение  прибыли в результате производственно-хозяйственной  деятельности. Основным видом деятельности ОАО Мингорстрой является проведение строительно-монтажных работ. На предприятии работает 212 человек в 2010 году, в 2009 данный показатель был выше на 5 работников и составлял 217 чел. Фонд оплаты труда в ОАО Мингорстрой в 2009 составил 10660 млн.руб. и 11740 млн.руб. в 2010 году соответственно. Рост составил 110,1 % к уровню прошлого года.  Размер средней заработной платы составил: в 2009 году 764,3 тыс.руб. и 987,9 тыс.руб. в 2010 году. Производительность труда в ОАО Мингорстрой составила 529 млн.руб. в 2009 и 587 млн.руб. в 2010 году, что на 58 млн. руб. Рост производительности труда за  2010 год к уровню 2009 года составил 110,96%. 

      1 Анализ фонда  заработной платы,  использования рабочего  времени и производительности  труда 

     1.1 Источники информации, используемые для  анализа фонда заработной платы и производительности труда 
 

     При исследовании и написании курсовой работы, были изучены и использованы следующие нормативные документы:

     Закон Республики Беларусь от 26  декабря 2007 года №42-3  «О внесении изменений  и дополнений в Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» (ред. Закона Республики Беларусь от 26.12.2007 N 302-З). Этот закон определяет правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности, регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь [1].

     Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 г. № 89, «Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета и Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета» (в редакции Постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 25.06.2010 г. № 77). Типовой план счетов представляет собой систематизированный перечень синтетических и аналитических счетов бухгалтерского учета, на основе которых происходит регистрация и группировка фактов хозяйственной деятельности (имущественных обязательств, финансовых, хозяйственных операций и др.) в бухгалтерском учете [2].

     Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Постановление  Министерства финансов Республики Беларусь,  Постановление Министерства экономики  Республики Беларусь  от 24 февраля 2005 г., № 18/23/34 «Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческим организациям» (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты,Минфина, Минэкономики от 01.03.2010 г., № 34/21/47) [3].

     Инструкция  о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями распространяется (является обязательной) на государственные коммерческие организации и организации с долей собственности государства 50 и более процентов в их уставном фонде [4].

     Для написания данной курсовой работы были использованы следующие источники литературы:

     Анализ  хозяйственной деятельности предприятия / Под общ.ред. д.э.н. профессора Л.Л. Ермолович. – Мн.: ООО «ИНТЕРПРЕССЕРВИС», 2007. - 576 с. [4].

     Белкин  В.Н. «Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда» // Человек и труд. - 2004. - № 1. - В нем рассмотрены теоретические вопросы организации бухгалтерского учета в строительных организациях Республики Беларусь [5].

     Волков  О.И. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА – М, 2005. В нем рассмотрены  вопросы деятельности организаций [6].

     Генкин Б.М. Экономика и социология труда – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: НОРМА (Изд. группа НОРМА-ИНФРА – М), 2002. В нем рассмотрены вопросы заработной платы [7]. .

     Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. –  М.: ИНФРА – М, 2002. В нем рассмотрены  вопросы управления персоналом и оплаты труда работников предприятия [8].

     Кирсанов  К.А. Теория труда. – М.: «Экзамен», 2003. В нем рассмотрены практические и теоретические вопросы оплаты труда [9].

     Курс  экономической теории / Под общей  редакцией проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. – 5-е изд., перераб. и доп. – Киров: «АСА», 2005. В нем рассмотрены вопросы по источникам анализа заработной платы [10].

     Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / В.И. Матусевич [и др.] - Мн.: НИИ труда, 2002. В нем рассмотрены практические и теоретические вопросы организации бухгалтерского учета и анализа заработной платы в организациях Республики Беларусь [11].

     Русак Е.С. Экономика предприятия: учеб. - методическое пособие. - Минск: Аккад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2007. В нем рассмотрены практические и теоретические вопросы функционирования организаций Республики Беларусь [12].

     Управление  персоналом на предприятии / Под ред. Бухалкова М.И. – М.: «Экзамен», 2005. В нем рассмотрены практические и теоретические вопросы организации управления трудом на предприятии [13].

     Экономика отрасли / Под ред. проф. Пелиха А.С. –  Ростов н/Д: «Деникс», 2003. В нем рассмотрены  практические и теоретические вопросы  организации деятельности строительных организациях [14].

     Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. проф. Волкова О.И. и доц. Девяткина О.В. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2002. В нем рассмотрены  практические и теоретические вопросы  организации деятельности и оплаты труда на предприятии [15].

     Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. проф. Пелиха А.С. – М.: НКЦ «МарТ», 2004. В нем рассмотрены практические и теоретические вопросы организации бухгалтерского учета [16].

     Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А. Одегова  Ю.Г. – М.: «Экзамен», 2003. В нем рассмотрены практические и теоретические вопросы организации оплаты труда на предприятии [17].

     Экономика предприятия: Учеб. Пособие, 2-е изд /Л.Н. Нехорошева, [и др.] - Мн: Высш. шк., 2004. В нем рассмотрены практические и теоретические вопросы организации деятельности строительных организациях Республики Беларусь [18].

     Также при анализе производительности труда и фонда заработной платы  на предприятии используются следующие  документы бухгалтерской отчетности:

     - бухгалтерский баланс;

     - отчет по труду ф.-1:

     - бухгалтерские документы статистической отчетности 12-т «Отчет по труду и движению работников». 
 
 

     1.2 Анализ состава,  структуры и динамики  фонда заработной  платы 

     Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью предприятия [9, c.118].

     Оценим  обеспеченность ОАО Минскгорстрой персоналом по отдельным категориям и профессиям в 2009-2010 г.г., результаты анализа обобщим в табл. 1.1.

     Таблица 1.1 - Анализ обеспеченности предприятия персоналом           ОАО Минскгорстрой

     Примечание - Источник: собственная разработка 

     Как видно по данным табл.1.1, предприятие практически полностью обеспечено персоналом в соответствии с плановой потребностью. Исключением является меньшее количество младшего обслуживающего персонала за счет увеличения числа совместителей на этих должностях.

     Структура промышленно-производственного персонала (ППП) практически не изменилась в  отчетном периоде, отмечается лишь снижение персонала, занятого в основном производстве, за счет роста квалификации труда (табл. 1.2).

     Таблица 1.2 - Изменение структуры ППП

                  ОАО Минскгорстрой в 2009-2010 г.г.

     Примечание - Источник: собственная разработка

     Проанализировав структуру ППП предприятия  за 2009 и 2010г.г. можно сделать вывод, что в 2009г. персонала основной деятельности на 4 человека было больше по сравнению с 2010г. Наибольшая доля приходится на рабочий персонал. В 2010г. она составила 62,11%, что на 0,26 процентных пункта ниже, чем в 2009г. Доля руководителей по сравнению с 2009г. увеличилась на 0,14 процентных пункта. Доля специалистов в 2009г. составила 11,86%, что на 0,29 процентных пункта выше по сравнению с 2010г. Доля служащих увеличилась в 2010г. на 0,41 процентных пункта.  Немаловажное значение при анализе состава персонала предприятия имеет анализ качественного состава основных рабочих по уровню квалификации (табл.1.3). 
 

     Таблица 1.3 - Состав рабочих по уровню квалификации ОАО Минскгорстрой в 2009-2010 гг.

     Примечание - Источник: собственная разработка 

     Средний тарифный разряд может быть определен  на основе среднего тарифного коэффициента или средней тарифной ставки работ (рабочих):

     где   Рср – средний тарифный разряд рабочих; 

     Рм  – тарифный разряд, соответствующий  меньшему из двух смежных коэффициентов  тарифной сетки (тарифных ставок), между  которыми находится известный средний тарифный коэффициент (тарифная ставка);

     ТКб – больший из двух смежных тарифных коэффициентов тариф – ной  сетки, между которыми находится  известный средний тарифный коэффициент;

     ТКм – меньший из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;

     ТСср  – средняя тарифная ставка;

     ТСб – большая из двух смежных тарифных ставок;

     ТСм – меньшая из двух смежных тарифных ставок;

     Средний тарифный коэффициент рабочих исчисляется  по формуле 

     где   Чi – численность рабочих по каждому  разряду.

     Средний тарифный коэффициент работ исчисляется  по формуле

     Судя  по среднему тарифному разряду и  среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

     Проанализировав данные табл. 1.3. можно говорить о том, что наметилась тенденция к уменьшению численности рабочих разных разрядов. Так в 2010 показатель численности рабочих 1 разряда уменьшилось на 1 рабочего и составило 11 рабочих 1 разряда.  Также уменьшилась численность рабочих 3 разряда в 2010 году на 2 человека, что составило 40 рабочих. Не изменилась численность рабочих 2, 4 и 5 разряда. В связи, с чем общая численность рабочих в 2010 году уменьшилось на 3 человека,  по сравнению с 2009 годом составило 118 рабочих. Тенденция к уменьшению может отразится на общей производительности труда в сторону уменьшения.

     Поскольку изменения качественного состава  персонала происходит в результате его движения, то проведем анализ движения работников ОАО Минскгорстрой (табл. 1.4). 
 
 

Таблица 1.4 - Анализ движения работников ОАО Минскгорстрой

в 2009-2010 г.г. 

Примечание - Источник: собственная разработка

     коэффициент текучести (по категориям персонала) - отношение уволенных по собственному желанию или за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочному числу работников, который рассчитывается по формуле:

     где

     Ктекуч. - коэффициент текучести,

     Чув.с.ж. - число уволенных по собственному желанию, чел.,

     Чув.нар.дисц. - число уволенных за нарушения  трудовой дисциплины, чел.,

     Чср.спис. - среднесписочная численность за период, чел.;

     Ктекуч.2009=16/217=0,73

     Ктекуч.2010=10/212=0,04

     коэффициент оборота по приему, который рассчитывается по формуле:

     , где 

     Коб.пр - коэффициент оборота по приему,

     Чприн. - число принятых за период, чел.,

     Чср.спис. - среднесписочная численность за период, чел.;

     Коб.пр2009=10/217=0,04

     Коб.пр2010=10/212=0,04

     коэффициент оборота по увольнению, который рассчитывается по формуле:

     ; где

     Коб.ув - коэффициент оборота по увольнению,

     Чувол.. - число уволенных за период, чел.,

     Чср.спис. - среднесписочная численность за период, чел.;

     Коб.ув 2009=16/217=0,73

     Коб.ув.2010=10/212=0,04

     коэффициент постоянства кадров за определенный период - отношение разницы между  числом сотрудников на начало периода  и количеством уволившихся за этот срок к среднесписочной численности, который рассчитывается по формуле:

     , где

     Кпост. - коэффициент постоянства кадров,

     Ссписочн.числ. - списочная численность на начало периода, чел.,

     Чувол. - число уволенных за период, чел.,

     Чср.спис. - среднесписочная численность за этот период, чел.

     Кпост.2009=217-16/217=0,92

     Кпост.2010=212-10/212=0,95

     По  данным таблицы 1.4 можно сделать вывод об относительной стабильности кадров на предприятии. Коэффициент оборота по приему в 2010 г. превышает коэффициент оборота по приему в 2009 г. на 0.0006, это связано с расширением мощностей предприятия и увеличением специализации на рабочих местах.

     В основном текучесть кадров наблюдается  среди рабочих, причем коэффициент  текучести в 2010 г. равен коэффициенту оборота по выбытию, что свидетельствует о том, что в основном работники увольнялись по собственному желанию. В 2009 г. наблюдалось увольнение за счет сокращения кадров. Коэффициент постоянства кадров растет в 2010 г. по сравнению с 2009 г., что также положительно характеризует предприятие. 

      1.3 Анализ фонда  заработной платы  по категориям  строительно-производственного  персонала 

     Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда. Анализ фонда оплаты труда персонала ОАО Мингорстрой проведем по данным табл. 1.5. 

     Таблица 1.5 - Анализ фонда оплаты труда персонала ОАО Минскгорстрой в 2009-2010 г.г., млн. руб.