Анализ использования основных производственных фондов предприятия

План

Введение…………………………………………………………………………….…...2

Глава 1. Технико- экономическая характеристика деятельности

Предприятия………………………………………………………………………….….3

1.1.           Общие сведения о предприятии

1.2.           Обеспеченность  трудовыми и материальными ресурсами

1.3.           Основные экономические и финансовые показатели

деятельности предприятия.

Глава 2. Анализ использования основных производственных

фондов предприятия……………………………………………………………….…..21

2.1. Анализ наличия, структуры и обеспеченности

предприятия основными средствами производства

2.2. Анализ эффективности и интенсивности использования

основных фондов

2.3. Анализ использования производственной мощности

2.4. Резервы улучшения и использования основных

средств предприятия

Выводы и предложения…………………………………………………………...…...33

Список литературы…………………………………………………………………….36

Приложения……………………………………………………………………….……37

Введение

В настоящее время в условиях рыночной экономики, когда характерна экономическая нестабильность, от предприятий требуется повышение экономической эффективности производства. Проблема повышения эффективности производства занимает в хозяйственной жизни предприятия одно из центральных мест. Сущность проблемы повышения экономической эффективности производства состоит в увеличении экономических результатов на каждую единицу затрат в процессе использования имеющихся ресурсов.

Одним из важнейших факторов повышения эффективности производства на промышленных предприятиях является обеспеченность их основными фондами в необходимом количестве и ассортименте и более полное их использование.

Основные фонды - важнейшая и преобладающая часть всех фондов в промышленности. Они определяют производственную мощность предприятий, характеризуют их техническую оснащенность, непосредственно связаны с производительностью труда, механизацией, автоматизацией производства, себестоимостью продукции, прибылью и уровнем рентабельности

Целью курсовой работы является рассмотрение основных теоретических аспектов использования основных производственных фондов, повышения экономической эффективности предприятия, проведение анализа технико-экономических показателей, фондоотдачи, анализ основных фондов. Для достижения намеченной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

- Охарактеризована сущность основных средств;

- Приведена классификация и формы оценки основных средств;

Отражены значения и задачи основных средств в современных условиях;

- Приведены пути совершенствования учета и анализа основных средств;

- Проведен анализ состояния и эффективности использования основных средств.

В процессе написания курсовой работы в качестве материалов исследования были использованы отчетные данные о деятельности ОАО «ВКЗ» за 2008-2010 годы, материалы бухгалтерского баланса Ф-1, Ф-2.

В процессе подготовки и написании курсовой работы была использована литература отечественных авторов.

Глава 1. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия

Воронежский керамический завод (сокращенное название - ОАО «ВКЗ»)– Открытое Акционерное Общество Производственно-коммерческая фирма «ВКЗ» (Воронежский керамический завод) образована в 1947 году, и является одним из лидеров в области производства глазурованной керамической плитки в Российской Федерации. Адрес: ул.Конструкторов, 31, г.Воронеж, РФ, 394038. Органы Управления Обществом

Органами управления Обществом являются

(a)         Общее Собрание Акционеров (статья 22 Устава);

(b)         Совет директоров - осуществляет руководство деятельностью Общества, за исключения решения вопросов, относящихся Федеральным законом к компетенции Общего собрания акционеров; В составе Совета Директоров участвуют:

1            Неправда Игорь Иванович

2            Шаулов Олег Александрович

3            Худичев Вячеслав Евгеньевич

4            Барановский Алексей Михайлович

5            Кравченко Сергей Викторович

(c)          Генеральный директор (единоличный исполнительный орган Общества)  - осуществляет руководство текущей деятельностью Общества.

Предмет деятельности, цели и основной вид деятельности общества

Основными целями деятельности Общества являются, осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли и удовлетворение общественных потребностей.

Основным видом деятельности ОАО ПКФ «Воронежский керамический завод» является производство керамических  продукции (ОКВЭД 26.30). В 2010 году Общество производило следующие виды продукции:

                Керамогранит

                Облицовочная плитка

Общество вправе осуществлять любые иные виды деятельности, которые не запрещены законодательством Российской Федерации

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления специального разрешения (лицензии) на осуществление определенного вида деятельности предусмотрено требование осуществлять такую деятельность как исключительную, Общество в течение срока действия специального разрешения (лицензии) вправе осуществлять только виды деятельности, предусмотренные специальным разрешением (лицензией), и сопутствующие виды деятельности.

Особенности ведения бухгалтерского учета

Согласно статьям 6, 7 Федерального Закона РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129-ФЗ ответственность за организацию бухгалтерского учета в Обществе, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет  Генеральный директор Малинов А.В.

Ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности, обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, обязанность контроля за движением имущества и выполнением обязательств возложена на главного бухгалтера Зубахину Н.П.

Ведение бухгалтерского учета в Обществе осуществляется бухгалтерией - отдельным структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером.

Обработка информации в 2010 году осуществляется автоматизировано, с использованием программы «1С. Управление производственным предприятием».

В организации действует учетная политика для целей бухгалтерского учета, а также для целей налогового учета, утвержденная приказом руководителя Общества.

Бухгалтерский учет в Обществе осуществляется на основании норм и правил, установленных законодательством РФ, а именно:

   Федеральным законом от 21.11.1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

   Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 года № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», в редакции Приказа Минфина РФ от 24.03.2000 года № 31н;

   Планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 года № 94н;

   Приказа МФ РФ от 22 июля 2003 года № 67н «О формах бухгалтерской отчетности    организаций»;

   других действующих нормативных правовых актов в области ведения бухгалтерского       учета и составления отчетности;

.

Общие правила формирования отчетности

Годовая бухгалтерская отчетность Общества подготовлена в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется на основе натуральных измерителей в денежном выражении путем сплошного, непрерывного, документального и взаимосвязанного отражения. Показатели годовой бухгалтерской отчетности приводятся исходя из принципа существенности для оценки финансового положения всеми заинтересованными пользователями.

При оценке статей бухгалтерской отчетности соблюдались допущения и требования, предусмотренных  Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия», утвержденным Приказом Минфина РФ от 09.12.1998г. № 60н.

Отражение фактов хозяйственной деятельности производились с использованием принципа временной определенности, который подразумевает,  что факты хозяйственной деятельности относятся к тому отчетному периоду, в котором они имели место, независимо от фактического поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами.

Бухгалтерский учет велся с применением Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкции по его применению, утвержденному Приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н.

Годовая бухгалтерская отчетность Общества подготовлена в соответствии с допущением непрерывности деятельности, что предполагает возможность реализации активов и выполнения обязательств в ходе обычной хозяйственной деятельности.

Данные бухгалтерской отчетности представлены в тысячах рублей.

Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций Общества ведется в валюте Российской Федерации - рублях.

В течение 2010 года Общество осуществляло операции по приобретению товарно-материальных ценностей с применением расчетов в Евро и долларах США.

При отражении в бухгалтерском учете хозяйственных операций, совершенных в иностранной валюте, применялся официальный курс валюты, действовавший на день совершения операции. Денежные средства и обязательства, стоимость которых выражена в иностранной валюте, отражены на конец периода в суммах, пересчитанных по курсу ЦБ РФ.

1.2

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

определение и изучение показателей текучести кадров;

выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров.

Таблица 1.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Среднесписочная численность производственного персонала по факту составила 803 человека, это на 1,38%,чем по плану. В том числе: литейщиков на предприятии 198, что на 4,76% больше планового показателя, глазуровщиков – 175,что на 3,55% больше плана, паковщиков – 144 человека, что меньше плана на 8,86% меньше планового показателя, среднесписочная численность  других специальностей – 125 человек, это на 5,93% больше плана. Среднесписочная численность инженерно-технических работников фактическая меньше плановой на 20,89%, которая составила 125 человек.

Предприятию необходимо пересмотреть обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, потому что в организации есть избыток рабочих по некоторым специальностям, и также недостаток инженерно-технических  рабочих и паковщиков.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

коэффициент текучести кадров (Km):

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Таблица 2.

Движение рабочей силы на предприятии

Из таблицы 2 видно, что численность рабочей силы в 2010 году, по сравнению с 2009 увеличилось. В двое больше персонала стало увольняться по собственному желаю и было уволено за нарушение трудовой дисциплины. Коэффициент оборота по приему работников снизился, это может говорить о том, что у предприятия нет особой нехватки в кадрах. Коэффициент по выбытию увеличился, был 0,0388, а стал 0,0785, глядя в таблицу, можно понять, что персоналу не нравятся условия работы на предприятии и большинство увольняются по собственному желанию. Коэффициент текучести кадров тоже увеличился на 0,0446, это говорит о том, что персонал долго не «засиживается» в организации, т.е. кадры очень часто меняются, что в сою очередь сказывается и на коэффициенте постоянства, который снизился на 0,0275. Предприятию следует улучшить условия работы для персонала, чтобы хоть как-то уменьшить текучесть кадров на предприятии.

Таблица 3 позволяет более глубоко изучить персонал организации

Таблица 3.

Качественный состав трудовых ресурсов

Из таблицы 3 видно, что изменился состав рабочих по возрасту, образованию и трудовому стажу.

Увеличилась численность работников от 30 до 40 лет на 3%. В то время как  количество рабочих до 20 лет уменьшилось на 2%, от 40 до 50 тоже на 2%, от 50 до 60 и свыше 60 по 1%.

На предприятии отсутствуют работники с начальным образованием и со средним незаконченным. Уменьшилось количество работников с высшим образованием на 3%, их численность на 2010 год составила 223 человека. Но увеличилась численность работников со средним и средне специальным образованием с 560 человек до 571 человека.

По трудовому стажу увеличилось количество работников со стажем до 5 лет на 3%, и на 1% - со стажем от15 до 20лет, количество работников с других стажем работ уменьшилось. Предприятию необходимо занять в производстве молодых специалистов, потому что они более лучше относятся к изменению и модернизации производства и намного быстрей разбираются в научных технологиях.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию

Таблица 4

Использование трудовых ресурсов предприятия

На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени в 2010 года больше, чем в 2009 году.

Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

1)                ФРВ  = (ЧР – ЧР ) * Д * П = (803-799) * 270 * 8=8640

2)                ФРВ  = ЧР  * (Д – Д ) * П = 803 * (263-270) * 8=-44968

3)                ФРВ  = ЧР  * Д * (П – П)= 803 * 263 * (8,5-8) = 105594,5

ФРВ  = 8640-44968+105594,5 = 69266,5

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно. С увеличением фонда рабочего времени связано увеличение численности работников, которое увеличило ФРВ на 8640 чел.- часов, и благодаря увеличению средней продолжительности рабочего дня ФРВ увеличился на 105594,5 чел.- часов. А из-за уменьшения отработанных дней одним человеком ФРВ тоже уменьшился на 44968 чел.- часов. Так как на фонд рабочего времени отрицательно повлияло количество отработанных дней за год одним рабочим, то тогда следует увеличить количество рабочих дней.

В процессе анализа проверяется соответствие фактического размера запасов важнейших видов сырья и материалов нормативным. С этой целью на основании данных о фактическом наличии материалов в натуре и среднесуточном их расходе рассчитывают фактическую обеспеченность материалами в днях и сравнивают ее с нормативом (таблица 5).

Таблица 5

Анализ состояния запасов материальных ресурсов

Из таблицы 5 видно, что на предприятии имеется запас материальных ресурсов. Это отрицательный показатель, потому что все материалы не должны залеживаться на складе, они должны находиться в производстве, чтобы приносит доход. Предприятие, если пожелает, может делать материальные запасы,  но оно хотя бы должно уменьшить их количество.

1.3

Основные технико-экономические показатели предприятия - это система измерителей, абсолютных и относительных показателей, которая характеризует хозяйственно-экономическую деятельность предприятия. Комплексный характер системы технико-экономических показателей позволяет адекватно оценить деятельность отдельного предприятия и сопоставить его результаты в динамике. Основные технико-экономические показатели предприятия сравниваются за несколько лет или периодов, что позволяет сделать вывод о положительных или отрицательных изменениях в деятельности предприятия. Основные технико-экономические показатели оформляются в табличном виде (таблица 6).

Таблица 6

Технико-экономические показатели предприятия