Анализ оплаты труда. 8

 

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Тамбовский государственный  технический университет»

Кафедра «Экономический анализ и качество»

Профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит предприятия (организации)»

 

                                                                                        УТВЕРЖДАЮ

                                                                           Зав. кафедрой

                                                                             _________           Н.И.Куликов И. Куликов    подпись                инициалы,фамилия

                                                                             «_____»_______________2013 г.

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

по                Комплексный экономический анализ финансовой деятельности                                            

на тему:    Анализ оплаты  труда_____________________________________

 

Автор работы                          ________   Группа СБУ-31зу                       

 

Специальность               080109   «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»        

                                                            номер, наименование

 

Обозначение курсовой работы       ТГТУ 080109.017____________________                      

Руководитель  работы                                                                 Т.М.Коновалова

                                                     подпись, дата                    инициалы, фамилия

Работа  защищена                                                   Оценка __________________

 

Члены комиссии:                     _______________________________________

подпись, дата                                    инициалы, фамилия ___________________________________________________

                                                   подпись, дата                                   инициалы, фамилия

Нормоконтролер                                                                                                   

                                                                подпись, дата                                    инициалы, фамилия

 

 

 

Тамбов 2013 г.

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Тамбовский государственный  технический университет»

Кафедра «Экономический анализ и качество»

Профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит предприятия (организации)»

 

                                                                                   УТВЕРЖДАЮ

                                                                         Зав. кафедрой

                                                                                         ___                           Н.И Куликов

 подпись                инициалы, фамилия

                                                                          «_____»_______________2013 г.

 

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу

 

Студент                    код 017                 группа СБУ-31зу                             

                         фамилия, инициалы

1 Тема  Анализ оплаты труда________________________________________

 

2 Срок представления к  защите «             »                             2013 г.

 

3 Исходные данные:   учебники, нормативные документы, учебные пособия.

 

4 Перечень разделов курсовой  работы: цели, задачи и информационная база анализа оплаты труда; краткая характеристика объекта исследования деятельности ООО «Ваш личный стоматолог»; методика анализа оплаты труда; анализ структуры трудовых ресурсов; расчет производительности труда; анализ фонда оплаты труда.___________________

Руководитель работы                                                            Т.М.Коновалова

                                                                           подпись, дата                                    инициалы, фамилия

Задание принял к исполнению                                                                                                       

                                                       ^{подпись, дата                              инициалы, фамилия}

Тамбов 2013 г.

АННОТАЦИЯ

 

Тема курсовой работы: «Анализ оплаты труда»

Автор курсовой работы:

Руководитель курсовой работы: Коновалова Тамара Михайловна

Год защиты: 2013 г.

Курсовая работа по своей  структуре состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемых источников, приложений.

В введении дана характеристика анализа оплаты труда на примере ООО «Ваш личный стоматолог».

В первом разделе раскрыта экономическая сущность оплаты труда.

Во втором разделе отражается методика и последовательность проведения анализа оплаты труда.

Третий раздел представляет собой оценку анализа оплаты труда ООО «Ваш личный стоматолог».

В заключение курсовой работы были сделаны выводы  и оформлены  предложения по улучшению оплаты труда ООО «Ваш личный стоматолог».

Курсовая работа содержит 40 страниц, 5  таблиц, 3 приложения.

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………..………...….5

Глава 1 Цели, задачи и информационная база анализа оплаты труда…………………………………………………………………………7

1.1 Цели и задачи анализа оплаты труда………….……………….............7

1.2 Информационная база  анализа оплаты труда ……….….……….........8

1.3  Краткая характеристика  ООО «Ваш личный стоматолог».…...……11

Глава 2 Методика анализа оплаты труда….….……..………………........15

2.1 Анализ  состава трудовых  ресурсов……………...…….…….....…….15

2.2 Анализ  производительности труда……………...………...………….19

2.3 Анализ фонда оплаты труда………..…………………………….........21

Глава 3 Анализ оплаты труда в ООО «Ваш личный стоматолог»….......23

3.1 Анализ структуры трудовых ресурсов в ООО «Ваш личный стоматолог»…………………………………………………………………23

3.2 Анализ производительности труда в ООО «Ваш личный стоматолог»…………………………………………………………………25

3.3 Анализ фонда оплаты труда в ООО «Ваш личный стоматолог»……27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….....31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………..………..…33

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 «Бухгалтерский баланс ООО «Ваш личный стоматолог»…………………………………………………………………35

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Журнал – ордер №1 по счету «Касса»……………….37

ПРИЛОЖЕНИЕ 3Журнал – ордер №2 по счету «Расчетный счет»…….39

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Хозяйственная деятельность любого предприятия  связанна не только с материальными  затратами, но и с затратами живого труда, и во многом зависит от человеческих ресурсов. Труд представляет собой осознанную энергозатратную деятельность одного человека или трудового коллектива, требующую наличие физических и умственных способностей, необходимых для осуществления определенной работы. Труд является одним из важнейших элементов затрат производства и издержек обращения организаций и предприятий.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый гражданин имеет  право на труд, свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Хочу отметить, что с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей в месяц это регламентируется Федеральным законом от 03.12.2012 N 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда».

Целью данной курсовой работы является анализ расчетов по оплате труда, форм оплаты труда и выяснение их недостатков.

При выполнении курсовой работы поставила  перед собой ряд таких задач  как  проведение анализа оплаты труда  в организации, а также  разработка и внедрение рекомендаций, если будут  обнаружены недостатки.

 

Предметом исследования в  моей работе непосредственно является изучение оплаты труда, его производительности, фонда оплаты на данном предприятии.

Объектом исследования данной курсовой работы является организация малого бизнеса общество с ограниченной ответственностью «Ваш личный стоматолог» (ООО «Ваш личный стоматолог»). Предметом деятельности ООО «Ваш личный стоматолог» является: оказание стоматологических услуг населению, в том числе терапия, хирургия, ортопедия и т.д. ООО «Ваш личный стоматолог» применяет упрощенную систему налогообложения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Цели, задачи и информационная база анализа оплаты труда
1. Цели и задачи анализа  оплаты труда

 

Большое значение для увеличения объема реализации продукции или предоставляемых  услуг,  прибыли организации и  ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности  финансово-хозяйственной деятельности организации имеет достаточная  обеспеченность организации необходимыми трудовыми ресурсами, а так же их рациональное использование.

Комплексному анализу финансово-хозяйственной  деятельности организации принадлежит  важная роль в совершенствовании  организации оплаты труда, обеспечении  ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа  определяются резервы для создания необходимых ресурсов роста и  совершенствования оплаты труда. Для  определения эффективности оплаты труда любой организации необходим всесторонний анализ трудовых ресурсов.  

Поэтому основными задачами анализа  являются:

-анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала;

-выявление резервов повышения производительности труда;

-анализ эффективности использования средств, направляемых на оплату труда;

-оценка обеспеченности организации персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей; 

-анализ динамики и причин движения трудовых ресурсов;

-определение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы;

-анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

 

2. Информационная база анализа  оплаты труда

 

Для комплексного анализа оплаты труда служат такие источники информации:

-производственный и организационный план предприятия;

-план по труду;

-форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников по видам деятельности»;

-первичные документы синтетического и аналитического бухгалтерского учета;

-данные табельного учета и отдела кадров;

-форма №1-Т«Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»;

-другая  отчетность,  связанная  с  трудовыми  ресурсами  организации  и  ее  производственных  подразделений  и служб в зависимости от поставленных целей и задач.

Для обобщения информации в ООО «Ваш личный стоматолог» о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по прибыли учредителей предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный.

Аналитический учет ведется по каждому  работнику ООО «Ваш личный стоматолог»  с использованием лицевых счетов. Учет расчетов по оплате труда в лицевых счетах ведется нарастающим итогом в течение года. Лицевые счета работников должны храниться в архиве предприятия в течение 75 лет. Для учета налога на доходы физических лиц на каждого работника открывается налоговая карточка. Данные аналитического учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета. Бухгалтерский учет в ООО «Ваш личный стоматолог» ведется с элементами компьютерной обработки.

Для написания данной курсовой работы изучила и проанализировала необходимую первичную документацию, отчетные формы, документы по  расчетам с работниками ООО «Ваш личный стоматолог».

Первичный учет численности персонала  ООО «Ваш личный стоматолог» осуществляется на основании следующих документов по учету кадров и учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:

- приказ (распоряжение) о приеме  работника на работу (форма № т-1- на одного работника, форма № т-1а - на группу работников);

-личная карточка работника (форма  № т-2);

- штатное расписание (форма № т-3);

- приказ (распоряжение) о переводе  работника на другую работу (форма  № т-5, № т-5а) ;

- приказ (распоряжение) о предоставлении  отпуска работнику (№ т-6, № т-6а) ;

- график отпусков (форма № т-7) ;

- приказ (распоряжение) о прекращении  (расторжении) трудового договора  с работником (увольнении) (форма  № т-8 - на одного работника,  № т-8а - на группу работников) ;

- приказ (распоряжение) о поощрении  работника (форма № т-11, № т-11а);

- табель учета рабочего времени (форма № т-13) ;

- расчетно-платежная ведомость  (код формы 0504401).

В результате анализа установила, что все сотрудники приняты на основании трудовых договоров с  установленными должностными окладами, форма и содержание договоров  согласованы между работниками  и работодателем. Вопросы трудовых отношений регулируются Трудовым кодексом РФ. Основанием для начисления заработной платы служат трудовые договора и приказ директора.

Данные о начисленных суммах и удержаниях ведутся в расчетно-платежной  ведомости унифицированная форма, где суммируются по всем работникам. По этой ведомости, после подписи директора и главного бухгалтера, заполняется расходный ордер на всю сумму «к выдаче» и выдается заработная плата.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Краткая характеристика ООО  «Ваш личный стоматолог»

 

Общество с ограниченной ответственностью «Ваш личный стоматолог» создано 6 мая 2008г. Является коммерческой организацией. Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Ваш личный стоматолог». Сокращенное наименование: ООО «Ваш личный стоматолог». Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации. Общество с ограниченной ответственностью «Ваш личный стоматолог», создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» N 14-ФЗ от 08.02.1998.

Общество является коммерческой организацией, имеет круглую печать.

Предметом деятельности ООО «Ваш личный стоматолог» является:

- оказание стоматологических услуг населению, в том числе терапия, хирургия, ортопедия и т.д.;

- деятельность вспомогательного медицинского персонала;

- деятельность медицинских лабораторий;

- другие виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством.

Все вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с  действующим законодательством  Российской Федерации. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется специальными федеральными законами, ООО «Ваш личный стоматолог» может заниматься только при получении специального разрешения (лицензии).

Лицензия на осуществление медицинской  деятельности выдана 24 апреля 2009 года. ООО «Ваш личный стоматолог» приступил к финансово-хозяйственной деятельности 1 мая 2009 года.

ООО «Ваш личный стоматолог» применяет  упрощенную систему налогообложения. Отчетность в налоговую инспекцию - сдает декларацию. Оборотно - сальдовые ведомости не ведутся.

Используя методику экспресс – анализа  мной были рассчитаны показатели показанные в таблице 1.

 

Таблица 1 Совокупность аналитических показателей используемых в экспресс - анализе.

Направление (процедура анализа)	Показатели	Предыдущий период 2011г.	Отчетный период 2012г.	Абсолютное отклонение (+, - )
Оценка экономического потенциала организации
1.1 Оценка имущественного положения	1. общая величина хозяйственных  средств находящихся в распоряжении  организации	27702,35	36132,97	+8430,62
	2. величина ОС и их удельный  вес в общей сумме актива	-	-	-
	3. коэффициент износа ОС (менее  50%)	-	-	-
1.2 Оценка финансового положения	1. величина собственных средств  и их доля в общей сумме  источников (не менее 50%)	21151,35	19651,99	- 1499,36
	2. коэффициент текущей ликвидности	4,23	2,19	- 2,04
	3. доля собственных оборотных  средств в общей сумме (коэффициент  обеспеченности собственными оборотными  средствами) более 10%	0,76	0,54	- 0,22
	4. доля долгосрочных заемных  средств в общей сумме источников	21151,35	19651,99	- 1499,36
1.3 Наличие «больных» статей	1. убытки	-1473,5	3935,5	+ 2462
	2. просроченная дебетовая и кредитовая  задолженности	-	-	-
	3. ссуды и займы не погашенные  в срок	1500	1500	0
	4. векселя: выданные, полученные, просроченные	-	-	-
Оценка результативности финансово  хозяйственной деятельности
2.1 Оценка прибыльности	1. нераспределенная прибыль	-1473,5	3935,5	+2462
	2. общая рентабельность	- 0,20 %	- 3 %	+ 2,8
	3. рентабельность основной деятельности	3 %	0,06 %	- 2,94
2.2 Оценка динамичности	1. сравнительные темпы роста  балансовой прибыли (БП), выручки  от реализации (ВР) и авансированного  капитала (имущества) (ЕА)	106,5	155,2	+ 48,7
	2. оборачиваемость активов	81,92	48,53	- 33,39
2.3 Оценка эффективности использования  экономического потенциала	1. рентабельность авансируемого  капитала	- 7,14 %	- 111,11 %	- 118,25
	2. рентабельность собственного  капитала	- 10	- 200 %	- 220

 

Проведя методику экспресс – анализа можно сделать ряд  выводов.

Анализ финансовой устойчивости для организации важен, он помогает ответить на вопросы связанные с  положением дел в организации (таблица 3).

Прослеживается динамика уменьшения коэффициента обеспеченности собственными средствами – 54 % на начало 2012 года. В прошлые периоды он составил 76% и 88%, такой объем оборотных  средств организация финансировала  за счет собственных источников за анализируемые периоды.

Коэффициент финансовой зависимости  значительно превышает единицу. Организация испытывает дефицит  денежных средств и финансовую зависимость  от внешних кредиторов. Однако прослеживается динамика уменьшения коэффициента, что  является благоприятным фактором для  организации.

Рентабельность услуг  означает, что на каждый рубль, затраченный  на оказание услуг, организация получила в 2011 году 3 копейки, в 2012 году – менее  одной копейки, показатели упали  на 2,94 копейки (таблица 3).

Рентабельность авансируемого  капитала по сравнению с рентабельностью  собственного капитала выросла за отчетный период.

Коэффициент оборачиваемости  дебиторской задолженности естественно  не рассчитывала, так как организация  не имеет дебиторскую задолженность.

Делая выводы о стоматологии по проведенным анализам, можно сказать, что организация платежеспособна  и финансово устойчива,  однако испытывает дефицит денежных средств.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Методика анализа оплаты труда

2.1 Анализ структуры трудовых ресурсов

 

Человек является важнейшим трудовым ресурсом производственного процесса на предприятии. Финансовые средства, капитал для осуществления новых инвестиций можно получить на рынке капиталов. Найти же компетентных сотрудников намного сложнее. Предприятие заинтересовано в повышении конкурентоспособности, что требует отбора как высокоэффективных технологий и техники, так и наиболее способных работников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор производства. Опыт зарубежных фирм показывает, что успех сопутствует тем компаниям, которые ориентируются на перспективу инновационного управления трудом. Высокий уровень производительности труда, выводит на первый план оценку состояния трудовых ресурсов российских предприятий и использование его с максимальной отдачей.

Величина производственного  потенциала коммерческого предприятия  во многом зависит от его человеческого  капитала, совокупной величины инвестиций в обучение, знаний, навыков, амбиций  и мотиваций сотрудников, их коммуникативных  способностей, приверженности компании.

Как известно, страны с высоким  уровнем образования обладают стратегическими  преимуществами в развитии экономики. Поэтому ведущие мировые компании вкладывают огромные средства в повышение  профессионально-квалификационного  уровня собственного персонала.

Как показывает практика, дефицит  квалифицированных специалистов и  рост их стоимости на рынке труда  — один из ключевых факторов, сдерживающих развитие бизнеса в России.

Основными показателями, используемыми  для исследования человеческого  капитала являются: квалификационный состав сотрудников, средний уровень  образования, возрастной состав, средний  стаж работы по специальности, затраты  на персонал.

При составлении анализа, а также для отчетности и расчете  различных показателей хозяйственной  деятельности организации имеется  необходимость в расчете показателей  среднесписочной численности сотрудников. Этот показатель определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников. В свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени.

В списочной численности  работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по определенным причинам.

В частности, учитываются  работники: находящиеся в служебных командировках; заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому (надомники); находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично зарплаты; находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках; имеющие выходной день за переработку времени при суммированном учете рабочего времени за работу в выходные или праздничные дни; находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

 

Не все работники, входящие в списочную численность, принимаются во внимание при расчете среднесписочной численности. К таковым относятся:

– женщины, которые находятся в  отпусках по беременности и родам;

– лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

– работники, обучающиеся в образовательных  учреждениях и находящиеся в  дополнительном отпуске без сохранения зарплаты.

Среднесписочная численность работников за месяц  определяется суммированием списочной  численности работников за каждый день месяца (с первого по тридцатое или тридцать первое число, а для февраля – по двадцать восьмое или двадцать девятое число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и делением этой суммы на число календарных дней месяца.

При этом численность  работников списочного состава в  выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной  численности работников за предшествующий рабочий день.

Среднесписочная численность работников за период, превышающий месяц, определяется следующим  образом.

Вначале рассчитывают среднесписочную численность за каждый месяц периода. Затем суммируют  все полученные среднесписочные  и делят на количество месяцев  в периоде.

Например, при  расчете среднесписочной численности  работников за год суммируют среднесписочную  численность работников за все месяцы отчетного года. Сумму делят на двенадцать.

Если предприятие  работало неполный отчетный период, то показатель определяют путем суммирования среднесписочной численности за месяцы работы в отчетном периоде  и деления полученной суммы на количество месяцев в отчетном периоде. Такой же порядок применяется и для предприятий с сезонным характером работы.

Средняя численность работников предприятия складывается из:

– среднесписочной численности работников;

– средней численности внешних совместителей;

– средней численности работников, выполнявших работы по договорам  гражданско-правового характера.

Средняя численность внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера рассчитываются точно так же, как и среднесписочная численность работников. Причем показатель по внешним совместителям исчисляют согласно методике расчета среднесписочной численности работников, работавших неполное рабочее время, то есть пропорционально отработанному времени. А по «договорникам» работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора.

Среднюю численность  так же рассчитывают для:

– подтверждения права на применение «упрощенной системы налогообложения»;

– заполнения статистической формы №  П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;

– заполнения квартальной статистической формы № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» и в других случаях.

 

 

 

 

 

2.2 Анализ производительности труда

 

Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.