Анализ оплаты труда, его роль в повышении эффективности использования фонда заработной платы

РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 45 с., , 12 таблиц, 28 источников, 15 прил.

ОПЛАТА ТРУДА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ДОКУМЕНТ, СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЁТ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

Актуальность выбранной темы объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны.                            

Объектом исследования является совместное открытое акционерное общество «Ляховичский молочный завод».

Предметом данной курсовой работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для анализа расчетов с рабочими и служащими по оплате труда на СОАО «Ляховичский молочный завод».

Цель работы: провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

При выполнении работы использованы методы наблюдения, прогнозирования, анализа, синтеза, сравнения, научной абстракции, экономико-статистический метод, приёмы и способы бухгалтерского учёта, использовались средства вычислительной техники, ПЭВМ.

В процессе работы проведены следующие исследования и разработки: рассмотрена экономическая сущность заработной платы, действующие формы и системы оплаты труда, проведен анализ фонда заработной платы.

Результатами исследования явились анализ оплаты труда и расчетов с работниками на исследуемом предприятии, внесение предложений по эффективности использования фонда заработной платы.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные  из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

________________

(подпись студента)

THE ABSTRACT

Course work: 45 p., 12 tab., 28 sources, 15 enc.

PAYMENT, MANPOWER, THE DOCUMENT, THE SYNTHETIC AND ANALYTICAL ACCOUNT, PERFECTION

The urgency of the chosen theme speaks dependence of size of wages on a standard of living of the population of any country.                            

Object of research is the joint open joint-stock company «Ljahovichsky dairy factory».

Subject of the given course work is generalisation of the theoretical knowledge received during training and their application in practice for the analysis of a condition of book keeping of calculations with workers and employees on a payment on СОАО «Ljahovichsky dairy factory».

The work purpose: carrying out of research of the account of calculations on a payment on an example of the concrete organisation, the analysis of operating systems and payment forms, revealing of lacks and working out of recommendations about perfection of registration-analytical work.

At work performance methods of supervision, forecasting, the analysis, synthesis, comparison, scientific abstraction, an economic-statistical method, receptions and ways of book keeping are used, computer aids, ПЭВМ were used.

In the course of work following researches and workings out are carried out: the economic essence of the wages, operating forms and payment systems is considered, offers on perfection of the account of calculations with workers on a payment are developed.

Results of research were studying of the account of a payment and calculations with workers at the investigated enterprise, entering of offers on perfection of book keeping of calculations with the personnel on a payment.

The author of work proves to be true, that the settlement-analytical material resulted in it correctly and objectively reflects a condition of investigated process, and all borrowed of literary and other sources theoretical, methodological and methodical positions and concepts are accompanied by references to their authors.

_______________________

(The signature of the student)

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в экономике Республики Беларусь существует ряд проблем связанных с  учётом и анализом заработной платы, а также с повышением заинтересованности работников в улучшении результатов своего труда.

Уровень жизни населения любой страны зависит от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются актуальными как для работников, так и для работодателей.

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера.

Анализ труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе анализа на предприятии. Учет и анализ заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий.

Целью данной курсовой работы является исследование учета расчетов по оплате труда, анализ действующих систем и форм оплаты труда, выявление  их недостатков, анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы и эффективности его использования.

В соответствии с поставленной целью, в данной курсовой работе необходимо решить следующие задачи:

                       изучить сущность заработной платы; её виды и принципы начисления,

                       изучить нормативно-правовые документы, регулирующие порядок организации и ведения учета и отчетности по труду и заработной плате,

                       исследовать состав, структуру и динамику фонда заработной платы в разрезе групп и категорий персонала,

                       проанализировать соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

                       произвести факторный анализ фонда заработной платы;

                       выявить резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Для решения поставленных задач работа разделена на две главы. Первая глава содержат теоретические основы оплаты труда рабочих и служащих в условиях рыночных отношений, а именно нормативное регулирование, формы, виды и системы оплаты труда. Во второй главе проводится анализ производительности труда и фонда заработной платы, основные направления и резервы повышения заработной платы и производительности труда.

Объектом исследования было выбрано совместное открытое акционерное общество «Ляховичский молочный завод».

Предметом данной курсовой работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для анализа состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда, а также для анализа фонда заработной платы на СОАО «Ляховичский молочный завод».

Расчет и анализ заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, на мой взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.

В качестве теоретической и методологической основы проведения исследования являются нормативные документы по вопросам организации бухгалтерского учета и анализа по теме курсовой работы. При этом были использованы источники учебной литературы и материалы периодической печати, а также использованы фактические материалы по учету и отчетности.

В процессе исследования, анализа и систематизации полученной  информации применены методы наблюдения, группировки, сравнения, факторного анализа, использовались средства вычислительной техники, ПЭВМ.

ГЛАВА 1

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА – ОДНА ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ПРОБЛЕМ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ  В РБ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1 Формы и системы оплаты труда в РБ

В современных экономических условиях, в связи с бурным развитием рыночных отношений, вопрос регулирования оплаты труда является весьма актуальным.

В научной и учебной экономической литературе приводится около двух десятков определений заработной платы. Однако большинство из них уже не соответствует современным условиям. Так, наибольшее распространение получили определения заработной платы, как части (доли) общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками. Б.К.Злобин в своих работах приводит характерное определение заработной платы: «Заработная плата представляет собой долю работника в совокупном продукте общества, которую он получил в порядке распределения по труду…». Эта формулировка с различными модификациями до сих пор приводится во многих работах и учебниках.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РБ, заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме,  которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Она служит средством контроля за мерой труда и мерой потребления. Как юридическая категория заработная плата трактуется как денежная форма вознаграждения за труд и его результаты. Такое же определение заработной платы приводится в учебнике профессора Л.И.Кравченко

Порядок начисления и выплаты заработной платы работникам зависит от формы и системы оплаты труда (Приложение А), используемой в организации, а также действующих в РБ положений по труду и его оплате.

Форма оплаты – это объект труда, подлежащий оплате, время или количество выполненной работы. Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная, каждая из них подразделяется на ряд систем. Под системой оплаты труда понимают способ определения величины заработной платы, которая должна быть выплачена работнику за результаты его труда. Применение той или иной формы и системы зависит от конкретных условий производства и определяется в Положении по оплате труда, разрабатываемом в организации [22, с.194].

Повременная форма оплаты труда основана на количестве отработанного времени и установленных тарифах. При данной форме заработная плата зависит от количества фактически отработанного времени и квалификации работника. Основой повременной системы оплаты труда является тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий работников. Она включает тарифно-квалификационные справочники, тарифную сетку и тарифные ставки (должност­ные оклады). Тарифно-квалификационный справочник содержит подробное описание работ по отраслям и требования, предъявляемые к квалификации этих работников. В зависимости от квалификации работника ему присваивается соответствующий разряд.

Единая тарифная сетка работников содержит коэффициенты, позволяющие определить заработную плату работников конкретного разряда. Она обеспечивает дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, характера и условий труда путём установления для каждой категории работников соответствующих тарифных коэффициентов.

Месячные тарифные ставки и должностные оклады рассчитываются на основе тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки, применяемых с учётом разрядов работ и рабочих. Размер тарифной ставки первого разряда для бюджетных учреждений устанавливается Советом министров РБ. Коммерческие организации самостоятельно устанавливают тарифную ставку первого разряда, исходя из своих финансовых возможностей, но не ниже тарифной ставки установленной Советом министров РБ для бюджетных учреждений [5, с.219].

Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную систему и повременно-премиальную системы. При простой повременной системе, работнику начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поден­ную, помесячную. Соответственно им различают часовые, днев­ные и месячные тарифные ставки.

Почасовая оплата широко применяется в отраслях про­мышленности для оплаты труда рабочих, обслуживающих основное производство, а также для рабочих основного произ­водства со строго регламентированным ритмом работы. Поденная заработная плата применяется в основном в сель­ском хозяйстве и строительстве. Помесячная оплата труда применяется для служащих, а так­же для отдельных категорий вспомогательных рабочих (дворни­ков, курьеров).

Заработок при повремённой системе оплаты труда можно определить по формуле:

ЗП=ТС*ФВ,                                                     (1.1)

где ТС – тарифная ставка (часовая, дневная, месячная);

      ФВ – фактически отработанное время.

Повременно-премиальная система оплаты труда. Во многих случаях данная система применяется на практике в целях повышения стимулирующей роли оплаты тру­да. По этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время ЗП включается премия за конкретные достижения в тру­де по заранее установленным показателям. Расчёт проводится по формуле:

ЗП=ТС*ФВ+Н+П,                                         (1.2)

где ТС – тарифная ставка (часовая, дневная, месячная);

ФВ – фактически отработанное время;

Н и П – сумы надбавок и премий, исчисленных в соответствии с разработанной на предприятии системой премирования [2,c. 23].

Сдельная форма оплата труда - это форма, при которой размер за­работка зависит от количества произведенной продукции с уче­том качества, сложности и условий труда. Заработная плата начисляется за каждую единицу изготовленной продукции, выполненной работы, выраженной в натуральных показателях (штуки, кубические метры, килограммы и др.).

В зависимости от формы организации труда сдельная опла­та труда подразделяется на индивидуальную и коллективную. Индивидуальная   сдельная   оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. Оплата зависит от количества изготовленной работниками год­ной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. При коллективной сдельной оплате труда зарабо­ток каждого работника зависит от результатов работы всего кол­лектива (бригады, участка, цеха). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками с целью исключе­ния уравнительности, как правило, осуществляется с помощью коэффициента трудового участия, учитывающего личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. На практике сдельная форма оплаты труда реализуется в следующих системах: прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной и аккордно-премиальной.

При прямой сдельной системе заработок определяется как произведение объема выполненной работы (произведенной продукции) в натуральных единицах и сдельной расценки за единицу работы (продукции).

Для расчёта используется формула:

ЗП = Рсд*К,                                                     (1.3)

где Рсд – сдельная расценка работника определённой квалификации;

К – количество выпущенной продукции в натуральных единицах.

Сдельная расценка за единицу продукции определяется путём умножения часовой тарифной савки работника на норму времени, установленную  для изготовления  единицы продукции.

Для расчета заработка по сдельно-премиальной системе, которая наиболее распространена в промышленности, количество выработанной продукции (работ) в натуральных единицах умножают на сдельную расценку за единицу продук­ции (работ) и к рассчитанной зарплате добавляют премию:

ЗП = Рсд*К+Н+П,                                         (1.4)

где Рсд – сдельная расценка работника определённой квалификации;

К – количество выпущенной продукции (работ) в натуральных единицах;

Н и П – сумы надбавок и премий, исчисленных в           соответствии с разработанной на предприятии системой премирования.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусмат­ривает оплату труда рабочих по прогрессивно-возрастающим расценкам: труд в пределах норм оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а сверх нормы - по повы­шенным расценкам согласно установленной шкале.

Косвенно-сдельная система применяется для повышения производительности труда вспомогательных рабочих, обслу­живающих оборудование (наладчиков, дежурных слесарей и др.). Размер оплаты их труда при данной системе зависит от достигнутых результатов труда основных рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.

В условиях аккордной системы, размер оплаты труда устанавливается за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Если помимо оплаты за выполнение ак­кордного задания предусмотрена выплата премии, то такая система оплаты труда называется аккордно-премиальной [4, с.248].

По составу заработная плата работников подразделяется на основную и дополнительную.

Основная  заработ­ная плата, начисляется работникам за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни за совмещении профессий и др.

Дополнительная заработная плата, к которой относится оплата за неотработанное время в соответствии с Трудовым кодексом РБ: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов, оплата льготных часов подросткам, компенсация за неиспользованный отпуск [23, с247].

1.2                Фонд заработной платы и его структура

Общая сумма средств, используемых организацией на оплату труда в отчётном периоде, регулируется Положением по оплате труда и Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, утверждённой Приказом Министерства статистики и анализа РБ № 293 от 11 декабря 1998г. Они определяют виды расходов по оплате труда, которые включаются и не включаются в фонд заработной платы. Фонд заработной платы состоит из фонда оплаты труда и денежных выплат и поощре­ний.

В фонд оплаты труда включаются:

• заработная плата, начисленная за выполненную работу за отработанное время, в соответствии с принятыми на предприятие системами и формами оплаты труда;

• выплаты стимулирующего характера: надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам; премии рабочим специалистам за производственные результаты, включая премии за экономию материальных ресурсов; доплата за профессиональное мастерство и условия труда; премии по итогам смотров-конкурсов, направленных на по­вышение эффективности производства;

• выплаты компенсирующего характера: доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника; доплаты работникам до фактического среднего заработка в случае временной утраты трудоспособности; оплата основных и дополнительных отпусков, денежная ком­пенсация за неиспользованный отпуск; оплата за работу в выходные и праздничные дни; оплата за работу в сверхурочное время; надбавки за подвижной и разъездной характер работ, а также выполнение работ вахтовым методом.

Суммы, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции (работ и услуг) и отражаются по дебету затратных счетов (дебет счетов 20, 23, 25, 26, 08, 44...).

К денежным выплатам и поощрениям относятся: единовременные поощрения; материальная помощь; единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям; стоимость путевых расходов при поездках на лечение, отдых и экскурсию; удешевление стоимости питания работников; расходы по благоустройству садоводческих товариществ; расходы на погашение ссуд, выданных работникам предпри­ятия на улучшение жилищных условий, включая средства для погашения первоначальных взносов в ЖСК; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам членов трудовых коллективов в имущество предпри­ятия пропорционально доле учредительного взноса всем вла­дельцам акций и ценных бумаг.

Начисления денежных выплат и поощрений производятся за счет финансовых результатов работы организации (дебет счетов 84, 92), а не счетов учета затрат [1, с.315].

В фонд заработной платы не включаются: пособия по больничным листам и пособия на детей (выплачиваются из Фонда социальной защиты населения); командировочные расходы (включаются в затраты производства, обращения); единовременные премии [23, c247].

В соответствии с Трудовым кодексом РБ, работники, заключившие договора с нанимателем, имеют право на трудовой (основной и дополнительный) и социальный отпуск. Основной отпуск предоставляется работникам на общих основа­ниях, а право на дополнительный отпуск возникает у работника в связи с особыми условиями труда либо в связи с иными осо­быми основаниями (ненормированный рабочий день, работа во вредных условиях, продолжительный стаж работы и др.). Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового для получения образования без отрыва от производства, по уходу за детьми и других социальных целей.

Право на отпуск за первый год работы возникает у сотруд­ника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у дан­ного нанимателя. Ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам с сохра­нением места работы и среднего заработка. При расчете заработной платы за время отпуска определяется годовой фонд заработной платы с учетом примене­ния поправочных коэффициентов. Делением годового скорректированного фонда заработной платы на 12 рассчитывается среднемесячная заработная плата. Полученный среднемесячный заработок делят на 29,7 дня и опре­деляют среднедневной заработок. Затем среднедневной заработок умножают на число календарных дней основного и дополнительного отпусков и определяют сумму оплаты за время отпуска. Заработная плата начисляется раздельно за дни отпуска, приходящегося на текущий, и следующий месяц, с целью разграничения расходов на оплату труда по отчетным периодам. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков, кро­ме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчи­тывается в том же порядке, что и средний заработок, сохраняе­мый за время трудового отпуска [25, с.305].

1.3  Финансово-экономическая характеристика СОАО «Ляховичский молочный завод»

Объектом исследования является СОАО «Ляховичский молочный завод».

Местоположение предприятия: 225370, г.Ляховичи, ул.Советская, 79. Общество создано на неопределенный срок.

В своей деятельности общество руководствуется уставом. Данное   предприятие   является   коммерческой   организацией,   имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печать.

Как следует из Устава СОАО «Ляховичский молочный завод» основными целями деятельности являются:

                       получение прибыли для удовлетворения социальных, культурных и экономических интересов участников Общества и членов трудового коллектива;

                        содействие научно-техническому прогрессу в экономике Республики Беларусь;

                        удовлетворение потребностей потребителей – юридических лиц и граждан в оказываемых Обществом работах и услугах.

Основным видом деятельности предприятия является переработка молока. В настоящее время ассортиментный перечень производимой продукции очень разнообразен.

Общество отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.

Управление в Обществе осуществляют общее собрание акционеров, наблюдательный совет, дирекция, генеральный директор. Высшим органом управления в Обществе является общее собрание акционеров.

Бухгалтерия является самостоятельным структурным отделением на правах отдела, именуемым «Бухгалтерия». Бухгалтерия возглавляется главным бухгалтером, в период отсутствия главного бухгалтера его исполняет заместитель главного бухгалтера.

Главным   бухгалтером   разработана   учетная   политика   предприятия. Учетной политикой обеспечивается:

                       полнота отражения в учете всех хозяйственных операций;

                       правильность отнесения доходов и расходов к отчетным периодам;

                       тождество данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам;

                       синтетического учета на первое число каждого месяца.

Согласно учетной политике организацией применяется комбинированная форма ведения бухгалтерского учета (журнально-ордерная), учет заработной платы, ведение журналов-ордеров №1,2,3,4,8,10 учет ТМЦ автоматизировано. Все первичные документы и отчетные ведомости предоставляются в бухгалтерию для последующего учета и включение в отчетность о хозяйственной деятельности на основании разработанного графика документооборота.

На основании данных бухгалтерской и статистической отчётности предприятия проведен  анализ финансово-хозяйственной деятельности БГСБП «Надежда-XXI век»  за 2008-2010 годы.

Для анализа были использованы  следующие формы отчётности:

      Бухгалтерский баланс (Приложения А, Б, В);

      Отчет о прибылях и убытках (Приложения Г, Д, Е);

      Приложение к бухгалтерскому балансу (Приложения Ж, И, К);

      Отчёт о затратах на производство продукции (работ, услуг) (Приложение Л, М, Н).