Анализ оплаты труда в отрасли

 

 

Факультет Экономики и финансов_________________

Кафедра ________________________________________________

Специальность __Бухгалтерский учет, анализ и аудит

 

 

 

КУРСОВАЯ   РАБОТА

 

 

 

По дисциплине:   Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности

 

 

 

Тема:    Анализ оплаты труда в отрасли.

 

 

 

Выполнил студент                 3 курса            Б – 38К__________________________________

(курс, группа)

                Филиппова Наталья Евгеньевна

                            _______________________________________________________________

      (фамилия, имя, отчество)

 

Количество слов в работе_______________________________________________________

 

                                                    Серегина Наталья Николаевна

Руководитель работы ______________________________________________________________________

        (ученая степень, звание, фамилия и инициалы)

 

 

 

 

 

 

 

 

К защите ______________________________________

(дата, подпись руководителя)

 

Работа защищена с оценкой __________________

 

 

 

 

2011 г.

Оглавление

 

 

 Введение…………………………………………………………….…………………….3

 

Глава1. Заработная плата как экономическая  категория………………………………5

1.1. Сущность  заработной платы, принципы и  элементы ее организации…………...5

1.2. Планирование  фонда оплаты труда………………………………………..……….7  1.3. Организационная характеристика ОАО «Комбинат ЖБИ»………………………8

 

Глава 2. Анализ оплаты труда в ОАО «Комбинат ЖБИ»……………………..…….12

 

2.1. Анализ эффективности  использования фонда оплаты труда…………………….12

2.2.  Анализ производительности труда………………………………………..………15

Заключение……………………………………………………………………………….19

Список использованной литературы……………………………………………   ……20

Приложения………………………………………………………………………………21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода  в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором  им будут предложены наиболее привлекательные  условия, причем едва ли не во всех случая на первом месте при принятии ими  решения о трудоустройстве будет  стоять размер оплаты труда.

Оплата  труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими  средствами.

Заработная  плата всех сотрудников предприятия  в сумме дает показатель ФОТ (фонд оплаты труда  ), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФОТ может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов так важен.

В связи  с этим анализ использования средств  на оплату труда на каждом предприятии  имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический  контроль за использованием фонда оплаты труда  , выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Важность  организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности  решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие  издержки производства и большую  прибыль.

В настоящее  время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.

Все это  доказывает актуальность выбранной  темы исследования.

Цель данной курсовой работы –  провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда  .

В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются:

-  анализ  формирования и использования  фонда оплаты труда;

- охарактеризовать методы структурного распределения фонда оплаты труда; 

- провести  анализ влияния использования  фонда оплаты труда на изменение  себестоимости продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава1. Заработная плата как экономическая категория

1.1. Сущность  заработной платы, принципы и  элементы ее организации

На предприятии используется труд людей различных профессий. Труд -это целенаправленная деятельность человека. У каждого человека есть свой интерес, стимул или побудительный мотив к труду. Мотивация труда - это побуждение к труду себя и других. Заинтересованность - осознанная связь между количеством труда и вознаграждением или возмещением ущерба. Стимулирование - это совокупность различных способов приведения в действие интересов.

Для того, чтобы труд был высокопроизводительным, необходимо обеспечить стимулирование персонала. Стимулирование предполагает создание необходимых условий для  труда и мотивационных механизмов для эффективной работы каждого  работника. Условия труда затрагивают  различные аспекты производительной деятельности человека. Во-первых, необходимо организовать работу так, чтобы не было потерь рабочего времени и непроизводительного труда. Во-вторых, обеспечить оптимальные психофизиологические характеристики рабочего места. В-третьих, способствовать созиданию благоприятных межличностных отношений и удовлетворенности человека результатами труда.

Основные направления стимулирования труда:

• экономическое (оплата труда и мотивация собственностью);
• моральное (поощрение и порицание);
• социальное (помощь в организации отдыха и быта);

• организационно-техническое (работа кружков качества, участие в 
  управлении и др.).

Экономическое стимулирование, в свою очередь, можно представить состоящим из двух частей: выплаты персоналу за выполненную работу, включаемые в себестоимость продукции (заработная плата); выплаты персоналу материального поощрения из прибыли предприятия как второго источника оплаты труда.

Основным элементом  системы стимулирования труда является заработная плата работников. Оплата труда отражает взаимоотношения между нанимателем и наемным работником по поводу использования рабочей силы.

Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время, (относится на себестоимость продукции).

Основными функциями заработной платы  являются социальная (воспроизводственная) и экономическая (стимулирующая).

Социальная функция состоит в том, что заработная плата должна обеспечить работнику воспроизводство способностей к труду и их развитие в перспективе, т.е. должна быть достаточной для обеспечения жизнедеятельности не только для самого работника, но и членов его семьи.

Экономическая функция означает, что заработная плата должна стимулировать качественный высокопроизводительный труд. Названные функции теснейшим образом взаимосвязаны, ибо повышение стимулирующей функции означает усиление производственной, и наоборот.

Двойственный характер заработной платы порождает противоречие интересов  нанимателя и наемного работника. Поскольку  для нанимателя заработная плата является расходами, он заинтересован в минимизации ее и получении при этом максимума эффекта. Наемный работник, наоборот, заинтересован в увеличении заработной платы при минимизации затрат своего труда.

Согласование интересов  наемного работника и нанимателя осуществляется путем научной организации оплаты труда, цель которой состоит в том, чтобы так определить размер заработка каждому работнику, чтобы заработная плата выполняла и воспроизводственную, и стимулирующую функции.

1.2. Планирование  фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда  представляет собой сумму денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиальным положениям (без поощрительных выплат из прибыли) со всеми видами доплат и надбавок. Уровень фонда оплаты труда  в значительной мере определяет доходы работников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на социальные нужды.

Планирование  фонда оплаты труда  должно обеспечить:

- рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение 
эффективности производства и его конкурентоспособности;

- повышение материального благосостояния трудящихся. 
Планирование фонда оплаты труда  включает расчет суммы фонда и

средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда оплаты труда  :

• производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, ее трудоемкость;
• состав и уровень квалификации работников, необходимые для выполнения программы;

• действующая тарифная система;

• применяемые формы и системы оплаты труда;

• нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (ряд выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате  относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

Различают плановый и фактический  фонд  оплаты труда. Плановый фонд фонда  оплаты труда  включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда.

Фактический фонд оплаты труда  содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологий условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего.

           В действующей практике используются  разнообразные методы формирования  фонда оплаты труда как в  целом по предприятию, так и  по структурным подразделениям.

Установленные тарифные ставки рабочих, должностные  оклады служащих закрепляются в штатном  расписании, разрабатываемом и утверждаемом в каждой организации. Их величины являются основополагающими для учета  затрат по оплате труда, учитываемых  при ценообразовании.

 

 

                1.3. Организационная характеристика ОАО «Комбинат ЖБИ»

 

        В 1960г. был построен завод  по выпуску сборного железобетона  и введен в эксплуатацию 30.12.1960г.

      На базе комбината создано,  приватизировано и зарегистрировано, как юридическое лицо Открытое  Акционерное Общество «Комбинат  ЖБИ»- 07 августа

2002г.

    Его  учредители являются граждане  России. Уставный капитал составляет 6,7 тыс. руб.

   Свою  деятельность ОАО «Комбинат ЖБИ»  осуществляет на территории Российской  Федерации, основными потребителями  являются  организации и физические лица г. Москвы  и Московской области. Небольшой удельный вес составляют услуги автотранспорта.

   ОАО  «Комбинат ЖБИ»  имеет собственную  производственную базу по адресу: Московская обл., г.Сергиев Посад  , Скобяное шоссе, д.5 с общей  производственной площадью земли  в 11,1 га, на которой размещены: три формовочных цеха и вспомогательные цеха (транспортный, автогараж, котельная , электроцех , механический цех)

   Основной  вид деятельности -  производство  и реализация сборных железобетонных  и бетонных конструкций и изделий.

  Комбинат  в основном обеспечивает заказы  на трубы железобетонные, дорожные  плиты, сваи, многопустотный настил, колонны, бетон товарный. Работает  в тесном взаимодействии со  следующими организациями ООО  «ПКФ Виктория», ООО «Роситал»,  ООО «СтройЛюкс», ООО «МосЖелезобетонИнвест»  и и многими другими.

   Реализация  продукции частному сектору носит  сезонный характер. Предприятие  оказывает услуги по перевозке  бетона, железобетонных изделий,  отпускает теплоэнергию населению.

Таблица 1.3.1.Анализ основных технико-экономических показателей

 ОАО «Комбинат  ЖБИ»

Показатели	2008г.	2009г.	2010г.		Абсолютное, тыс.руб				Темп роста, %				Темп прироста, %
					2008/ 2010		2009/ 2010		2008/ 2010		2009/ 2010		2008/ 2010		2009/ 2010
1.Объем  реализации, тыс. руб.	161719	245122	250787	89068		5665		155,07		102,31		55,07		2,31
2.  Себестоимость, тыс. руб.	156013	232740	246746	+90733		+14006		158,16		106,02		58,16		6,02
3. Прибыль от реализации,тыс.руб	5706	12382	4041	-1665		-8341		70,8		32,64		-29,2		-67,36
4, Чистая прибыль (убыток), тыс.руб	2865	11242	4237	1372		-7005		147,88		37,69		47,88		-62,31
5. Численность работающих, чел.	218	238	231	13		-7		105,96		97,06		5,96		-2,94
6. Среднегодовая стоимость основных  фондов, тыс.руб	29842	33676	30105	263		-3571		100,8		89,39		0,8		-10,6
Качественные показатели
7.Выработка на 1 работающего, тыс. руб	741,83	1029,9	1085,5	343,67		55,6		146,33		105,4		46,33		5,4
8.Затраты на 1 рубль объема реализации, руб.	0,96	0,95	0,98	0,02		0,03		102,08		103,16		2,08		3,16
9. Рентабельность общая, %	1,77	4,58	1,69	-0,81		-2,89		-		-		-		-
10. Фондоотдача, руб.	5,42	7,28	8,33	+2,9		+1,05		153,7		114,4		53,7		14,4
11. Фондоемкость, руб.	5,41	7,3	8,3	2,9		1,00		153,4		113,7		53,4		13,7
12.Фондорентабе- льность, %	0,19	0,36	0,13	-0,06		-0,23		68,42		36,1		-31,6		-63,9
13. Фондовоору- женность, тыс. руб./чел	136,89	141,5	130,33	-6,56		-11,17		95,2		92,1		-4,8		-7,9

 

 

 

 

По результатам  данных из таблицы можно сделать  следующие выводы:

           В отчетном году увеличился  объем реализации на 5665 тыс. руб.(2,31%)  по сравнению с 2009г., а по  сравнению с 2008г. объем увеличился  на 89068 тыс. руб.(55,07%). Выросла и  себестоимость по сравнению с  2008 и 2009г.г. на 58,6% и 6,02% - соответственно. Значительно уменьшилась прибыль  в 2010г. : по сравнению с 2009г.  на 29,2%., а  с  2008г. на 67,36%. Численность  работающих  в 2010г. стала ниже  по сравнению с 2009г на 7 чел  или 2,94%, но увеличилась по сравнению  с 2008г. на 13 чел. или на 5,94%. Стоимость  основных фондов снизилась по  сравнению с 2009г. на 3571 тыс.  руб.(10,6%), это может быть связано  со значительным износом основных  средств.

   Фондоотдача  основных фондов по сравнению  с 2009г. возросла очень незначительно-  всего на 1 руб.. что привело к  относительной экономии фондов  в сумме 2,024 тыс. руб. и увеличению  объема продаж  к общему приросту  продукции.

 Незначительный  рост фондоотдачи вызван значительным  износом основных фондов.

  Затраты  на 1 руб. объема реализации  в  2010г. увеличились на 0,03 руб. по  сравнению с 2009г.  и  на 0,02. руб.  по сравнению с 2008г.

  Значительно  снизилась  фондовооруженность  в 2010г. по сравнению с 2008 и 2009г.г. на 4,8% и на 7,9% соответственно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Анализ оплаты труда в ОАО «Комбинат ЖБИ»

 

2.1. Анализ эффективности  использования фонда оплаты труда

 

В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Оплата  труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими  средствами.

Помимо  заработной платы, выплачиваемой сотрудникам  в денежной и натуральной формах (оклады, премии, доплаты, надбавки и  социальные льготы), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за неотработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни). Все эти  расходы формируют показатель Фонд Оплаты Труда (ФОТ).

Анализ  использования фонда оплаты труда  на предприятии необходимо рассматривать  в тесной связи с трудовыми  ресурсами. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства.

            Анализ целесообразнее начинать с выявления соотношения между выпуском продукции, численностью работающих и производительностью их труда, с определения влияния на объем выпуска продукции экстенсивных и интенсивных показателей использования труда. Анализ численности работников и производительности труда приведен в таблице 2.1.1.

 

Таблица 2.1.1 Анализ динамики объема продукции, численности работников и производительности их труда ОАО «Комбинат ЖБИ», тыс. руб.

№	Показатели		Обозначения	Предыдущий год, 2009	Отчетный год, 2010	Отклонение
						в абсол. сумме	в %
1	Объем продукции , тыс. руб.		Q	245122	250787	+5665	+1,02
2	Среднесписочная численность работающих (промышленно-производственный персонал), чел.		R	238	231	-7	-2,9
3	Среднесписочная численность рабочих, чел.		r	185	177	-8	-4,3
4	Удельный  вес рабочих в общей численности  работающих (стр.3 : стр.2 x 100),%		Кr	78,72	77,63	-1,09	x
5	Среднегодовая выработка продукции, руб.:  а) на одного работающего (стр.1: стр.2)		WR	104307	109994	+5687	+5,4
	б) на одного рабочего (стр.1: стр.3)		Wr	132498	141687	+9189	+6,9

 

Из приведенных данных видно, что  численность промышленно-производственного  персонала в отчетном периоде  по сравнению с прошлым годом  уменьшилась на 7 чел., а численность рабочих — на 8 чел.

        Важнейший показатель по труду — производительность труда. Из таблицы видно, что среднегодовая выработка на предприятии повысилась как на одного работающего, так и на одного рабочего. При этом темпы роста выработки одного рабочего выше, чем на одного работающего. Это свидетельствует об ухудшении структуры персонала.

     Выявив динамику показателей по труду, следует перейти к изучению влияния на объем производства трудовых факторов, характеризующих наличие рабочей силы, структуру персонала и рост производительности труда. На объем выпуска продукции непосредственное влияние оказывают следующие факторы:

• Среднесписочная численность работающих.
• Структура персонала.
• Среднегодовая выработка на одного рабочего.

           Взаимосвязь факторов, влияющих на выпуск продукции, можно выразить формулой:

Q = R ×  r/ R ×  Q/r.

Раскрывая экономический смысл  каждого фактора, получаем:

Q = R ×  Kr  ×  Wr .

           Существует несколько методов исчисления размера влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции — метод цепных подстановок, способ разниц абсолютных и относительных величин и др.

        Математическое описание расчетов влияния трудовых факторов при способе цепных подстановок может быть представлено так:

R0 Kr0 Wr0  →  R1 Kr0 Wr0  →  R1 Kr1 Wr0  →  R1 Kr1 Wr1

           Подставив соответствующие значения показателей по данным предприятия, получим:

235*0,7872*132498 → 228 ×  0,7872 ×  132498 → 228 ×  0,7763 ×  132498 → 228 ×  0,7763 ×  141687.

Приведем расчет обобщающего показателя

245122 → 237811 → 234517 → 250787.

Определим влияние каждого фактора  на выпуск продукции:

 

  Влияние снижения численности работающих:

237811 - 245122 = -7311 тыс. руб.

Влияние ухудшения структуры персонала:

234517 - 237811 = -3294 тыс. руб.

Влияние роста выработки на одного рабочего:

250787 - 234517 = +16270 тыс. руб.

Баланс отклонений:   -7311 + (- 3294) + 16270 = +5665 тыс. руб.

 

2.2.  Анализ производительности труда

 

              Стабильность состава кадров на предприятиях является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому движение рабочей силы и его динамика являются важными объектами анализа. Движение рабочей силы определяется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются как отношение количества принятых и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. Необходимо сравнивать коэффициенты в динамике за несколько лет, а также с аналогичными показателями родственных предприятий. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается также коэффициентом текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам (уход работников по собственному желанию, по семейным обстоятельствам, из-за тяжелых производственных условий, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и т. д.) к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода.

           Важнейшим качественным показателем работы производственных предприятий является производительность труда. Под производительностью труда понимается степень эффективности труда, которая характеризуется экономией живого и прошлого (овеществленного) труда.

           Неуклонный рост производительности труда является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения выпуска продукции и снижения ее себестоимости.

          Уровень производительности труда на производственных предприятиях измеряется количеством продукции, выработанной работающими или рабочими в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченным на единицу продукции. Он может определяться в натуральном, трудовом и стоимостном выражении.

В настоящее время на большинстве  производственных предприятий производительность труда характеризуется выпуском продукции на 1 работника промышленно-производственного персонала предприятия и на 1 рабочего.

    Таблица 2.2.1. Динамика показателей производительности труда

в  ОАО «Комбинат ЖБИ»

№	Показатели	Обозначение	Предыдущий год, 2009г	Отчетный год, 2010г	Темпы роста, %
1	Среднегодовая выработка продукции  одного работника, руб.	WR	104307	109994	105,4
2	Среднегодовая выработка продукции  одного рабочего, руб.	Wr	132498	141687	106,9
3	Средняя выработка продукции одного работника:  а) дневная, руб. и коп.  б) часовая, руб. и коп.	WД  WЧAC	469-85 60-23	499-97 65-78	106-41  109-20