Анализ современных тенденций формирования рынка труда Мурманской области

Введение

        Рынок труда - это важнейший элемент рыночной экономики. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа - это, с одной стороны, источник доходов, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе. Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа научно-технической революции, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Важно исследование рынка труда, так как он непосредственно связан с социально-экономическим положением населения, а соответственно и государства.

Объектом исследования является сущность российского рынка труда.

Предметом исследования в данной курсовой работе являются современные особенности развития рынка труда как сферы социальных интересов на примере Мурманской области.

Целью исследования является анализ современных особенностей развития рынка труда как сферы социальных интересов на примере Мурманской области.

В соответствии с целью  были поставлены и решены следующие  задачи:

1. Изучить теоретические  аспекты исследования современных тенденций формирования рынка труда.

2. Провести анализ структуры занятости населения региона и структуры экономически-активного населения

3. Выявить пути совершенствования рынка труда Мурманской области.

        В  курсовой работе использовались  такие методы как анализ и  статистический.

        Практическая значимость исследования данной курсовой работы заключается в том, что выбор и совершенствование рынка труда населения как темы данной курсовой работы обусловлена ее очевидной приоритетностью, ведь конечным критерием любых экономических преобразований (в том числе и на местном уровне) является улучшение уровня жизни населения. Возможность использования основных положений и результатов для повышения эффективности регулирования качества жизни в рыночных условиях хозяйствования.

Структура исследования обусловлена  целью и задачами. Работа состоит  из введения, трех глав, заключения и  библиографического списка.

Глава 1. Теоретические аспекты исследования современных тенденций формирования рынка труда

                                 1.1. Сущность рынка труда

       Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Понятие «рынок труда» выражает социально-трудовые отношения, связанные с передачей права пользования рабочей силой на определенное время работодателю; с установлением величины заработной платы, продолжительности рабочего дня, условий труда, продолжительности оплачиваемого отпуска, оплаты труда сверх установленного государством времени труда в выходные и праздничные дни, компенсации в случаи болезни и т.д.

        Социально трудовые отношения - это объективно-существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.¹

Социально-трудовые отношения  характеризуют как социально-экономические  и психологические аспекты названных  взаимосвязей, так и правоотношения, отражающие проекцию фактических социально-трудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.

        В качестве предметов индивидуальных социально-трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека на разных этапах его жизненного цикла: трудовой - самоопределение, профориентация, наем-увольнение, оценка труда, условия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения и т.д. Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.

Рынок труда может быть открытым и закрытым:

- открытый рынок - это  экономически активное население,  которое ищет работу и нуждается  в подготовке, переподготовке, а  также вакантные рабочие места  во всех секторах экономики.

- скрытый рынок труда  - это лица, которые формально  заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высбождены без ущерба для производства.

        В зависимости от контингента работников, занятных по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях промышленности или сферах экономики, складывается так называемая сегментация рынка труда, под которой понимается разбивка рынка на отдельные сектора-сегменты на основе различий в нуждах, характеристиках или поведений работников.² Страновые различия в формировании рынков труда связаны с различиями в найме, заполнении предприятий, фирм рабочей силой, подготовке персонала, организации профсоюзов, исторических традиций. Если посмотреть на рынок труда под этим углом зрения, то можно выделить 2 основных вида: внешний (общенациональный) и внутренний (внутрифирменный) рынок.

        Важное значение в условиях перехода к рынку приобретают гибкие формы занятости, или гибкий рынок труда - комплекс мер социально-экономического, производственного и юридического характера для быстрого приспособления деятельности организации к изменяющимся условиям хозяйствования.

Гибкость рынка труда  включает несколько основных аспектов:

- территориальную и профессиональную мобильность рабочей силы;

- гибкость издержек на рабочую силу (включая гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной платы);

- гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (наем, ротация, редукция, увольнение);

- гибкость регулирования рабочего времени.

        Занятость населения представляет собой социально-экономическое отношение по поводу предложения труда работников в различных сферах общественного хозяйства.

Занятость населения - это  показатель обеспеченности его трудоспособной части работой, выполнение которой  дает доход, т.е. заработную плату, предпринимательскую  прибыль и др. Этот показатель рассчитывается как коэффициент занятости, исчисляемый  отношением численности лиц, занятых  во всех сферах хозяйственной, управленческой, образовательной или иной деятельности, к численности всего трудоспособного  населения.

Занятыми считаются:

- лица, работающие в течение  недели на момент статистического  опроса за плату или на собственных  предприятиях;

- лица, проработавшие не  менее 15 часов в неделю бесплатно  на предприятиях, принадлежащих  членам их семей;

- временно нетрудоспособные и находящиеся в отпусках.

        Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активное население) не занята в производстве товаров и услуг. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.³ К безработным, согласно социальной статистике многих стран, относятся лица, не занятые на момент проведения опроса о статусе их занятости, предпринимающие попытки найти работу в течение предыдущих четырех недель и зарегистрированные на бирже труда. Важно отметить, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и предпринимающее попытку найти новую.⁴

1.2. Методы исследования рынка труда

        Основными методами исследования рынка труда являются маркетинговые исследования. Маркетинговые исследования представляют собой сбор, обработку и анализ данных с целью уменьшения неопределенности, сопутствующей принятию маркетинговых решений. Исследованиям подвергаются рынок, конкуренты, потребители, цены, внутренний потенциал субъекта рынка рабочей силы. Основой исследований маркетинга служит общенаучные и аналитико-прогностические методы. Информационное обеспечение складывается из кабинетных и полевых исследований, а также из различных источников информации.⁵ Конкретным результатом маркетинговых исследований являются разработки, которые используются при выборе и реализации стратегии и тактики маркетинговой деятельности субъекта рынка труда.

        Исследование рынка - самое распространенное направление в маркетинговых исследованиях. Оно проводится с целью получения данных о рыночных условиях для определения деятельности субъектов рынка рабочей силы. Как подчеркивают специалисты, без рыночных исследований невозможно систематически собирать, анализировать и сопоставлять всю информацию, необходимую для принятия важных решений, связанных с деятельностью на рынке, выбором рынка, определением емкости рынка, прогнозированием и планированием рыночной деятельности.

        Основными результатами исследования рынка являются прогнозы его развития, оценка конъюнктурных тенденций. Осуществляется сегментация рынков, т.е. выбор целевых рынков и рыночных ниш.

        В общее исследование рынка входит исследование конкурентов, изучение структуры рынка, исследования товара рабочая сила, исследование цены рабочей силы, изучение форм и методов регулирования распределения рабочей силы, исследование системы.

       Методические основы маркетинга складываются из общенаучных, аналитико-прогностических методов, также методических приемов, заимствованных из разных областей знаний.

- Системный анализ находит широкое применение в маркетинговых исследованиях, поскольку позволяет рассматривать любую рыночную ситуацию как некий объект для изучения с большим диапазоном внутренних и внешних причинно-следственных связей.

- Комплексный подход позволяет  исследовать рыночную ситуацию, рассматривая ее как объект, имеющий  развитые стороны своего проявления. Так проблематика рынка отдельного  товара может быть связана  с изменением самого спроса, товарного  предложения или цены.

- Линейное программирование  как математический метод для  выбора из ряда альтернативных  решений наиболее благоприятного (с минимальными расходами, максимальной  прибылью, наименьшими затратами  времени и усилий и т.п.) применяется  при решении ряда проблем маркетинга.

- Метод сетевого планирования дает возможность регулировать последовательность и взаимозависимость отдельных видов работ или операций в рамках какой-либо программы.⁶

        Разрешению реальных маркетинговых ситуаций в значительной мере помогает метод деловых игр. Упрощенные модели поведения конкурентов, стратегии выхода на новые рынки и т.п. могут "проигрываться" для нахождения оптимальных решений.⁷

Систему известных или  предполагаемых связей между событиями, действиями или процессами можно  описать с помощью методов  моделирования. Более эффективными являются эконометрические (экономико-математические) модели. Она дают возможность с  учетом влияющих факторов оценить, например, перспективу развития емкости рынка, определить наиболее рациональные стратегии  маркетинга и возможные ответственные  шаги конкурентов, оценить оптимальные  затраты на маркетинг для получения  необходимого размера прибыли и  т.п.

        Влиять на уровень безработицы можно двумя способами: снижая уровень экономической активности населения и создавая новые рабочие места. Исходя из этого, методику прогноза экономической активности населения исследователи стремились сделать инструментом не только анализа, но и выработки активной политики занятости. Для определения численности экономически активного населения в качестве базы обычно используется демографический прогноз, регулярно подготавливаемый Госкомстатом РФ. Но при этом надо учитывать, что он, как и большинство применяющихся прогнозов занятости, игнорирует изменения в социально-экономическом положении основных половозрастных групп населения, которые могут существенно повлиять как на показатели рождаемости, так и на коэффициенты дожития.⁸

        Поскольку Госкомстат России не дает прогноза численности населения в пятилетней разбивке по мужчинам и женщинам, но соответствующие отчетные данные имеются, исследователи самостоятельно спрогнозировали численность населения по пятилетним половозрастным группам, полагая, что коэффициенты дожития соответствующих групп на ближайшие годы сохранятся на уровне последнего года базисного периода.⁹

1.3. Особенности рынка труда

        Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

1. принципы государственной  политики в области занятости  и безработицы;

2. систему подготовки  кадров;

3. систему найма, контрактную  систему;

4. фонд поддержки безработных;

5. систему переподготовки  и переквалификации;

6. биржи труда; правовое  регулирование занятости.

        На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и  предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих  мест составу приходящих на рынок  труда работников по количественным и качественным параметрам.¹⁰ На рынке труда происходит жестокий беспощадный отбор наиболее способных и предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

        Существовавшая ранее в нашей стране административно-командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства, централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

На рынке труда реализуется  возможность:

1. Свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т.д.);

2. Найма и увольнения  при соблюдении норм трудового  законодательства, защищающего интересы  граждан в плане гарантий занятости,  условий труда, его оплаты;

3. Независимой и вместе  с тем экономически поощряемой  миграции трудовых ресурсов между  регионами, отраслями и профессионально  - квалификационными группами, которой  обычно сопутствует улучшение  условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению  рынков высококачественного жилья,  потребительских товаров культурных  и духовных ценностей;

4. Свободного движения  заработной платы и других  доходов при сохранении приоритета  квалификации и образования, соблюдении  установленного законом гарантированного  минимума зарплаты, обеспечивающего  прожиточный минимум, и регулировании  верхнего предела доходов через  налоговую систему, основанную  на прогрессивной шкале.

        Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

        Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

        Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса - увеличение предприятий с коллективной формой собственности. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда. Рабочие и служащие с большим воодушевлением участвуют в совершенствовании производства и, вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и временного увеличения длительности рабочей недели. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.¹¹

       Таким образом, важнейшей сферой социально-трудовых отношений является рынок труда, в развитой рыночной экономике, представляющий собой совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве. Основными характеристиками рынка труда выступают предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности народного хозяйства в кадрах. Переход России к рыночной экономике вызвал превращение рабочей силы в товар и привел к формированию специфического рынка - рынка труда. Характерным признаком регулируемого рынка труда является развитая инфраструктура, которая позволяет использовать различные организационные формы и методы, создающие условия для его развития.¹²

Глава 2. Анализ современных тенденций формирования рынка труда Мурманской области

2.1. Демографическая структура Мурманской области

        Для формирования рынка труда очень важное значение имеют такие показатели, как численность населения, миграция, показатель естественного прироста. Это обусловлено тем, что рынок труда формируется из человеческих ресурсов, если этих ресурсов нет, то соответственно нет и необходимости в создании рынка труда.

        Современная демографическая ситуации в городе Мурманске сформировалась под воздействием социально-экономических процессов, происходивших в стране на рубеже XX-XXI веков.

        Демографическая ситуация в городе Мурманске, как и в Мурманской области, носит ярко выраженный кризисный характер. Среднегодовая численность населения областного центра с 2000 года сократилась с 352 тыс. человек до 308 тыс. человек в 2010 году, или на 12,5% (рис. 1). За последние 10 лет наметилась тенденция увеличения числа женщин и сокращение числа мужчин на 2,7% и 3% соответственно. В общей численности населения в 2010 году 46% составляют мужчины и 54% - женщины. Доля населения Мурманска в общей численности населения Мурманской области увеличилась с 2000 года на 1,7 п.п. и составила на начало 2011 года 38,7%.

Возрастная структура  населения города Мурманска имеет  очевидные регрессивные характеристики. Наблюдается устойчивая тенденция  роста численности населения  дошкольного и младшего школьного  возраста, а также старше трудоспособного  возраста. Острой проблемой остается сокращение численности населения  в трудоспособном возрасте - в среднем  на 2% ежегодно, молодежи в возрасте 15-19 лет - на 10%, 20-24 лет - на 2,5%.

        Численность населения старше трудоспособного возраста в общей численности населения увеличилась с 15% в 2000 году до 19,2% в 2010 году. Тенденция старения населения со временем приведет к дефициту рабочей силы, перегрузке систем здравоохранения, пенсионного и социального обеспечения.

Несмотря на то, что в  последние три года темпы убыли  населения несколько снизились (с 2% в год в 2000-2002 гг. до 0,9-0,65% в 2009-2010 гг.), общая тенденция сокращения численности населения сохраняется. Формирование значения показателя численности  населения зависит от изменения  числа родившихся и умерших, а  также процессов миграции.

Анализ демографических  показателей за последние 10 лет свидетельствуют  об увеличении рождаемости и снижении смертности. В 2010 году число родившихся на 1000 человек населения составило 10,7 против 8,1 в 2000 году. Смертность населения, после максимума в 2003 г. в 14,8 человек  на 1000 человек населения стала  снижаться, достигнув в 2010 году 12,1 человек  на 1000 человек населения. Основными  причинами являются болезни системы  кровообращения, новообразования, болезни  органов пищеварения, а также  внешние причины.

В 2010 году показатели естественной убыли достигли минимума последних  десятилетий (1,5 человека на 1000 населения). Уровень младенческой смертности имел тенденцию сокращения на фоне роста  оснащенности роддомов современным  оборудованием и в конце 2010 года составил 5,8 детей на 1000 населения.

Миграционное движение в  городе носит достаточно интенсивный характер и составляет 3-5% в год - в 2-3 раза выше, чем в среднем в России в 2000-е гг. На протяжении последних 20 лет в Мурманске отмечается устойчивый отток населения. Особенностями миграционного движения населения в Мурманске являются разнонаправленные миграционные потоки по территориям и возрастам. Мурманск активно теряет население в миграционном обмене с регионами России, приток населения обеспечивается за счет мигрантов из городов и районов Мурманской области и стран СНГ. Отток в регионы России затрагивает все возрастные группы населения, но относится преимущественно к 40-60-летним горожанам. Приток из городов и районов Мурманской области в значительной мере связан с учебными миграциями молодежи, а из стран СНГ - с трудовой миграцией мужчин в трудоспособном возрасте.

Однако в последнее  десятилетие наблюдается постепенное  снижение интенсивности миграционных процессов, о чем свидетельствует  сокращение сальдо миграции с 12,1 тыс. человек  в 2008 году до 5 тыс. человек в 2010 году.

Рисунок 1. Изменение демографической ситуации

Несмотря на позитивные тенденции  в демографической ситуации, с 2000 года наблюдается стабильное сокращение численности населения из-за превышения уровня смертности над уровнем рождаемости (естественная убыль населения) и  отрицательного сальдо миграции. Среди  городов Северо-Западного федерального округа Мурманск относится к городам  с наиболее интенсивными темпами  снижения численности населения.

Особенностью демографических  процессов является распространение  негативных тенденций на десятилетия  вперед. В ближайшие годы можно  ожидать обострение демографической  проблемы со вступлением в детородный возраст малочисленного поколения рожденных в 90-е годы. По своей численности это поколение вдвое меньше поколения 70-80-х годов. В этих условиях задача стабилизировать численность населения города, а тем более обеспечить ее рост только за счет увеличения рождаемости будет трудновыполнимой. При доминировании негативных тенденций к 2020 году численность населения Мурманска может сократиться до 298,5 тыс. человек или на 17,6% к уровню 2000 года.

Таким образом, основные демографические  проблемы связаны с сокращением  численности репродуктивного населения, оттока трудоспособного населения  и молодежи, увеличения численности  пенсионеров.

В этой связи в целях  улучшения демографической ситуации необходимо предусмотреть ряд комплексных  мер, направленных на развитие человеческого  потенциала и устранение негативных демографических тенденций за счет создания социально-экономических  и инфраструктурных условий, обеспечивающих сокращение миграционного оттока и  привлечение молодых специалистов в Мурманск за счет:

- улучшения жилищных условий  мурманчан, включая обеспечение жильем молодых семей;

- развития рынка труда;

- повышения качества и  доступности медицинского обслуживания;

- удовлетворения потребности  населения в качественном дошкольном  образовании;

- повышения качества школьного  образования;

- повышения безопасности проживания, профилактики правонарушений, пресечения нелегальной миграции, противодействия терроризму и экстремизму.

2.2. Анализ структуры занятости населения региона и структуры экономически-активного населения

Численность населения города Мурманска в трудоспособном возрасте в 2010 году составила 201,87 тыс. человек, или 65% от общей численности населения. За период 2000-2010 гг. на фоне неблагоприятной тенденции сокращения численности трудоспособного населения среднесписочная численность работников крупных и средних организаций снизилась на 18% и составила 106,5 тыс. человек (рис. 2), или 40,4% от среднегодовой численности работников организаций по Мурманской области, а включая субъекты малого предпринимательства, по расчетным данным, около 140 тыс. человек, или 78% от численности трудоспособного населения.

В перспективе экономика  города Мурманска будет функционировать  в условиях сохраняющегося дефицита трудовых ресурсов. Основной причиной этого является непропорциональная возрастная структура населения  и резкое падение уровня рождаемости  в 90-е годы, что привело к неравномерному соотношению категорий лиц, выбывающих на пенсию и вступающих в трудоспособный возраст. Численность трудоспособного  населения к 2020 году сохранит тенденцию  к сокращению, однако темпы убыли  замедлятся в связи с привлечением рабочей силы в рамках реализации проектов по разработке Штокмановского месторождения, развитию Мурманского транспортного узла, созданию и развитию портовой особой экономической зоны.¹³

Рисунок 2. Динамика изменения численности трудовых ресурсов

В современной структуре  занятости основная роль отведена третичному сектору экономики, роль которого из-за сокращения занятости в первичном  и вторичном секторах в конце 2000-х гг. увеличивалась. На три сферы - образование, здравоохранение и госуправление - в городе приходится 40% числа занятых. Отраслью, обеспечивающей наибольшую занятость населения, продолжает оставаться транспорт и связь, но численность ее кадрового состава активно снижается и в настоящее время составляет около 19,8 тыс. человек, что на треть меньше чем 10 лет назад. Ключевые отрасли экономики - транспорт и связь, обрабатывающие производства и рыболовство имеют относительно небольшую долю занятости 22,6%, 5,1% и 4,4% соответственно. Распределение численности работников по видам экономической деятельности представлено на рис. 3.