Анализ труда, занятого на предприятии. 2
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
НВУЗ АНО «РЕГИОНАЛЬНЫЙ
Кафедра Бухгалтерского учёта, анализа и аудита
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Комплексный экономический анализ
хозяйственной деятельности»
на тему: «Анализ труда, занятого на предприятии»
Курск
2013
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Труд играет исключительно важную роль в осуществлении и развитии человеческого общества и каждого его члена. Благодаря труду многих тысяч поколений людей накоплен огромный потенциал производительных сил, колоссальное общественное богатство. Дальнейший прогресс человеческого общества невозможен без развития производства и труда.
Труд с экономической точки зрения – процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которого они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей. Следовательно, носителем труда является человек, трудовые ресурсы.
Человек – главная производительная сила общества. Средства производства сами по себе не имеют никакой ценности и не могут дать какого-либо экономического эффекта. В современных условиях при постоянном росте численности населения и расширении человеческих потребностей требуется значительное увеличение производства различных благ и услуг. Одним из путей достижения этого является улучшение использования трудовых ресурсов, а в частности, повышение производительности труда. Это означает не только увеличение производства продукта в единицу времени, но прежде всего снижение себестоимости этого продукта, что в конечном итоге способствует повышению конкурентоспособности товара; это сейчас особо актуально для отечественных товаропроизводителей.
Экономический анализ деятельности предприятия - одна из функций управления, основная цель которого – изыскание внутрихозяйственных резервов повышения эффективности его функционирования. На основе проведенного анализа разрабатываются мероприятия, направленные на реализацию выявленных резервов.
Этим и объясняется
В связи с этим цель данной курсовой
работы состоит в том, чтобы на
основе изучения работ отечественных
экономистов, а также на основе результатов
анализа состояния и
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
- изучение теоретических основ анализа использования трудовых ресурсов;
- оценка состояния и
- разработка путей
Предметом исследования выступили трудовые ресурсы предприятия. Объектом исследования выступило ООО «ЭЛЬ-ФАР».
Теоретической и методологической основой исследований явились труды российских специалистов в области экономики. В зависимости от решаемых задач использовались экономико-статистический, монографический, абстрактно-логический, расчетно-конструктивный методы, методы экономического анализа. В процессе анализа были использованы методика Савицкой Г.В., Ковалева В.В.
Совокупность методов
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА, ЗАНЯТОГО НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие, цель, задачи анализа использования трудовых ресурсов предприятия
Основным источником богатства общества и главным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд. Он представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда включает следующие моменты: собственно труд как целесообразная деятельность человека, предмет труда, средства труда и результат труда. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства ничего не могут создать.
Конечные результаты любого труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования персонала. Трудовые ресурсы – социально-экономическая категория, характеризующая потенциальные запасы труда, которыми располагает общество на данном этапе своего развития, и отношения, складывающиеся в процессе их воспроизводства. Понятия трудовые ресурсы и рабочая сила различаются по содержанию. Совокупная рабочая сила представляет определенным образом используемые трудовые ресурсы, а трудовые ресурсы – та основа и источник, за счет которого происходит формирование рабочей силы общества.
Границы трудовых ресурсов объективны, но они могут иметь и юридическое выражение. Согласно действующему законодательству трудовые ресурсы – совокупность людей, обладающих способностью трудиться. В их состав входит население, находящееся в возрасте: мужчины – от 16 до 60 лет, женщины – от 16 до 55 лет. Изменения, которые происходят в численности трудоспособного населения, в конечном итоге предопределяются естественным движением населения. Различия между трудовыми ресурсами и рабочей силой заключаются в том, что первым более свойственно отношение к общественному хозяйству, рассматриваемому как единое целое. Этот термин менее применим к отдельному предприятию или отрасли. В то время как о рабочей силе можно говорить применительно к любой хозяйственной единице. Трудовые ресурсы становятся рабочей силой только тогда, когда реализуются физические и духовные способности человека в процессе труда. В состав трудовых ресурсов включаются как работники, занятые в процессе труда, так и часть населения, которая не принимает участия в процессе труда, но при соответствующих условиях может быть использована для производства продукции.
Из всех ресурсов предприятия главным является персонал. Человеческие ресурсы стали определяющими для достижения конкурентных преимуществ в современной экономике: не природные богатства, а накопленные знания, опыт и информация образуют основной материал, закладываемый в фундамент экономического процветания ведущих стран мира. Сегодня уже общепризнано, что расходы на образование, профессиональную подготовку, повышение квалификации следует рассматривать как инвестиции в человеческий капитал. Процесс накопления человеческого капитала, как и его влияние на экономику носит человеческий характер. Трудовые ресурсы как фактор производства являются объектом рыночных отношений, и появление свободной рабочей силы опосредует формирование рынка труда.
Экономический анализ деятельности предприятия
- одна из функций управления, основная
цель которого – изыскание
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Эффективность использования персонала организации во многом зависит от полноты использования фонда рабочего времени. Анализ использования фонда рабочего времени проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
После изучения экстенсивности использования
персонала нужно
Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели - затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником.
Важным моментом анализа является установление эффективности использования фонда заработной платы. Для расширенного воспроизводства и получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
1.2 Информационная
база для анализа
Основным источником информации для проведения анализа служит отчетность предприятия: статистическая и бухгалтерская, как внутригодовая (за неделю, месяц, квартал, полугодие), так и годовая. Наиболее обширная информация имеется в годовом отчете предприятия, который включает в себя ряд отчетных форм и пояснительную записку. В годовой отчетности отражаются различные показатели, характеризующие деятельность предприятия в целом за год. Источником информации о том или ином показателе за срок меньше года, служит текущая статистическая и периодическая бухгалтерская отчетность. При изучении хозяйственной деятельности объединений, ассоциаций, холдингов используется сводная отчетность, которая отражает совокупные итоги их работы в целом.
Однако не все данные, необходимые для глубокого и всестороннего изучения деятельности предприятия, имеются в отчетности. Поэтому в качестве дополнительного источника информации используется хозяйственный учет - оперативный, бухгалтерский и статистический. Важное значение для углубления анализа имеет привлечение первичной учетной документации. Компьютерный учет позволяет оперативно сводить данные текущего контроля и получать ежедневные сводки, характеризующие отдельные стороны работы предприятия (выполнение норм выработки, расход материалов, выпуск продукции и т.п.). Это значительно расширяет информационную базу анализа. Широко используется при экономическом анализе плановая информация: данные перспективного, годового плана предприятия и его оперативных планов.
Правильность выводов, вытекающих из анализа хозяйственной деятельности, во многом зависит от достоверности информации, используемой в процессе анализа. Поэтому анализу должна предшествовать тщательная проверка источников информации на достоверность и точность.
1.3 Методы анализа использования трудовых ресурсов
Совокупность приемов и способов, которые применяются при изучении хозяйственных процессов, составляет методику экономического анализа.
Методика экономического анализа базируется на пересечении трех областей знаний: экономики, статистики и математики.
К экономическим методам анализа относят сравнение, группировку, балансовый и графический методы.
Статистические методы включают в себя использование средних и относительных величин, индексный метод, корреляционный и регрессивный анализ и др.
Математические методы можно разделить на три группы: экономические (матричные методы, теория производственных функций, теория межотраслевого баланса); методы экономической кибернетики и оптимального программирования (линейное, нелинейное, динамическое программирование); методы исследования операций и принятия решений (теория графов, теория игр, теория массового обслуживания).
Для анализа использования трудовых ресурсов применяются следующие основные методы:
Сравнение – сопоставление изучаемых данных и фактов хозяйственной жизни. Различают горизонтальный сравнительный анализ, который применяется для определения абсолютных и относительных отклонений фактического уровня исследуемых показателей от базового; вертикальный сравнительный анализ, используемый для изучения структуры экономических явлений; трендовый анализ, применяемый при изучении относительных темпов роста и прироста показателей за ряд лет к уровню базисного года, т.е. при исследовании рядов динамики.
Обязательным условием сравнительного анализа является сопоставимость сравниваемых показателей, предполагающая:
· единство объемных, стоимостных, качественных, структурных показателей;
· единство периодов времени, за которые производится сравнение;
· сопоставимость условий производства;
· сопоставимость методики исчисления показателей.
Средние величины – исчисляются на основе массовых данных о качественно однородных явлениях. Они помогают определять общие закономерности и тенденции в развитии экономических процессов.
Графический способ. Графики являются масштабным изображением показателей и их зависимости с помощью геометрических фигур.
Графический способ не имеет в анализе самостоятельного значения, а используется для иллюстрации измерений.
Индексный метод основывается на относительных показателях, выражающих отношение уровня данного явления к его уровню, взятому в качестве базы сравнения. Статистика называет несколько видов индексов, которые применяются при анализе: агрегатные, арифметические, гармонические и т.д.
Все явления и процессы хозяйственной деятельности предприятий находятся во взаимосвязи и взаимообусловленности. Одни из них непосредственно связаны между собой, другие косвенно. Отсюда важным методологическим вопросом в экономическом анализе как в целом, так и персонала и фонда заработной платы в частности является изучение и измерение влияния факторов на величину исследуемых экономических показателей.
Под экономическим факторным анализом понимается постепенный переход от исходной факторной системы к конечной факторной системе, раскрытие полного набора прямых, количественно измеримых факторов, оказывающих влияние на изменение результативного показателя.
По характеру взаимосвязи
Детерминированный факторный анализ представляет собой методику исследования влияния факторов, связь которых с результативным показателем носит функциональный характер.
Основные свойства детерминированного подхода к анализу:
· построение детерминированной модели путем логического анализа;
· наличие полной (жесткой) связи между показателями;
· невозможность разделения результатов влияния одновременно действующих факторов, которые не поддаются объединению в одной модели;
· изучение взаимосвязей в краткосрочном периоде.
Таким образом, анализ использования трудовых ресурсов является одним из важных направлений экономического анализа в рамках предприятия.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА, ЗАНЯТОГО НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭЛЬ-ФАР»
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «ЭЛЬ-ФАР»
ООО «ЭЛЬ-ФАР» является юридическим лицом и действует на основании Устава, а также действующих законодательных и иных правовых актов. Организация работает на принципах самостоятельности, самоокупаемости и независимости в выборе партнеров. На ООО «ЭЛЬ-ФАР» управление осуществляется в соответствии с законодательством РФ и Уставом организации.
Деятельность ООО «ЭЛЬ-ФАР» регулируется следующими основными законодательными актами:
- Гражданский Кодекс РФ;
- Налоговый кодекс РФ;
- Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
и другими законодательными актами.
ООО «ЭЛЬ-ФАР» производит пиломатериалы, оказывает услуги по перевозкам грузов. Производственная деятельность носит выраженный сезонный характер, заготовки и вывозки древесины осуществляется в зимний период (ноябрь-март). Поставки древесины потребителям осуществляются автомобильным транспортом.
Основной целью создания и деятельности общества является участие в формировании товарного рынка, удовлетворение потребностей организаций, организаций и граждан в продукции, работах и услугах с высокими потребительскими свойствами, получение прибыли от уставной деятельности.
Предметом деятельности общества является комплекс лесозаготовительных, лесоперерабатывающих и лесохозяйственных работ, производство круглых лесоматериалов, пиломатериалов, а также и другие виды деятельности.
Кроме того, организация осуществляет оптовую торговлю и оказывает некоторые другие услуги в соответствии с уставной деятельностью.
Главным условием осуществления
Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется Генеральным директором.
Организационная структура предприятия имеет линейно-функциональную зависимость (рис. 1).
увеличение времени решений из-за необходимости их согласований.
Рис. 1. Организационная структура ООО «ЭЛЬ-ФАР».
В основу построения линейно-функциональной
структуры положены линейная вертикаль
управления и специализация
Рассмотрим функции основных отделов.
Бухгалтерско-экономический
Отдел материально-технического снабжения организует обеспечение предприятия всеми необходимыми материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек. Обеспечивает подготовку заключения договоров с поставщиками. Обеспечивает доставку материальных ресурсов, товаров. Руководит разработкой и внедрением мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов, товаров, снижению затрат, связанных с их транспортировкой и хранением, совершенствованию системы контроля за их расходованием.
В обязанности кадровой службы входит: участие в работе по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификаций, обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, проводить систематический анализ кадровой работы и организовывать табельный учет.
Заместитель директора по производству организует работу бригадиров производственных бригад, непосредственно занимающихся выпуском продукции. Управление производством связано с составлением календарных планов, установлением норм выработки, совершенствованием технологии, контролем качества, обработкой материалов и т. п.
Чтобы судить об эффективности работы предприятия, необходимо проанализировать финансовые результаты деятельности предприятия.
Результативность деятельности организации может оцениваться с помощью абсолютных и относительных показателей. Абсолютные показатели – показатели финансовых результатов.
Показатели финансовых результатов на начало и конец исследуемого периода представлены в таблице 1.
Таблица 1
Финансовые результаты деятельности ООО «ЭЛЬ-ФАР», тыс. руб.
Наименование показателя |
за 2011 г. |
за 2012 г. |
Отклонение |
Абсол. |
Абсол. |
Абсол. | |
Чистая выручка |
100332 |
110205 |
9873 |
Себестоимость |
100958 |
111050 |
10092 |
Валовая прибыль |
-626 |
-845 |
-219 |
Полная себестоимость |
100958 |
111050 |
10092 |
Результат от основной деятельности |
-626 |
-845 |
-219 |
Внереализационные доходы |
21 |
978 |
957 |
Внереализационные расходы |
374 |
1343 |
969 |
Результат от внереализационной деятельности |
-353 |
-365 |
-12 |
Прибыль (убыток) до налогообложения |
-979 |
-1210 |
-36621 |
Налог на прибыль и обязательные платежи |
-16 |
0 |
16 |
Чистая прибыль (убыток) |
-963 |
-1210 |
-247 |
Чистая выручка организации за анализируемый период возросла на 9873 тыс. руб. Основная деятельность, ради осуществления которой была создана организация, в начале и конце анализируемого периода была убыточной.
Себестоимость реализованной продукции организации за анализируемый период возросла на 10092 тыс. руб.
Как следствие этого, эффективность основной деятельности ООО «ЭЛЬ-ФАР» снизилась под влиянием опережающего темпа роста себестоимости по отношению к темпу роста выручки.
В конце периода в структуре совокупных доходов, полученных от осуществления всех видов деятельности организации, наибольший удельный вес приходился на доходы от основной деятельности.
В конце анализируемого периода организация имела убыток от основной деятельности в размере 845 тыс. руб. Результат от внереализационной деятельности при этом составил -365 тыс. руб.
При осуществлении всех видов деятельности в конце анализируемого периода организация получила убыток в размере 38407 тыс. руб., и, по существу, лишилась источника пополнения собственных средств для ведения нормальной хозяйственной деятельности. В конце анализируемого периода у организации отсутствовала чистая прибыль, то есть она лишилось источника пополнения оборотных средств. Убыточность деятельности привела к росту зависимости организации от внешних источников и как следствие – к росту кредиторской задолженности.
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов ООО «ЭЛЬ-ФАР»
Обеспеченность предприятия
Таблица 2
Обеспеченность предприятия
Категории персонала |
2012 г. план |
2012 г . факт |
Процент обеспеченности |
Основные рабочие |
70 |
63 |
90,00 |
Вспомогательные рабочие |
25 |
25 |
100 |
Итого рабочих: |
95 |
88 |
92,63 |
Руководители |
5 |
5 |
100 |
Специалисты |
4 |
3 |
100 |
Служащие |
2 |
2 |
100 |
Всего: |
106 |
98 |
92,45 |
Таким образом, ООО «ЭЛЬ-ФАР» обеспечено трудовыми ресурсами на 92,45%, то есть можно сказать практически полностью.
Персонал характеризуются рядом абсолютных и относительных показателей. Структура персонала – процентное соотношение различных категорий работников в их общей численности.
В структуре персонала основную долю занимают основные рабочие, вторую по величине долю составляют вспомогательные рабочие и специалисты.
Эффективное производство возможно лишь при нормативной обеспеченности его рабочей силой. Рассчитаем показатели наличия, движения и использования рабочей силы в ООО «ЭЛЬ-ФАР».
Для учета наличия и движения рабочей силы используют систему показателей:
- Среднесписочная численность работников в год. Определяется делением общей их численности за все дни года на 365 дней;
- Среднегодовая численность работников. Находит суммированием среднесписочного количества их за каждый месяц года и делением полученной суммы на 12 или же делением общего количества фактически затраченных человеко-часов на норму годового рабочего времени, составляющую в среднем 1995 ч.
- Коэффициент оборота рабочей силы по приему. Исчисляется делением количества принятых за год работников на их среднесписочную численность.
- Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию. Его находят делением количества всех выбывших работников на их среднесписочную численность;
- Коэффициент текучести рабочей силы. Представляет собой отношение количества выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к их среднесписочной численности.
Таблица 3
Показатели наличия, движения и использования рабочей силы
в ООО «ЭЛЬ-ФАР»
Показатели |
2011 год |
2012 год |
Среднесписочная численность работников, чел. |
95 |
98 |
Принято работников за год, чел. |
4 |
1 |
Выбыло работников за год, чел. |
1 |
0 |
В том числе по собственному желанию и за нарушение дисциплины, чел. |
1 |
0 |
Число дней, отработанных одним работником за год, дней |
245 |
246 |
Номинальный фонд рабочего времени за год, дней |
248 |
249 |
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, часов |
7,8 |
7,8 |
Нормативная продолжительность рабочего дня, часов |
8,0 |
8,0 |
Коэффициент оборота рабочей силы по приему |
0,04 |
0,01 |
Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию |
0,01 |
0,0 |
Коэффициент текучести рабочей силы |
0,01 |
0,0 |
Коэффициент использования годового фонда рабочего времени |
0,98 |
0,99 |
Коэффициент использования рабочего дня |
0,98 |
0,98 |
Общий коэффициент использования рабочего времени |
0,96 |
0,97 |
- Анализ труда, занятого на предприятии
- Анализ труда, занятого на предприятии
- Анализ труда и его оплата в СПК «Восход»
- Анализ труда и его оплата в СПК «Восход»
- Анализ труда и его оплаты
- Анализ труда и его оплаты на примере ООО "Элен"
- Анализ труда и заработной платы
- Анализ требований, предъявляемых к аутентичному тексту в УМК отечественных и зарубежных авторов
- Анализ требований, предъявляемых к аутентичному тексту в УМК отечественных и зарубежных авторов
- Анализ требований программного продукта "Диско-бар"
- Анализ труда
- Анализ труда
- Анализ труда, занятого на предприятии
- Анализ труда, занятого на предприятии
