Анализ трудовых ресурсов предприятия. 13

Содержание

 

 

Введение………………………………………………………………………2-3

1.Финансово-экономическая  характеристика ОАО «ПАТП-3»……………..4

1.1 Основные экономические  показатели хозяйственной деятельности  ОАО «ПАТП-3»……………………………………………………………………………4-9

1.2 Основы организации  бухгалтерского учета в ОАО «ПАТП-3»……...9-11

2.Учет оплаты труда…………………………………………………………..12

2.1 Установление трудовых  отношений с работниками ОАО  «ПАТП-3»…………………………………………………………………………………..12-14

2.2 Виды оплаты труда  и порядок их расчетов………………………….14-16

2.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда и расчетов с персоналом………………………………………………………………………..16-24

2.4 Учет удержаний  из заработной платы и выплаты  заработной платы……………………………………………………………………………….24-28

2.5.Бухгалтерский учет и налогообложение доплат, пособий, компенсаций……………………………………………………………………….28-34

3. Анализ оплаты труда  на предприятии ОАО «ПАТП-3»……………........35

3.1 Задачи и источники  анализа трудовых ресурсов…………………….35-36

3.2 Анализ численности,  состава и движения рабочей  силы…………...37-39

3.3 Анализ фонда оплаты труда…………………………………………..39-41

Выводы и предложения…………………………………………………....42-43

Список используемой литературой………………………………………44-46

Приложения…………………………………………………………………...47

 

 

 

 

 

Введение

 

Тему "Анализ трудовых ресурсов предприятия" я выбрала  не случайно, так как считаю, что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит  от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.

Кадры наиболее ценная и  важная часть производительных сил  общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Так как же заставить  рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику, удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

В моей курсовой работе в  процессе анализа трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами; анализ использования фонда оплаты труда.

А что же такое трудовые ресурсы? Я думаю, что любого работника на предприятии, а особенно бухгалтера, должен заинтересовать этот вопрос. Ведь такой работник, как бухгалтер тесно связан с трудовыми ресурсами, так как именно он производит расчет и начисление заработной платы.

Целью курсовой работы является выявить особенности учета заработной платы на примере ОАО «ПАТП -3».

      Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- изучить нормативно - законодательную базу учета заработной платы.

- дать характеристику  рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

- рассмотреть начисление  оплаты труда, а также порядок  удержания и отчислений с фонда  заработной платы.

Предметом исследования является бухгалтерский учет, а анализ заработной платы.

Объектом исследования является ОАО «ПАТП -3».

 

 

 

1.Финансово-экономическая характеристика ОАО «ПАТП-3».

 

1.1 Основные экономические показатели хозяйственной деятельности ОАО «ПАТП-3»

 

 

ОАО «ПАТП-3» создано  на основании Решения Комитета по Управлению имуществом Курской области № 02-22/711 от 09.08.2005года. Юридический адрес предприятия г. Курск, ул. Энгельса 177 Б. Зарегистрировано за № 1054639113935 31 августа 2005 г. Инспекцией Федеральной Налоговой службой России по г. Курску.

Учредителем Общества является Курская область в лице Комитета по управлению имуществом Курской области (почтовый адрес 305002 г. Курск, ул. Марата, д. 9)

Предприятие осуществляет основной вид деятельности – маршрутные перевозки пассажиров и багажа автобусами в пригородном, междугородным и международном сообщениях. Согласно решения Комитета по Управлению Курской области № 02-22/353 от 07.04.2006г. был увеличен уставной капитал путем размещения дополнительного выпуска обыкновенных именных бездокументальных акций в количестве 6487 штук.

Предприятие начало свою производственную деятельность с 01.04.2006 года.

- По балансу в предприятии числится сумма 1341,0 тыс. рублей, большую часть из них составляют горюче смазочные материалы –859 тыс. руб., расходы будущих периодов – 482 тыс. руб. в ОАО нет сверхнормативных материально производственных запасов.

- Стоимость основных  средств по группам:

         Здания – 3905 тыс. руб.

         Сооружения к переустройства  – 971 тыс. руб.

         Транспортные средства – 22691 тыс. руб.

         Машины и оборудование – 584 тыс. руб.

Доля транспортных средств  в стоимости основных фондов составляет 79 %

- Основной вид доходов предприятие получает от маршрутных перевозок пассажиров, эта сумма составляет –50624 тыс. руб. или 99 %.

- От основного вида  деятельности предприятия имеет убыток в сумме 5051 тыс. руб.

В ОАО «ПАТП-3» открыты  два валютных счета – это в  украинских гривнях и в белорусских  рублях и два расчетных рублевых счета.

Предприятие платежеспособно.

На конец года денежные средства составляют 189 тыс. руб. Кредитов и займов предприятие не имеет. Перечисления в бюджет составляют 50 %.

Несвоевременное перечисление средств в бюджет происходит из-за того, что возмещение расходов по перевозке льготной категории пассажиров из бюджета проходит на полном объеме и не равномерно.

Предприятие постоянно  ищет новые рынки сбыта своих  транспортных услуг.

Таблица 1.

Производственный экономический  потенциал предприятия (тыс. руб.).

 

Показатели	2006	2007	2007 в % к 2006
Среднесписочная численность  работников чел.	365	316	86,5
В том числе занятых  в производстве  - занятых в производстве	96	99	103
Собственный капитал (стр. 490,640,650)	18538	14818	80
Собственные оборотные  средства (стр. 490+640+650-190)	- 5161	- 8736	169
Затраты на производство (стр. 760)	73669	55675	75,5

 

Просмотрев данные таблицы мы можем  увидеть, что среднесписочная численность работников по сравнению с 2006 годом сократилась на 49 человек, в том числе занятых в производстве увеличились на 3%. Собственный капитал сократился до 14818 тыс. руб., или на 20%. Собственные оборотные средства в 2006 году составили минус 5150 тыс. руб., а в 2007 году минус 8736 тыс. руб., затраты на производство сократились на 24,5%.   

Таблица 2.

Экономическая эффективность  производства (тыс. руб.).

 

Показатели	2006	2007	2007 в % к 2006
Выручка от продажи (стр.010)	75520	50624	67
- на одного работника	207	160	77,3
- на 100 руб. основных средств	294	180	61,2
- на один руб. затрат	102	90	88
Валовая прибыль (стр.029)	1857	5051	271
- на одного работника	5,09	16	314
Прибыль или убыток (стр.050)	1857	5051	271
Рентабельность в % (стр. 050: 010)	2,4	9,9	413

 

Судя по данным таблицы № 2 мы видим, что выручка от продажи в 2007 году уменьшилась на 33 %; с выручкой на одного работника также происходит уменьшения на 22,7 %; со 100 руб. основного средств происходит уменьшение 38,8 %; выручка на один рубль затрат уменьшилась на 12%. Валовая прибыль по сравнению с 2006 годом возросла на 3194 тыс. руб., или на 171%; валовая прибыль на одного работника увеличилась на 214%. Прибыль или убыток увеличилась на 3194 тыс. руб., с рентабельностью произошло увеличение с 2,4% до 9,9% .

Таблица 3.

Состав и структура имущества предприятия (тыс. руб.)

Разделы и статьи актива баланса	2006	2007
Имущество всего (стр.300)	32690	31587
1.Внеоборотные активы (стр.190)	23699	23554
-в % ко всему имуществу	72,4	74,5
2. Оборотные активы (стр.290)	8991	8033
- в % ко всему имуществу	27,5	25,4
2.1 Запасы (стр.210)	1981	1341
- в % к оборотным  активам	22	16,6
2.2 Денежные средства  и краткосрочные финансовые вложения (стр.250,260)	527	189
- в % к оборотным  активам	5,8	2,3

 

Проанализировав таблицу мы видим, что имущество всего по сравнению с 2006 годом в 2007 году сократилось на 1103 тыс. руб., внеоборотные активы также сократились на 0,7%, произошло сокращение и с оборотными активами на 10,7% , запасами на 32,4%, денежными средствами и краткосрочными финансовыми вложениями на 64,2%.

Таблица 4.

Состав и структура  источника формирования имущества.

 

Разделы и статьи пассива  баланса	2006	2007
Источники финансирования (стр.700)	32690	31587
1. Собственный капитал (стр.490, 640,650)	18538	14818
- в процентах ко  всем источникам финансирования	56,7	46,9
2. Заемный капитал (стр.590+690-640-650)	14152	16769
- в процентах ко  всем источникам финансирования	43,2	53
2.1 Долгосрочные пассивы (стр.590)	--------	--------
- в процентах к заемному  капиталу	--------	--------
2.2 Краткосрочные пассивы (стр.690-640-650)	16769	14152
- в процентах к заемному  капиталу	118	84,3
Кредиторская задолженность (стр.620)	14152	10627
- в процентах к заемному  капиталу	100	63,3

 

Из данных таблицы № 4 мы видим, что сократились источники финансирования на 1103 тыс. руб., собственным капиталом уменьшился на 3720 тыс. руб., или на 20 %, заемный капитал увеличился на 2617 тыс. руб., или на 18%, долгосрочных пассивов нет, краткосрочные пассивы сократились на 2617 тыс. руб., кредиторская задолженность сократилась на 3525 тыс. руб.

Таблица 5.

Оценка ликвидности  баланса и финансовой устойчивости предприятия (тыс. руб.)

 

Показатели	2006	2007	Отклонения (+); (—)
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,03	0,01	- 0,02
Коэффициент быстрой  ликвидности	0,49	0,07	- 0,42
Коэффициент текущей  ликвидности	0,62	0,42	- 0,2
Коэффициент автономии	0,003	0,003	0
Коэффициент финансовой зависимости	--------	--------	--------
Коэффициент текущей  задолженности	0,43	0,53	+ 0,1
Коэффициент финансового  левериджа	0,76	1,13	+ 0,37

 

Ликвидность представляет собой возможность при определенных обстоятельствах обратиться в денежную форму (наличность) для возмещения обязательств.

На данном предприятии  используются  такие коэффициенты как:

-коэффициент абсолютной ликвидности характеризует способность организации погашать текущие краткосрочные обязательства. На ОАО «ПАТП-3» коэффициент абсолютной ликвидности по сравнению с 2006 годом был выше, чем в 2007 году сократился на 0,02.

-коэффициент быстрой  ликвидности используется для  погашения срочных обязательств. Коэффициент быстрой ликвидности  сократился на 0,42 в 2006 году составлял 0,49, в 2007 году упал до 0,07.

-коэффициент текущей  ликвидности является обобщающим  показателем платежеспособности  организации. Коэффициент текущей  ликвидности уменьшился с 0,62 до 0,42 или на 32%.

-коэффициент автономии  характеризует роль собственного  капитала в формировании активов организации. Коэффициент автономии на ОАО «ПАТП-3» составляет 100%.

-коэффициента финансовой  зависимости на данном предприятии  нет.

-коэффициент текущей  задолженности увеличился на 0,1.

Финансовый леверидж – это потенциальная возможность  влиять на прибыль и рентабельность предприятия путем изменения объема и структуры долгосрочных пассивов. Эффект финансового левериджа состоит в том, что чем выше его значение, тем более нелинейный характер приобретает связь между чистой прибылью и валовым доходом.

-коэффициент финансового левериджа увеличился с 0,76 до 1,13 или на 48%.

 

1.2 Основы организации  бухгалтерского учета в ОАО «ПАТП-3».

 

 

Бухгалтерский учет на предприятии  ведется в соответствии с Федеральным  законом «О бухгалтерском учете» № 129 ФЗ от 21.11.1996 года. Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказом Минфина РФ № 34 Н от 28.07.1998 года и Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом РФ № 94 Н от 31.10.2000 года.

Налоговый учет ведется  на предприятии, на основании общих принципов, закрепленных частью 2 НКРФ. Для ведения налогового учета применяются регистры, предусмотренные программой 1С Бухгалтерия, версия 7.7 .

Бухгалтерский учет в  организациях ведется бухгалтерская  служба как структурное подразделение  под руководством главного бухгалтера.

Структура бухгалтерской  службы, должностные инструкции работников разрабатываются главным бухгалтером.

Бухгалтерский учет и отражение бухгалтерской информации ведется с применением единой журнально-ордерной системы бухгалтерского учета.

Отражение финансово  – хозяйственных операций организации  отражается на счетах бухгалтерского учета, содержащихся в рабочем плане синтетических счетов бухгалтерского учета организации разработанном на основе Плана счетов  Бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности и Инструкции по его применению, утвержденным Приказом Минфина № 94 Н от 31.10.2000 года.

Формы первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной деятельности, по которым на предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности разматываются в случае необходимости главным бухгалтером или по его указанию работниками бухгалтерии, подлежат обязательному утверждению руководителем организации и оформляются дополнительными Приложениями к учетной политике.

Применяемые регистры бухгалтерского учета.

Организация применяет  регистры учета в соответствии с письмом Минфина.

Правила документооборота и технология обработки в учетной информации разрабатываются и в случае необходимости пересматриваются и дополняются главным бухгалтером, указанные правила подлежат обязательному утверждению руководителем организации и оформляются дополнительными приложениями к учетной политике. График документооборота приведен в приложении к настоящему документу (см. приложение № 1).

Инвентаризации имущества  и обязательств организации производится один раз в год. В ходе инвентаризации проверяются и документально подтверждаются наличие, состояние и оценка имущества и обязательств. Внеплановые инвентаризации проводятся по приказу директора организации, а также при смене материально – ответственных лиц (на день приемки-передачи дел); при установлении факторов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей; в случаях пожара или стихийных бедствий.

Не реже 2 раз в год  производится выверка дебиторской  и кредиторской задолженности организации  путем проведения актов сверок по лицевым счетам.

Инвентаризация проводится и их результаты оформляются в соответствии с «Методическими рекомендациями по инвентаризации имущества и обязательств», утвержденных Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 года № 49. При  приведении  инвентаризации, связанной со сменой материально - ответственных лиц, составления приемосдаточный акт. Акт утверждается руководителем организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Учет оплаты труда.

 

2.1 Установление трудовых отношений с работниками ОАО «ПАТП-3».

 

 

Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказание услуг, связан с затратами не только вещественного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности обусловлен рост эффективности, а следовательно, рентабельности и прибыльности производства. Вместе эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого изменяется в основном количеством отработанного времени (человеко-часов).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Установление трудовых отношений с работниками предприятия  ОАО «ПАТП -3» происходит по трудовому соглашению.

Трудовое соглашение (ст. 45 ТКРФ) – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально – трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между уполномоченными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим  вопросам:

- оплата труда;

- условия и охрана  труда;

- режим труда и отдыха;

- развитие социального партнерства;

- иные вопросы, определенные  сторонами.

Прием на работу оформляется  приказом руководителя, изданным на основании трудового соглашения (Т-1, Т-1а) (см. приложение № 2). Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Формы Т-1 и Т-1а служат основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку, заполнения личной карточки (Т-2) и открытия лицевого счета работнику.

На каждого водителя заполняется лицевая карточка с указанием маршрута, поездки, время отправления на линии. Согласно этому производится ему оплата труда по «Положению об оплате труда» (см. приложение № 3). Заработная плата начисляется на программе 1С Бухгалтерия. Ежемесячно выдается карточка на каждого сотрудника, в которой указывается сумма, начисленной заработной платы и все удержания с его фонда оплаты труда.

Каждый год эти сведения подаются в ИФНС РФ по городу Курску. Для проверки правильности исчисления НДФЛ. Также ежегодно эти сведения подаются в пенсионный фонд вместе с годовыми отчетами.

Учет численности на предприятии ведется в отделе кадров на личных карточках работника  по подразделениям и категориям работающих на основании приказа руководителя. Одновременно работнику присваивается табельный номер. В бухгалтерии предприятия на основании личной карточки открывается лицевой счет работника (см. приложение № 4). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Отработанное время  отражается в табеле учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени сдается в бухгалтерию для расчета заработной платы работника (см. приложение № 5).

Заработная плата –  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы.

 

2.2 Виды оплаты труда  и порядок их расчетов.

 

 

Система оплаты труда  – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате  работнику в соответствии с произведенными им затратами труда или результатами труда.

Различают две формы основной оплаты труда: повременную и сдельную, каждая из них подразделяется на системы оплаты труда:

Повременная:

-простая повременная;

-повременно – премиальная;

Сдельная:

-прямая сдельная;

-сдельно – премиальная;

-косвенно – сдельная;

-сдельно – прогрессивная;

-аккордная.

На предприятии ОАО  «ПАТП - 3» используют сдельно – премиальную оплату труда. Сдельно – премиальная система оплаты труда – это система оплаты, при которой кроме прямой сдельной начисляют премии за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей, сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Норма выработки - это  то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).

Нормы выработки  определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании (см. приложение №3, 6).

Работнику отработавший не весь месяц, заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Заработная плата работника  определяется следующим образом:

 

              Оклад

________________________________  ×Количество отработанных дней

Количество рабочих  дней месяца

 

Бестарифная система может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.

Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.

Сумма заработной платы  одного работника рассчитывается так:

 

Фонд заработной платы     

-----× КТУ конкретного работника,

Общая сумма КТУ

 

где КТУ - коэффициент  трудового участия.

 

Фонд заработной платы  определяется ежемесячно по результатам  работы всего трудового коллектива. Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.

Руководитель организации  может ежемесячно издавать приказ о  повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.

Повышение или понижение  оплаты труда зависит от суммы  денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Система плавающих окладов  устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.

Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

    Оклад работника ×коэффициент повышения (понижения) заработной платы

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы  руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент  можно рассчитать по формуле:

 

Коэффициент повышения              Сумма средств направ. на выплату з/п.                          

(понижения) заработной  платы =---------------------------------------------------

                                                           ФОТ  установл. в штатном расписании

 

При использовании оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Сумма заработной платы  работника рассчитывается так:

Сумма зарплаты = % от выручки × Выручку, полученную по результатам деятельности работника.

Процент от выручки, который  выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

 

2.3 Синтетический и  аналитический учет оплаты труда  и расчетов с персоналом.

 

В синтетическом учете  для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».